10 lipca 2026 r. w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Pomorskiego odbyła się Konferencja Pracodawców Pomorza poświęcona zmianom w prawie pracy oraz nowym kompetencjom Państwowej Inspekcji Pracy. W wydarzeniu uczestniczył p.o. Okręgowy Inspektor Pracy Dariusz Górski. W spotkaniu wzięli udział również przedsiębiorcy zrzeszeni w organizacji Pracodawcy Pomorza oraz członkowie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.
Główny temat konferencji obejmował nowe rozwiązania prawne dotyczące kontroli prawidłowości powierzania pracy na innej podstawie niż umowa o pracę, prowadzonych przez PIP po dniu 8 lipca br.
W wystąpieniu Prezydenta Pracodawców Pomorza wskazano na specyfikę współczesnego rynku pracy, na którym funkcjonują różne modele powierzania pracy w przedsiębiorstwach. Akcentowano potrzebę elastyczności i dostosowania formuły pracy do oczekiwań zarówno przedsiębiorcy jak i pracobiorcy, nie zawsze zainteresowanego otrzymaniem umowy o pracę.
W swoim wystąpieniu Okręgowy Inspektor Pracy w Gdańsku podkreślił, że nowe rozwiązania prawne, w szczególności prawo do wydawania decyzji w sprawie przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę ma służyć eliminowaniu takich przypadków nadużyć w sferze pracy, gdy sposób wykonywania pracy wskazuje, że mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, który winien być potwierdzony umową o pracę. Wskazał także, że poza zainteresowaniem PIP są umowy zlecenia czy umowy o świadczenie usług, które nie pozostają w sprzeczności z obowiązującymi przepisami prawa, a w szczególności, jeśli nie są zawarte wyłącznie w celu obejścia przepisów prawa pracy. Zadeklarował, że inspektorzy pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku będą bardzo wnikliwie analizowali każdy przypadek, sprawdzając rzeczywiste warunki wykonywania pracy, a nie tylko dokumenty w oparciu, o które praca jest wykonywana. Planowane działania będą ukierunkowane na przeciwdziałanie niedozwolonym praktykom obchodzenia prawa poprzez zawieranie umów zlecenia czy umów B2B w warunkach właściwych dla umów o pracę i nie stanowią działań wymierzonych przeciwko przedsiębiorcom ani zamachu na swobody gospodarcze. Podkreślił też, że ma świadomość, jak istotne narzędzie do walki z nadużyciami w sferze pracy otrzymują do ręki służby Inspekcji Pracy i jak dalekie konsekwencje może dla uczestników rynku pracy wywołać niewłaściwie podjęta decyzja. Wskazał, że nowe kompetencje PIP mają na celu zwiększenie poziomu ochrony praw osób świadczących pracę w oparciu o kontrakty niepracownicze, a działania będą podejmowane w głównej mierze w reakcji na otrzymywane sygnały o nieprawidłowościach.
