Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy

Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej
z dnia 23 czerwca 2022 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy

Przejdź do ustawy

Porozumienia krajowe

Legitna praca

Konferencja pt. "Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami" organizowana przez Powiatowy Urząd Pracy w Chojnicach i Starostę Chojnickiego

Zapraszamy serdecznie na konferencję pt. "Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami" organizowaną przez Powiatowy Urząd Pracy w Chojnicach wraz z Starostą Chojnickim. Podczas wydarzenia nasz ekspert wygłosi prelekcję dotyczącą doświadczeń Państwowej Inspekcji Pracy wynikających z kontroli pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami.

Wydarzenie odbędzie się 28 listopada br. w godzinach 10:00-13:00 w Centrum Edukacyjno-Wdrożeniowym w Chojnicach, ul. Piłsudskiego 30A.

Do zobaczenia na miejscu!

Oddział w Gdyni

ul. Witomińska 19, 81-311 Gdynia

Godziny urzędowania: poniedziałek - piątek w godzinach 7.30-15.30

tel.: 500 781 352
email: gdynia@gdansk.pip.gov.pl

Wojewódzka Rada Dialogu Społecznego z udziałem OIP Gdańsk

Dwa istotne dla Państwowej Inspekcji Pracy tematy były przedmiotem posiedzenia Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Gdańsku, która odbyła się 29 stycznia 2026 r.

Pierwszy z nich dotyczył polityki migracyjnej w regionie – przedstawiono analizę bieżącej sytuacji cudzoziemców na rynku pracy oraz zaprezentowano raport z realizacji projektu „Pomorskie Welcome Center”. W dyskusji zabrał głos Dariusz Górski, pełniący obowiązki okręgowego inspektora pracy w Gdańsku, który podał, że w 2025 r. inspektorzy pracy przeprowadzili łącznie 796 działań nadzorczo kontrolnych, których przedmiotem były zagadnienia  legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców. Naruszenia prawa pracy oraz przepisów dotyczących legalnego powierzania i zatrudniania cudzoziemców ujawniono w co trzecim podmiocie. Co czwarta kontrola była przeprowadzona na skutek skarg pracowniczych.

Drugim zagadnieniem był wpływ działań prewencyjno-promocyjnych na wzrost poziomu kultury bezpieczeństwa pracy. W ramach tego tematu wystąpił Paweł Grabowski, zastępca okręgowego inspektora pracy. Zaznaczył, że kultura bezpieczeństwa to poziom bezpieczeństwa, jaki każdy z nas utrzymuje, nawet gdy nikt na niego nie patrzy. Wysoka kultura bezpieczeństwa wiąże się z wysoką wartością przypisywaną zdrowiu i życiu ludzkiemu oraz z zachowaniem równowagi pomiędzy niezbędnym ryzykiem — będącym nieodłącznym elementem życia i rozwoju — a zapewnieniem bezpieczeństwa oraz ochrony przed zagrożeniami. Podkreślił również, że ważnym filarem działalności Państwowej Inspekcji Pracy jest prewencja, skoncentrowana na zapobieganiu wypadkom przy pracy oraz naruszeniom prawa poprzez edukację, kampanie informacyjne i specjalistyczne programy.

Dziękujemy za zaproszenie i możliwość zabrania głosu w dyskusji w tak doniosłych dla regionu sprawach obszaru zatrudnienia.

Cele i zadania

Misja Państwowej Inspekcji Pracy

Misją Państwowej Inspekcji Pracy jest skuteczne egzekwowanie przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, poprzez efektywne i ukierunkowane kontrole oraz działania prewencyjne, zmierzające do ograniczenia zagrożeń wypadkowych oraz poszanowania prawa pracy.

Zadania Państwowej Inspekcji Pracy wynikają z wielu aktów normatywnych. Najważniejsze zadania określa jednak art. 10 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Do jej podstawowych zadań należy:

• nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych;
• kontrola legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej;
• kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców;
• podejmowanie działań polegających na zapobieganiu i ograniczaniu zagrożeń w środowisku pracy, a w szczególności:
• badanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz kontrola stosowania środków zapobiegających tym wypadkom,
• analizowanie przyczyn chorób zawodowych oraz kontrola stosowania środków zapobiegających tym chorobom,
• inicjowanie prac badawczych w dziedzinie przestrzegania prawa pracy, a w szczególności bezpieczeństwa i higieny pracy,
• inicjowanie przedsięwzięć w sprawach ochrony pracy w rolnictwie indywidualnym,
• udzielanie porad służących ograniczaniu zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników, a także w zakresie przestrzegania prawa pracy,
• podejmowanie działań prewencyjnych i promocyjnych zmierzających do zapewnienia przestrzegania prawa pracy;
• prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby zainteresowanej – uczestnictwo w postępowaniu przed sądem pracy, w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy;
• ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy i innych ustawach oraz udział w postępowaniu w tych sprawach w charakterze oskarżyciela publicznego;
• kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207);
• wykonywanie zadań określonych w ustawie z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. U. z 2021 r. poz. 1140).

Działalność Państwowej Inspekcji Pracy nie ogranicza się jednak wyłącznie do kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy i legalności zatrudnienia. Istotną część działalności stanowi prewencja, promocja i edukacja mająca na celu wsparcie procesu kształtowania kultury bezpieczeństwa i tworzenia zdrowych, bezpiecznych warunków pracy w polskich przedsiębiorstwach oraz zwiększenie efektywności działalności kontrolno-nadzorczej prowadzonej przez urząd.

Do najważniejszych inicjatyw prewencyjno-promocyjnych należą:

• kampanie społeczne z obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy, które zwracają uwagę odbiorców na zagrożenia i ryzyka występujące w środowisku pracy, dostarczają wiedzę pomocną w tworzeniu bezpiecznych warunków pracy, a także przyczyniają się do kształtowania pozytywnych postaw pracowników wobec bezpieczeństwa i poszanowania prawa;
• programy prewencyjne, dzięki którym pracodawcy mogą uzyskać bezpośrednie wsparcie od inspektorów i specjalistów inspekcji pracy w działaniach na rzecz poprawy warunków pracy, a także skorzystać z bezpłatnych szkoleń specjalistycznych;
• działania edukacyjno-informacyjne adresowane do branż o podwyższonym wskaźniku wypadkowości, a także tych, w których podczas działań kontrolnych inspektorzy pracy odnotowują dużą liczbę nieprawidłowości;

Działania te, choć różnią się swoim charakterem, czasem realizacji i grupami adresatów, mają jeden cel. Pracodawcom dają możliwość uzyskania wsparcia merytorycznego podczas realizacji obowiązków z zakresu tworzenia bezpiecznych warunków pracy, a pracownikom dostarczają niezbędnej wiedzy z obszaru ochrony pracy.

Zgodnie z ustawą z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy kontroli inspekcji pracy podlegają pracodawcy, a w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia także niebędący pracodawcami przedsiębiorcy i inne jednostki organizacyjne, na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy. Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają również:

• podmioty świadczące usługi pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej w rozumieniu art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 690, z późn. zm.) – w zakresie przestrzegania obowiązku, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 lit. d i e ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy;
• podmioty o których mowa w art. 18c ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w szczególności Ochotnicze Hufce Pracy, centra i kluby integracji społecznej, wyspecjalizowane organy wojskowe, o których mowa w przepisach o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych oraz przedsiębiorcy zagraniczni z państw członkowskich Unii Europejskiej, państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej oraz państw niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym – w zakresie przestrzegania warunków określonych w art. 19c, art. 19d, art. 19fa, art. 19ga, art. 85 ust. 2 i art. 85a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
• przedsiębiorcy, do których stosuje się przepisy ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 158),
• pracodawcy delegujący pracowników na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie określonym w ustawie z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług,
• przedsiębiorcy albo inne jednostki organizacyjne, na rzecz których w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi – w zakresie wypłacania takim osobom wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
• podmioty zatrudniające, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 21 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 46) – w zakresie obowiązków wynikających z przepisów tej ustawy.

W celu realizacji zadań organy Państwowej Inspekcji Pracy zostały wyposażone w uprawnienie przeprowadzania czynności kontrolnych wobec podmiotów, na rzecz których jest wykonywana praca przez osoby fizyczne, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy, oraz do stosowania środków prawnych w przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia, w szczególności:

• nakazania usunięcia stwierdzonych uchybień w ustalonym terminie w przypadku, gdy naruszenie dotyczy przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• nakazania wstrzymania prac lub działalności, gdy naruszenie powoduje bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracowników lub innych osób wykonujących te prace lub prowadzących działalność;
• skierowania do innych prac pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy wbrew obowiązującym przepisom przy pracach wzbronionych, szkodliwych lub niebezpiecznych albo pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy przy pracach niebezpiecznych, jeżeli pracownicy ci lub osoby nie posiadają odpowiednich kwalifikacji;
• nakazania wstrzymania eksploatacji maszyn i urządzeń w sytuacji, gdy ich eksploatacja powoduje bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi;
• zakazania wykonywania pracy lub prowadzenia działalności w miejscach, w których stan warunków pracy stanowi bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi;
• nakazania, w przypadku stwierdzenia, że stan bezpieczeństwa i higieny pracy zagraża życiu lub zdrowiu pracowników lub osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, zaprzestania prowadzenia działalności bądź działalności określonego rodzaju;
• nakazania ustalenia, w określonym terminie, okoliczności i przyczyn wypadku;
• nakazania wykonania badań i pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy w przypadku naruszenia trybu, metod, rodzaju lub częstotliwości wykonania tych badań i pomiarów lub konieczności stwierdzenia wykonywania pracy w szczególnych warunkach;
• nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi;
• skierowania wystąpienia lub wydania polecenia w razie stwierdzenia innych naruszeń, niż wymienione powyżej, w sprawie ich usunięcia oraz wyciągnięcia konsekwencji w stosunku do osób winnych;
• nakazania umieszczenia stanowiska pracy, na którym są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w wykazie stanowisk pracy, o którym mowa w art. 41 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 164), wykreślenia go z wykazu oraz sporządzenia korekty wpisu dokonanego w tym wykazie, a także umieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wykreślenia go z ewidencji oraz sporządzenia korekty wpisu dokonanego w tej ewidencji – zgodnie z wyżej wymienioną ustawą;
• skierowania wystąpienia lub wydania polecenia w sprawie wypłacenia wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę;
• nakładania grzywien w drodze mandatów karnych i kierowania do sądów wniosków o ukaranie;
• nakładania kar pieniężnych na podmioty wykonujące przewóz drogowy lub inne czynności związane z tym przewozem z naruszeniem obowiązków lub warunków przewozu drogowego oraz na podmioty, o których mowa w ustawie z dnia 13 kwietnia 2016 r. o systemach oceny zgodności i nadzoru rynku (Dz. U. z 2022 r. poz. 1854), za wprowadzenie do obrotu lub oddanie do użytku wyrobu niezgodnie z przepisami prawa.

Ponadto Główny Inspektor Pracy jest uprawniony do nadawania i cofania uprawnień rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.

Prewencja i współpraca na rzecz bezpieczeństwa pracy w rolnictwie

Jeżeli mówimy o wypadkach, o rolnictwie, o bezpieczeństwie – to prewencja jest najważniejsza! Tak można podsumować pierwsze posiedzenie Pomorskiej Rady do Spraw Bezpieczeństwa w Rolnictwie powołanej Zarządzeniem Okręgowego Inspektora Pracy, która odbyła się 19 września 2025 r. w siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.

Uroczystego otwarcia dokonał Piotr Prokopowicz, p.o. okręgowego inspektora pracy w Gdańsku, który powitał członków Komisji oraz podziękował im za zaangażowanie w działania na rzecz poprawy bezpieczeństwa pracy w rolnictwie. Każdy z uczestników przedstawił realizowane przez instytucję, którą reprezentuje, przedsiewzięcia dla rolników i ich rodzin oraz cele i oczekiwania wobec powołanej Pomorskiej Rady.

W posiedzeniu wzięli udział przedstawiciele instytucji publicznych, służb oraz organizacji branżowych z województwa pomorskiego, w tym:

• Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego,
• Departamentu Środowiska i Rolnictwa Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego,
• Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w Gdańsku,
• Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa,
• Pomorskiego Ośrodka Doradztwa Rolniczego w Lubaniu,
• Pomorskiej Izby Rolniczej, Związku Pracodawców – Dzierżawców i Właścicieli Rolnych,
• Wojewódzkiego Inspektoratu Weterynarii w Gdańsku,
• Krajowego Ośrodka Wsparcia Rolnictwa.

Podczas obrad członkowie komisji zapoznali się z funkcjonowaniem i strukturą Pomorskiej Rady do Spraw Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Rolnictwie oraz statystyką wypadków przy pracy rolniczej za 2024 rok. Znaczną część spotkania poświęcono omówieniu wprowadzonego w Polsce mechanizmu warunkowości społecznej jako warunku otrzymania dopłat bezpośrednich oraz roli Państwowej Inspekcji Pracy w realizacji zobowiązań wynikających z przepisów unijnych, określonych w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/2115 z dnia 2 grudnia 2021 r.

Wspólnie na rzecz poprawy bezpieczeństwa w rolnictwie

W końcowej części posiedzenia Komisji odbyła się dyskusja dotycząca możliwych działań na rzecz poprawy bezpieczeństwa pracy w sektorze rolnym, owocem której było określenie głównych tematów przyszłych obrad.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywny udział w obradach Rady i zaangażowanie w poprawę bezpieczeństwa pracy w rolnictwie!

Statut Państwowej Inspekcji Pracy

§ 1.
Państwowa Inspekcja Pracy jest organem nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej.

§ 2.

1. Państwową Inspekcją Pracy kieruje Główny Inspektor Pracy przy pomocy zastępców.
2. Główny Inspektor Pracy reprezentuje Państwową Inspekcję Pracy na zewnątrz oraz kieruje całokształtem jej działalności i wydaje w tym zakresie zarządzenia.
3. Główny Inspektor Pracy może, w formie pisemnej, upoważnić swoich zastępców oraz osoby kierujące jednostkami organizacyjnymi albo komórkami organizacyjnymi do działania w określonych sprawach w jego imieniu.

§ 3.

1. Organami Państwowej Inspekcji Pracy są:
   • Główny Inspektor Pracy;
   • okręgowi inspektorzy pracy;
   • inspektorzy pracy działający w ramach terytorialnej właściwości okręgowych inspektoratów pracy.
2. Jednostkami organizacyjnymi Państwowej Inspekcji Pracy są:
   1. Główny Inspektorat Pracy;
   2. okręgowe inspektoraty pracy;
   3. Ośrodek Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Profesora Jana Rosnera we Wrocławiu, zwany dalej "Ośrodkiem".

§ 4.

1. W skład okręgowych inspektoratów pracy mogą wchodzić następujące komórki organizacyjne:
   • 1) sekcje;
   • 2) sekcje krajowe;
   • 3) sekretariaty.
2. W okręgowych inspektoratach pracy mogą być tworzone oddziały i biura terenowe.
3. Organizację wewnętrzną okręgowych inspektoratów pracy i Ośrodka określają regulaminy organizacyjne nadane przez Głównego Inspektora Pracy na wniosek odpowiednio okręgowych inspektorów pracy i dyrektora Ośrodka.

§ 5.

1. W skład Głównego Inspektoratu Pracy wchodzą następujące komórki organizacyjne:
   • 1) Gabinet Głównego Inspektora Pracy;
   • 2) Departament Budżetu i Finansów;
   • 3) Departament Informatyki;
   • 4) Departament Kadr i Szkoleń;
   • 5) Departament Legalności Zatrudnienia;
   • 6) Departament Nadzoru i Kontroli;
   • 7) Departament Organizacyjny;
   • 8) Departament Planowania, Analiz i Statystyki;
   • 9) Departament Prawny;
   • 10) Departament Prewencji i Promocji;
   • 11) Sekcja Audytu Wewnętrznego;
   • 12) Sekcja Centrum Poradnictwa Państwowej Inspekcji Pracy;
   • 13) Sekcja Kontroli Wewnętrznej;
   • 14) Biuro Informacji;
   • 15) Kancelaria Tajna.
2. Organizację wewnętrzną i szczegółowy zakres zadań komórek organizacyjnych Głównego Inspektoratu Pracy określa regulamin organizacyjny nadany przez Głównego Inspektora Pracy.

§ 6.
Główny Inspektor Pracy może tworzyć i znosić komisje, rady i zespoły, jako organy opiniodawczo-doradcze o charakterze stałym lub doraźnym, określając cel ich powołania, nazwę, skład osobowy, zakres zadań i tryb działania, w tym sposób finansowania ich działalności.

§ 7. (uchylony)

§ 8.
Główny Inspektor Pracy wydaje Biuletyn Urzędowy Państwowej Inspekcji Pracy.

Przypisy:

Powyższe Zarządzenie Marszałka z dnia 27 sierpnia 2007 r. zostało zmienione przez:

1. Zarządzenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 23 stycznia 2009 r. zmieniające zarządzenie w sprawie nadania statutu Państwowej Inspekcji Pracy (M.P. Nr 8, poz. 76,
2. Zarządzenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 28 listopada 2010 r. zmieniające zarządzenie w sprawie nadania statutu Państwowej Inspekcji Pracy (M.P. Nr 2, poz. 19),
3. Zarządzenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 26 sierpnia 2011 r. zmieniające zarządzenie w sprawie nadania statutu Państwowej Inspekcji Pracy (M.P. Nr 83, poz. 851),
4. Zarządzenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 8 grudnia 2017 r. zmieniające zarządzenie w sprawie nadania statutu Państwowej Inspekcji Pracy (M.P. poz. 1189).

Praktyczny poradnik

Społeczna Inspekcja Pracy

"Legalna praca – bezpieczny start w przedsiębiorczość" - spotkanie z naszym ekspertem

Zapraszamy do udziału w XVIII edycji Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości, w ramach którego Powiatowy Urząd Pracy w Sztumie z siedzibą w Dzierzgoniu organizuje szereg spotkań i warsztatów promujących aktywne postawy, rozwój zawodowy oraz podejmowanie inicjatyw gospodarczych. Tego roczna edycja organizowana pod hasłem „Razem budujemy przedsiębiorczość” potrwa od 17 do 21 listopada.

Danuta Bieżuńska-Zając

p.o. Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku
ds. prawno-organizacyjnych

 58 34 00 910

 kancelaria@gdansk.pip.gov.pl

Oddział w Słupsku

ul. 11 Listopada 2, 76-200 Słupsk

Godziny urzędowania: poniedziałek - piątek w godzinach 7.30-15.30

tel.: 59 84 56 061, 59 84 56 062, 59 84 56 063
email: slupsk@gdansk.pip.gov.pl

Mapa dojazdu

Zakres terytorialny

Lodołamacz

Związki zawodowe

Dariusz Górski

p.o. Okręgowy Inspektor Pracy

58 34 00 910

 kancelaria@gdansk.pip.gov.pl

Zapraszamy na szkolenie dot. legalizacji zatrudnienia cudzoziemców

Trwają zapisy na szkolenie dotyczące legalnego zatrudniania cudzoziemców!

Temat legalnego zatrudniania cudzoziemców jest w obecnej chwili niezwykle ważny społecznie, generuje sporo pytań i domysłów. Chcąc rozwiać Państwa wątpliwości i jak najbardziej ułatwić proces zatrudnienia nie ważne po której ze stron umowy Państwo się znajdują, Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego organizuje szkolenie online w tym zakresie tematycznym. Podczas spotkania swoje prelekcje wygłoszą eksperci z dziedziny legalnego zatrudniania cudzoziemców tacy jak przedstawiciele Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego, Gdańskiego Urzędu Pracy, grupy Progres oraz Państwowej Inspekcji Pracy.

Tematy prelekcji poruszać będą głównie kwestie poszukiwań pracy na terytorium Polski, ze szczególnym naciskiem na porady jak w bezpieczny sposób przejść proces rekrutacyjny oraz częste błędy i nadużycia w nim występujące. Zachęcamy do wzięcia udziału osoby, które aktywnie poszukują pracy oraz te, które chętnie dowiedzą się, jak wygląda proces poszukiwania pracy osób z doświadczeniem migracji.

Wszystkich zainteresowanych zapraszamy 18 listopada o godz. 10:00, szkolenie odbędzie w formie online na platformie Zoom. W celu usprawnienia przekazu i wyeliminowania potencjalnych nieporozumień podczas spotkania będzie dostępne tłumaczenie w parze językowej polski - ukraiński. Szkolenie potrwa około 3 godziny.

Formularz zgłoszeniowy wraz dokładniejszymi informacjami na temat spotkania znajdą Państwo pod adresem:

Zapisy na spotkanie informacyjne online dotyczące legalnego zatrudniania cudzoziemców

Oddział w Starogardzie Gdańskim

ul. Sikorskiego 18, 83-200 Starogard Gdański

Godziny urzędowania: poniedziałek - piątek w godzinach 7.30-15.30

tel.: 58 562 50 08
fax: 58 562 50 09
email: starogard@gdansk.pip.gov.pl

Kontakt z mediami

Osoba do kontaktu

Paweł Grabowski

692 232 413

rzecznik.prasowy@gdansk.pip.gov.pl

Schemat organizacyjny

Pobierz schemat

Bez wątpliwości: kiedy wypłacany jest ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to świadczenie pieniężne, które pracodawca musi wypłacić pracownikowi jedynie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, jeśli pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w naturze.

Kluczowe zmiany w 2026 roku

27 stycznia 2026 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która między innymi doprecyzowała zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. 

• Nowy termin wypłaty: Od 27 stycznia 2026 r. ekwiwalent wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia, łącznie z ostatnią pensją.
• Wyjątek: Jeżeli termin wypłaty pensji przypada przed ustaniem stosunku pracy, ekwiwalent musi zostać wypłacony w ciągu 10 dni od dnia rozwiązania lub  wygaśnięcia stosunku pracy. 

Ważne informacje!

• Pracodawca ma prawo jednostronnie skierować pracownika na urlop w czasie wypowiedzenia, nawet bez jego zgody – jeśli w wyniku powyższego pracownik wykorzysta urlop w naturze, pracodawca nie będzie miał obowiązku wypłaty ekwiwalentu).
• Pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent bez względu na podstawę rozwiązania umowy o pracę - także jeśli umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron, za lub bez wypowiedzenia.
• Pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent niezależnie od tego czy pracownik złoży wniosek o jego wypłatę.
• Ekwiwalent przysługuje zarówno za niewykorzystany urlop przysługujący za rok, w którym doszło do rozwiązania stosunku pracy jak i urlop zaległy.
• W świadectwie pracy nie wpisuje się kwoty wypłaconego ekwiwalentu, a jedynie liczbę dni/godzin urlopu, za które go wypłacono (jako urlop wykorzystany).
• Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, jeżeli strony uzgodnią, że urlop ten zostanie wykorzystany w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
• Jeśli pracodawca nie wypłacił ekwiwalentu w terminie, możesz złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub wystąpić z pozwem do sądu pracy.

Ukraine

III Pomorskie Forum Bezpieczeństwa i Zdrowia Pracujących. Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia pracujących w branży odnawialnych źródeł energii

III Pomorskie Forum Bezpieczeństwa i Zdrowia Pracujących
Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia pracujących w branży odnawialnych źródeł energii

23 października 2025 r.
Sesja terenowa
Bezpieczeństwo pracy w sektorze energii odnawialnej
Wyłącznie dla zaproszonych gości Państwowej Inspekcji Pracy.
(Udział w sesji wymaga wcześniejszego zgłoszenia, liczba miejsc ograniczona, zgłoszenia proszę przesyłać na adres dariusz.smolinski@gdansk.pip.gov.pl )

11:00 – wizyta na budowie ONS Bałtyk 2 - lądowej stacji elektroenergetycznej dla elektrowni wiatrowej. 
Miejsce: Duninowo koło Ustki
https://maps.app.goo.gl/ronxky9p6ZwUcKCA7 

13:00 - wizyta w Mashav Management sp. z o.o. - Prelekcja dotycząca farm wiatrowych Potęgowo. 
Miejsce: Słupsk, Pl. Zwycięstwa 11
https://maps.app.goo.gl/QHNypSSpCerd3rEc9 

Patronat honorowy

Oddział w Wejherowie

ul. I Brygady Pancernej Wojska Polskiego 10, 84-200 Wejherowo

Godziny urzędowania: poniedziałek - piątek w godzinach 7.30-15.30

tel.: 58 672 13 45
fax: 58 672 47 99
email: wejherowo@gdansk.pip.gov.pl

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku

ul. Marynarki Polskiej 195
80-868 Gdańsk

tel.: (58) 520-18-22 i 23

email: kancelaria@gdansk.pip.gov.pl

e-Doręczenia: AE:PL-40508-27596-UBTUI-22

Godziny urzędowania: poniedziałek - piątek w godzinach 7:30 - 15:30

"Prewencja zagrożeń psychospołecznych w środowisku pracy" - szkolenie

W dniach pierwszej części, prowadzonej przez koordynatora programu profilaktycznego „Prewencja zagrożeń psychospołecznych w środowisku pracy” przedstawiono definicję stresu oraz specyfikę stresu zawodowego, a także psychologiczny model jego powstawania. Omówiono indywidualną podatność pracownika na stres, w tym sposób oceny odporności psychicznej przy wykorzystaniu testu odporności. Przeanalizowano najczęstsze przyczyny stresu w pracy, opisano fazy reakcji na stres oraz objawy nadmiernego obciążenia psychicznego i ich wpływ na zdrowie. Wskazano również, jakie koszty ponosi organizacja w związku z nadmiernym stresem pracowników. Uczestnicy szkolenia poznali różnorodne techniki radzenia sobie ze stresem, w tym praktyczne ćwiczenia i wskazówki dotyczące relaksacji oraz efektywnego zarządzania czasem.

Uczestników czekają jeszcze spotkania z psychologiem, który 

Święto Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia

Paweł Grabowski

Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku
ds. nadzoru

 58 34 00 910

 kancelaria@gdansk.pip.gov.pl

Bezpieczeństwo pracy

Targi Pracy i Aktywności Seniorów

Więcej informacji na stronie organizatora: Targi Pracy i Aktywności Seniorów |

Współpraca międzynarodowa

Jak złożyć skargę?

Twój pracodawca naruszył przepisy prawa pracy? Jako pracownik masz prawo do dochodzenia swoich praw przed sądem pracy. Możesz również złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.

Spotkanie z Prezydent Gdyni w Roku Jubileuszu Miasta

W związku ze 100-leciem Miasta Gdynia, przedstawiciele Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku złożyli wizytę w gdyńskim magistracie. Dariusz Górski, pełniący obowiązki Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku, spotkał się z Prezydent Gdyni Panią Aleksandrą Kosiorek.

Gratulacje i życzenia z okazji jubileuszu

Rocznica 100-lecia Miasta Gdynia stanowiła doskonałą okazję do złożenia wizyty w gdyńskim magistracie i wyrażenia uznania dla dotychczasowych osiągnięć miasta. Dariusz Górski przekazał Pani Prezydent serdeczne gratulacje oraz życzenia wielu sukcesów w pracy na rzecz rozwoju Gdyni i budowania dobrostanu jej mieszkańców.

Podczas rozmowy podkreślono, jak istotną rolę w procesie rozwoju miasta i dbałości o dobrostan jego mieszkańców odgrywają inspektorzy pracy. Ich codzienna praca, polegająca na czuwaniu nad bezpieczeństwem i higieną pracy oraz przestrzeganiem praw pracowniczych, stanowi fundamentalny element budowania społeczności opartej na zasadach godnej pracy i sprawiedliwości społecznej.

Wspólne plany na rok jubileuszowy

Istotnym punktem spotkania było omówienie możliwości włączenia się Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku w obchody jubileuszu miasta. W toku dyskusji padło kilka interesujących propozycji współpracy, które mogłyby wzbogacić program uroczystości rocznicowych.

Szczególne zainteresowanie Pani Prezydent wzbudziła idea zorganizowania seminarium poświęconego zagadnieniom migracji zarobkowych. Tematyka ta doskonale wpisuje się w historię Gdyni – miasta, które samo w sobie jest symbolem dynamicznego rozwoju, otwartości i dążenia do lepszego życia. Propozycja realizacji tego przedsięwzięcia w Muzeum Emigracji w Gdyni spotkała się z entuzjazmem. To symboliczne miejsce, będące świadectwem historii migracji i marzeń o lepszym życiu, stanowiłoby idealne tło dla dyskusji o współczesnych wyzwaniach związanych z migracją zarobkową, prawami pracowników migrujących oraz ich integracją na rynku pracy.

Spotkanie zaowocowało wypracowaniem kilku koncepcji wspólnej realizacji zaplanowanych działań. Obie strony zadeklarowały chęć dalszej współpracy w tym zakresie.

Zaproszenie do dalszego dialogu

Na zakończenie spotkania Dariusz Górski raz jeszcze podziękował Pani Prezydent za życzliwe przyjęcie i otwartość na propozycje współpracy. Jednocześnie zaprosił Panią  Aleksandrę Kosiorek do odwiedzin w gdyńskim oddziale Państwowej Inspekcji Pracy. Taka wizyta mogłaby stanowić kolejny krok w budowaniu trwałej platformy wymiany doświadczeń i wspólnych działań na rzecz mieszkańców regionu.

Spotkanie to pokazuje, że dialog pomiędzy różnymi instytucjami publicznymi i wzajemne wsparcie w realizacji wspólnych celów są kluczem do efektywnej pracy na rzecz społeczeństwa. Rok jubileuszowy Gdyni staje się nie tylko okazją do świętowania, ale również do planowania działań, które przyczynią się do dalszego rozwoju miasta i poprawy warunków życia jego mieszkańców.

Jesienna edycja Targów Pracy w Rumii

Zapraszamy na jesienną edycję Targów Pracy w Rumii!

W najbliższy wtorek 14 października nasi eksperci będą udzielać porad z zakresu prawa pracy podczas jesiennej edycji Targów Pracy w Rumii organizowanej przez Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie. Na naszym stoisku oprócz eksperckiej wiedzy znajdą Państwo bezpłatne publikacje Państwowej Inspekcji Pracy o szerokim zakresie tematycznym. Zapraszamy wszystkich chętnych poszerzyć swoją wiedzę oraz rozwiać wątpliwości.

Do zobaczenia na miejscu!

Więcej informacji na stornie organizatora: Przedsiębiorco! Przyjdź na Targi Pracy - edycja jesienna! - Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie - Administracja

Zgłoś wypadek

UWAGA!

Powyższe numery telefonów służą wyłącznie do przyjmowania zgłoszeń o zaistnieniu ciężkich, śmiertelnych i zbiorowych wypadków przy pracy. Numery służą wyłącznie do telefonicznego zgłaszania wypadków, nie są przyjmowane zgłoszenia przekazywane przez wiadomości tekstowe sms ani multimedialne mms.
Pod wskazanymi numerami nie są udzielane porady z zakresu prawa pracy bądź technicznego bezpieczeństwa pracy.

Przy zgłoszeniu wskazane jest podanie następujących informacji:

• nazwa i adres pracodawcy,
• telefon kontaktowy do osoby mogącej udzielić dalszych informacji, np: pracodawcy lub pracownika służby bhp,
• gdzie i kiedy wydarzył się wypadek?
• jakiego rodzaju obrażenia odniósł poszkodowany?
• imię i nazwisko poszkodowanego, wykonywany zawód, rodzaj umowy na podstawie której wykonywał pracę,
• krótka informacja opisująca okoliczności zdarzenia.
   

Akty prawne:

Kodeks pracy

Art. 234. §2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.

Art. 283. §1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
§2. Tej samej karze podlega, kto:
(...)
6) wbrew obowiązkowi nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, prokuratora lub innego właściwego organu o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy, (...),

Kodeks karny

Art. 221. Kto wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie właściwego organu o wypadku przy pracy (...), podlega grzywnie do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności.

Okazjonalna praca zdalna – warunki korzystania

Okazjonalna praca zdalna znajduje zastosowanie głównie w sytuacjach, które są związane z potrzebą elastycznego dostosowania trybu pracy do zmieniających się okoliczności. Przede wszystkim, jest to rozwiązanie, które można wykorzystać w przypadku, kiedy zaistnieje potrzeba uniknięcia codziennych dojazdów, szczególnie w okresach złej pogody czy podczas szczytów komunikacyjnych. Ponadto, okazjonalna praca zdalna jest często wykorzystywana podczas wykonywania zadań specjalnych, które nie wymagają obecności w biurze, na przykład przygotowań do ważnych prezentacji, szkoleń, czy też prac nad projektami, które można realizować w trybie zdalnym, a także w przypadku konieczności dostosowania się do sytuacji rodzinnych pracowników.

Limit: Pracownik może korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej maksymalnie przez 24 dni w roku kalendarzowym, niezależnie od wymiaru etatu i liczby przepracowanych godzin. Limit ten dotyczy ściśle okazjonalnej pracy zdalnej, a nie hybrydowej czy stałej formy zatrudnienia. Jest ona dodatkowym uprawnieniem pracownika może funkcjonować obok pracy zdalnej hybrydowej.

Wniosek

• Składa go wyłącznie pracownik w postaci papierowej lub elektronicznej, bez obowiązku uzasadnienia.
• Pracodawca może nie wyrazić zgody na okazjonalną pracę zdalną, a przy tym nie musi uzasadniać swojej decyzji.

Przykłady korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej

Przykład 1

Pan Marcin w związku z koniecznością sprawowania opieki nad synem, który uczestniczy w półkoloniach w czasie ferii szkolnych kilkaset kilometrów od jego miejsca zamieszkania, wystąpił do pracodawcy o pracę zdalną.

Przykład 2

Pani Anna z uwagi na złe samopoczucie swojego dziecka decyduje, że nie powinno ono w takim stanie iść tego dnia do szkoły, ale nie wymaga wizyty u lekarza. W takiej sytuacji dziecko wymaga pozostawania pod opieką rodzica, ale pozwala na wykonywanie pracy.

Tej formy pracy zdalnej nie dotyczą m.in. przepisy wymagające ustalenia zasad jej wykonywania w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi lub w regulaminie. W praktyce jednak, w wielu przedsiębiorstwach funkcjonują wewnętrzne regulaminy czy instrukcje, które precyzują, jak korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej, aby zagwarantować zgodność z przepisami i zapewnić sprawne funkcjonowanie procesów. Warto podkreślić, że brak formalnego regulaminu czy instrukcji nie wyklucza możliwości korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej. 

Obowiązki pracodawcy

W zakresie obowiązków pracodawcy związanych z okazjonalną pracą zdalną, istotne jest, aby zapewnić pracownikom odpowiednie warunki techniczne do wykonywania obowiązków na odległość. Na pracodawcy w dalszym ciągu spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikowi w jej trakcie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (w tym konieczność sporządzenia oceny ryzyka zawodowego oraz przygotowania na jej podstawie informacji zawierającej zasady bhp), analogicznie do pozostałych przypadków pracy zdalnej. Jednak niektóre przepisy w odniesieniu do tego rodzaju pracy zdalnej zostały wyłączone, m.in.: dotyczące obowiązku pracodawcy zapewnienia pracownikowi materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycia kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej.

Przykład 3

Pan Adam złożył wniosek o 4 dni pracy zdalnej okazjonalnej, a po jej zakończeniu wystąpił z żądaniem zwrotu kosztów zużycia energii elektrycznej związanych z pracą na komputerze. W tym przypadku obowiązku nie otrzyma zwrotu – w przypadku pracy zdalnej okazjonalnej nie stosuje się art. 67(24) kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek pokrycia kosztów energii elektrycznej.

Kontrola

Pracodawca może kontrolować realizację obowiązków, przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa i ochrony informacji - na zasadach ustalonych z pracownikiem.

Świadectwo pracy

Wykazywanie okazjonalnej pracy zdalnej w świadectwie pracy wymaga precyzyjnego i rzetelnego dokumentowania czasu jej wykonywania, a limit 24 dni dotyczy wszystkich pracodawców (danego pracownika) w danym roku kalendarzowym.

Porady z zakresu prawa pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Dworze Gdańskim

Zapraszamy na porady z zakresu prawa pracy!

W najbliższy wtorek 14 października nasi eksperci będą do Państwa dyspozycji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Dworze Gdańskim. Na miejscu oprócz możliwości zasięgnięcia porad, bądź rozwiania wątpliwości w kwestii prawa pracy, dostępne będą także bezpłatne publikacje Państwowej Inspekcji Pracy o szerokim zakresie tematycznym.

Serdecznie zapraszamy, do zobaczenia na miejscu!

Wyjątkowa aukcja WOŚP - wylicytuj szkolenie prowadzone przez Głównego Inspektora Pracy!

Deklaracja dostępności

Deklaracja dostępności Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zobowiązuje się zapewnić dostępność swojej strony internetowej zgodnie z przepisami ustawy z dnia 4 kwietnia 2019 r. o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych. Oświadczenie w sprawie dostępności ma zastosowanie do strony internetowej Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.

• Data publikacji strony internetowej: 2014-09-10
• Data ostatniej istotnej aktualizacji: 2024-10-22

Status pod względem zgodności z ustawą

Strona internetowa jest częściowo zgodna z ustawą o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych z powodu niezgodności lub wyłączeń wymienionych poniżej.

Treści niedostępne

• zamieszczone na stronie publikacje w formie plików PDF nie są dostępne cyfrowo w całości,
• część z opublikowanych zdjęć nie posiada opisu alternatywnego,
• część filmów nie posiada napisów dla osób głuchych oraz nie posiada opisu tekstowego,
• część plików nie jest dostępnych cyfrowo,
• na niektórych stronach brak odpowiedniej struktury nagłówkowej artykułów,
• na niektórych stronach elementy wejściowe nie posiadają określonego przeznaczenia,
• do zaznaczania niektórych treści użyto jedynie wyróżnienia kolorem,
• niektóre elementy tekstowe nie mają możliwości zmiany rozmiaru czcionki,
• brak możliwości zmiany odstępów między wyrazami lub liniami tekstu,
• niektóre informacje przedstawiono jedynie w formie graficznej,
• niektóre elementy tekstowe przedstawiono w formie grafiki.

Wyłączenia

• dokumenty tekstowe i tekstowo-graficzne, dokumenty utworzone w programach przeznaczonych do tworzenia prezentacji lub arkuszy kalkulacyjnych, opublikowane przed dniem 23 września 2018 r. są wyłączone z obowiązku zapewniania dostępności,
• mapy są wyłączone z obowiązku zapewniania dostępności,
• pliki wytworzone przez inne podmioty niż Państwowa Inspekcja Pracy i przekazane do publikacji w formie papierowej lub skanów nie są dostępne z uwagi na brak dostępu do danych źródłowych,
• treści archiwalne, niewykorzystywane do realizacji bieżących zadań są wyłączone z obowiązku zapewniania dostępności.

Przygotowanie deklaracji w sprawie dostępności

• Deklarację sporządzono dnia: 2020-09-22
• Deklarację została ostatnio poddana przeglądowi i aktualizacji dnia: 2024-10-22

Deklarację sporządzono na podstawie samooceny.

Informacje zwrotne i dane kontaktowe

• Za rozpatrywanie uwag i wniosków odpowiada: Karol Grabowski.
• E-mail: kancelaria@gdansk.pip.gov.pl
• Telefon: 583400947

Każdy ma prawo:

• zgłosić uwagi dotyczące dostępności cyfrowej strony lub jej elementu,
• zgłosić żądanie zapewnienia dostępności cyfrowej strony lub jej elementu,
• wnioskować o udostępnienie niedostępnej informacji w innej alternatywnej formie.

Żądanie musi zawierać:

• dane kontaktowe osoby zgłaszającej,
• wskazanie strony lub elementu strony, której dotyczy żądanie,
• wskazanie dogodnej formy udostępnienia informacji, jeśli żądanie dotyczy udostępnienia w formie alternatywnej informacji niedostępnej.

Rozpatrzenie zgłoszenia powinno nastąpić niezwłocznie, najpóźniej w ciągu 7 dni. Jeśli w tym terminie zapewnienie dostępności albo zapewnienie dostępu w alternatywnej formie nie jest możliwe, powinno nastąpić najdalej w ciągu 2 miesięcy od daty zgłoszenia.

Skargi i odwołania

Na niedotrzymanie tych terminów oraz na odmowę realizacji żądania można złożyć skargę do organu nadzorującego pocztą lub drogą elektroniczną na adres:

• Organ nadzorujący: Okręgowy Inspektor Pracy
• Adres: Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku
  ul. Marynarki Polskiej 195
  80-868 Gdańsk
• E-mail: kancelaria@gdansk.pip.gov.pl
• Telefon: 585201822, 585201823

Skargę można złożyć również do Rzecznika Praw Obywatelskich.

Dostępność architektoniczna

Gdańsk, ul. Marynarki Polskiej 195 - Siedziba Okręgu

Do budynku prowadzi jedno wejście od ul. Marynarki Polskiej. Bezpośrednio przed drzwiami wejściowymi znajduje się utwardzone dojście. Wejście przystosowane jest do obsługi osób niepełnosprawnych. Do wejścia wiodą dwustopniowe schody oraz podjazd z płyt chodnikowych. Dwuskrzydłowe drzwi przesuwane otwierają się automatycznie. Na wprost wejścia znajduje się recepcja ze stanowiskiem informacyjnym. Przejście do dalszej części budynku jest zabezpieczone bramkami. Przez jedną bramkę można przejechać na wózku. W budynku znajdują się dźwigi osobowe dla osób niepełnosprawnych. Pomieszczenia pracy znajdują się na III i IV piętrze, na które można dostać się klatką schodową (schody proste) lub dźwigiem osobowym. Dla osób na wózkach dostępne są korytarze oraz pomieszczenia na poszczególnych piętrach. Drzwi nie mają progów, a ich szerokość wynosi co najmniej 90 cm. Toaleta dla osób niepełnosprawnych znajduje się w budynku na parterze w pobliżu recepcji.

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie brajla, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres: Okręgowy Inspektorat Pracy ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

W pobliżu budynku znajdują się ogólnodostępne miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych, jedno miejsce parkingowe dla osób niepełnosprawnych znajduje się w hali garażowej na parterze budynku. Aby wjechać należy zadzwonić pod numer, który jest umieszczony pod czytnikiem, po prawej stronie od bramy.

Gdynia, ul. Witomińska 19 - Oddział Gdynia

Do budynku prowadzi wejście od ul. Witomińskiej. Do wejścia prowadzą schody proste 7 stopniowe z poręczami. Istnieje możliwość wejścia do budynku przy użyciu schodołazu. Przed schodami zewnętrznymi znajduje się dzwonek, za pomocą którego osoba niepełnosprawna poruszająca się na wózku informuje o chęci wejścia do budynku. Drzwi wejściowe wyposażone są w klamkę. Pomieszczenia pracy znajdują się na parterze i I piętrze, na które to można się dostać schodami. Od wejścia do budynku na parter prowadzą schody proste 4 stopniowe z poręczą. Osobom poruszającym się na wózku zapewniono dostęp na parter przy pomocy schodołazu. W budynku na parterze w korytarzu ogólnie użytkowanym znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres: Okręgowy Inspektorat Pracy ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przy budynku nie ma miejsc parkingowych dla osób niepełnosprawnych.

Starogard Gdański, ul. Sikorskiego 18 - Oddział Starogard Gdański

Do budynku prowadzi wejście od ul. Sikorskiego. Za drzwiami wejściowymi do budynku znajdują się schody proste 6 stopniowe z poręczami prowadzące na parter. Istnieje możliwość wejścia na parter budynku przy użyciu schodołazu. Przed schodami wewnętrznymi znajduje się dzwonek, za pomocą którego osoba poruszająca się na wózku informuje o chęci wejścia do budynku. Drzwi wejściowe wyposażone są w klamkę. Pomieszczenia pracy znajdują się na parterze i I piętrze, na które to można dostać się klatką schodową (schody proste dwubiegowe). Osobom poruszającym się na wózku zapewniono dostęp przy pomocy schodołazu.

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Nie ma toalety dla niepełnosprawnych. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres: Okręgowy Inspektorat Pracy ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przy budynku znajduje się jedno ogólnodostępne miejsce parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

Wejherowo, ul. I Brygady Pancernej WP 10 Oddział Wejherowo

Do budynku prowadzi jedno wejście od ul. I Brygady Pancernej WP 10. Wejście jest usytuowane na poziomie zero i przystosowane jest do obsługi osób niepełnosprawnych. Drzwi wejściowe wyposażone są w uchwyt do otwierania. W budynku znajduje się dźwig osobowy. Pomieszczenia pracy znajdują się na II piętrze, na które można dostać się klatką schodową (schody proste) lub dźwigiem osobowym. Dla osób na wózkach dostępne są korytarze oraz pomieszczenia na piętrze II. W budynku na parterze w korytarzu ogólnie użytkowanym znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych.

Przed wejściem do dźwigu oraz wewnątrz dźwigu znajdują się oznaczenia w alfabecie Braille'a. W pozostałych pomieszczeniach budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres: Okręgowy Inspektorat Pracy ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przed wejściem do budynku znajdują się ogólnodostępne dwa miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

Słupsk, ul. 11 Listopada 2 - Oddział Słupsk

Do budynku prowadzi wejście od ul. 11 Listopada. Wejście usytuowane jest na poziomie zero. Drzwi wejściowe wyposażone są w klamkę. Pomieszczenia pracy znajdują się na II piętrze i można się dostać do nich klatką schodową (schody proste dwubiegowe).

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Nie ma toalety dla niepełnosprawnych. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres: Okręgowy Inspektorat Pracy ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przy budynku znajdują się ogólnodostępne miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

Spotkanie organizacyjne dla nauczycieli w ramach "Kultury bezpieczeństwa"

Zachęcamy wszystkich nauczycieli szkół ponadpodstawowych województwa pomorskiego zainteresowanych realizacją programu edukacyjnego Państwowej Inspekcji Pracy pn. "Kultura bezpieczeństwa" do udział w spotkaniu organizacyjnym. W szczególności zaproszenie kierujemy do nauczycieli, którzy przystąpią po raz pierwszy do programu. Spotkanie odbędzie się 20 października o godzinie 10:00. 

 

Link do rejestracji na szkolenie: https://tiny.pl/wfjyrgrr

 

Uzyskaj poradę

Uzyskaj poradę

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku

Porady osobiste:

 Bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy udzielane są osobiście:

• w siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku w poniedziałek, wtorek i piątek w godzinach 9:00 - 15:00, w środę w godzinach 9:00 - 14:00 oraz w czwartek w godzinach 9:00 - 18:00,
  adres:  ul. Marynarki Polskiej 195, IV piętro, pok. "Porady prawne"
• w oddziale w Gdyni we wtorek w godzinach 8:00 - 15:00
  adres: ul. Witomińska 19, pok. nr 2.9
• w oddziale w Wejherowie w czwartek w godzinach 8:00 - 15:00
  adres: ul. I Brygady Pancernej Wojska Polskiego 10, pok. nr 3
• w oddziałe w Starogardzie Gdańskim we wtorek i środę w godzinach 8:00 – 15:00
  adres: ul. Sikorskiego 18, pok. nr 1
• w oddziale w Słupsku we wtorek i czwartek w godz. 8:00 – 15:00
  adres: ul. 11 Listopada 2, pok. nr 200 i 201

Porady prawne pisemne i online:

• z wykorzystaniem poczty elektronicznej:
  adres e-mail:  kancelaria@gdansk.pip.gov.pl *
• przy pomocy Elektronicznej Platformy Usług Administracji Publicznej (ePUAP):
  adres: /OIPGD/skrytkaESP

* Pouczenie: Zgodnie z art. 63 § 2 Ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego, podanie powinno zawierać co najmniej wskazanie osoby, od której pochodzi, jej adres i żądanie oraz czynić zadość innym wymaganiom ustalonym w przepisach szczególnych.

Oznacza to, że treść kierowanej do Państwowej Inspekcji Pracy korespondencji powinna zawierać co najmniej wskazanie:
1) osoby, od której pochodzi (jej imienia i nazwiska),
2) adresu (kodu pocztowego, miejscowości, ulicy, nr domu i mieszkania) tej osoby,
3) przedmiotu sprawy, której dotyczy.
Brak powyższych danych spowoduje pozostawienie sprawy bez rozpoznania.
Pisma anonimowe nie będą rozpatrywane.

Porady telefoniczne:

Bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy udzielane są telefonicznie przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi. Wszystkie informacje dostępne na stronie internetowej

https://lodz.pip.gov.pl/kontakt/uzyskaj-porade

Bezpłatne telefoniczne porady z zakresu prawa pracy udzielane są również przez Główny Inspektorat Wszystkie informacje dostępne na stronie internetowej:

https://www.pip.gov.pl/kontakt/uzyskaj-porade

Tymczasowo porady prawne udzielane są dodatkowo we wtorki w godzinach 9.00 - 12.00 pod numerem telefonu 575 158 849 oraz w czwartki w godzinach 12.00 -15.00 pod numerem telefonu 576 110 636. 

Dodatkowe formy porad:

W każdą środę w godzinach od 9:00 do 13:00 pod numerem telefonu 786 911 618 inspektor pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku udziela porad prawnych dedykowanych podmiotom zatrudniającym cudzoziemców.

UWAGA ZMIANA: od 01.06.2024 r. porady prawne będą udzielane w każdy poniedziałek w godzinach 9:00 - 11:00 - numer telefonu bez zmian.  

Porady prawne w języku ukraińskim:

Informujemy, że porady z zakresu legalności zatrudnienia obywateli Ukrainy na terytorium RP
w języku ukraińskim udzielane są:

• od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 15.00 pod numerem telefonu 22 111 35 88– telefon rekomendowany dla cudzoziemców świadczących pracę na terenie województw: mazowieckiego, łódzkiego, wielkopolskiego, świętokrzyskiego, lubelskiego i lubuskiego,
• od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 15.00 pod numerem telefonu 89 333 17 41– telefon rekomendowany dla cudzoziemców świadczących pracę na terenie województw: warmińsko-mazurskiego, podlaskiego, kujawsko-pomorskiego, pomorskiego i zachodniopomorskiego,
• od poniedziałku do środy w godzinach od 16.00 do 20.00 pod numerem telefonu 22 111 35 29– telefon rekomendowany dla cudzoziemców świadczących pracę na terenie województw: podkarpackiego, małopolskiego, śląskiego, opolskiego i dolnośląskiego. 

Повідомляємо, що консультації щодо законності працевлаштування громадян України на території Республіки Польща українською мовою надаються:

• від понеділку до п′ятниці в годинах з 9.00 до 15.00 за телефоном 22 111 35 88, номер телефону рекомендований для іноземців працевлаштованих на території мазовецького, лудзкого, вєлькопольського, свєнтокжиського, любельського та любуського воєводств;
• від понеділку до п′ятниці в годинах з 9.00 до 15.00 за телефоном 89 333 17 41, номер телефону рекомендований для іноземців працевлаштованих на території вармінсько-мазурського, подляського, куявсько-поморьського, поморського тa західнопоморського  воєводств;
• від понеділку до середи в годинах з 16.00 до 20.00 за телефоном 22 111 35 29, номер телефону рекомендований для іноземців працевлаштованих на території подкарпатського, малопольського, сьльонського, опольського, дольносьльонського  воєводств.”

Konkurs plastyczny „Przyjaciel Bezpiecznej Pracy" – zaprojektuj naszą maskotkę!

Deklaracja dostępności

Deklaracja dostępności Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zobowiązuje się zapewnić dostępność swojej strony internetowej zgodnie z przepisami ustawy z dnia 4 kwietnia 2019 r. o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych. Oświadczenie w sprawie dostępności ma zastosowanie do strony internetowej Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.

• Data publikacji strony internetowej: 2014-09-10
• Data ostatniej istotnej aktualizacji: 2023-01-25

Status pod względem zgodności z ustawą

Strona internetowa jest częściowo zgodna z ustawą o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych z powodu niezgodności lub wyłączeń wymienionych poniżej.

Treści niedostępne

• zamieszczone na stronie publikacje w formie plików PDF nie są dostępne cyfrowo w całości,
• część z opublikowanych zdjęć nie posiada opisu alternatywnego,
• część filmów nie posiada napisów dla osób głuchych oraz nie posiada opisu tekstowego,
• część plików nie jest dostępnych cyfrowo,
• na niektórych stronach brak odpowiedniej struktury nagłówkowej artykułów,
• na niektórych stronach elementy wejściowe nie posiadają określonego przeznaczenia,
• do zaznaczania niektórych treści użyto jedynie wyróżnienia kolorem,
• niektóre elementy tekstowe nie mają możliwości zmiany rozmiaru czcionki,
• brak możliwości zmiany odstępów między wyrazami lub liniami tekstu,
• niektóre informacje przedstawiono jedynie w formie graficznej,
• niektóre elementy tekstowe przedstawiono w formie grafiki.

Wyłączenia

• dokumenty tekstowe i tekstowo-graficzne, dokumenty utworzone w programach przeznaczonych do tworzenia prezentacji lub arkuszy kalkulacyjnych, opublikowane przed dniem 23 września 2018 r. są wyłączone z obowiązku zapewniania dostępności,
• mapy są wyłączone z obowiązku zapewniania dostępności,
• pliki wytworzone przez inne podmioty niż Państwowa Inspekcja Pracy i przekazane do publikacji w formie papierowej lub skanów nie są dostępne z uwagi na brak dostępu do danych źródłowych,
• treści archiwalne, niewykorzystywane do realizacji bieżących zadań są wyłączone z obowiązku zapewniania dostępności.

Przygotowanie deklaracji w sprawie dostępności

• Deklarację sporządzono dnia: 2020-09-22
• Deklarację została ostatnio poddana przeglądowi i aktualizacji dnia: 2023-01-25

Deklarację sporządzono na podstawie samooceny.

Informacje zwrotne i dane kontaktowe

• Za rozpatrywanie uwag i wniosków odpowiada: Karol Grabowski.
• E-mail: kancelaria@gdansk.pip.gov.pl
• Telefon: 585201822, 585201823

Każdy ma prawo:

• zgłosić uwagi dotyczące dostępności cyfrowej strony lub jej elementu,
• zgłosić żądanie zapewnienia dostępności cyfrowej strony lub jej elementu,
• wnioskować o udostępnienie niedostępnej informacji w innej alternatywnej formie.

Żądanie musi zawierać:

• dane kontaktowe osoby zgłaszającej,
• wskazanie strony lub elementu strony, której dotyczy żądanie,
• wskazanie dogodnej formy udostępnienia informacji, jeśli żądanie dotyczy udostępnienia w formie alternatywnej informacji niedostępnej.

Rozpatrzenie zgłoszenia powinno nastąpić niezwłocznie, najpóźniej w ciągu 7 dni. Jeśli w tym terminie zapewnienie dostępności albo zapewnienie dostępu w alternatywnej formie nie jest możliwe, powinno nastąpić najdalej w ciągu 2 miesięcy od daty zgłoszenia.

Skargi i odwołania

Na niedotrzymanie tych terminów oraz na odmowę realizacji żądania można złożyć skargę do organu nadzorującego pocztą lub drogą elektroniczną na adres:

• Organ nadzorujący: Okręgowy Inspektor Pracy
• Adres: Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku
  ul. Okopowa 7
  80-819 Gdańsk
• E-mail: kancelaria@gdansk.pip.gov.pl
• Telefon: 585201822, 585201823

Skargę można złożyć również do Rzecznika Praw Obywatelskich.

Dostępność architektoniczna

Gdańsk, ul. Okopowa 7 - Siedziba Okręgu

Do budynku prowadzą dwa wejścia od ul. Bogusławskiego i ul. Okopowej. Oba wejścia przystosowane są do obsługi osób niepełnosprawnych. Bezpośrednio przed drzwiami wejściowymi znajduje się utwardzone dojście. Wejście od strony ul. Bogusławskiego jest usytuowane na poziomie zero. Do wejścia od ul. Okopowej prowadzi pochylnia z kostki brukowej z poręczami. Drzwi wejściowe wyposażone są w uchwyt do otwierania. W budynku znajdują się dźwigi osobowe oraz pochylnie dla osób niepełnosprawnych. Pomieszczenia pracy znajdują się na I, II i III piętrze, na które można dostać się klatką schodową (schody proste) lub dźwigiem osobowym. Dla osób na wózkach dostępne są korytarze oraz pomieszczenia na poszczególnych piętrach. W budynku na drugim piętrze w korytarzu ogólnie użytkowanym znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych. W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie brajla, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres Okręgowego Inspektoratu Pracy ul. Okopowa 7, 80-819 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl bądź faksem na nr 58 3400926 lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przed wejściem do budynku znajdują się ogólnodostępne miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

Gdynia, ul. Witomińska 19 - Oddział Gdynia

Do budynku prowadzi wejście od ul. Witomińskiej. Do wejścia prowadzą schody proste 7 stopniowe z poręczami. Istnieje możliwość wejścia do budynku przy użyciu schodołazu. Przed schodami zewnętrznymi znajduje się dzwonek, za pomocą którego osoba niepełnosprawna poruszająca się na wózku informuje o chęci wejścia do budynku. Drzwi wejściowe wyposażone są w klamkę. Pomieszczenia pracy znajdują się na parterze i I piętrze, na które to można się dostać schodami. Od wejścia do budynku na parter prowadzą schody proste 4 stopniowe z poręczą. Osobom poruszającym się na wózku zapewniono dostęp na parter przy pomocy schodołazu. W budynku na parterze w korytarzu ogólnie użytkowanym znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych.

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Nie ma toalety dla niepełnosprawnych. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres Okręgowego Inspektoratu Pracy ul. Okopowa 7, 80-819 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl bądź faksem na nr 58 3400926 lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przy budynku brak miejsc parkingowych dla osób niepełnosprawnych.

Starogard Gdański, ul. Sikorskiego 18 - Oddział Starogard Gdański

Do budynku prowadzi wejście od ul. Sikorskiego. Za drzwiami wejściowymi do budynku znajdują się schody proste 6 stopniowe z poręczami prowadzące na parter. Istnieje możliwość wejścia na parter budynku przy użyciu schodołazu. Przed schodami wewnętrznymi znajduje się dzwonek, za pomocą którego osoba poruszająca się na wózku informuje o chęci wejścia do budynku. Drzwi wejściowe wyposażone są w klamkę. Pomieszczenia pracy znajdują się na parterze i I piętrze, na które to można dostać się klatką schodową (schody proste dwubiegowe). Osobom poruszającym się na wózku zapewniono dostęp przy pomocy schodołazu. 

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Nie ma toalety dla niepełnosprawnych. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres Okręgowego Inspektoratu Pracy ul. Okopowa 7, 80-819 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl bądź faksem na nr 58 3400926 lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przy budynku brak miejsc parkingowych dla osób niepełnosprawnych.

Wejherowo, ul. I Brygady Pancernej WP 10 Oddział Wejherowo

Do budynku prowadzi jedno wejście od ul. I Brygady Pancernej WP 10. Wejście jest usytuowane na poziomie zero i przystosowane jest do obsługi osób niepełnosprawnych. Drzwi wejściowe wyposażone są w uchwyt do otwierania. W budynku znajduje się dźwig osobowy. Pomieszczenia pracy znajdują się na II piętrze, na które można dostać się klatką schodową (schody proste) lub dźwigiem osobowym. Dla osób na wózkach dostępne są korytarze oraz pomieszczenia na piętrze II. W budynku na parterze w korytarzu ogólnie użytkowanym znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych.

Przed wejściem do dźwigu oraz wewnątrz dźwigu znajdują się oznaczenia w alfabecie Braille'a. W pozostałych pomieszczeniach budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres Okręgowego Inspektoratu Pracy ul. Okopowa 7, 80-819 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl bądź faksem na nr 58 3400926 lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przed wejściem do budynku znajdują się ogólnodostępne dwa miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

Słupsk, ul. 11 Listopada 2 - Oddział Słupsk

Do budynku prowadzi wejście od ul. 11 Listopada. Wejście usytuowane jest na poziomie zero. Drzwi wejściowe wyposażone są w klamkę. Pomieszczenia pracy znajdują się na II piętrze i można się dostać do nich klatką schodową (schody proste dwubiegowe).

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Nie ma toalety dla niepełnosprawnych. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres Okręgowego Inspektoratu Pracy ul. Okopowa 7, 80-819 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl bądź faksem na nr 58 3400926 lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przy budynku znajdują sie ogólnodostępne miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

Gdynia, ul. Śląska 53 - Sekcja Badań Środowiska Pracy

Do budynku prowadzą 2 wejścia od ul. Śląskiej. Wejście główne usytuowane jest przy ulicy, drugie wejście znajduje się od strony parkingu wewnętrznego. Do wejścia głównego prowadzą schody proste 5 stopniowe z poręczami, a do wejścia od wewnętrznego parkingu prowadzi pochylnia murowana z poręczami. Drzwi wejściowe wyposażone są w uchwyt do otwierania. Pomieszczenia pracy znajdują się na I piętrze i można się do nich dostać dźwigiem osobowym lub klatką schodową (schody proste dwubiegowe).

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Nie ma toalety dla niepełnosprawnych. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres Okręgowego Inspektoratu Pracy ul. Okopowa 7, 80-819 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl bądź faksem na nr 58 3400926 lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przy budynku znajdują sie ogólnodostępne miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

Obowiązek sprawozdawczy dotyczący stosowanych substancji chemicznych, ich mieszanin i czynników o działaniu CMR

Przypomnienie o obowiązku przekazania informacji o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu CMR do 15 stycznia br.

Przypominamy, że do 15 stycznia pracodawca obowiązany jest do corocznego, przekazania informacji o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu oraz właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy za rok poprzedni.

Obowiązek informacyjny dotyczy wszystkich pracodawców, którzy zatrudniają pracowników wykonujących prace związane z narażeniem na czynniki CMR, niezależnie od liczby zatrudnionych osób i formy prawnej prowadzonej działalności.

Zgłoszenie należy złożyć do Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej oraz Okręgowego Inspektoratu Pracy właściwych ze względu na miejsce wykonywania pracy z czynnikami CMR.

Informacja sporządza się według wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 26 lipca 2024 r. w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy (Dz. U. z 2024 r., poz. 1126).

Kiedy jeszcze należy przekazać informację?

Słownik pojęć

Definicja czynnika o działaniu rakotwórczym, mutagennym i substancji o działaniu reprotoksycznym znajduje się w art. 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 26 lipca 2024 r. w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy (Dz.U. z 2024 r. poz. 1126).

Zgodnie z nią za czynnik o działaniu:

Rakotwórczym (C - Carcinogenic) –- uważa się substancję chemiczną lub mieszaninę, która spełnia kryteria klasyfikacji jako rakotwórcza kategorii 1A lub 1B zgodnie z załącznikiem nr I do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1272/2008 z dnia 16 grudnia 2008 r. w sprawie klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji i mieszanin, zmieniającego i uchylającego dyrektywy 67/548/EWG i 1999/45/WE oraz zmieniającego rozporządzenie (WE) nr 1907/2006 (Dz. Urz. UE L 353 z 31.12.2008, str. 1, z późn. zm.), a także czynnik lub proces technologiczny, o których mowa w załączniku nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 26 lipca 2024 r.;

- Mutagennym (M - Mutagenic) – uważa się substancję chemiczną lub mieszaninę, która spełnia kryteria klasyfikacji jako działająca mutagennie na komórki rozrodcze kategorii 1A lub 1B zgodnie z załącznikiem I do rozporządzenia nr 1272/2008, a także czynnik lub proces technologiczny, o których mowa w załączniku nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 26 lipca 2024 r.;

- Reprotoksycznym (R - toxic to Reproduction) – uważa się substancję chemiczną lub mieszaninę, która spełnia kryteria klasyfikacji jako działająca szkodliwie na rozrodczość kategorii 1A lub 1B zgodnie z załącznikiem I do rozporządzenia nr 1272/2008;

Natomiast za:

- nieprogową substancję reprotoksyczną – uważa się substancję reprotoksyczną, dla której nie istnieje bezpieczny poziom narażenia zdrowia pracowników i którą określono jako taką w przepisach wydanych na podstawie art. 228 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;

- progową substancję reprotoksyczną – uważa się substancję reprotoksyczną, dla której istnieje bezpieczny poziom narażenia, poniżej którego nie występuje zagrożenie dla zdrowia pracowników, i którą określono jako taką w przepisach wydanych na podstawie art. 228 § 3 Kodeksu pracy.

Deklaracja dostępności

Deklaracja dostępności Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zobowiązuje się zapewnić dostępność swojej strony internetowej zgodnie z przepisami ustawy z dnia 4 kwietnia 2019 r. o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych. Oświadczenie w sprawie dostępności ma zastosowanie do strony internetowej Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.

• Data publikacji strony internetowej: 2014-09-10
• Data ostatniej istotnej aktualizacji: 2023-01-25

Status pod względem zgodności z ustawą

Strona internetowa jest częściowo zgodna z ustawą o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych z powodu niezgodności lub wyłączeń wymienionych poniżej.

Treści niedostępne

• zamieszczone na stronie publikacje w formie plików PDF nie są dostępne cyfrowo w całości,
• część z opublikowanych zdjęć nie posiada opisu alternatywnego,
• część filmów nie posiada napisów dla osób głuchych oraz nie posiada opisu tekstowego,
• część plików nie jest dostępnych cyfrowo,
• na niektórych stronach brak odpowiedniej struktury nagłówkowej artykułów,
• na niektórych stronach elementy wejściowe nie posiadają określonego przeznaczenia,
• do zaznaczania niektórych treści użyto jedynie wyróżnienia kolorem,
• niektóre elementy tekstowe nie mają możliwości zmiany rozmiaru czcionki,
• brak możliwości zmiany odstępów między wyrazami lub liniami tekstu,
• niektóre informacje przedstawiono jedynie w formie graficznej,
• niektóre elementy tekstowe przedstawiono w formie grafiki.

Wyłączenia

• dokumenty tekstowe i tekstowo-graficzne, dokumenty utworzone w programach przeznaczonych do tworzenia prezentacji lub arkuszy kalkulacyjnych, opublikowane przed dniem 23 września 2018 r. są wyłączone z obowiązku zapewniania dostępności,
• mapy są wyłączone z obowiązku zapewniania dostępności,
• pliki wytworzone przez inne podmioty niż Państwowa Inspekcja Pracy i przekazane do publikacji w formie papierowej lub skanów nie są dostępne z uwagi na brak dostępu do danych źródłowych,
• treści archiwalne, niewykorzystywane do realizacji bieżących zadań są wyłączone z obowiązku zapewniania dostępności.

Przygotowanie deklaracji w sprawie dostępności

• Deklarację sporządzono dnia: 2020-09-22
• Deklarację została ostatnio poddana przeglądowi i aktualizacji dnia: 2024-10-22

Deklarację sporządzono na podstawie samooceny.

Informacje zwrotne i dane kontaktowe

• Za rozpatrywanie uwag i wniosków odpowiada: Karol Grabowski.
• E-mail: kancelaria@gdansk.pip.gov.pl
• Telefon: 583400947

Każdy ma prawo:

• zgłosić uwagi dotyczące dostępności cyfrowej strony lub jej elementu,
• zgłosić żądanie zapewnienia dostępności cyfrowej strony lub jej elementu,
• wnioskować o udostępnienie niedostępnej informacji w innej alternatywnej formie.

Żądanie musi zawierać:

• dane kontaktowe osoby zgłaszającej,
• wskazanie strony lub elementu strony, której dotyczy żądanie,
• wskazanie dogodnej formy udostępnienia informacji, jeśli żądanie dotyczy udostępnienia w formie alternatywnej informacji niedostępnej.

Rozpatrzenie zgłoszenia powinno nastąpić niezwłocznie, najpóźniej w ciągu 7 dni. Jeśli w tym terminie zapewnienie dostępności albo zapewnienie dostępu w alternatywnej formie nie jest możliwe, powinno nastąpić najdalej w ciągu 2 miesięcy od daty zgłoszenia.

Skargi i odwołania

Na niedotrzymanie tych terminów oraz na odmowę realizacji żądania można złożyć skargę do organu nadzorującego pocztą lub drogą elektroniczną na adres:

• Organ nadzorujący: Okręgowy Inspektor Pracy
• Adres: Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku
  ul. Marynarki Polskiej 195
  80-868 Gdańsk
• E-mail: kancelaria@gdansk.pip.gov.pl
• Telefon: 585201822, 585201823

Skargę można złożyć również do Rzecznika Praw Obywatelskich.

Dostępność architektoniczna

Gdańsk, ul. Marynarki Polskiej 195 - Siedziba Okręgu

Do budynku prowadzi jedno wejście od ul. Marynarki Polskiej. Bezpośrednio przed drzwiami wejściowymi znajduje się utwardzone dojście. Wejście przystosowane jest do obsługi osób niepełnosprawnych. Do wejścia wiodą dwustopniowe schody oraz podjazd z płyt chodnikowych. Dwuskrzydłowe drzwi przesuwane otwierają się automatycznie. Na wprost wejścia znajduje się recepcja ze stanowiskiem informacyjnym. Przejście do dalszej części budynku jest zabezpieczone bramkami. Przez jedną bramkę można przejechać na wózku. W budynku znajdują się dźwigi osobowe dla osób niepełnosprawnych. Pomieszczenia pracy znajdują się na III i IV piętrze, na które można dostać się klatką schodową (schody proste) lub dźwigiem osobowym. Dla osób na wózkach dostępne są korytarze oraz pomieszczenia na poszczególnych piętrach. Drzwi nie mają progów, a ich szerokość wynosi co najmniej 90 cm. Toaleta dla osób niepełnosprawnych znajduje się w budynku na parterze w pobliżu recepcji.

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie brajla, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres: Okręgowy Inspektorat Pracy ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

W pobliżu budynku znajdują się ogólnodostępne miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych, jedno miejsce parkingowe dla osób niepełnosprawnych znajduje się w hali garażowej na parterze budynku. Aby wjechać należy zadzwonić pod numer, który jest umieszczony pod czytnikiem, po prawej stronie od bramy.

Gdynia, ul. Witomińska 19 - Oddział Gdynia

Do budynku prowadzi wejście od ul. Witomińskiej. Do wejścia prowadzą schody proste 7 stopniowe z poręczami. Istnieje możliwość wejścia do budynku przy użyciu schodołazu. Przed schodami zewnętrznymi znajduje się dzwonek, za pomocą którego osoba niepełnosprawna poruszająca się na wózku informuje o chęci wejścia do budynku. Drzwi wejściowe wyposażone są w klamkę. Pomieszczenia pracy znajdują się na parterze i I piętrze, na które to można się dostać schodami. Od wejścia do budynku na parter prowadzą schody proste 4 stopniowe z poręczą. Osobom poruszającym się na wózku zapewniono dostęp na parter przy pomocy schodołazu. W budynku na parterze w korytarzu ogólnie użytkowanym znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres: Okręgowy Inspektorat Pracy ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przy budynku nie ma miejsc parkingowych dla osób niepełnosprawnych.

Starogard Gdański, ul. Sikorskiego 18 - Oddział Starogard Gdański

Do budynku prowadzi wejście od ul. Sikorskiego. Za drzwiami wejściowymi do budynku znajdują się schody proste 6 stopniowe z poręczami prowadzące na parter. Istnieje możliwość wejścia na parter budynku przy użyciu schodołazu. Przed schodami wewnętrznymi znajduje się dzwonek, za pomocą którego osoba poruszająca się na wózku informuje o chęci wejścia do budynku. Drzwi wejściowe wyposażone są w klamkę. Pomieszczenia pracy znajdują się na parterze i I piętrze, na które to można dostać się klatką schodową (schody proste dwubiegowe). Osobom poruszającym się na wózku zapewniono dostęp przy pomocy schodołazu.

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Nie ma toalety dla niepełnosprawnych. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres: Okręgowy Inspektorat Pracy ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przy budynku znajduje się jedno ogólnodostępne miejsce parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

Wejherowo, ul. I Brygady Pancernej WP 10 Oddział Wejherowo

Do budynku prowadzi jedno wejście od ul. I Brygady Pancernej WP 10. Wejście jest usytuowane na poziomie zero i przystosowane jest do obsługi osób niepełnosprawnych. Drzwi wejściowe wyposażone są w uchwyt do otwierania. W budynku znajduje się dźwig osobowy. Pomieszczenia pracy znajdują się na II piętrze, na które można dostać się klatką schodową (schody proste) lub dźwigiem osobowym. Dla osób na wózkach dostępne są korytarze oraz pomieszczenia na piętrze II. W budynku na parterze w korytarzu ogólnie użytkowanym znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych.

Przed wejściem do dźwigu oraz wewnątrz dźwigu znajdują się oznaczenia w alfabecie Braille'a. W pozostałych pomieszczeniach budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres: Okręgowy Inspektorat Pracy ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przed wejściem do budynku znajdują się ogólnodostępne dwa miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

Słupsk, ul. 11 Listopada 2 - Oddział Słupsk

Do budynku prowadzi wejście od ul. 11 Listopada. Wejście usytuowane jest na poziomie zero. Drzwi wejściowe wyposażone są w klamkę. Pomieszczenia pracy znajdują się na II piętrze i można się dostać do nich klatką schodową (schody proste dwubiegowe).

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Nie ma toalety dla niepełnosprawnych. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres: Okręgowy Inspektorat Pracy ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przy budynku znajdują się ogólnodostępne miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

Praca w niskiej temperaturze – obowiązki pracodawcy

Niskie temperatury na początku 2026 roku zobowiązują pracodawców do szczególnej dbałości o warunki pracy. Praca w chłodzie może obniżać wydajność i komfort pracowników, dlatego przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy szczegółowo regulują minimalne wymagania w tym zakresie.

Pomieszczeniem pracy jest miejsce przeznaczone na pobyt pracowników, w którym wykonywana jest praca. Nie zalicza się do nich m.in. pomieszczeń, w których pracownicy przebywają krócej niż 2 godziny w ciągu zmiany i wykonują czynności dorywcze, a także miejsc, gdzie procesy technologiczne uniemożliwiają zapewnienie odpowiednich warunków pracowników w celu ich obsługi, lub gdzie prowadzona jest hodowla roślin albo zwierząt.

Przykład:
Jeżeli pracownik wykonuje inwentaryzację w magazynie będącym pomieszczeniem pracy, pracodawca musi zapewnić tam wymaganą temperaturę. Jeśli jednak praca ma charakter dorywczy, a czas przebywania w magazynie nie przekracza 2 godzin w ciągu zmiany, przepisy te nie mają zastosowania.

Pomieszczenia i stanowiska pracy powinny być zabezpieczone przed napływem zimnego powietrza oraz niekontrolowaną utratą ciepła. Pracodawca ma również obowiązek zapewnić właściwą wentylację, która nie powoduje przeciągów ani wyziębienia pracowników.

Jeśli ze względu na rodzaje prac wykonywanych na otwartej przestrzeni w okresie zimowym nie jest możliwe zapewnienie pomieszczeń, pracodawca powinien zastosować inne rozwiązania, np. bezpieczne urządzenia grzewcze.

Pracodawca jest także zobowiązany do zapewnienia pracownikom nieodpłatnych środków ochrony indywidualnej, odpowiedniej odzieży i obuwia roboczego, oraz do ich konserwacji i utrzymania w należytym stanie.

Dodatkowo, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1996 r., pracodawca musi zapewnić profilaktyczne posiłki i napoje pracownikom wykonującym prace o dużym wysiłku fizycznym, pracującym w pomieszczeniach o temperaturze poniżej 10°C lub na otwartej przestrzeni w okresie zimowym.

Ważne: Wydawanie pracownikom ciepłych posiłków, czy odzieży ocieplanej nie zwalnia pracodawcy z obowiązku utrzymania właściwej temperatury w pomieszczeniu pracy.

Konferencja pn. "Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami"

Serdecznie zapraszamy na konferencję pn. "Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami" współorganizowaną z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Oddział Pomorski. Konferencja odbędzie się 21 października br. o godz. 10:00 w sali im. Lecha Bądkowskiego, Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego (dawna Sala Okrągła) ul. Okopowa 21/27 w Gdańsku.

Link do formularza zgłoszeniowego: https://tiny.pl/rbctpp7w

Spotkanie Słupskiego NSZZ „Solidarność” z Gdańską Inspekcją Pracy – plany na 2026 rok

W siedzibie Zarządu Regionu Słupskiego NSZZ „Solidarność” 8 stycznia 2025 r. odbyło się spotkanie Dariusza Górskiego, pełniącego obowiązki okręgowego inspektora pracy w Gdańsku, z Dariuszem Piankowskim, przewodniczącym NSZZ Solidarność - Region Słupski.

Podczas rozmów omówiono główne kierunki współpracy w 2026 roku oraz zasady organizacji konkursu dla młodzieży poświęconego prawom pracowniczym - "Idę w przyszłość, znam swoje prawa". Inicjatywa ta ma na celu zwiększenie świadomości młodych ludzi w zakresie prawa pracy i bezpieczeństwa. Przewodniczący podkreślił dobrą współpracę ze słupskim oddziałem inspekcji pracy w 2025 roku.

Spotkanie przebiegało w atmosferze otwartego dialogu i wymiany doświadczeń. Związki zawodowe pozostają strategicznym partnerem Państwowej Inspekcji Pracy w zapewnianiu wysokich standardów pracy, przestrzeganiu przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Klauzula informacyjna dotycząca ochrony danych osób fizycznych

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwanym dalej RODO) Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku informuje, iż:

1. Administratorem danych osobowych jest Okręgowy Inspektor Pracy w Gdańsku ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk.
2. Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych nadzorującego prawidłowość przetwarzania danych osobowych, z którym można skontaktować się za pośrednictwem adresu e-mail: iod@gdansk.pip.gov.pl.
3. Dane osobowe mogą być przetwarzane:​
   1. w celu realizacji obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze, zgodnie z art. 6 ust 1 lit. c) RODO, w szczególności:
      - w celu realizacji zadań ustawowych Państwowej Inspekcji Pracy wskazanych w art. 10 Ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy,
      - w celu realizacji obowiązku prawnego o którym mowa w art. 10 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej;
   2. na podstawie zawartych umów, zgodnie z art.6 ust. 1 lit. b) RODO;
   3. na podstawie udzielonej zgody, zgodnie z art.6 ust. 1 lit. a) RODO.
4. Dane mogą być przekazane innym jednostkom organizacyjnym Państwowej Inspekcji Pracy, podmiotom wykonującym usługi niszczenia i archiwizacji oraz uprawnionym organom publicznym.
5. Dane osobowe mogą zostać przekazane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej na podstawie prawnie wiążącego i egzekwowalnego instrumentu między organami lub podmiotami publicznymi.
6. Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie:
   1. przez okres niezbędny do realizacji celów, do których zostały zebrane lub do których są przetwarzane;
   2. w zakresie niezbędnym do zapewnienia zgodności z obowiązującym wymogiem prawnym;
   3. w zakresie w jakim jest to wskazane w świetle obowiązujących przepisów o archiwizacji.
7. Osoba, której dane dotyczą posiada prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania jej danych i przeniesienia.  W przypadku kiedy przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody, osoba, której dane dotyczą ma także prawo do jej cofnięcia.
8. Osoba, której dane dotyczą ma prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO.
9. Podanie danych w celu wskazanym w p. 3 lit. a) jest wymogiem ustawowym, koniecznym do realizacji celów, do jakich zostały zebrane. W sytuacji, gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą, podanie danych osobowych Administratorowi ma charakter dobrowolny.
10. Dane nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji i nie będą profilowane.

XXVII Kaszubska Jesień Rolnicza - bądźcie tam z nami!

Zapraszamy na nasze stoisko podczas XXVII Kaszubskiej Jesieni Rolniczej w Lubaniu!

W najbliższą sobotę 20 września, oprócz uczestniczenia w koncertach i wyborach Miss Alpaki, będą Państwo mogli skorzystać z wiedzy naszych ekspertów. Będziemy dostępni na naszym stoisku, a wraz z nami najnowsze bezpłatne publikacje Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące m. in. prawa pracy oraz rolnictwa, liczymy, że znajdą nowych właścicieli!

Jeśli mają Państwo jakieś wątpliwości lub pytania z zakresu prawa pracy zachęcamy do rozmowy z nami podczas targów, pomożemy!

Adres wydarzenia: ul. Targowa, 83-422 Lubań

Po więcej informacji o wydarzeniu zapraszamy na stronę organizatora: Kaszubska Jesień Rolnicza - Pomorski ODR

Dostęp do informacji publicznej

Każdy ma prawo dostępu do informacji publicznej, przy czym prawo to nie jest uzależnione od wykazania interesu prawnego lub faktycznego (art. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej, Dz. U. z 2022 r. poz. 902). 

Dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę - wyjaśniamy

Święto przypadające w sobotę

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Jeżeli święto to przypada w sobotę, pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi innego dnia wolnego od pracy w celu zachowania przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Zgodnie z kalendarzem na 2026 rok taka sytuacja wystąpi dwukrotnie:

• 15 sierpnia i 26 grudnia.

Przykład 1

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Z uwagi na święto przypadające w sierpniu 2026 r. jego nominalny czasu pracy do przepracowania wynosi 160 godzin, co odpowiada 20 dniom pracy. W sierpniu 2026 roku liczba dni roboczych wynosi 21. Ponieważ 15 sierpnia przypada w sobotę, pracodawca – aby zachować prawidłowy wymiar czasu pracy – musi wyznaczyć pracownikowi dzień wolny, w terminie ustalonym przez siebie w trybie jednostronnej decyzji bądź indywidualnie w porozumieniu z pracownikiem.  Decyzja o przyjęciu konkretnego modelu powinna wynikać z przyjętej w zakładzie praktyki lub z regulaminu pracy, jeżeli taki obowiązuje.

Podobnie jest w grudniu 2026 roku.

Usprawiedliwiona nieobecność w pracy

Jeżeli jednak pracownik w dniu wyznaczonym jako wolny za święto będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym, urlopie macierzyńskim lub zwolnieniu lekarskim, pracodawca nie ma obowiązku udzielania innego dnia wolnego. Uznaje się bowiem, że dzień wolny został „wykorzystany”, ponieważ pracownik nie świadczył w tym dniu pracy – niezależnie od przyczyny nieobecności.

Przykład 2

Pracodawca zarządzeniem ustalił 28 grudnia 2026 r. dniem wolnym od pracy w zamian za święto przypadające 26 grudnia 2026 r. (w sobotę). Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie 28–31 grudnia 2026 r. W tej sytuacji nie jest możliwe udzielenie urlopu wypoczynkowego w dniu 28 grudnia, ponieważ jest to dzień wolny od pracy ustalony decyzją pracodawcy. Pracodawca nie ma też obowiązku udzielenia innego dnia wolnego w zamian za to święto.

Kto nie otrzyma dnia wolnego za święto przypadające w sobotę

Jeżeli liczba dni pracy pracownika w tygodniu jest mniejsza niż pięć (np. pracownik pracuje cztery dni w tygodniu), nie ma konieczności udzielania mu dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny wynikający z jego harmonogramu pracy. Dotyczy to na przykład:

• pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,
• pracowników objętych równoważnym systemem czasu pracy, w którym dobowy wymiar czasu pracy może być wydłużony do 12 godzin, w zamian za zapewnienie innych dni wolnych od pracy ponad obowiązującą liczbę niedziel, świąt i dni wolnych

W takich przypadkach zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy zostaje zachowana, nawet jeśli święto przypada w dzień wolny.

Przykład 3

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w równoważnym systemie czasu pracy, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Zgodnie z harmonogramem pracuje w wybrane dni po 12 godzin.

W sierpniu 2026 roku pracodawca zaplanował mu 13 dni pracy po 12 godzin oraz jeden dzień pracy w wymiarze 4 godzin. Jest to działanie prawidłowe, ponieważ pracodawca zaplanował pracownikowi 160 godzin, zgodnie z zasadą obliczania wymiaru czasu pracy uwzględniającą święto – patrz ramka powyżej.

Znaczenie okresu rozliczeniowego

W przypadku jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego dzień wolny w 2026 roku za święto 15 sierpnia musi zostać udzielony w sierpniu, za święto 26 grudnia – w grudniu.

Jeżeli u pracodawcy obowiązuje kilkumiesięczny okres rozliczeniowy, dzień wolny za święto przypadające w sobotę może zostać wykorzystany w dowolnym miesiącu, najpóźniej do końca trwania obowiązującego w zakładzie okresu rozliczeniowego.

Zapisz się do wydarzenia

XXX Jesienne Targi Ogrodnicze w Starym Polu - zapraszamy na nasze stoisko

Zapraszamy na nasze stoisko podczas XXX Jesiennych Targów Ogrodniczych w Starym Polu!

W najbliższą sobotę 13 września, będą Państwo mogli, oprócz zakupu roślin i wymiany doświadczeń z pasjonatami ogrodnictwa, skorzystać z wiedzy naszych ekspertów. Będziemy dostępni na naszym stoisku, a wraz z nami najnowsze bezpłatne publikacje Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące m. in. prawa pracy oraz rolnictwa, liczymy, że znajdą nowych właścicieli!

Jeśli mają Państwo jakieś wątpliwości lub pytania z zakresu prawa pracy zachęcamy do rozmowy z nami podczas targów, pomożemy!

Adres wydarzenia: ul. Marynarki Wojennej 21, 82-220 Stare Pole

Po więcej informacji o wydarzeniu zapraszamy na stronę organizatora: 🌿✨ XXX Jesienne Targi Ogrodnicze w Starym Polu ✨🌿 - Pomorski ODR

O Nas

Bezpiecznych Świąt Bożego Narodzenia

Z okazji Świąt Bożego Narodzenia składamy Państwu serdeczne życzenia spokojnych i bezpiecznych Świąt, przepełnionych refleksją, życzliwością poczuciem stabilności. Niech ten wyjątkowy czas sprzyja wytchnieniu i regeneracji sił po wymagającym roku.

Niech wartości, szczególnie istotne w codziennym funkcjonowaniu w organizacji, takie jak: bezpieczeństwo, odpowiedzialność i wzajemny szacunek pozostają trwałym fundamentem budowania przyjaznego środowiska pracy.

W Nowym Roku życzymy zdrowia, pomyślności oraz satysfakcji w życiu zawodowym i osobistym.

Niech nadchodzące zmiany w przepisach prawa sprzyjają podnoszeniu standardów bezpieczeństwa, wzmacnianiu kultury pracy oraz tworzeniu środowisk zgodnych z obowiązującymi regulacjami i dobrymi praktykami.

Wesołych Świąt!
Życzą pracownicy i kierownictwo Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.

„Zdobądź Dyplom PIP” - szkolenie w ramach programu

Zapraszamy do udziału w szkoleniu w ramach programu prewencyjnego Państwowej Inspekcji Pracy pt. „Zdobądź Dyplom PIP”!

Szkolenie odbędzie się 18 września br. o godzinie 10:00 w formie online na platformie MS Teams.

 

 

404

Strona nie została znaleziona

Podana strona nie została znaleziona,
nigdy nie istniała lub została usunięta.

Wróć do strony głównej

Wigilia wolna od pracy - 24 grudnia 2025 urząd będzie zamknięty

Pamiętaj, że:

24 grudnia 2025 r. (Wigilia Bożego Narodzenia) urząd będzie zamknięty!

W  tym roku po raz pierwszy Wigilia będzie dniem wolnym od pracy. W lutym 2025 r. święto to dodano do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. Zyskało tym samym status święta z pełnymi konsekwencjami, takimi jak: zakaz pracy w handlu, obowiązek wyznaczenia dnia wolnego w zamian dla tych, którzy muszą tego dnia pracować, oraz bardzo wysokie sankcje finansowe za naruszenia przepisów.

Kiedy można pracować w Wigilię Bożego Narodzenia?

Choć 24 grudnia stał się dniem wolnym, kodeks pracy przewiduje wyjątki. Praca - również w Wigilię – jest dozwolona m.in.:

• w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
• w ruchu ciągłym i przy pracy zmianowej,
• przy niezbędnych remontach,
• w transporcie i komunikacji,
• w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
• przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
• w rolnictwie i hodowli,
• w zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, hotelach, jednostkach gospodarki komunalnej, zakładach leczniczych czy jednostkach pomocy społecznej,
• w zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
• w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta,
• przy wykonywaniu prac polegających na świadczeniu usług lub zapewniających możliwość świadczenia usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa komunikacji elektronicznej, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, wolna w Polsce niedziela czy święto są u niego dniami pracy.

Osobom, dla których Wigilia będzie dniem roboczym, pracodawca będzie musiał oddać inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego.

Od zakazu pracy w handlu również obowiązują wyjątki - ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni, przewiduje katalog placówek, w których handel w święta, w tym Wigilię, jest możliwy. Należą do nich m.in.:

• stacje paliw,
• punkty sprzedające kwiaty czy dewocjonalia,
• apteki i punkty apteczne, hurtownie farmaceutyczne,
• zakłady lecznicze dla zwierząt,
• placówki handlowe, w których przeważająca działalność polega na handlu prasą, biletami komunikacji miejskiej, wyrobami tytoniowymi, kuponami gier losowych i zakładów wzajemnych,
• placówki pocztowe, w których przeważająca działalność polega na świadczeniu usług pocztowych,
• placówki handlowe w obiektach infrastruktury krytycznej, w zakładach hotelarskich czy prowadzących działalność w zakresie kultury, sportu, oświaty, turystyki i wypoczynku,
• placówki handlowe organizowane wyłącznie na potrzeby festynów, jarmarków i innych imprez okolicznościowych, tematycznych lub sportowo-rekreacyjnych, także gdy są one zlokalizowane w halach targowych,
• placówki handlowe w zakładach leczniczych czy jednostkach pomocy społecznej,
• placówki handlowe na dworcach, w portach i przystaniach – w zakresie związanym z bezpośrednią obsługą podróżnych,
• placówki handlowe zajmujące się sprzedażą ryb w gospodarstwach rybackich, ze statku rybackiego i odbiorem produktów rybnych,
• placówki handlowe w portach lotniczych,
• strefy wolnocłowe,
• placówki handlowe w środki transportu, statki, a także morskie statki handlowe, statki powietrzne, platformy wiertnicze i inne morskie budowle hydrotechniczne, jednostki penitencjarne oraz jednostki wojskowe,
• sklepy internetowe,
• w przypadku handlu towarami z automatów czy rolniczego handlu detalicznego,
• placówki handlowe prowadzące handel wyłącznie maszynami rolniczymi, częściami zamiennymi do tych maszyn, materiałami eksploatacyjnymi do maszyn rolniczych, materiałami używanymi w trakcie bieżącej pracy maszyn rolniczych lub narzędziami do wymiany części zamiennych w maszynach rolniczych (w okresie od dnia 1 czerwca do dnia 30 września każdego roku kalendarzowego),
• w przypadku handlu kwiatami, wiązankami, wieńcami i zniczami przy cmentarzach, czy zakładach pogrzebowych,
• piekarnie, cukiernie i lodziarnie, w których przeważająca działalność polega na handlu wyrobami piekarniczymi i cukierniczymi,
• placówki handlowe, w których przeważającą działalnością jest działalność gastronomiczna,
• placówki handlowe na terenie rolno-spożywczych rynków hurtowych prowadzonych przez spółki prawa handlowego, których przeważająca działalność polega na wynajmie i zarządzaniu nieruchomościami na użytek handlu hurtowego artykułami rolno-spożywczymi,
• placówki handlowe prowadzone przez podmioty nabywające towary na terenie rolno-spożywczych rynków hurtowych w zakresie czynności związanych z handlem oraz powierzania pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania tych czynności,
• placówki handlowych, w których jest prowadzony wyłącznie skup produktów pochodzenia rolniczego, w szczególności zboża, rzepaku, rzepiku, buraków cukrowych, roślin białkowych, innych upraw polowych, owoców, warzyw, mleka surowego lub runa leśnego.

Zakaz nie dotyczy też samego przedsiębiorcy. Może on stanąć za ladą sklepu 24 grudnia lub skorzystać z nieodpłatnej pomocy najbliższych – małżonka, dzieci czy  rodziców. Warunek jest taki, że na co dzień nie zatrudnia tych osób na etat czy umowę cywilnoprawną.

„Bezpieczeństwo i Zdrowie w Pracy” - zapraszamy na konferencję

Zapraszamy do udziału w II Konferencji Uniwersytetu Gdańskiego pt. „Bezpieczeństwo i Zdrowie w Pracy”!

Wydarzenie odbędzie się 25 września br. na Uniwersytecie Gdańskim i zgromadzi grono ekspertów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Tematem przewodnim wydarzenia jest „Polityka Zero Wypadków” – inicjatywa mająca na celu eliminację wypadków śmiertelnych. Konferencja została objęta honorowym patronatem Głównego Inspektora Pracy, w trakcie jej trwania zostaną poruszone kwestie przyczyn wypadków przy pracy z uwzględnieniem aspektów technicznych, organizacyjnych oraz ludzkich, a także zagadnienia związane z prowadzeniem postępowań karnych w przypadku poważnych zdarzeń wypadkowych.

Podczas paneli omawiana będzie prewencja i dobre praktyki w zapobieganiu wypadkom, w tym analiza czynników ludzkich na przykładzie pracy strażaka oraz rola działań proaktywnych stosowanych w różnych przedsiębiorstwach. Część poświęcona skutkom i konsekwencjom wypadków przedstawi perspektywę medyczną, obowiązki związane ze zgłaszaniem wypadków technicznych oraz ubezpieczeniowe aspekty wynikające z zdarzeń przy pracy. Zaplanowany jest również panel dyskusyjny z udziałem przedstawicieli instytucji związanych z bezpieczeństwem pracy, statystyką, nadzorem technicznym i ubezpieczeniami, a także reprezentantów sektora prywatnego.

W trakcie wydarzenia prelekcję pt. „Wypadki przy pracy – przyczyny techniczne, organizacyjne i ludzkie” poprowadzi z-ca okręgowego inspektora pracy ds. nadzoru Paweł Grabowski, weźmie on również udział w panelu dyskusyjnym.

Szczegółowe informacje o konferencji dostępne są na stronie: www.konferencja.bhp.ug.edu.pl.

Serdecznie zapraszamy do udziału i rozmowy na ten szczególnie ważny temat!

Ważne zmiany w katalogu chorób zawodowych

Rak jajnika i rak żołądkowo-jelitowy zostały uznane za schorzenia zawodowe, które mogą być wywołane ryzykiem narażenia na azbest. Taką zmianę wprowadziła nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych.

Istotne jest przy tym, że lekarz orzecznik będzie musiał brać pod uwagę, że objawy choroby mogą ujawnić się nawet wiele lat po zakończeniu pracy w kontakcie z azbestem.

O uznanie choroby zawodowej może się starać:

• były pracownik zakładów, w których występowało lub występuje narażenie na azbest,
• osoba zatrudniona w takim zakładzie,
• członek rodziny (małżonek, dzieci) narażony wtórnie przez kontakt z odzieżą roboczą osoby pracującej z azbestem.

Dodanie nowych chorób do wykazu chorób zawodowych wynika z konieczności wróżenia dyrektywy UE 2023/2668, która zobowiązuje państwa do lepszej ochrony pracowników narażonych na działanie azbestu.

Przepisy wprowadzają również nową definicję ubytku słuchu, dając możliwość pracownikom np. infolinii o ubiegania się o traktowanie ich schorzenia za chorobę zawodową oraz dodają do wykazu chorób zawodowych pozycję: eozynofilowe zapalenie oskrzeli, w przypadku narażenia na alergeny.

Procedura zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej przebiega w trzech etapach:

1. Zgłoszenie podejrzenia do państwowego powiatowego inspektora sanitarnego i okręgowego inspektora pracy - może tego dokonać:

• pracodawca,
• lekarz podmiotu właściwego do rozpoznania choroby zawodowej (np. WOMP) ,
• pracownik (pracownik aktualnie zatrudniony zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza medycyny pracy)
• pracownik lub były pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę. Przy czym pracownik aktualnie zatrudniony zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza medycyny pracy. Z kolei były pracownik zgłasza podejrzenie choroby zawodowej bezpośrednio do Państwowej Inspekcji Sanitarnej.

W każdym przypadku podejrzenia choroby zawodowej również lekarz oraz lekarz dentysta, który ma takie podejrzenie u pacjenta – kieruje go na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania.

2. Rozpoznanie

• Po przeprowadzeniu badań lekarskich oraz analizy dokumentacji medycznej i warunków pracy, lekarz wydaje orzeczenie o rozpoznaniu choroby zawodowej lub jej braku.

3. Stwierdzenie

• Na podstawie orzeczenia lekarskiego państwowy inspektor sanitarny wydaje decyzję administracyjną o stwierdzeniu choroby zawodowej.

Jeżeli decyzja jest negatywna, pracownik może się od niej odwołać w terminie 14 dni. W przypadku kolejnego oddalenia roszczenia istnieje możliwość złożenia skargi do wojewódzkiego sądu administracyjnego.

Pracownik, u którego stwierdzono chorobę zawodową, może ubiegać się o świadczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Do najważniejszych należą:

• zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia,
• świadczenie rehabilitacyjne, jeśli po okresie zasiłkowym konieczna jest dalsza rehabilitacja,
• zasiłek wyrównawczy dla osób, które muszą zmienić stanowisko pracy na gorzej płatne,
• jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu (do 31 marca 2026  - 1636 zł za każdy procent uszczerbku),
• renta z tytułu niezdolności do pracy,
• renta szkoleniowa, jeśli konieczne jest przekwalifikowanie zawodowe,
• dodatek pielęgnacyjny,
• pokrycie kosztów leczenia stomatologicznego, szczepień ochronnych i przedmiotów ortopedycznych.

Jeśli lekarz stwierdzi, że śmierć pracownika była skutkiem choroby zawodowej wywołanej ekspozycją na azbest, bliscy mogą uzyskać np. o rentę rodzinną lub jednorazowe odszkodowanie.

Prewencja wypadkowa - zapraszamy do udziału w szkoleniu

Zapraszamy do udziału w szkoleniu w ramach programu prewencyjnego Państwowej Inspekcji Pracy pt. „Prewencja wypadkowa”!

Dyskusja na temat sytuacji migrantów na rynku pracy

W Muzeum II Wojny Światowej, 17 grudnia 2025 r., odbyła się ważna dyskusja na temat migrantów i ich sytuacji na rynku.

Wydarzenie rozpoczęło się od pokazu krótkometrażowego filmu "(Dis)connection", który opowiada o mieszkańcach miasteczka kontenerowego pod Płockiem, którzy pracują na inwestycji "Nowa Chemia". Wszystkie osoby przedstawione w filmie mają doświadczenie migracji. 

W nawiązaniu do zagadnień poruszonych w obrazie rozpoczęła się dyskusja, w której wziął udział Dariusz Górski pełniący obowiązki okręgowego inspektora pracy w Gdańsku. Podczas rozmowy uczestnicy odnieśli się do kwestii dotyczących stosowania umów cywilnoprawnych z warunkami świadczenia pracy, niewypłacania wynagrodzenia za pracę, a w przypadku umów cywilnoprawnych - minimalnej stawki godzinowej.

Okręgowy inspektor pracy omówił kompleksowe działania kontrolne i nadzorcze inspekcji pracy w zakresie powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom w Polsce, jakie prowadzone są w przedsiębiorstwach o znaczeniu strategicznym i w ramach dużych inwestycji istotnych dla kraju lub regionu. Zwrócił także uwagę na rolę działań prewencyjnych mających na celu przeciwdziałanie patologiom w zatrudnieniu cudzoziemców, nie tylko w kontekście legalności powierzania pracy, ale także warunków, w jakich praca ta jest wykonywana. Jako przykład podał działalność Pomorskiej Rady Legalności Zatrudnienia przy Okręgowym Inspektorze Pracy w Gdańsku. Jest to organ opiniodawczo-doradczy wspierający działania na rzecz przeciwdziałania nielegalnemu zatrudnieniu w województwie pomorskim. Stanowi ona platformę współpracy i dialogu między instytucjami kluczowymi dla bezpieczeństwa rynku pracy. Jej celem jest budowanie skutecznego systemu wymiany informacji, wspólnego reagowania oraz podejmowania działań, które pozwolą zminimalizować skalę nielegalnego zatrudnienia w regionie.

Dyskusja była nas cennym doświadczeniem. Tego rodzaju rozmowy mogą stać się fundamentem bardziej inkluzywnego społeczeństwa, w którym różnorodność nie jest problemem do rozwiązania, lecz wartością, która wzbogaca wspólne życie. 

Szkolenie dla szkół - „Bezpieczny warsztat szkolny”

Serdecznie zapraszamy szkoły do udziału w bezpłatnym szkoleniu odbywającym się w ramach programu Państwowej Inspekcji Pracy pn. „Bezpieczny warsztat szkolny”!

W trosce o bezpieczeństwo pracowników młodocianych i uczniów, podczas praktycznej nauki zawodu w warsztatach i pracowniach szkolnych, Państwowa Inspekcja Pracy zainicjowała program edukacyjno-profilaktyczny pn. „Bezpieczny warsztat szkolny”. Głównym celem tych działań jest wyeliminowanie zagrożeń związanych z obsługą maszyn wykorzystywanych w procesach kształcenia. 

Zachęcamy do uczestnictwa w organizowanym przez nas szkoleniu, podczas niego nasz ekspert przybliży Państwu tematykę zagrożeń w warsztatach szkolnych, a także wskaże, co można by poprawić, aby zwiększyć bezpieczeństwo uczniów i pracowników szkoły. Odbędzie się ono w dniu 17 września o godz. 10:00.

Szkolenie jest bezpłatne i ma charakter otwarty. Zachęcamy do udziału wszystkich zainteresowanych tym ważnym tematem.

Link do szkolenia: https://tiny.pl/rfqt593f

Wspólne działania na rzecz poprawy warunków pracy w warsztatach szkolnych przyczynią się do zwiększenia świadomości w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnią młodym ludziom bezpieczne środowisko do nauki zawodu. Jeśli są Państwo zainteresowani uczestniczeniem Państwa placówki w programie, a nie tylko w szkoleniu, zachęcamy do wysyłania zgłoszeń do udziału w programie na adres e-mail: promocja@gdansk.pip.gov.pl

Więcej informacji na temat programu znajduje się na stronie: Zapraszamy do udziału w programie „Bezpieczny warsztat szkolny’’ - Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku

Spotkanie świąteczno-szkoleniowe pracowników Inspektoratu

Telefoniczny dyżur ekspercki dot. zatrudniania osób z niepełnosprawnościami

Zapraszamy serdecznie na telefoniczne dyżury eksperckie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami!

Jeśli mają Państwo pytania dotyczące zasad i warunków zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, zachęcamy do skorzystania z wiedzy naszych ekspertów.

Inspektorzy pracy będą do Państwa dyspozycji w każdy poniedziałek w godzinach od 9:00 do 14:00 pod numerem telefonu 507 486 242.

Obradowała Rada ds. Bezpieczeństwa Pracy w Budownictwie

Kształcenie kadry budowlanej w zakresie bezpieczeństwa pracy to temat przewodni III posiedzenia Pomorskiej Rady ds. Bezpieczeństwa Pracy w Budownictwie działającej przy Okręgowym Inspektorze Pracy w Gdańsku, które odbyło się 12 grudnia 2025 roku w siedzibie Inspektoratu.

Posiedzenie zainaugurował zastępca okręgowego inspektora pracy Paweł Grabowski, witając uczestników i przedstawiając program spotkania. W swoim wystąpieniu podkreślił wciąż dużą liczbę wypadków przy pracy oraz rolę współpracy w zakresie poprawy bezpieczeństwa na budowach. 

Rada jest nie tylko ciałem opiniodawczo-doradczym, ale też ważnym filarem dialogu społecznego, gdzie przedstawiciele pracodawców, związków zawodowych, środowiska zawodowego i uczelni współdziałają na rzecz wymiany doświadczeń, dobrych praktyk zawodowych, inicjowania najlepszych rozwiązań w zakresie poprawy bezpieczeństwa pracy w sektorze budowlanym.

W obradach uczestniczył Marek Zackiewicz, zastępca przewodniczącego Pomorskiej Izby Inżynierów Budownictwa, który przedstawił rolę Izby w procesie kształcenia inżynierów budownictwa. Następnie dr hab. inż. Maciej Niedostatkiewicz z Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska Politechniki Gdańskiej przedstawił temat działalności inżynierskiej, omawiając różnorodne aspekty, w tym projektowanie, doradztwo techniczne oraz wykonawstwo. Podkreślił, że kierownicy budów, inżynierowie budowlani są zobowiązani do dbania o bezpieczeństwo procesów budowlanych i budowli, a zagadnienia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w ramach studiów na Politechnice Gdańskiej są poruszane na różnych etapach kształcenia.
Gośćmi posiedzenia byli również przedstawiciele firmy ERBUD S.A. - laureata pierwszego miejsca w konkursie wojewódzkim „Buduj bezpiecznie”. Firma została nagrodzona za budowę bazy O&M Equinor na potrzeby morskiej farmy wiatrowej w Łebie. Po krótkim wprowadzeniu dokonanym przez nadinspektora Dariusza Smolińskiego, reprezentanci Spółki podzielili się z uczestnikami swoimi doświadczeniami w procesie realizacji inwestycji budowlanych, a także dobrymi praktykami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy na wyróżnionej budowie.

W trakcie podsumowującej dyskusji członkowie Rady omówili kierunki dalszych działań podejmowanych przez to gremium. Podkreślono wagę działań prewencyjnych oraz szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Telefoniczny dyżur ekspercki dot. zatrudniania osób z niepełnosprawnościami

Zapraszamy serdecznie na telefoniczne dyżury eksperckie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami!

Jeśli mają Państwo pytania dotyczące zasad i warunków zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, zachęcamy do skorzystania z wiedzy naszych ekspertów.

Inspektorzy pracy będą do Państwa dyspozycji w każdy poniedziałek w godzinach od 9:00 do 14:00 pod numerem telefonu 507 486 242.

Nowe zmiany w szkoleniach BHP – co przynosi rozporządzenie z listopada 2025

Nowelizacja rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy wprowadza istotne modyfikacje w systemie przygotowania pracowników do bezpiecznego wykonywania obowiązków zawodowych.

Kontekst prawny zmian

Rozporządzenie z 24 listopada 2025 r. modyfikuje wcześniejsze przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy, dotyczące szkoleń w dziedzinie BHP. Pozwala ono na elektroniczne potwierdzanie odbycia szkoleń wstępnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Do tej pory wszystko musiało być podpisywane w formie papierowej – od teraz można to robić również cyfrowo.

Główne obszary zmian

Zmiany w przepisach dotyczących szkoleń BHP koncentrują się na kilku kluczowych aspektach:

- elektroniczne potwierdzenia

Zarówno pracownik, jak i kierownik komórki mogą teraz potwierdzić odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego w postaci elektronicznej. Nie trzeba już koniecznie drukować dokumentów i składać ręcznych podpisów.

- różne formy elektroniczne

Przepisy celowo używają słowa "postać" zamiast "forma", ze względu na to, że elektroniczne nie wymaga się opatrzenia kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Może to być np. zwykły e-mail, który pozwala zidentyfikować osobę potwierdzającą.

O co chodzi w tym rozporządzeniu?

Zmiany mają na celu uproszczenie biurokracji i dostosowanie przepisów do rzeczywistości, w której coraz częściej komunikacja odbywa się elektronicznie. To część szerszych działań mających na celu zmniejszenie niepotrzebnych formalności w prawie pracy.

Znaczenie dla pracodawców

Co musi zrobić pracodawca?

Jeśli ktoś potwierdza szkolenie elektronicznie, pracodawca musi zrobić adnotację w papierowej karcie szkolenia (w miejscu, gdzie normalnie byłby podpis) i dołączyć do niej ten elektroniczny dokument albo jego wydruk.

Rodzaje szkoleń BHP

Przypomnijmy, że system szkoleń BHP w Polsce obejmuje:

• Szkolenie wstępne – przeprowadzane przed dopuszczeniem pracownika do pracy, składające się z instruktażu ogólnego i stanowiskowego.
• Szkolenie okresowe – realizowane w określonych odstępach czasu dla pracowników na stanowiskach robotniczych, pracowników administracyjno-biurowych oraz pracodawców i osób kierujących pracownikami.

Wejście w życie

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 12 grudnia 2025 roku.

Podsumowanie

Rozporządzenie z 24 listopada 2025 r. jest kolejnym krokiem w procesie dostosowywania przepisów BHP do zmieniającej się rzeczywistości rynku pracy. Systematyczna aktualizacja regulacji dotyczących szkoleń bezpieczeństwa i higieny pracy ma kluczowe znaczenie dla ochrony zdrowia i życia pracowników oraz budowania kultury bezpieczeństwa w polskich przedsiębiorstwach.

Organizujemy bezpłatne szkolenie dot. ekspozycji na czynniki chemiczne w środowisku pracy

Serdecznie zapraszamy do udziału w organizowanym przez nas szkoleniu pt. „Ekspozycja pracowników na niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia czynniki chemiczne w środowisku pracy”!

Zapraszamy wszystkich zainteresowanych zwiększeniem bezpieczeństwa pracy swojej, bądź swojego zakładu pracy. Szkolenie, będzie prowadzone w formie online przez naszych ekspertów na platformie MS Teams. Odbędzie się ono w dniu 3 października o godz. 10:30.

Szkolenie jest bezpłatne i ma charakter otwarty. Zachęcamy do udziału wszystkich zainteresowanych tym ważnym tematem.

Link do szkolenia: tiny.pl/3mpc-j9m

Podsumowanie współpracy z OSPSBHP Oddział w Gdańsku

Koniec roku to czas podsumowań, planów i postanowień, cieszy nas bardzo, że możemy wspólnie planować bezpieczną przyszłość wraz z Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Pracowników Służby BHP Oddział Gdańsk!

Na zaproszenie prezesa zarządu Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP Oddział w Gdańsku Michała Chłopeckiego Dariusz Górski p.o. okręgowego inspektora pracy w Gdańsku wraz z Pawłem Grabowskim zastępcą okręgowego inspektora pracy w Gdańsku ds. nadzoru uczestniczyli w spotkaniu świątecznym członków tego Stowarzyszenia. Razem w świątecznej atmosferze podsumowaliśmy nasze wspólne przedsięwzięcia zrealizowane w mijającym roku, a także omówiliśmy kierunek dalszych działań w nadchodzącym roku.

W 2025 roku poprowadziliśmy liczne szkolenia, wykłady i prelekcje dla OSPSBHP Oddział w Gdańsku, nasi eksperci zyskali podczas nich cenne perspektywy na omawiane przez nich tematy. Uczestniczyliśmy w konferencji organizowanej przez Stowarzyszenie na temat bezpieczeństwa w energetyce odnawialnej, którą honorowym patronatem objął Okręgowy Inspektor Pracy w Gdańsku. Mieliśmy też przyjemność gościć prezesa OSPSBHP Michała Chłopeckiego na uroczystym podsumowaniu działań prewencyjno-promocyjnych organizowanych przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku w 2025 roku, podczas którego ogłosiliśmy między innymi laureatów konkursu na najaktywniejszego pracownika służby BHP, a także na wielu innych organizowanych przez nas spotkaniach poświęconych bezpieczeństwu pracy. 

Obecny kończący się już rok był dla nas pełen wyzwań, ale także spotkań poszerzających horyzonty. Dziękujemy serdecznie za tę wieloletnią owocną współpracę, razem tworzymy bezpieczniejszą przyszłość!

Telefoniczny dyżur ekspercki dot. zatrudniania osób z niepełnosprawnościami

Zapraszamy serdecznie na telefoniczne dyżury eksperckie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami!

Jeśli mają Państwo pytania dotyczące zasad i warunków zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, zachęcamy do skorzystania z wiedzy naszych ekspertów.

Inspektorzy pracy będą do Państwa dyspozycji w każdy poniedziałek w godzinach od 9:00 do 14:00 pod numerem telefonu 507 486 242.

Współpraca jako klucz do walki z nadużyciami w zakresie nielegalnego zatrudniania

W siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku odbyło się już czwarte posiedzenie Pomorskiej Rady ds. Legalności Zatrudnienia!

Spotkanie zgromadziło przedstawicieli organów, instytucji i organizacji społecznych zaangażowanych w działania na rzecz przestrzegania przepisów prawa pracy oraz przeciwdziałania zjawiskom nielegalnej pracy i nieuczciwym praktykom rynkowym. 

Telefoniczny dyżur ekspercki dot. zatrudniania osób z niepełnosprawnościami

Zapraszamy serdecznie na telefoniczne dyżury eksperckie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami!

Jeśli mają Państwo pytania dotyczące zasad i warunków zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, zachęcamy do skorzystania z wiedzy naszych ekspertów.

Inspektorzy pracy będą do Państwa dyspozycji w każdy poniedziałek w godzinach od 9:00 do 14:00 pod numerem telefonu 507 486 242.

Przeprowadziliśmy szkolenie dla społecznych inspektorów pracy

Telefoniczny dyżur ekspercki dot. zatrudniania osób z niepełnosprawnościami

Zapraszamy serdecznie na telefoniczne dyżury eksperckie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami!

Jeśli mają Państwo pytania dotyczące zasad i warunków zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, zachęcamy do skorzystania z wiedzy naszych ekspertów.

Inspektorzy pracy będą do Państwa dyspozycji w każdy poniedziałek w godzinach od 9:00 do 14:00 pod numerem telefonu 507 486 242.

Wyłoniono zwycięzcę wojewódzkiego etapu Olimpiady Młodych Producentów Rolnych

Mieliśmy przyjemność zaangażować się w Wojewódzką Olimpiadę Młodych Producentów Rolnych zorganizowaną przez Pomorski Ośrodek Doradztwa Rolniczego w Lubaniu!

Stoisko Państwowej Inspekcji Pracy podczas Jarmarku Dominikańskiego

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza na stoisko Państwowej Inspekcji Pracy na Jarmarku Dominikańskim. Przedstawiciele Inspektoratu będą dostępni na swoim stoisku, w dniach 30.07, 31.07, 11.08, 12.08 oraz 13.08 w godzinach od 9:00 do 16:00. Na miejscu chętnie podzielimy się wiedzą na temat prawnej ochrony pracy. To doskonała okazja, aby uzyskać fachowe informacje i odpowiedzi na pytania związane z zatrudnieniem oraz przepisami prawa pracy. Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych!

Uczestniczyliśmy w konferencji z okazji Dni Pracodawców 2025 w Pucku

Mieliśmy przyjemność uczestniczyć w konferencji pt. „Jak poradzić sobie z brakami kadrowymi. Zatrudnienie cudzoziemców w praktyce” odbywającej się w ramach Dni Pracodawców 2025

Stoisko Państwowej Inspekcji Pracy podczas Jarmarku Dominikańskiego

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza na stoisko Państwowej Inspekcji Pracy na Jarmarku Dominikańskim. Przedstawiciele Inspektoratu będą dostępni na swoim stoisku, w dniach 30.07, 31.07, 11.08, 12.08 oraz 13.08 w godzinach od 9:00 do 16:00. Na miejscu chętnie podzielimy się wiedzą na temat prawnej ochrony pracy. To doskonała okazja, aby uzyskać fachowe informacje i odpowiedzi na pytania związane z zatrudnieniem oraz przepisami prawa pracy. Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych!

Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami

Każdego roku, 3 grudnia, obchodzimy Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami – święto ustanowione przez Organizację Narodów Zjednoczonych w 1992 roku.

Stoisko Państwowej Inspekcji Pracy podczas Jarmarku Dominikańskiego

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza na stoisko Państwowej Inspekcji Pracy na Jarmarku Dominikańskim. Przedstawiciele Inspektoratu będą dostępni na swoim stoisku, w dniach 30.07, 31.07, 11.08, 12.08 oraz 13.08 w godzinach od 9:00 do 16:00. Na miejscu chętnie podzielimy się wiedzą na temat prawnej ochrony pracy. To doskonała okazja, aby uzyskać fachowe informacje i odpowiedzi na pytania związane z zatrudnieniem oraz przepisami prawa pracy. Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych!

15 grudnia nie będą udzielane porady prawne

Stoisko Państwowej Inspekcji Pracy podczas Jarmarku Dominikańskiego

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza na stoisko Państwowej Inspekcji Pracy na Jarmarku Dominikańskim. Przedstawiciele Inspektoratu będą dostępni na swoim stoisku, w dniach 30.07, 31.07, 11.08, 12.08 oraz 13.08 w godzinach od 9:00 do 16:00. Na miejscu chętnie podzielimy się wiedzą na temat prawnej ochrony pracy. To doskonała okazja, aby uzyskać fachowe informacje i odpowiedzi na pytania związane z zatrudnieniem oraz przepisami prawa pracy. Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych!

„Moja pierwsza praca – przepisy, które warto znać” – za nami webinar dla młodzieży

Nasza ekspertka przeprowadziła webinar pod hasłem „Moja pierwsza praca – przepisy, które warto znać”, przygotowany na zaproszenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku.

Spotkanie odbyło się w ramach „Projektu Kariera” – cyklu bezpłatnych webinarów adresowanych do uczniów szkół ponadpodstawowych z województwa pomorskiego. Celem przedsięwzięcia jest wsparcie młodych ludzi w świadomym planowaniu ścieżki zawodowej i podejmowaniu pierwszych decyzji dotyczących zatrudnienia. Cieszymy się, że nasze wystąpienie spotkało się z dużym zainteresowaniem uczestników. Podczas spotkania poruszyliśmy zagadnienia, które mają szczególne znaczenie dla osób rozpoczynających aktywność zawodową. Wyjaśniliśmy, jakie są podstawowe formy zatrudnienia oraz czym różni się zatrudnienie pracownicze od niepracowniczego. Omówiliśmy kluczowe formy zatrudnienia, podkreślając różnice między pracowniczym a niepracowniczym modelem. Szczegółowo porównaliśmy umowę o pracę, umowę zlecenia i umowę o dzieło, wyjaśniając, jak każdy z tych typów wpływa na ochronę socjalną, wynagrodzenie i stabilność zatrudnienia.

Stoisko Państwowej Inspekcji Pracy podczas Jarmarku Dominikańskiego

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza na stoisko Państwowej Inspekcji Pracy na Jarmarku Dominikańskim. Przedstawiciele Inspektoratu będą dostępni na swoim stoisku, w dniach 30.07, 31.07, 11.08, 12.08 oraz 13.08 w godzinach od 9:00 do 16:00. Na miejscu chętnie podzielimy się wiedzą na temat prawnej ochrony pracy. To doskonała okazja, aby uzyskać fachowe informacje i odpowiedzi na pytania związane z zatrudnieniem oraz przepisami prawa pracy. Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych!

Czy układy zbiorowe pracy wrócą do gry? - o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych

Prezydent w dniu 27 listopada 2025 r. podpisał ustawę z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. 

Oznacza to, że jeszcze przed nowym rokiem zaczną obowiązywać nowe zasady zawierania i ewidencjonowania układów zbiorowych pracy.

Ma być łatwiej, szybciej, elastyczniej

Całość rozwiązań związanych ze zbiorowymi układami pracy znika z Kodeksu pracy, bo zostaje przeniesiona do osobnej ustawy. Nowe przepisy mają na celu zrównoważenie zarówno oczekiwań związków zawodowych reprezentujących pracowników, jak i pracodawców i ich organizacji. Mają ułatwić zawieranie układów zbiorowych pracy, zwiększyć elastyczności negocjacji oraz usprawnić formalności.

Jedna ewidencja zamiast rejestrów

Zakładowe układy pracy nie będą już rejestrowanie przez Okręgowe Inspektoraty Pracy a ponadzakładowe przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Powstanie jedna Krajowa Ewidencja Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP), gdzie będą ewidencjonowane wszystkie układy zbiorowe pracy oraz inne porozumienia zbiorowe.

Pełna cyfryzacja

Zgłoszenie KEUZP będzie dokonywane online przez prosty formularz, udostępniony na stronie internetowej MRPiPS  i załączenie skanu układu.

Bez urzędowej kontroli treści

Ministerstwo będzie tylko ewidencjonować układy – nie będzie sprawdzania zgodności układu z prawem przed jego zaewidencjonowaniem.

Będzie jednak możliwa kontrola sądowa na wniosek. Każdy, kogo dotyczą postanowienia układu zbiorowego pracy – pracownik, osoba wykonująca inną pracę zarobkową, emeryt, rencista, organizacja związkowa, pracodawca, a także inspektor pracy lub prokurator – będą mogli złożyć do sądu pracy wniosek o sprawdzenie zgodności układu z prawem lub prawidłowości jego zawarcia.

Strony zdecydują

Nowa ustawa przewiduje:

• otwarty katalog spraw regulowanych w układzie zbiorowym pracy - partnerzy społeczni w ramach prowadzonych rokowań będą mogli wspólne ustalić, co znajdzie się w układzie zbiorowym
• możliwość zawierania układów zarówno na czas określony , z możliwością przedłużania okresu jego obowiązywania, jak i na czas nieokreślony
• ułatwienie wystąpienia z ponadzakładowego układu zbiorowego pracy
• uproszczenie procedury rozszerzenia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy na innych pracodawców w drodze rozporządzenia

Rządowy Plan Działania na Rzecz Wspierania Rokowań Zbiorowych

MRPiPS do dnia 31 grudnia 2025 r. ustali – we współpracy z partnerami społecznymi - Plan Działania na Rzecz Wspierania Rokowań Zbiorowych, w którym zostanie określony harmonogram opracowania środków, mających na celu stopniowe zwiększenie wskaźnika zasięgu rokowań zbiorowych, przy pełnym poszanowaniu autonomii organizacji związkowych, pracodawców oraz organizacji pracodawców.

MRPiPS zapowiada, że obok działań obejmujących edukację, analitykę i promocję dialogu znajdą się w nim wymierne zachęty dla pracodawców do podejmowania rokowań ze związkami zawodowymi.

Dlaczego zmiany są konieczne?

Polska ma najniższy w UE odsetek pracowników objętych układami zbiorowymi – w zależności od sposobu liczenia 10% - 15%, podczas gdy średnia unijna przekracza 60%, a w krajach takich jak Francja czy Szwecja sięga 70-90%. Brak układów zbiorowych pracy to nie tylko słabszy głos pracowników, ale też mniejsza zdolność firm i całej gospodarki do reagowania na kryzysy i zmiany. Gdy realne negocjacje między partnerami społecznymi nie istnieją, trudniej o stabilne miejsca pracy, lepsze warunki zatrudnienia i uczciwy podział korzyści płynących ze wzrostu gospodarczego.

Unijna dyrektywa o adekwatnych wynagrodzeń minimalnych zobowiązuje państwa członkowskie do zwiększenia zasięgu układów zbiorowych pracy. Polska ustawa w tym zakresie to dopiero pierwszy krok – usuwający bariery i otwierający szansę na przebudowę modelu układów zbiorowych pracy. Czas pokarze czy spowoduje to faktycznie znaczne zwiększenie liczby zatrudnionych objętych układami zbiorowymi.

Aktualizacja: Ustawa została opublikowana w Dzienniku Ustaw pod poz. 1661 i wchodzi w życie w dniu 13 grudnia 2025 r.

Dyżur telefoniczny OIP Gdańsk - porady w zakresie sezonowej pracy wakacyjnej

Wzięliśmy udział w konferencji pt. „Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami”, zorganizowanej przez PUP w Chojnicach

 „Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami” to temat konferencji zorganizowanej 28 listopada przez Powiatowy Urząd Pracy w Chojnicach.  

Dyżur telefoniczny OIP Gdańsk - porady w zakresie sezonowej pracy wakacyjnej

Czy życie ludzkie jest warte mniej niż 7 złotych? - Z dokumentacji inspektorów pracy

Wypadek wydarzył w jesienią minionego roku podczas wykonywania prac remontowych dachu i poddasza starej kamienicy. Poddasze składało się z dwóch poziomów. Różnica wysokości między poziomami wynosiła około 4 m. Górny poziom był zabezpieczony balustradami ochronnymi. W związku z ulewnym deszczem i wichurą, należało usunąć wodę z wyłożonych plandek foliowych na podłodze wybudowanego drewnianego poddasza (górnego poziomu) oraz folii rozciągniętych i wiszących na całej szerokości dachu.

Pracę miało wykonać dwóch pracowników. Byli oni sami na poddaszu. Włączyli oświetlenie poddasza. Oświetlenie poddasza nie było pełne, były miejsca gdzie mężczyźni nie widzieli siebie nawzajem. Pracownicy byli wyposażeni w hełmy ochronne, buty ochronne i rękawice. Nie byli jednak zabezpieczeni przed upadkiem z wysokości.

Pracownicy za pomocą szufelek wybierali wodę i przelewali do wiader. Poszkodowany przeszedł na prawą stronę poddasza, podczas gdy drugi pracownik pracował w środkowej części dachu. Z tych miejsc widzieli się dobrze, każdy był zajęty pracą, tylko czasami zerkali na siebie.

W pewnym momencie jeden z wykonujących prace zwrócił uwagę, że nie widzi drugiego. Zaczął więc do niego dzwonić, ale ten nie odbierał telefonu mimo wolnego sygnału. Jednocześnie zaczął go szukać. Po upływie około godziny znalazł poszkodowanego leżącego bokiem na niższym poziomie z rozbitą głową i z kaskiem leżącym obok. Ponieważ leżący nie dawał oznak życia, świadek zadzwonił do pracodawcy, który wezwał pogotowie.

Poszkodowany prawdopodobnie wychylając się po za balustradę ochronną stracił równowagę i upadł z wysokości 4 m. Z ustaleń dokonanych po zdarzeniu wynika, że w pierwszej kolejności spadł hełm ochronny, a potem upadł człowiek. Gdyby hełm był wyposażony w pasek podbródkowy  - o wartości ok. 7 zł -  być może mężczyzna by nie zginął.

Ocena ryzyka zawodowego

W ocenie ryzyka zawodowego występującego na stanowisku pracownika budowlanego nie uwzględniono zagrożeń związanych z koniecznością wychylenia się lub nawet wyjścia poza balustradę ochronną i tym samym zastosowania obowiązkowych środków ochrony indywidualnej w postaci szelek zabezpieczających przed upadkiem z wysokości wraz z łącznikami i punktami mocującymi.

Instrukcja dotycząca prac na wysokości

W opracowanej instrukcji dotyczącej bezpieczeństwa pracy przy pracach na wysokości zapisano:

• Pracownicy kierowani do wykonywania prac na wysokości, powinni w skierowaniu na badania profilaktyczne mieć wyraźne zaznaczone, że pracownik będzie wykonywał prace na wysokości.
• Zatrudnianie pracowników do pracy na wysokości bez aktualnego orzeczenia lekarskiego jest niedopuszczalne i może pociągnąć za sobą konsekwencje prawne.
• Niezależnie od sprzętu chroniącego przed upadkiem z wysokości wszyscy pracownicy powinni być wyposażeni w hełmy do prac na wysokości (z zapinanym paskiem pod brodą).

Ponadto, w instrukcji został wyszczególniony kompletny zespół zabezpieczający przed upadkiem z wysokości tj.: uprząż – szelki bezpieczeństwa, podzespół łącząco-amortyzacyjny, dodatkowo urządzenie samohamowne, amortyzator włókienniczy, punkt umocowania do konstrukcji nośnej.

Przyczyny wypadku

Niewłaściwa ogólna organizacja pracy

• Poszkodowany nie był wyposażony w środki ochrony indywidualnej tj. w hełm ochronny z paskiem podbródkowym oraz w szelki bezpieczeństwa wraz linka bezpieczeństwa (praca wymagała wychylania się poza balustradę),
• nie było osoby sprawującej bezpośredni nadzór nad prowadzonymi pracami szczególnie niebezpiecznymi (pracami na wysokości),
• pracodawca dopuścił pracowników do wykonywania pracy niezgodnie z zapisami opracowanej instrukcji pracy na wysokości

Inne nieprawidłowości związane z ogólną organizacją pracy

W ocenie ryzyka zawodowego występującego na stanowisku pracownika budowlanego w karcie stanowiska pracy nie uwzględniono sytuacji, w których zachodziłaby konieczność wychylenia się lub nawet wyjścia poza balustradę ochronną i stosowania środków ochrony indywidualnej w postaci szelek zabezpieczających przed upadkiem z wysokości.

Stan psychofizyczny poszkodowanego

Poszkodowany rozpoczął pracę od godz. 7:00. Tego dnia wiał silny wiatr, który na poddaszu katedry powodował hałas. Praca na poddaszu wykonywana była w warunkach nierównomiernego oświetlenia (występowały silniej i słabiej oświetlone miejsca). Rozwieszone na poddaszu czarne folie powodowały dodatkowe zaciemnienie. Okoliczności te mogły spowodować szybsze zmęczenie i dezorientację poszkodowanego.

Dyżur telefoniczny OIP Gdańsk - porady w zakresie sezonowej pracy wakacyjnej

Szkolenie dla pracowników Pomorskiej Komendy Wojewódzkiej OHP

Dyżur telefoniczny OIP Gdańsk - porady w zakresie sezonowej pracy wakacyjnej

Za nami spotkanie z pracodawcami w ramach Pomorskiego Dnia Przedsiębiorczości

W ubiegłym tygodniu uczestniczyliśmy w Pomorskim Dniu Przedsiębiorczości, zorganizowanym przez Powiatowy Urząd Pracy w Człuchowie!

Dyżur telefoniczny OIP Gdańsk - porady w zakresie sezonowej pracy wakacyjnej

Wzięliśmy udział spotkaniu w ramach projektu „Pomorskie Welcome Center”

Przeprowadziliśmy szkolenie dotyczące legalności zatrudnienia!

Dyżur telefoniczny OIP Gdańsk - porady w zakresie sezonowej pracy wakacyjnej

Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków od 19 marca br. jest faktem

Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków obowiązuje już od 19 marca 2025 r. ale wciąż mało kto o tym wie!

Światowy Dzień Wcześniaka, obchodzony każdego roku 17 listopada, to okazja do zwrócenia uwagi na tych najmniejszych oraz ich bliskich, a także na problemy i wyzwania, z jakimi muszą się mierzyć od pierwszych chwil życia dzieci.

Dodatkowe 8 lub 15 tygodni urlopu 

Rodzice hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków od 19 marca br. mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego do 8 tygodni lub do 15 tygodni – w zależności od okresu hospitalizacji i tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, lub masy urodzeniowej. 

I tak, zgodnie z art. 180² Kodeksu pracy rodzicie  bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego uzyskują prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w przypadku:

• dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g – do 15 tygodni urlopu;

• dzieci urodzonych po ukończeniu 28 tygodnia ciąży a przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – do 8 tygodni urlopu;

• dzieci urodzonych w terminie ale wymagających hospitalizacji w okresie pierwszych 8 tygodni po porodzie (przez co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie) – do 8 tygodni urlopu. 

Na jakich zasadach działa dodatkowy urlop? 

Dodatkowy urlop przyznawany jest na wniosek – rodzice sami zdecydują, czy chcą z niego skorzystać. Przysługuje matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym.

Uzupełniający urlop macierzyński udzielny jest jednorazowo (nie podlega dzieleniu na części), a pracodawca zobowiązany jest do jego uwzględnienia. Wniosek powinien być złożony w formie papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika-ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Przypominamy, że zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

• 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
• 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
• 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
• 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
• 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Ochrona zatrudnienia w trakcie urlopu

Rodzic korzystający z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie objęty ochroną przed zwolnieniem. Do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego zastosowanie ma przepis art. 177 Kodeksu pracy. Oznacza to, że pracodawca od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego do dnia zakończenia tego urlopu nie może:

• prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;
• wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

W przypadku złożenia wniosku o uzupełniający urlop macierzyński wcześniej niż w terminie 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego ww. zakaz zacznie obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego mają zastosowanie inne przepisy ochronne Kodeksu pracy związane z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich (tj. art. 45 § 3, art. 47, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 180 § 6–17, art. 180¹ § 2, art. 182 zd. pierwsze i art. 183¹ § 1 k.p.).

Po zakończeniu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego pracodawca będzie zobowiązany do dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie będzie to możliwe – na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby nie korzystał z urlopu. 

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1871).

Dyżur telefoniczny OIP Gdańsk - porady w zakresie sezonowej pracy wakacyjnej

O działalności Państwowej Inspekcji Pracy wśród studentów

O działalności Państwowej Inspekcji Pracy, jej strategiach w 2025 roku oraz roli w zakresie kształtowania kultury bezpieczeństwa pracy mówił Dariusz Górski pełniący obowiązki okręgowego inspektora pracy w Gdańsku podczas inauguracji roku akademickiego 2025/2026 studiów podyplomowych "Zarządzanie BHP i kształtowanie kultury bezpieczeństwa pracy". 

Jest to pierwsza edycja wielowydziałowego kierunku organizowana przez Uniwersytet Gdański.
 
Dariusz Górski, podczas swojego wystąpienia przypomniał, że działania w ramach 3-letniej strategii Państwowej Inspekcji Pracy będą koncentrowały się na kwestiach legalności zatrudnienia, bezpieczeństwa pracy i zgodności z nowymi regulacjami krajowymi oraz unijnymi. Znając priorytety naszej instytucji na lata 2025-2027, przedsiębiorcy mają wyjątkową okazję, aby przygotować swoje firmy do nadchodzących zmian. Kluczowe jest przeprowadzenie audytów, aktualizacja dokumentacji oraz dostosowanie zasad zatrudnienia do obowiązujących przepisów. Istotne przy tym jest także poszerzanie kompetencji nie tylko w pracy jako służba bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także w procesach tworzenia i wdrażania polityki bezpieczeństwa oraz budowania zaangażowania pracowników wokół idei bezpiecznego środowiska pracy.

Udział okręgowego inspektora pracy w Gdańsku podkreślił znaczenie współpracy Państwowej Inspekcji Pracy z uczelniami wyższymi w zakresie promowania kultury bezpieczeństwa pracy, odpowiedzialności społecznej i etyki zawodowej wśród studentów oraz przyszłych specjalistów z dziedziny zarządzania i bezpieczeństwa pracy.

Stoisko poradniczo-informacyjne OIP Gdańsk w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wejherowie

Przeprowadziliśmy szkolenie poświęcone aktualnym zagadnieniom prawa pracy w branży transportowej

Za nami szkolenie poświęcone zagadnieniom prawa pracy w branży transportowej!

Stoisko poradniczo-informacyjne OIP Gdańsk w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wejherowie

10 listopada nie będą udzielane porady prawne - zmiany w funkcjonowaniu Inspektoratu

Uprzejmie informujemy, że w poniedziałek, 10 listopada 2025 r. Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku czynny będzie w godzinach od 7.30 do 15.30.

Tego dnia nie będą udzielane porady prawne (telefoniczne i osobiste) -  zarówno w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku jak i w oddziałach Państwowej Inspekcji Pracy w Gdyni, Słupsku, Starogardzie Gdańskim i Wejherowie.

Korespondencja przyjmowana będzie w sekretariacie okręgowego inspektora pracy. Kontakt z urzędem możliwy będzie drogą telefoniczną, 58 34 00 952 lub mailową pod adresem kancelaria@gdansk.pip.gov.pl.  

Przypominamy, że zgłoszenia wypadków przy pracy i bezpośrednich zagrożeń wypadkowych przyjmowane są pod numerem telefonu: 797 566 679.

Stoisko poradniczo-informacyjne OIP Gdańsk w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tczewie

Podsumowaliśmy działania prewencyjno-promocyjne Gdańskiego Inspektoratu

W murach Filharmonii Bałtyckiej Filharmonii Bałtyckiej im. Fryderyka Chopina w Gdańsku 21 listopada br. odbyło się uroczyste podsumowanie działań prewencyjno-promocyjnych organizowanych przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku w 2025 roku.

Wydarzenie zgromadziło dyrektorów instytucji publicznych, przedstawicieli związków zawodowych, organizacji pracodawców i organów kontrolnych oraz służb bhp, którzy wspólnie świętowali efekty pracy na rzecz poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy w województwie pomorskim. Zaproszeni goście wspólnie z kierownictwem Okręgowego Inspektoratu Pracy: Dariuszem Górskim, p.o. okręgowego inspektora pracy w Gdańsku oraz zastępcami Danutą Bieżuńską-Zając i Pawłem Grabowskim wręczyli dyplomy, nagrody i wyróżnienia laureatom konkursów i programów prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy.

Uroczystość była również okazją do podziękowań za wspólne działania na rzecz bezpieczeństwa pracy w województwie pomorskim. Nikt nie miał bowiem wątpliwości, że bezpieczna praca i przyjazne warunki jej świadczenia to kapitał, który stanowi o sile i wartości nagrodzonych zakładów.

Podczas gali podsumowano XXXII edycji konkursu ,,Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”, konkursu ,,Buduj bezpiecznie”, konkursu na ,,Najaktywniejszego Społecznego Inspektora Pracy” oraz na ,,Najaktywniejszego Pracownika Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy”, a także programów prewencyjnych "Zdobądź Dyplom Państwowej Inspekcji Pracy" i "Prewencja wypadkowa". To już kolejna edycja konkursów i programów prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy, która potwierdza skuteczność działań prewencyjnych i chęć budowania kultury bezpieczeństwa pracy wśród coraz większej rzeszy pomorskich pracodawców. 

Na ogłoszeniu laureatów konkursów i programów prewencyjnych zakończyła się część oficjalna uroczystości, a rozpoczęła część artystyczna przygotowana przez Zespół „Remont Pomp” z Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną Koło w Gdańsku. Muzycy zachwycili publiczność swoją autentycznością, energią i wyjątkowym stylem, prezentując muzykę improwizowaną.

Poniżej przestawiamy laureatów w poszczególnych konkursach:

Konkurs "Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej" - ma na celu promowanie pracodawców zapewniających najwyższy poziom bezpieczeństwa, ochrony zdrowia oraz przestrzegania przepisów prawa pracy i legalności zatrudnienia. Laureaci konkursu wyłaniani są w trzech kategoriach w zależności od liczby zatrudnionych pracowników. 

Kategoria I - pracodawcy zatrudniający do 49 pracowników:

III miejsce - POLTAREX Polskie Drewno sp. z o.o. 77-320 Przechlewo, Szczytno 24

III miejsce - KUPSA Coatings sp. z o.o. 84-123 Rekowo Górne, ul. Nowa 4

II miejsce - AX MEBEL Grzegorz Chruściel 83-110 Tczew, ul. Przemysłowa 7

II miejsce - BIOSECO S. A. 80-298 Gdańsk, ul. Budowlanych 68

I miejsce - ADART – Reklamy Grzegorz Świerżewski 83-000 Pruszcz Gdański, ul. Tczewska 7

Kategoria II - pracodawcy zatrudniający od 50 do 249 pracowników:

III miejsce - VESTDAVIT PRODUCTION sp. z o.o. w Redzikowie 76-200 Redzikowo, ul. Przemysłowa 5

II miejsce - MARION sp. z o.o.  81-571 Gdynia, ul. Chwaszczyńska 131A

I miejsce - REBEL sp. z o.o. 80-298 Gdańsk, ul. Budowlanych 64 C

Kategoria III - pracodawcy zatrudniający powyżej 249 pracowników:

III miejsce - FISKARS Polska sp. z o.o. 76-200 Słupsk, ul. Fińska 1 Włynkówko

II miejsce - LACROIX ELECTRONICS sp. z o.o. 82-500 Kwidzyn, ul. Lotnicza 2

I miejsce - ZAKŁADY ODZIEŻOWE „WYBRZEŻE” Spółdzielnia Inwalidów 81-545 Gdynia, ul. Spółdzielcza 1

Konkurs "Buduj bezpiecznie" - ma na celu promowanie wykonawców robót budowlanych, którzy zapewniają wysoki poziom bezpieczeństwa pracy na budowach. W konkursie wyróżniane są firmy wdrażające innowacyjne rozwiązania i dobre praktyki w dziedzinie BHP podczas realizacji obiektów budowlanych.

Wyróżnienie - BUDIMEX S.A. w Warszawie

Budowa wielofunkcyjnej hali sportowej wraz z zagospodarowaniem terenu
i niezbędną infrastrukturą przy ul. Wita Stwosza 31/37 w Gdańsku

III miejsce - INPRO S.A. w Gdańsku

Budowa osiedla City Park 1A-G przy Alei Jana Pawła II w Gdańsku

II miejsce - DEKPOL Budownictwo Sp. z o.o. w Pinczynie

Budowa obiektu produkcyjno-magazynowego z pomieszczeniami biurowo-socjalnymi
i infrastrukturą towarzyszącą w miejscowości Tuchom przy ulicy Tęczowej. Zakład produkcyjny Danfoss.

I miejsce ERBUD S.A. w Warszawie

Budowa bazy O&M Equinor na potrzeby morskich farm wiatrowych Bałtyk 2 i Bałtyk 3

Konkurs „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy” -  ma na celu promowanie działalności społecznych inspektorów pracy, którzy skutecznie chronią prawo pracy oraz poprawiają warunki bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach. 

II miejsce - Piotr Szczęśniak, Oddziałowy Społeczny Inspektor Pracy, Okręgowe Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej

I miejsce - Mirosław Listewnik, Branżowy Społeczny Zakładowy Inspektor Pracy, Zakład Linii Kolejowych w Gdyni

Konkurs „Najaktywniejszy Pracownik Służby BHP” - inicjatywa wyróżniająca najbardziej zaangażowanych przedstawicieli służby bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy, którzy skutecznie dbają o wdrażanie i upowszechnianie wysokich standardów BHP. 

Wyróżnienie – Monika Czapiewska, Główny Specjalista ds. BHP, Dyrekcja Rozbudowy Miasta Gdańska

III miejsce - Katarzyna Dowgan, Główny Specjalista ds. BHP,  Urząd Miejski w Wejherowie

II miejsce - Damian Szymanek, Kierownik ds. BHP, Dekpol Budownictwo Sp. z o.o.

I miejsce - Paweł Omyła, Główny Specjalista ds. BHP,  Damen Shipyards Gdynia S.A.

Firmy, które uzyskały dyplomy i zaświadczenia w tegorocznej edycji programów prewencyjnych:

Program „Zdobądź Dyplom PIP” - inicjatywa Państwowej Inspekcji Pracy skierowana do pracodawców zatrudniających do 20 osób w zakładach produkcyjnych, budowlanych, handlowych i usługowych. Uczestnictwo w programie umożliwia zdobycie wiedzy, eliminację nieprawidłowości z zakresu prawa prawa oraz otrzymanie prestiżowego Dyplomu Państwowej Inspekcji Pracy potwierdzającego podniesienie poziomu bezpieczeństwa w zakładzie pracy.

• ROMA ROMA KURZYK w GDAŃSKU,
• FIRMA WIELOBRANŻOWA "REMUS" ROMAN BORZYSZKOWSKI
  w KARSINIE,
• SMART_LAB PRZEMYSŁAW MIETLAREK w GDYNI,
• PRZEDSIĘBIORSTWO HANDLOWO USŁUGOWE "AUTO-TOMMY" TOMASZ WOŹNIAK
  w KARSINIE,
• PATHOGEN FABIAN STANIEC w GDAŃSKU,
• MS GASTRO SP. Z O.O. w PRUSZCZU GDAŃSKIM,
• CENTRUM OGRODNICZE "CIERZAN" RAFAŁ CIERZAN w KARSINIE,
• ZAKŁAD FRYZJERSKI "ANNA" ANNA MAKIŁA w STAROGARDZIE GDAŃSKIM,
• SALON FRYZJERSKO-KOSMETYCZNY "MONA" ATTELIER URODY MONIKA DREWA
  w BOLSZEWIE,
• ŚRODOWISKOWY DOM SAMOPOMOCY w SŁUPSKU,
• MS GASTRO SP. Z O.O. w PRUSZCZU GDAŃSKIM,
• CENTRUM OGRODNICZE "CIERZAN" RAFAŁ CIERZAN w KARSINIE,
• ZAKŁAD FRYZJERSKI "ANNA" ANNA MAKIŁA w STAROGARDZIE GDAŃSKIM,
• SALON FRYZJERSKO-KOSMETYCZNY "MONA" ATTELIER URODY MONIKA DREWA
  w BOLSZEWIE,
• ŚRODOWISKOWY DOM SAMOPOMOCY w SŁUPSKU,
• MS GASTRO SP. Z O.O. w PRUSZCZU GDAŃSKIM,
• CENTRUM OGRODNICZE "CIERZAN" RAFAŁ CIERZAN w KARSINIE,
• ZAKŁAD FRYZJERSKI "ANNA" ANNA MAKIŁA w STAROGARDZIE GDAŃSKIM,
• SALON FRYZJERSKO-KOSMETYCZNY "MONA" ATTELIER URODY MONIKA DREWA
  w BOLSZEWIE,
• ŚRODOWISKOWY DOM SAMOPOMOCY w SŁUPSKU,
• STUDIO 212 SP. Z O.O. w GDAŃSKU,
• PFOT GRZEGORZ ŚLIWA w MIASTKU,
• PAWEŁ KOPCZAK FAJNA FABRYKA w CZARNEM,
• ITD PROSTA S.A. w WEJHEROWIE,
• H.U. WIOLETTA KOŁTOŃSKA w GDYNI,
• KORNIK MARIAN PŁOTKA w ROZŁAZINIE,
• SERWIS DARIUSZ RUSCH w CIERZNIE,
• ALUMINO SP. Z O.O. w SŁUPSKU,
• BARTCZAK USŁUGI LEŚNE SP. Z O.O. w DRETYNIU,
• OXIMO SP. Z O.O. w ŁĘŻYCACH,
• FIVE CONSULTING LESZEK BLOK w GDYNI,
• PIZZERIA ROGATA S.C. KRZYSZTOF CZYŻEWSKI, ANETA CZYŻEWSKA w GDAŃSKU,
• SMILECLINIC PLUS SP. Z O.O. w GDAŃSKU,
• PIEKARNIA-CUKIERNIA GERARD CYMAN w SŁUPSKU,
• ZAKŁAD WIERTNICZO - STUDNIARSKI ADAM DUNST
  w KOŚCIERZYNIE.

Program „Prewencja wypadkowa” - inicjatywa Państwowej Inspekcji Pracy, której celem jest wspieranie pracodawców w ograniczaniu zagrożeń i zapobieganiu powtarzalnym wypadkom przy pracy. Udział w programie umożliwia zdobycie wiedzy, eliminację zagrożeń wypadkowych - organizacyjnych i technicznych, oraz potwierdzenie podniesienia poziomu bezpieczeństwa w zakładzie pracy.

• ZAKŁAD USŁUGOWO-HANDLOWY "TECHTRONIK„ TADEUSZ KOZŁOWICZ
  w LIPUSZU,
• TERAPIA DZIECI NATALIA IGNACIUK-PAKMUR w PIECACH,
• MEBLE BOŻENA WAWRZYNIAK w SIEMIANICACH,
• PRZEDSIĘBIORSTWO DRZEWNE "BUDLAS" LESZEK BAJONCZAK w LIPUSZU,
• ZAKŁAD PRODUKCJI WIELOBRANŻOWEJ "PROWAL" - WALDEMAR ŻUKOWSKI
  w SŁUPSKU,
• FTS SP. Z O.O. w BIERKOWIE,
• SILVER YACHT ANNA CZAPIEWSKA-SREBERSKA w KLAWKOWIE,
• ZAKŁAD PRODUKCYJNY "GOMET" TADEUSZ GOŁĘBIOWSKI
  w KOBYLNICY,
• HERETIC SP. Z O.O. w GDAŃSKU,
• BARTOSZ KARAŚ RUNO PRACOWNIA TATUAŻU w GDAŃSKU,
• JS FABRYKA PRZEKŁADNI SP. Z O.O. SP. K. w BIERKOWIE,
• ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 8 IM. JANA PAWŁA II w GDAŃSKU,
• PPD "POLTAREX" SP. Z O.O. w LĘBORKU,
• POLTAREX POLSKIE DREWNO SP. Z O.O. w SZCZYTNIE,
• PPD "POLTAREX" SP. Z O.O. TARTAK w DAMNICY,
• PPD "POLTAREX" SP. Z O.O. TARTAK w NOWEJ WSI CZŁUCHOWSKIEJ,
• PPD "POLTAREX" SP. Z O.O. TARTAK w POLNICY,
• PPD "POLTAREX" SP. Z O.O. TARTAK w BIELSKU,
• PPD "POLTAREX" SP. Z O.O. TARTAK w GODĘTOWIE,
• "A J FABRYKA MEBLI" SP. Z O.O. w REDZIKOWIE,
• LET SP. Z O.O. w KOŚCIERZYNIE,
• ODIUT AUTOMEX SP. Z O.O. w GDAŃSKU,
• TEHACO SP. Z O.O. w GDAŃSKU,
• TENSLAB SP. Z O.O. w GDAŃSKU,
• UNISYSTEM SP. Z O.O. w GDAŃSKU,
• PHU "PABLO" ILONA DYMIANIUK w KOBYLNICY,
• GRUPA IGIELSKI OCHRONA SP. K. w GDYNI, MUSZLA ALEKSANDRA DUMA-GORLIKOWSKA w GDAŃSKU,
• PUP "JERUZAL" RAFAŁ JERUZAL we WŁYNKÓWKU,
• USŁUGI ARTYSTYCZNE AGATA BRYL w GDAŃSKU,
• FRAGES ZAKŁAD ROBÓT DROGOWYCH - FRANCISZEK GESNER
  w KOBYLNICY,
• ZAPAKO PIOTR KUSY SP. K. w GDAŃSKU,
• OMNI KAISER PATISSERIE SŁAWOMIR GOJDŹ w SŁUPSKU,
• GITARY "MAYONES" S.C. HALINA DZIEWULSKA, DAWID DZIEWULSKI, TOMASZ DZIEWULSKI w GDAŃSKU,
• FIRMA PRODUKCYJNO-HANDLOWA ANAR JANKOWSCY S.C.
  w SŁUPSKU,
• INWOOD SHUTTERS MAREK GIERSZEWSKI w SZCZYTNIE,
• WOOD TECHNIC LESZEK GIERSZEWSKI w SZCZYTNIE,
• ZAKŁAD USŁUG SPAWALNICZO-LAKIERNICZYCH "SPAW-MAL" S.C. - MICHAŁ MISIEWICZ, PIOTR SZABŁOWSKI w LĘBORKU,
• USŁUGI SPRZĘTOWO- TRANSPORTOWE HENRYK LIPIŃSKI
  we WŁYNKÓWKU,
• KRAT-MET DARIUSZ I PRZEMYSŁAW SZYMANIUK S. J.
  w KOBYLNICY,
• MARKOS SP. Z O.O. w GŁOBINIE,
• PUP "WESOŁOWSKI" GRZEGORZ WESOŁOWSKI
  w SŁUPSKU.

Wszystkim laureatom, nagrodzonym i wyróżnionym gratulujemy i dziękujemy za obecność! 

Stoisko poradniczo-informacyjne OIP Gdańsk w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tczewie

Obchodzimy Światowy Dzień Ergonomii

Stoisko poradniczo-informacyjne OIP Gdańsk w Powiatowym Urzędzie Pracy w Słupsku

Postęp technologiczny a migracje. Konferencja o przyszłości rynku pracy

Mieliśmy zaszczyt uczestniczyć w konferencji „Pomorski Rynek Pracy: postęp technologiczny a migracje”!

Stoisko poradniczo-informacyjne OIP Gdańsk w Powiatowym Urzędzie Pracy w Słupsku

Stoisko poradniczo-informacyjne OIP Gdańsk w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Dworze Gdańskim

Znamy finalistów regionalnych eliminacji konkursu BHP „Bezpiecznie od startu”

Zakończyły się regionalne eliminacje konkursu BHP „Bezpiecznie od startu”!

Stoisko poradniczo-informacyjne OIP Gdańsk w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Dworze Gdańskim

Za nami powiatowy etap Olimpiady Młodych Producentów Rolnych

Poznaliśmy laureatów powiatowego etapu Olimpiady Młodych Producentów Rolnych!

Stoisko poradniczo-informacyjne OIP Gdańsk w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdyni

O bezpieczeństwie i eksploatacji podczas konferencji wiatrakowej w Kołobrzegu

Specjalistyczna konferencja organizowana przez Akademię UDT pod hasłem „Bezpieczeństwo i eksploatacja turbin wiatrowych” zgromadziła 9 i 10 października br. ekspertów branży OZE, przedstawicieli nauki, inspekcji pracy oraz firm serwisujących infrastrukturę wiatrową, by wspólnie omówić wyzwania i dobre praktyki związane z bezpiecznym funkcjonowaniem farm wiatrowych – zarówno lądowych, jak i morskich.

W ramach konferencji Dariusz Smoliński z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku przedstawił wyniki ogólnopolskiej kampanii kontrolno-nadzorczej PIP prowadzonej w 2024 roku na 27 farmach wiatrowych. Jak wynika z raportu, aż 25 podmiotów miało nieprawidłowo opracowane instrukcje organizacji bezpiecznej pracy, a w 10 przypadkach stwierdzono braki w imiennych wykazach osób upoważnionych do wykonywania prac eksploatacyjnych. Częstym problemem był również brak aktualizacji dokumentacji po wejściu w życie nowych przepisów.
Inspektor podkreślił, że szczególnym zagrożeniem dla pracowników są źle sformułowane polecenia pisemne, niejasny podział odpowiedzialności między pracodawcami oraz dopuszczanie prac jednoosobowych bez nadzoru – zwłaszcza w warunkach zwiększonego ryzyka. Prezentacja zawierała szereg przykładów nieprawidłowości oraz konkretne zalecenia dla pracodawców, w tym konieczność opracowywania instrukcji z uwzględnieniem rzeczywistych warunków pracy na danej farmie.

Konferencja objęła również tematy takie jak: life-time extension turbin, nowe normy techniczne, certyfikacja serwisantów, a także prezentacje projektów morskich farm wiatrowych Bałtyk 2 i 3. Uczestnicy mieli okazję wziąć udział w praktycznych sesjach nt. ratownictwa, nadzoru helikopterowego i niezawodności systemów DIAG 2.
Wydarzenie zakończyło się sesją pytań i dyskusji, potwierdzając potrzebę regularnych spotkań branżowych służących poprawie standardów bezpieczeństwa w sektorze OZE.

Stoisko poradniczo-informacyjne OIP Gdańsk w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdyni

Jak budować przyjazne miejsce pracy? Podsumowanie konferencji

Konferencja „Przyjazne miejsce pracy. Jak uniknąć wypalenia zawodowego i innych niepożądanych zjawisk w środowisku pracy?”, którą współorganizowaliśmy z Uniwersytetem Gdańskim, była wyjątkową okazją do refleksji nad aktualnymi zagrożeniami psychospołecznymi występującymi w środowisku zawodowym.

Poniżej zamieszczamy prezentacje wyświetlane podczas konferencji udostępnione nam przez prelegentów:

Stoisko poradniczo-informacyjne OIP Gdańsk w Gdańskim Urzędzie Pracy

Szkolimy młodzież w zakresie prawa pracy oraz bezpiecznej pracy w rolnictwie

Pod koniec października przeprowadziliśmy szkolenia dla uczniów szkoły branżowej I stopnia, poświęcone prawom i obowiązkom pracowników młodocianych oraz bezpiecznej pracy w rolnictwie!

Stoisko poradniczo-informacyjne OIP Gdańsk w Gdańskim Urzędzie Pracy

Podsumowanie III Pomorskiego Forum Bezpieczeństwa i Zdrowia Pracujących

Za nami Ogólnopolska Konferencja III Pomorskie Forum Bezpieczeństwa i Zdrowia Pracujących!

Nowe zasady ustalania stażu pracy! Odpowiadamy na pierwsze pytania.

Nowe zasady ustalania stażu pracy zaczną obowiązywać dopiero w 2026 roku, ale już teraz wzbudzają duże zainteresowanie.

Oto pytania, które ostatnio nam zadano:

Od roku pracuję na umowę o pracę na cały etat w spółce z o. o. Wcześniej przez 15 lat prowadziłem własną firmę usługową i w związku z tym wciąż przysługuje mi tylko 20 dni urlopu na rok. Czy od stycznia będę miał prawo do 26 dni urlopu?

Nie. Na nowych przepisach od już 1 stycznia 2026 roku skorzystają tylko pracownicy sektora finansów publicznych (np. pracownicy urzędów,  państwowych i samorządowych szkół, muzeów i bibliotek, SP ZOZ-ów, uczelni publicznych, itd.). Pracownicy zatrudnieni poza sektorem finansów publicznych (np.  u osób prowadzących działalność gospodarczą, w spółkach, fundacjach, stowarzyszeniach, itd.) będą musieli poczekać do 1 maja 2026 roku Zatem, w przypadku pracownika zatrudnionego w spółce z o. o. przeliczenie stażu do urlopu wypoczynkowego będzie możliwe dopiero od maja 2026 roku.

Wynika to z tego, że choć ustawa nowelizująca Kodeks pracy wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2026 roku, to zawiera przepisy przejściowe, zgodnie z którymi poza sektorem finansów publicznych nowe przepisy będą miały zastosowanie dopiero od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia, tj. od 1 maja 2026 roku.

Jeśli ktoś zerknie do Kodeksu pracy ze stanem prawnym na dzień 1 stycznia 2026 roku to znajdzie w nim nowy art.  302[1], który pozwoli wliczać do okresu zatrudnienia okres pracy na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia albo umowy o świadczenie usług, prowadzenia działalności gospodarczej itd. Jednakże, żeby prawidłowo ustalić jaki jest zakres jego stosowania w początkowym okresie obowiązywania trzeba sięgnąć do przepisów przejściowych, których nie ma w Kodeksie pracy, a w ustawie nowelizującej.

Trzeba też pamiętać, że nowe okresy wliczane do stażu pracy muszą być należycie udokumentowane. W przypadku osoby fizycznej prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą – co do zasady – koniecznie będzie wystąpienie do ZUS o wydanie zaświadczenia o opłaceniu za dany okres składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe.

Obecnie pracuję w urzędzie na umowę o pracę. Kiedyś zdarzyło mi się kilka razy pracować na umowę o dzieło. Czy od stycznia 2026 r. będę mogła na tej podstawie wystąpić o wyższy dodatek stażowy?

Nie. Do okresu pracy, od którego są uzależnione uprawnienia pracownicze będą wliczane m.in. okresy wykonywania przez osobę fizyczną:

• umowy zlecenia,
• innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami k.c. stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
• umowy agencyjnej.

Natomiast, nie będą wliczane okresy wykonywania umowy o dzieło.

Właśnie zatrudniłam się w gminnym domu kultury. Od razu dostałam umowę o pracę na czas nieokreślony. Wcześniej wiele lat pracowałam w różnych firmach na zleceniach. Czy od stycznia 2025 r. zlecenia będą mi się liczyć do okresu wypowiedzenia?

Nie. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, czyli od zakładowego stażu pracy.

Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się pracownikowi tylko okresy wykonywania umowy zlecenia jeśli pracownik ten świadczył pracę na rzecz tego pracodawcy.  Zatrudnienie w innych podmiotach nie jest brane pod uwagę.

Tak więc, po wejściu w życie nowelizacji przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia będą uwzględnianie tylko wcześniejsze umowy zlecenia z aktualnym pracodawcą. Umowy zlecenia z innymi podmiotami nie będą brane pod uwagę.

Link do ustawy nowelizującej:

https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2025/1423

Więcej informacji znajdziesz tu:

https://tiny.pl/cjsvdf-1

Warto też zapoznać się z pytaniami i odpowiedziami przygotowanymi przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej:

https://www.gov.pl/web/rodzina/staz-pracy-qa

Druga edycja szkolenia poświęconego tematyce zatrudniana cudzoziemców

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza do udziału w szkoleniu poświęconym zmianom legislacyjnym oraz praktycznym aspektom zatrudniania cudzoziemców pt. "Zmiany w procesie zatrudnienia cudzoziemców w Polsce w 2025 r.", organizowanym przez Samorząd Województwa Pomorskiego, w ramach inicjatywy "Pomorska Platforma Współpracy na rzecz cudzoziemców na regionalnym rynku pracy". Wydarzenie odbędzie się 23 czerwca 2025 roku w godzinach od 10:00 do 12:45 w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Pomorskiego.

• Inicjatywa Zero Wypadków Śmiertelnych przy Pracy w Województwie Pomorskim;
• Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w świetle przepisów nowej ustawy;
• Zmiany w procedurze oświadczeń i pracy sezonowej w Powiatowych Urzędach Pracy.

W trakcie szkolenia przedstawicielka Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku przeprowadzi prelekcję pt. "Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli legalności zatrudnienia w świetle zmian w ustawie". To doskonała okazja, aby uzyskać fachowe informacje i odpowiedzi na pytania z zakresu legalności zatrudnienia. Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych.

Zainteresowanych zachęcamy do rejestracji na szkolenie pod adresem: Pomorska Platforma Współpracy - Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku - Administracja

O mobbingu dla ławników sądowych

Mobbing i molestowanie w zatrudnieniu w świetle obowiązujących przepisów prawa pracy oraz judykatury.

Szkolenie pod takim tytułem przeprowadziła nasza ekspertka dla ławników w gdańskim sądzie. Spotkanie miało na celu pogłębienie wiedzy uczestników w zakresie przeciwdziałania zjawiskom naruszającym godność pracowników oraz utrwalanie prawidłowych standardów w środowisku pracy.

Podczas szkolenia omówiła ona obowiązujące regulacje prawne dotyczące mobbingu i molestowania, a także orzecznictwo sądowe, które w ostatnich latach w znacznym stopniu doprecyzowało granice tych zachowań. Mobbing przedstawiła jako długotrwałe i uporczywe nękanie lub zastraszanie pracownika, prowadzące do jego poniżenia, izolacji lub wyeliminowania z zespołu. Nasza ekspertka podkreśliła, że skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi wymaga zarówno jasno określonych procedur wewnętrznych, jak i właściwej kultury organizacyjnej promującej wzajemny szacunek.

Drugim zagadnieniem omawianym podczas szkolenia było molestowanie, rozumiane jako każde niepożądane zachowanie o charakterze naruszającym godność lub tworzącym wobec pracownika wrogą, poniżającą czy upokarzającą atmosferę. W kontekście molestowania seksualnego omówiła przypadki, w których próby uzyskania korzyści osobistych lub zawodowych wiążą się z presją, sugestiami lub działaniami o podłożu seksualnym. Ekspertka wskazała, że pracodawca ma obowiązek nie tylko reagować na sygnały dotyczące takich naruszeń, ale również podejmować działania prewencyjne, takie jak regularne szkolenia i kampanie informacyjne.

Szkolenie spotkało się z dużym zainteresowaniem ławników, którzy aktywnie uczestniczyli w dyskusji oraz wymianie doświadczeń. Poruszono także praktyczne aspekty rozpoznawania symptomów mobbingu i molestowania w miejscu pracy oraz znaczenie rzetelnego dokumentowania takich przypadków w postępowaniach sądowych.

Szkolenie w ramach programu "Bezpieczny warsztat szkolny"

Zachęcamy placówki oświaty z województwa pomorskiego do udziału w bezpłatnym szkoleniu specjalistycznym odbywającym się w ramach programu "Bezpieczny warsztat szkolny". Wydarzenie odbędzie się dnia 24 czerwca br. w godzinach od 10:00 do 12:00 w formie online na platformie Microsoft Teams. Więcej informacji na temat programu znajduje się pod adresem: Zapraszamy do udziału w programie „Bezpieczny warsztat szkolny’’ - Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku

Zgłoszenia prosimy nadsyłać drogą mailową pod adresem: promocja@gdansk.pip.gov.pl, w odpowiedzi otrzymają państwo link do szkolenia.

Obchody Dnia Budowlanych Pomorskiej OIIB

W Starym Maneżu w Gdańsku 17 października br. odbyła się uroczystość z okazji Dnia Budowlanych, organizowana przez Pomorską Okręgową Izbę Inżynierów Budownictwa.

Uroczystość była okazją do spotkania przedstawicieli różnych środowisk budowlanych oraz do wymiany poglądów na temat sytuacji i perspektyw dotyczących sektora. Program obejmował min. wystąpienia zaproszonych gości, wręczenie medali i wyróżnień osobom zasłużonym dla branży budowlanej oraz część artystyczną.

Uroczystość otworzył prowadzący Sławomir Siezieniewski, który powitał zebranych gości. Przypomniał, że Pomorska Okręgowa Izba Inżynierów Budownictwa zrzesza dziś ponad 11 000 członków pełniących odpowiedzialne funkcje projektantów, kierowników budów i inspektorów nadzoru. Następnie głos zabrał prof. Krzysztof Wilde, Przewodniczący Rady POIIB, który oficjalnie powitał wszystkich zaproszonych gości i podkreślił znaczenie wspólnoty zawodowej oraz współpracy między środowiskami naukowymi, samorządowymi i biznesowymi.

Udział Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku w uroczystościach podkreślił znaczenie współpracy Państwowej Inspekcji Pracy z samorządem zawodowym na rzecz bezpieczeństwa pracy w sektorze budowlanym.

Praca wakacyjna. Co warto wiedzieć? - szkolenie dla nauczycieli szkół ponadpodstawowych

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza nauczycieli szkół ponadpodstawowych z terenu województwa pomorskiego do udziału w szkoleniach w formie online, podczas których specjalista Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku omówi zagadnienia z zakresu prawnej ochrony pracy, w szczególności problematyki dotyczącej legalności zatrudnienia, w tym zawierania umów o pracę, podejmowania pracy dorywczej i sezonowej, zatrudnienia na podstawie umów prawa cywilnego oraz bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Szkolenia odbędą się w terminach 10 i 12 czerwca 2025 r. w godzinach 10.00 – 12.00, za pomocą aplikacji Microsoft Teams.

Zachęcamy Państwa do udziału w tej ważnej społecznie akcji, która pozwoli na właściwe przygotowanie młodzieży do podjęcia pierwszej pracy. Rejestracja na szkolenie odbywa się drogą mailową pod adresem: promocja@gdansk.pip.gov.pl.

Podsumowanie konferencji pt. „Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami”

Praca wakacyjna. Co warto wiedzieć? - szkolenie dla nauczycieli szkół ponadpodstawowych

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza nauczycieli szkół ponadpodstawowych z terenu województwa pomorskiego do udziału w szkoleniach w formie online, podczas których specjalista Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku omówi zagadnienia z zakresu prawnej ochrony pracy, w szczególności problematyki dotyczącej legalności zatrudnienia, w tym zawierania umów o pracę, podejmowania pracy dorywczej i sezonowej, zatrudnienia na podstawie umów prawa cywilnego oraz bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Szkolenia odbędą się w terminach 10 i 12 czerwca 2025 r. w godzinach 10.00 – 12.00, za pomocą aplikacji Microsoft Teams.

Zachęcamy Państwa do udziału w tej ważnej społecznie akcji, która pozwoli na właściwe przygotowanie młodzieży do podjęcia pierwszej pracy. Rejestracja na szkolenie odbywa się drogą mailową pod adresem: promocja@gdansk.pip.gov.pl.

Posiedzenie kapituły konkursu "Buduj bezpieczenie" w OIP Gdańsk

W siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku 17 października 2025 r. odbyło się posiedzenie kapituły konkursowej, mające na celu wyłonienie laureatów etapu wojewódzkiego konkursu „Buduj bezpiecznie” edycja 2025.

Konkurs, którego organizatorem jest Państwowa Inspekcja Pracy, we współpracy z Partnerem – Porozumieniem dla Bezpieczeństwa w Budownictwie, ma na celu promowanie pracodawców wykonawców robót budowlanych, którzy zapewniają wysokie standardy oraz innowacyjne rozwiązania w dziedzinie bezpieczeństwa pracy podczas realizacji obiektów budowlanych.

W konkursie szczególnie doceniane są działania na rzecz bezpieczeństwa pracowników wykraczające ponad wymagania przepisów i powszechnie stosowanych zasad. Uczestnicy konkursu prezentują działania i inicjatywy realizowane na obiekcie budowalnym. 

Głównym zadaniem kapituły konkursowej była ocena zgłoszonych kandydatur do udziału w konkursie. Ocena ta nastąpiła na podstawie:

• przekazanej dokumentacji zgłoszeniowej, w tym prezentacji osiągnięć uczestnika w dziedzinie BHP,
• wyników co najmniej dwóch kontroli przeprowadzonych w trakcie trwania konkursu na budowach wskazanych w zgłoszeniach.

Zwycięzcy tego konkursu udowadniają, że każda firma budowlana może osiągać sukcesy w zakresie bezpieczeństwa pracy, nie tracąc przy tym na realizacji celów biznesowych.

Zaprosznie na szkolenie online "Pracownicze uprawnienia rodzicielskie - najnowsze rozwiązania"

Podsumowanie Targów Pracy i Aktywności Seniorów w Gdańsku

XXXII Pomorskie Agro Targi w Lubaniu

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza do udziału w XXXII Pomorskich Agro Targach, które odbędą się w dniach 7.06-8.06 br. w Lubaniu. Podczas wydarzenia, w godzinach od 10:00 do 15:00, przedstawiciele Inspektoratu będą dostępni na swoim stoisku, gdzie chętnie podzielą się wiedzą na temat prawa pracy. To doskonała okazja, aby uzyskać fachowe informacje i odpowiedzi na pytania związane z zatrudnieniem oraz przepisami regulującymi rynek pracy. Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych!

Uczestniczyliśmy w konferencji Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy w Gdańsku

OIP w Gdańsku uczestnikiem konferencji, w której Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy w Gdańsku wytycza ścieżki w kierunku dobrego życia, gdzie równowaga między pracą a prywatnością jest możliwa.

Narzędzia stosowane w celu osiągnięcia dobrostanu, pojmowanego jako pełnia fizycznego, psychicznego i społecznego zdrowia i nowatorskie podejście do zagadnień profilaktycznej opieki medycznej nad pracownikami w ramach oferty Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy w Gdańsku to główne tematy konferencji zorganizowanej przez gdański WOMP w dniu 17 października 2025 r. pt. „Dobre praktyki w drodze do pełni życia – inspiracje dla medycyny pracy”. Kierująca Ośrodkiem – dyr. Małgorzata Bartoszewska – Dogan podkreśliła, że w obliczu różnorodnych zagrożeń psychospołecznych, na które narażeni są pracownicy zarówno w miejscu pracy, jak i w otaczającym ich świecie, działania pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników muszą wykraczać znacznie dalej niż kierowanie na wstępne, okresowe czy kontrolne badania lekarskie w celu pozyskania orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracy.

Przedsiębiorstwa o wysokiej kulturze organizacji już teraz podejmują w sposób proaktywny różnego rodzaju inicjatywy mające na celu zapewnienie pracownikom maksymalnego komfortu, dostrzegając zachodzące procesy transformacji ich potrzeb, w których coraz istotniejszą rolę odgrywają: przyjazna atmosfera pracy, elastyczność czasowa, poczucie bezpieczeństwa, sensu wykonywanej pracy, przynależność do grupy, identyfikacja z firmą, etc. Warto wskazać, że również w samym Wojewódzkim Ośrodku Medycyny Pracy wdrożono szereg rozwiązań ukierunkowanych na poprawę kondycji psychofizycznej personelu, za co uzyskał liczne nagrody: na poziomie lokalnym, ogólnopolskim i europejskim.

Uczestniczący w konferencji Dariusz Górski – kierujący Okręgowym Inspektoratem Pracy w Gdańsku, w krótkim nieformalnym wystąpieniu, na ręce dyr. Bartoszewskiej -Dogan przekazał słowa uznania i gratulacje w związku z odbywaną konferencją. Zaprosił także do udziału w wydarzeniu organizowanym wspólnie przez OIP w Gdańsku i Uniwersytet Gdański, konferencji pt.: „Przyjazne miejsce pracy. Jak uniknąć wypalenia zawodowego i innych niepożądanych zjawisk w środowisku pracy”, która odbędzie się 28 października 2025 r. w Centrum Dydaktyczno-Konferencyjnym Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego w Sopocie, ul. Piaskowa 9.

XXXII Pomorskie Agro Targi w Lubaniu

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza do udziału w XXXII Pomorskich Agro Targach, które odbędą się w dniach 7.06-8.06 br. w Lubaniu. Podczas wydarzenia, w godzinach od 10:00 do 15:00, przedstawiciele Inspektoratu będą dostępni na swoim stoisku, gdzie chętnie podzielą się wiedzą na temat prawa pracy. To doskonała okazja, aby uzyskać fachowe informacje i odpowiedzi na pytania związane z zatrudnieniem oraz przepisami regulującymi rynek pracy. Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych!

18 października obchodzony jest Europejski Dzień Przeciwko Handlowi Ludźmi

Przestępstwo handlu ludźmi to współczesna forma niewolnictwa stanowiąca jedną z najcięższych zbrodni, godząca w wolność i godność ludzką. Zwalczanie tego procederu stanowi wyzwanie dla całej Unii Europejskiej. Corocznie od 19 lat obchodzony jest Europejski Dzień Przeciwko Handlowi Ludźmi. Policja, Straż Graniczna, instytucje rządowe i pozarządowe starają się uświadomić społeczeństwu czym jest handel ludźmi i jak nie stać się ofiarą tego przestępstwa. W realizację przedmiotowych działań wpisuje się również Pomorski Zespół do Spraw Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi, w skład którego wchodzi m.in. Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku.

Handel ludźmi

Handel ludźmi jest przestępstwem globalnym. Polega na wykorzystaniu człowieka przy użyciu zachowań,  które w bezwzględności stosowania godzą w godność i wolność człowieka, naruszając przez to jego podstawowe prawa.

Za handel ludźmi uznawane są czynności sprawcze wskazane w art. 115 § 22 Kodeksu karnego, tj.

• werbowanie (nakłanianie, zjednywanie, zaciąganie),
• transport (przemieszczanie, przewożenie z zastosowaniem środków komunikacji),
• dostarczanie (umieszczanie w innym miejscu),
• przekazywanie (powierzanie, dawanie w celu dysponowania),
• przechowywanie (zatrzymywanie w jednym miejscu, przetrzymywanie w ukryciu),
• przyjmowanie osoby (zatrzymywanie przekazanej osoby).

Istotnym jest przy tym, że w celu wypełnienia znamion przestępstwa handlu ludźmi, wymienione wyżej czynności dotyczące zachowania sprawcy lub sprawców powinny zostać zrealizowane przy wystąpieniu co najmniej jednej metody lub środka, czyli:

• przemocy lub groźby bezprawnej,
• uprowadzenia, podstępu,
• wprowadzenia w błąd albo wyzyskania błędu lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania,
• nadużycia stosunku zależności, wykorzystania krytycznego położenia lub stanu bezradności,
• udzielenia albo przyjęcia korzyści majątkowej lub osobistej albo jej obietnicy osobie sprawującej opiekę lub nadzór nad inną osobą.

Niezbędnym elementem w przypadku zakwalifikowania czynu jako wypełniającego znamiona przestępstwa handlu ludźmi jest również podjęcie określonego działania przez sprawcę w celu wykorzystania innej osoby, nawet za jej zgodą.

Przestępstwo handlu ludźmi polega na zniewoleniu osoby bez względu na jej wiek, płeć czy narodowość, przy pomocy szerokiego spektrum metod przestępczych, których finałem jest wykorzystanie osoby.

Co roku około 2 milionów ludzi pada ofiarą tego przestępstwa, z czego 1/3 stanowią dzieci. Raport Biura Narodów Zjednoczonych do Spraw Narkotyków i Przestępczości (UNODC) opublikowany 7 stycznia 2019 roku ostrzega, że grupy zbrojne w strefach konfliktów coraz częściej posługują się handlem ludźmi w celu finansowania swojej działalności i przyciągania nowych rekrutów. Najnowsze szacunki Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) wskazują, że tylko praca przymusowa generuje około 150 miliardów dolarów nielegalnych zysków rocznie. Szacuje się, że w skali całego świata roczne dochody z wszystkich form wykorzystania ofiar handlu ludźmi sięgają 30 mld euro. Dlatego przyjmuje się, iż handel ludźmi po handlu narkotykami stanowi drugi najbardziej dochodowy interes zorganizowanych grup przestępczych.

Najnowszy Raport Departamentu Stanu USA (Global Report on Trafficking in Person 2022) opublikowany w styczniu 2023 roku wskazuje, że dziewczęta i kobiety są  trzykrotnie bardziej narażone na jawną lub skrajną przemoc w porównaniu z chłopcami i mężczyznami  a dzieci są dwa razy bardziej narażone na przemoc niż ludzie dorośli. Kobiety i dziewczęta stanowiły 60 procent ogólnej liczby wykrytych ofiar w 2020 roku. Wojna i konflikty stanowią potencjalne „tereny łowieckie” dla handlarzy ludźmi [1].

Większość zidentyfikowanych ofiar stanowią migranci, a szczególnie narażone są osoby marginalizowane i ubogie. Przestępcy w łańcuchu powiązań werbują ofiary z ubogich gospodarstw domowych, rodzin dysfunkcyjnych lub dzieci, które są porzucone lub pozostają bez opieki rodzicielskiej, zwłaszcza w krajach o niskich dochodach.

Formy wykorzystywania osób w procederze handlu ludźmi mogą mieć bardzo różne postacie. Najbardziej rozpoznawalną formą wykorzystania jest wykorzystanie w prostytucji, pornografii lub innych formach seksualnego wykorzystania. Nie jest to jednak aktualnie dominująca forma wykorzystania. Analizując statystyki organów ścigania i prokuratury z kilku ostatnich lat nie sposób nie zauważyć wyraźnej zmiany trendów. Eksploatacja seksualna kobiet ustąpiła miejsca wykorzystaniu mężczyzn do pracy przymusowej. Przy czym liczba ta ciągle rośnie.

Do najbardziej podstawowych (kodeksowych) form wykorzystania zaliczamy:

• wykorzystanie w prostytucji, pornografii lub innych formach seksualnego wykorzystania,
• wykorzystanie w pracy lub usługach o charakterze przymusowym,
• wykorzystanie do żebractwa,
• handel ludźmi w celu pozyskania komórek, tkanek lub narządów wbrew przepisom ustawy (handel organami),
• handel dziećmi.

W praktyce organów ścigania i instytucji oraz organizacji zajmujących się wsparciem oraz reintegracją ofiar dostrzega się nowe okoliczności powstawania tego zjawiska w takich sektorach jak:

• niewolnictwo domowe,
• eksploatacja kryminalna,
• zmuszanie do zawierania fikcyjnych małżeństw,
• wykorzystywanie osób do wyłudzania kredytów i świadczeń socjalnych.

Zjawisko handlu ludźmi w Polsce obserwuje się od lat dziewięćdziesiątych. Specyfika działania służb zmienia się tak, jak zmieniają się metody postępowania sprawców. Należy wskazać, że bardzo dynamiczny rozwój nowych technologii sprawił, że to Internet coraz częściej staje się miejscem, gdzie werbuje się osoby do wyjazdu za granicę.

Znaczący wpływ na wzrost przestępstwa handlu mają bez wątpienia aktualne ruchy migracyjne, w ich legalnej oraz nielegalnej postaci, jak również szybkość i łatwość podróżowania oraz możliwość kontaktu poprzez sieć internetową.

Identyfikacja ofiar handlu ludźmi

Bardzo ważnym problemem w zakresie identyfikacji ofiar handlu ludźmi jest brak świadomości wykorzystanych ofiar o przysługujących im prawach w związku z faktem, iż zostały one wykorzystane.

Podstawowe uprawnienia przysługujące ofiarom handlu ludźmi to:

1. możliwość potwierdzenia legalności pobytu, w sytuacji, gdy przebywają one  na terytorium RP nielegalnie ( w ramach tak zwanego czasu na zastanowienie);
2. możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy m.in. z prawem do pracy;
3. możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt stały przez ofiarę handle ludźmi na szczególnych warunkach, już po 1 roku pobytu na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy dla ofiar handlu ludźmi;
4. niekaralności ofiar handlu ludźmi.

Pomorski Wojewódzki Zespół Do Spraw Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi

Pomorski Wojewódzki Zespół Do Spraw Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi - powołany Zarządzeniem Wojewody Pomorskiego nr 227/2015 z dnia 14 sierpnia 2015 r. Funkcjonowanie Zespołu posiada umocowanie prawne, określone w art. 22 pkt 15 Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2019r., poz. 1507, j.t.).

Głównym celem Zespołu jest usprawnienie organizacji działalności prewencyjnej, wsparcia i reintegracji ofiar handlu ludźmi, pobudzenie aktywności lokalnych samorządów, fundacji i stowarzyszeń jak również podejmowanie działań mających na celu podnoszenie świadomości społecznej na temat procederu handlu ludźmi.

Logo Zespołu

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku, będąc członkiem zespołu od wielu lat bierze aktywny udział w powyższych działaniach. W wyniku tych działań w tematyce handlu ludźmi członkowie Zespołu przeprowadzili wiele kampanii zapobiegawczych, w których uczestniczyło blisko 10 tys. osób.

Jesteś ofiarą lub świadkiem handlu ludźmi? Zadzwoń

Telefon alarmowy 112

Krajowe Centrum Interwencyjno-Konsultacyjne dla Ofiar Handlu Ludźmi

www.kcik.pl

Telefon zaufania dla ofiar i świadków handlu ludźmi

+48 22 628 01 20 lub +48 22 628 99 99

Pomorski Wojewódzki Zespół ds. Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi

+ 48 58 307 71 56, 58 307 72 87

Opracowanie na podstawie materiału przygotowanego przez Przewodniczącego Pomorskiego Wojewódzkiego Zespołu do Spraw Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi, funkcjonariusza Morskiego Oddziału Straży Granicznej w Gdańsku kmdr ppor. SG dr Roberta Mroczka

[1] Trafficking In Persons Report 2022, United Nations, 2023, s. 7-84.

Rodzinny festyn "Zdrowa Rodzina, Zdrowe Dziecko"

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza w sobotę, 31 maja w godz. 10.00-15.00 na dziedziniec Szpitala im. Mikołaja Kopernika i placu Urzędu Miejskiego, gdzie odbędzie się rodzinny festyn  "Zdrowa Rodzina, Zdrowe Dziecko". W programie znajdą się występy dzieci i młodzieży, pokazy ratownictwa, konkursy, strefa medyczna z bezpłatnymi badaniami profilaktycznymi, a także poradami ekspertów.  Podczas wydarzenia, przedstawiciele Inspektoratu będą dostępni na swoim stoisku, gdzie chętnie podzielą się wiedzą na temat prawa pracy. To doskonała okazja, aby uzyskać fachowe informacje i odpowiedzi na pytania związane m.in. z aktualnymi prawami pracy przysługującymi pracownikom - rodzicom. Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych!

O przyszłości Europejskiej Platformy Przeciwko Pracy Niezadeklarowanej 

O przyszłości Europejskiej Platformy na Rzecz Przeciwdziałania Pracy Niezadeklarowanej dyskutowano w trakcie nieformalnego posiedzenia zorganizowanego w dniu 15 października br. w Oslo.

Platforma utworzona została w 2016 roku jako międzynarodowe forum skupiające wyższych urzędników państw członkowskich, w celu zacieśnienia współpracy na poziomie ponadnarodowym w Unii Europejskiej w zakresie zwalczania pracy nierejestrowanej.

W maju 2021 roku została włączona formalnie w struktury Europejskiego Urzędu ds. Pracy jako stała grupa robocza, której wiceprzewodniczącym był Dariusz Górski – aktualnie pełniący obowiązki okręgowego inspektora pracy w Gdańsku. Platforma ma bardzo szeroki zakres tematyczny, biorąc pod uwagę przekrojowy charakter  działań służących zwalczaniu pracy nierejestrowanej w jej różnych formach,  eliminowaniu pracy fałszywie zadeklarowanej oraz przeciwdziałaniu pozornemu samozatrudnieniu. Nowy, pięcioletni okres programowania jej działalności stanowi doskonałą okazję do podjęcia rozmów na temat przyszłości Platformy i większego jej powiązania z pracami pozostałych stałych grup roboczych ELA. 

Spotkanie realizowane było równolegle z wizytą studyjną w Norwegii, zaplanowaną na 16 października, w trakcie której eksperci krajowi, w tym także z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku mogli uczestniczyć w kontroli legalności zatrudnienia prowadzonej  przez norweskich inspektorów pracy.

Wielokulturowy Piknik Rodzinny - World Refugee Day 2025 w Słupsku

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza do udziału w trzeciej edycji Wielokulturowego Pikniku Rodzinnego - World Refugee Day 2025, który odbędzie się 21 czerwca 2025 roku  w godzinach od 11:00 do 17:00 na Placu Powstańców Warszawskich w Słupsku. Podczas wydarzenia, przedstawiciele Inspektoratu będą dostępni na swoim stoisku, gdzie chętnie podzielą się wiedzą na temat prawa pracy. To doskonała okazja, aby uzyskać fachowe informacje i odpowiedzi na pytania związane z zatrudnieniem oraz przepisami regulującymi rynek pracy. Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych!

Uczestniczyliśmy w jesiennej edycji Targów Pracy w Rumi!

Spotkanie dla pracodawców w temacie legalnego zatrudniania cudzoziemców organizowane przez PUP w Gdyni

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza do udziału w spotkaniu dla pracodawców organizowanym przez Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni, które odbędzie się 3 czerwca 2025 roku, w godzinach od 09:00 do 13:00. Oprócz przedstawicieli Powiatowego Urzędu Pracy w Gdyni, w spotkaniu wezmą udział przedstawiciele Straży Granicznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy.

Poruszone zastaną następujące tematy:

• Zatrudnianie cudzoziemców na podstawie nowych przepisów

• Kontrola legalności zatrudnienia w świetle nowych przepisów

• Legalizacja pobytu na podstawie nowych przepisów

Zgłoszenia do udziału w spotkaniu przyjmowane są pod adresem marketing@pupgdynia.pl do dnia 30 maja 2025 roku. Liczba miejsc jest ograniczona. Po więcej informacji zapraszamy na stronę: Zaproszenie dla pracodawców na spotkanie – legalne zatrudnianie cudzoziemców w Polsce - Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni - Administracja.

Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych!

Dariusz Górski - nowym Okręgowym Inspektorem Pracy w Gdańsku

Główny Inspektor Pracy  - Pan Marcin Stanecki, podjął decyzję o powierzeniu Panu Dariuszowi Górskiemu obowiązków Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku z dniem 7 października 2025 r. Nowy okręgowy inspektor pracy jest wieloletnim pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy, z doświadczeniem zarówno w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku (Sekcja Krajowa Gospodarki Morskiej) jak i w Głównym Inspektoracie Pracy, gdzie przez ostatnie lata zajmował stanowisko dyrektora Departamentu Legalności Zatrudnienia.

Pojawiły się nowe publikacje dot. pracujących rodziców

Do zbioru naszych publikacji dołączyły zaktualizowane broszury poruszające temat praw pracujących rodziców!

Nowe publikacje to kolejno „Ochrona stosunku pracy i zdrowia kobiet w ciąży” oraz „Uprawnienia rodzicielskie pracujących ojców”. Materiały te zostały przygotowane z myślą o pracownikach i pracodawcach, by w czytelny sposób przybliżyć aktualne regulacje prawne oraz zasady ochrony pracy i zdrowia kobiet oczekujących dziecka, a także wskazać prawa oraz obowiązki pracujących ojców związane z opieką nad dziećmi.

Broszura „Ochrona stosunku pracy i zdrowia kobiet w ciąży” szczegółowo omawia przepisy dotyczące warunków pracy kobiet ciężarnych, w tym zakazy wykonywania niektórych czynności zawodowych, prawo do przerw na odpoczynek, a także zasady dotyczące zmian warunków pracy w celu ochrony zdrowia matki i dziecka. Publikacja zawiera również wskazówki dla pracodawców dotyczące dostosowania stanowiska pracy, a także informacje na temat uprawnień pracowniczych związanych z okresem ciąży. Natomiast broszura „Uprawnienia rodzicielskie pracujących ojców” przedstawia prawa ojców w kontekście korzystania z urlopów rodzicielskich, wychowawczych i opiekuńczych oraz zasad łączenia pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi. Materiał szczegółowo tłumaczy kwestie związane z czasowymi zwolnieniami od pracy, ochroną stosunku pracy podczas korzystania z tych uprawnień oraz obowiązkami pracodawców w tym zakresie.

Publikacje dostępne są w wersji papierowej na stoiskach Państwowej Inspekcji Pracy podczas wydarzeń, w których udział biorą przedstawiciele inspekcji pracy. Ponadto, dla wygody użytkowników zainteresowanych tą tematyką, oba opracowania udostępnione zostały także w formie elektronicznej na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy. Poniżej udostępniamy linki:

Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży - Państwowa Inspekcja Pracy

Uprawnienia rodzicielskie pracujących ojców - Państwowa Inspekcja Pracy

Zachęcamy do lektury!

II Pomorskie Forum Umiejętności pt. „Talenty, które pracują! Między tradycją a nowoczesnością”

Czynniki chemiczne w środowisku pracy wciąż budzą zainteresowanie

Piknik Rekrutacyjny Służb Mundurowych w Malborku

O wypadkach i bezpieczeństwie morskich farm wiatrowych na posiedzeniu Zespołu ds. społecznych WRDS

Bieżąca informacja na temat wypadkowości była pierwszym tematem posiedzenia Zespołu ds. społecznych Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Gdańsku. Jerzy Auksztol dyrektor Urzędu Statystycznego w Gdańsku przedstawił skalę wypłat świadczeń z tytułu śmiertelnych wypadków przy pracy oraz omówił realizowane działania w ramach „Inicjatywy Zero Wypadków Śmiertelnych przy Pracy w Województwie Pomorskim". Natomiast Wojciech Zielonka Dyrektor Oddziału Regionalnego KRUS w Gdańsku przedstawił statystyki, główne kategorie zdarzeń oraz regionalne zróżnicowanie wypadkowości, wskazując na rodzaje prac wykonywanych przez rolników, które charakteryzują się największą liczbą wypadków.

Drugim ważnym tematem z punktu widzenia inspekcji pracy było bezpieczeństwo pracy przy stanowisku i eksploatacji morskich farm wiatrowych. Temat ten przedstawił inspektor pracy Krajowej Sekcji Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku. Jak stwierdził w Polsce wiele przepisów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy jest rozproszonych po różnych aktach prawnych. Dodatkowo my nie mamy legislacji poświęconej bezpieczeństwu i higienie pracy na morzu. Aby skutecznie realizować nadzór nad bezpieczeństwem pracy przy budowie i eksploatacji morskich elektrowni wiatrowych przy specyficznym, odmiennym środowisku ich funkcjonowania istotne jest wydanie dedykowanych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczących wznoszenia morskich farm wiatrowych i ich późniejszej eksploatacji.

Spotkanie prowadziła przewodnicząca Zespołu Teresa Szakiel, z-ca dyrektora ds. edukacji w Departamencie Edukacji Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego. Inspekcję pracy reprezentowała również zastępca okręgowego inspektora pracy Danuta Bieżuńska-Zając.

Zapraszamy na szkolenie poświęcone tematyce zatrudniania cudzoziemców w Polsce

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza do udziału w szkoleniu poświęconym zmianom legislacyjnym oraz praktycznym aspektom zatrudniania cudzoziemców pt. "Zmiany w procesie zatrudnienia cudzoziemców w Polsce w 2025 r.", organizowanym przez Samorząd Województwa Pomorskiego, w ramach inicjatywy "Pomorska Platforma Współpracy na rzecz cudzoziemców na regionalnym rynku pracy". Wydarzenie odbędzie się 5 czerwca 2025 roku w godzinach od 10:00 do 13:00 w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Pomorskiego.

• Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w świetle przepisów nowej ustawy;
• Zmiany w procedurze oświadczeń i pracy sezonowej w Powiatowych Urzędach Pracy;
• Kontrola legalności pobytu i zatrudnienia;
• Rola samorządu województwa w koordynacji działań na rzecz rozwoju kompetencji kadr i osób z doświadczeniem migracyjnym.

W trakcie szkolenia przedstawicielka Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku przeprowadzi prelekcję pt. "Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli legalności zatrudnienia w świetle zmian w ustawie". To doskonała okazja, aby uzyskać fachowe informacje i odpowiedzi na pytania z zakresu legalności zatrudnienia. Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych.

Inicjatywa Zero Wypadków Śmiertelnych przy Pracy w Województwie Pomorskim

Wyzwania i kierunki działań były tematem kolejnego spotkania w ramach Inicjatywy Zero Wypadków Śmiertelnych przy Pracy w Województwie Pomorskim. W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele trzech głównych urzędów zaangażowanych w realizację tej Inicjatywy: Urzędu Statystycznego, Wojewódzkiego Urzędu Pracy oraz Okręgowego Inspektoratu Pracy. Omawiali działania na rzecz ograniczenia liczby wypadków przy pracy, w szczególności tych ze skutkiem śmiertelnym.

Koszty wypadków przy pracy

Zgodnie z przyjętą w Polsce definicją za wypadek przy pracy uznajemy nagłe zdarzenie związane z pracą, wywołane przyczyną zewnętrzną i prowadzące do urazów lub utraty życia. Wypadki przy pracy stanowią poważny problem zarówno zdrowotny, społeczny, jak i ekonomiczny. 

Wypadek to dla pracodawcy nie tylko konsekwencje związane ze skutkami urazów pracownika, a także, w przypadku wypadków ciężkich i śmiertelnych, odpowiedzialność karna i procesy sądowe, skutkujące wysokimi karami finansowymi lub karą pozbawienia wolności.
Wypadek przy pracy to także wymierne straty ekonomiczne. Wstrzymanie produkcji, konieczność zastąpienia poszkodowanego pracownika, naprawa lub wymiana uszkodzonych maszyn lub narzędzi, czasami odbudowanie całego zniszczonego stanowiska pracy,

Wszystkie koszty, które są konsekwencją takiego wypadku, ilustruje model góry lodowej. Zwróć uwagę na to, jak duża część tej góry pozostaje pod wodą. 

Przeprowadziliśmy wykład na temat prewencji wypadkowej

W ubiegłym tygodniu uczestniczyliśmy w wydarzeniu pn. „Safety Days 2025” organizowanym przez jeden z zakładów pracy uczestniczących w naszym programie prewencyjnym „Prewencja wypadkowa”. Spotkanie miało na celu wymianę doświadczeń oraz podniesienie świadomości w zakresie działań zapobiegających wypadkom przy pracy. W trakcie wydarzenia wykład poświęcony temu zagadnieniu wygłosili inspektorzy pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku. W swoim wystąpieniu omówili statystyki dotyczące wypadków w miejscu pracy na przestrzeli lat oraz przedstawił najczęstsze przyczyny wypadków przy pracy stwierdzanych przez inspektorów pracy. Podkreślili oni także rolę systematycznych działań prewencyjnych, szkoleń pracowników oraz odpowiedzialności pracodawców za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy.

Nasze uczestnictwo w tym wydarzeniu to kolejny istotny element "inicjatywy zero wypadków śmiertelnych w województwie pomorskim", a także sposób na podniesienie poziomu wiedzy na temat prewencji wypadkowej w naszym regionie.

Wzięliśmy udział w Targach Ogrodniczo – Pszczelarskich „Jesień 2025”

W miniony weekend odbyły się Targi Ogrodniczo-Pszczelarskie „Jesień 2025”, zorganizowane przez Pomorski Ośrodek Doradztwa Rolniczego w Lubaniu!

Wydarzenie to zgromadziło 80 wystawców reprezentujących branże ogrodniczą, sadowniczą, florystyczną oraz firmy specjalizujące się w architekturze krajobrazu. Podczas targów Słupski oddział naszego Inspektoratu, zaprezentował swoje działania edukacyjne i prewencyjne skierowane do rolników. Na naszym stoisku informacyjnym uczestnicy wydarzenia mieli możliwość uzyskania bezpłatnych porad prawnych dotyczących warunków pracy, a także otrzymania materiałów informacyjnych, takich jak broszury i ulotki.

Mamy nadzieję, że nasza obecność przyczyniła się do podniesienia świadomości uczestników targów w kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy na obszarach wiejskich oraz zagrożeń występujących w gospodarstwach rolnych, zwłaszcza w kontekście ochrony najmłodszych. Udział w Targach Ogrodniczo-Pszczelarskich „Jesień 2025” był ważnym elementem realizowanych przez Inspekcję działań profilaktycznych i edukacyjnych, które mają na celu poprawę warunków pracy oraz przeciwdziałanie wypadkom przy pracy w sektorze rolniczym. Dzięki temu wydarzeniu możliwe było skuteczne dotarcie do szerokiego grona odbiorców zainteresowanych bezpieczną i odpowiedzialną pracą w środowisku rolniczym.

Dziękujemy serdecznie za obecność i zaproszenie!

Polityka zero wypadków: mniej wypadków i lepsze warunki pracy

POLITYKA ZERO WYPADKÓW – to temat przewodni II Ogólnopolskiej Konferencji „Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy”, zorganizowanej przez Biuro Bezpieczeństwa Pracy i Ochrony Zdrowia Uniwersytetu Gdańskiego. Honorowy patronat nad wydarzeniem objął Główny Inspektor Pracy.

Konferencja „Bezpieczeństwo i Zdrowie w Pracy”, która odbyła się 25 września br. na Wydziale Filozoficznym UG, stworzyła przestrzeń, w której pracownicy zajmujący się szeroko rozumianym bezpieczeństwem pracy oraz ochroną zdrowia mogli wymienić się doświadczeniami, poszerzyć wiedzę, a także podzielić swoją perspektywą. Program konferencji został podzielony na trzy panele dyskusyjne poświęcone wypadkom przy pracy: pierwszy – statystce i postępowaniu powypadkowemu, drugi – prewencji i dobrym praktykom, a ostatni – skutkom i konsekwencjom wypadków przy pracy.

Uczestników przywitała i odczytała list Rektora Uniwersytetu Gdańskiego dr hab. Aneta Oniszczuk-Jastrząbek, prof. UG, Kanclerz Uczelni.

Wystąpienie, również od odczytania listu Głównego Inspektora Pracy do uczestników konferencji, rozpoczął Piotr Prokopowicz, p.o. Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku. Następnie nawiązał do tematu konferencji.

Otwarcie konferencji zwieńczył Kierownik Biura Bezpieczeństwa Pracy i Ochrony Zdrowia UG Tomasz Klawikowski, który opowiedział o działaniach Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie szerzenia kultury bezpieczeństwa pracy wśród społeczności uczelnianej.

Pierwszym tematem I panelu, zatytułowanego WYPADKI PRZY PRACY – STATYSTYKA I POSTĘPOWANIE była inicjatywa zero wypadków śmiertelnych w województwie pomorskim, którą przedstawił Dyrektor Urzędu Statystycznego w Gdańsku Jerzy Auksztol. Prezentację na temat przyczyn wypadków przy pracy według metody TOL omówił Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy ds. Nadzoru Paweł Grabowski. Podczas wystąpienia przedstawił statystyki wypadków pracy GUS oraz PIP i wyjaśnił różnice między nimi. Omówił również różne aspekty związane z identyfikacją przyczyn wypadków, analizą czynników technicznych i organizacyjnych oraz rolą czynników ludzkich.

Podczas II paneli uczestnicy konferencji dowiedzieli się między innymi, jaki wpływ mają działania proaktywne na obniżenie poziomu wypadkowości, jaki wpływ ma czynnik ludzki przy powstawaniu wypadków oraz jak przyprowadzić analizę przyczyn źródłowych przy zapobiegnia wypadkom przy pracy.

O dobrych praktykach BHP obowiązujących w Uniwersytecie Gdańskim opowiedział Tomasz Klawikowski. Wyjaśnił między innymi, na czym polega ocena ergonomiczna stanowiska pracy oraz jak chronione jest zdrowie psychiczne pracowników.

Na zakończenie drugiego panelu odbył się panel dyskusyjny w którym udział wzięli przedstawiciele: Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego, Prokuratury Okręgowej w Gdańsku, Urzędu Dozoru Technicznego, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy oraz Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku.

Pierwszym tematem III panelu, zatytułowanego WYPADKI PRZY PRACY SKUTKI I KONSEKWENCJE WYPADKÓW były choroby zawodowe i wypadki przy pracy z punktu widzenia lekarza medycyny pracy.

W dalszej kolejności poruszone zostały tematy dotyczące wypadków podczas eksploatacji urządzeń transportu bliskiego, zasad ustalania prawa do jednorazowego odszkodowania i zasiłku chorobowego w związku wypadkiem przy pracy, a także kwestie ochrony ubezpieczeniowej pracownika i pracodawcy.

W spotkaniu wzięło udział niemal 300 osób z całego kraju. Wsparcia merytorycznego udzielili partnerzy: Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku, Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy, Prokuratura Okręgowa w Gdańsku, Urząd Dozoru Technicznego, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy, Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Pożarnictwa w Gdańsku, Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Służby BHP w Gdańsku, STBU Brokerzy Ubezpieczeniowi.

Targi Pracy „Otwarty Rynek Pracy XIV“ w Ustce

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza do udziału w Targach Pracy pn. „Otwarty Rynek Pracy XIV“, które odbędą się dnia 22 maja 2025 roku. Podczas wydarzenia, w godzinach od 10:00 do 12:00, przedstawiciele Inspektoratu będą dostępni na swoim stoisku, gdzie chętnie podzielą się wiedzą na temat prawa pracy. To doskonała okazja, aby uzyskać fachowe informacje i odpowiedzi na pytania związane z zatrudnieniem oraz przepisami regulującymi rynek pracy. Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych!

Przypominamy o wykorzystaniu zaległych urlopów!

Zbliża się termin wykorzystania zaległych urlopów!

Szkolenie dla pracodawców w ramach programu „Prewencja wypadkowa”

Zachęcamy pracodawców z województwa pomorskiego do udziału w bezpłatnym szkoleniu specjalistycznym odbywającym się w ramach programu „Prewencja wypadkowa”, będącego częścią kampanii „Bezpieczeństwo pracy zależy od Ciebie”. Wydarzenie odbędzie się dnia 11 czerwca 2025 roku o godzinie 10:00 w formie online na platformie Microsoft Teams.

Zgłoszenia prosimy nadsyłać drogą mailową pod adresem: promocja@gdansk.pip.gov.pl.

Przeprowadziliśmy prelekcję dotyczącą zagrożeń związanych z pracą na roli

Szkolenie dla pracodawców w ramach programu „Zdobądź Dyplom PIP”

Obchodzimy Dzień Budowlańca!

Dnia 25 września obchodzimy Dzień Budowlańca!

Z okazji Dnia Budowlańca pragniemy złożyć serdeczne życzenia wszystkim pracownikom branży budowlanej. To szczególne święto jest okazją do docenienia trudnej i odpowiedzialnej pracy, jaką wykonują pracownicy budowlani na co dzień, przyczyniając się do rozwoju infrastruktury i poprawy jakości życia w naszej społeczności. Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników budowlanych są dla nas priorytetem, dlatego nieustannie prowadzimy działania kontrolne i edukacyjne, które mają na celu eliminowanie zagrożeń i promowanie dobrych praktyk w miejscu pracy. Nasi inspektorzy zawsze służą radą.

Życzymy wszystkim budowlańcom wytrwałości, satysfakcji z wykonywanych zadań oraz bezpiecznych warunków pracy. Wspólnie dbajmy o to, aby branża budowlana rozwijała się w duchu poszanowania prawa i troski o bezpieczeństwo!

Udział przedstawicieli OIP Gdańsk w Targach Pracy, Edukacji i Przedsiębiorczości w Gdyni

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza do udziału w Targach Pracy, Edukacji i Przedsiębiorczości w Gdyni, które odbędą się 27 maja 2025 roku. Podczas wydarzenia, w godzinach od 10:00 do 13:00, przedstawiciele Inspektoratu będą dostępni na swoim stoisku, gdzie chętnie podzielą się wiedzą na temat prawa pracy. To doskonała okazja, aby uzyskać fachowe informacje i odpowiedzi na pytania związane z zatrudnieniem oraz przepisami regulującymi rynek pracy. Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych!

OIP Gdańsk na targach w Lubaniu - Kaszubska Jesień Rolnicza!

Zapraszamy na „Dni Bezpieczeństwa Technicznego w UDT”

W dniu 20 maja 2025 roku w Oddziale Urzędu Dozoru Technicznego w Gdańsku pod adresem: Trakt Św. Wojciecha 215b odbędą się „Dni Bezpieczeństwa Technicznego w UDT”, organizowane we współpracy z Państwową Inspekcją Pracy. To bezpłatne szkolenie jest skierowane do szerokiego grona odbiorców: kadry zarządzającej, specjalistów technicznych, osób odpowiedzialnych za BHP, przedstawicieli ośrodków szkoleniowych, wytwórców, projektantów i eksploatujących urządzenia techniczne, a także wszystkich zainteresowanych zapewnieniem bezpieczeństwa technicznego oraz użytkowników urządzeń technicznych.

W programie ramowym przewidziano szereg merytorycznych wystąpień i prezentacji prowadzonych przez ekspertów z UDT i Państwowej Inspekcji Pracy. Spotkanie rozpocznie się o godzinie 9:00, a już w pierwszej części uczestnicy będą mogli wysłuchać referatu poświęconego wypadkom przy pracy, który wygłosi nadinspektor pracy – Koordynator Sekcji Nadzoru i Kontroli oraz Badania Wypadków przy Pracy. Następnie kierownicy działów DT1 i DT2 przedstawią temat bezpiecznej eksploatacji urządzeń ciśnieniowych oraz transportu bliskiego. Kolejnym punktem będzie prezentacja Dariusza Skrobota, Kierownika Działu Oceny Zgodności, dotycząca usług Jednostki Notyfikowanej i Certyfikującej UDT-CERT. Uczestnicy poznają również możliwości Portalu eUDT.

Po przerwie kawowej zaplanowane są kolejne prezentacje, a całość wydarzenia zakończy się warsztatami eksperckimi, podczas których będzie można zadawać pytania, uzyskać wyjaśnienia i wziąć udział w dyskusji z prowadzącymi. Szkolenie potrwa łącznie cztery godziny szkoleniowe (po 45 minut każda).

„Dni Bezpieczeństwa Technicznego w UDT” to okazja, by zdobyć praktyczną wiedzę i wymienić się doświadczeniami z ekspertami oraz innymi uczestnikami. Szkolenie odbywa się w reżimie sanitarnym zgodnie z aktualnymi przepisami prawa, a Akademia UDT nie wyraża zgody na jakiekolwiek utrwalanie, powielanie czy udostępnianie przebiegu szkolenia – treści i materiały są objęte prawami autorskimi.

Służba BHP to nie tylko formalność, ale kluczowy element zapewniający bezpieczeństwo w miejscu pracy

W dniu 19 września obchodzimy Międzynarodowy Dzień Pracowników Służby BHP. W tym dniu szczególnie chcemy docenić wysiłki pracowników służby BHP na rzecz tworzenia bezpiecznego środowiska pracy, co ma bezpośredni wpływ na zdrowie i dobrostan pracowników oraz efektywność funkcjonowania organizacji. Dzień ten to również okazja do promowania wiedzy na temat BHP, a także do podnoszenia świadomości na temat znaczenia zgodności z przepisami dotyczącymi ochrony zdrowia i życia w miejscu pracy.

Warto podkreślić jak istotną rolę pełni służba bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie.

Bezpośrednie podleganie służby BHP pracodawcy zapewnia, że wszelkie kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy są traktowane priorytetowo. W praktyce oznacza to, że pracownik służby BHP ma bezpośredni dostęp do osób lub organów zarządzających, co umożliwia szybkie reagowanie na potencjalne zagrożenia oraz wdrażanie niezbędnych zmian.

KWALIFIKACJE I WYMAGANIA DLA PRACOWNIKÓW SŁUŻBY BHP

Odpowiednie wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe są kluczowe dla skutecznego pełnienia funkcji w służbie BHP.

Wymagania dla pracowników służby BHP są ściśle określone i różnią się w zależności od stanowiska Wymagania te obejmują:

• Inspektor ds. BHP: zawód technika BHP.
• Starszy inspektor ds. BHP: zawód technika oraz co najmniej 3-letni staż pracy lub wyższe wykształcenie w zakresie BHP.
• Specjalista ds. BHP: wyższe wykształcenie w zakresie BHP oraz co najmniej 1 rok stażu pracy.
• Starszy specjalista ds. BHP: wyższe wykształcenie w zakresie BHP oraz co najmniej 3-letni staż pracy.
• Główny specjalista ds. BHP: wyższe wykształcenie w zakresie BHP oraz co najmniej 5-letni staż pracy.

Wyższe wykształcenie w zakresie BHP to wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo wyższe wykształcenie o innym kierunku plus studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.  Istotne jest przy tym, że nie tyle ważna jest nazwa kierunku studiów, a to jakie przedmioty związane ze stosowaniem BHP i w jakiej liczbie były realizowane podczas studiów.

Posiadanie odpowiednich kwalifikacji jest nie tylko wymogiem prawnym, ale także ma być gwarancją, że pracownik będzie potrafił efektywnie doradzać pracodawcy w kwestiach związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, co ma bezpośredni wpływ na poprawę warunków pracy w firmie.

SŁUŻBA BHP A ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA BEZPIECZEŃSTWO PRACOWNIKÓW

Służba bezpieczeństwa i higieny pracy pełni w firmie rolę doradczą i kontrolną w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, co oznacza, że jej głównym zadaniem jest wspieranie pracodawcy w zapewnieniu bezpiecznych warunków pracy.  

Najważniejszym zadaniem służby bhp jest:

• przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
• bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.

Ale służba bhp ma też wiele innych zadań - należy  do nich m.in.:

• udział w opracowywaniu regulaminów pracy, instrukcji ogólnych i stanowiskowych, zarządzeń wewnętrznych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,
• opiniowanie szczegółowych instrukcji bhp na poszczególnych stanowiskach pracy,
• udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy,
• współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bhp oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,
• współpraca z lekarzem sprawującym opiekę medyczną nad pracującymi oraz laboratoriami wykonującymi badania i pomiary środowiska pracy.

Jaki jest zakres kontroli warunków pracy prowadzonych przez służbę bhp?

Kontrola warunków pracy powinna w szczególności dotyczyć:

• organizacji procesów pracy i ich wpływu na warunki pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy,
• stanu technicznego pomieszczeń pracy, w tym urządzeń wentylacyjnych, klimatyzacyjnych, odpylających i innych wpływających na warunki pracy,
• oświetlenia ogólnego w pomieszczeniach oraz oświetlenia na stanowiskach pracy;
• stanu pomieszczeń higieniczno-sanitarnych,
• stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, w tym spełniania wymagań dotyczących oceny zgodności, wyposażenia w osłony i inne środki zabezpieczające pracowników obsługujących maszyny i urządzenia,
• oceny ochrony pracowników przed działaniem materiałów i procesów technologicznych niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia,
• zaopatrzenia pracowników w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy.

Jakie są uprawnienia służby bhp w razie stwierdzenia nieprawidłowości?

W razie stwierdzenia nieprawidłowości osoba wykonująca zadania służby bhp jest uprawniona do:

• niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika albo innych osób,
• niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej,
• niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób,
• wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo innych osób,
• występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
• występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bhp.

SŁUŻBA BHP, PRACOWNIK WYKONUJĄCY ZADANIA SŁUŻBY BHP, SAM PRACODAWCA A MOŻE SPECJALISTA SPOZA ZAKŁADU?

Kiedy pracodawca tworzy w zakładzie służbę bhp?

Każdy pracodawca musi mieć „bhpowca”, ale nie każdy ma obowiązek tworzyć służbę bhp. Wszystko zależy  od liczby zatrudnionych w zakładzie pracy pracowników oraz zagrożeń i uciążliwości związanych z wykonywaną w tym zakładzie pracą.

Służbę BHP jako wyodrębnioną komórkę organizacyjną tworzy pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników. Jeśli w zakładzie pracy zatrudnionych jest:

• od 100 do 600 pracowników, to należy utworzyć co najmniej jednoosobowe stanowisko bhp albo zatrudnić na takim stanowisku pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy,
• ponad 600 pracowników, to należy zatrudnić w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej jednego pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników.

Mniejszy pracodawca, tj. zatrudniający do 100 pracowników nie tworzy służby bhp, lecz powierza wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy (wykonującemu inne obowiązki zawodowe w tym zakładzie). W przypadku braku odpowiednich pracowników można powierzyć zadania służby bhp specjaliście spoza zakładu pracy.

Jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi, inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp albo zwiększenie liczby pracowników tej służby.

Każdy pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bhp dla pracowników tej służby.

Kiedy pracodawca może sam pełnić zadania służby bhp?

Mały pracodawca może sam pełnić zadania służby bhp, ale pod pewnymi warunkami.

Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:

• zatrudnia do 10 pracowników albo
• zatrudnia do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Grupy działalności oraz kategorie ryzyka określa załącznik nr 2 do rozporządzenia w sprawie zróżnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń i ich skutków.

Grupy ryzyka dla których rozporządzenie określa nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka to m.in.:

• produkcja odzieży;
• poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji;
• handel hurtowy i detaliczny pojazdami samochodowymi; naprawa samochodów;
• handel detaliczny, z wyłączeniem handlu detalicznego pojazdami samochodowymi;
• działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi;
• informacja i komunikacja;
• działalność finansowa i ubezpieczeniowa;
• działalność związana z obsługą rynku nieruchomości;
• działalność profesjonalna, naukowa i techniczna;
• działalność organizatorów turystyki, pośredników i agentów turystycznych oraz pozostała działalność usługowa w zakresie rezerwacji i działalności z nią związane;
• działalność detektywistyczna i ochroniarska;
• działalność związana z administracyjną obsługą biura i pozostała działalność wspomagająca prowadzenie działalności gospodarczej;
• administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne, organizacje i zespoły eksterytorialne;
• edukacja oraz działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją;
• pozostała działalność usługowa.

Kiedy pracodawca może powierzyć zadania służby bhp specjaliście spoza zakładu pracy?

Nie każdy pracodawca  może scedować zadania  służby bhp na specjalistę spoza zakłady pracy.

Tylko  pracodawca zatrudniający do 100 pracowników  w przypadku braku kompetentnych pracowników może powierzyć zadania służby bhp specjaliście spoza zakładu pracy!!

Wybierając osobę do pełnienia tych zadań pracodawca musi pamiętać, że specjalistą spoza zakładu pracy nie można zostać od razu po studiach. Trzeba najpierw zdobyć doświadczenie – konieczny jest co najmniej roczny staż pracy w służbie bhp. Staż taki można nabyć tylko u pracodawcy tworzącego służbę bhp jako wyodrębnioną komórkę organizacyjną, a więc u pracodawcy zatrudniającego więcej niż 100 pracowników. Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników nie tworzy służby bhp (chyba że nakaże mu to inspektor pracy) a powierza jedynie wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Oznacza to, że wykonując zadania służby bhp u takiego pracodawcy, nie można nabyć stażu pracy w służbie bhp potrzebnego do bycia specjalistą spoza zakładu.

Pracodawca powinien brać pod uwagę nie tylko formalne kwalifikacje, ale też faktyczne umiejętności i doświadczenie takiej osoby. Wybór „bhpowca” to nie tylko formalność na potrzeby kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. To nade wszystko kwestia zdrowia i życia zatrudnionych pracowników i spokój sumienia pracodawcy. Dobry „bhpowciec” uchroni pracodawcę nie tylko przed kontrolą PIP, ale przede wszystkim pomoże unikać błędów i zaniedbań, które niezauważone i niewyeliminowane mogą prowadzić do poważnych wypadków przy pracy.

Skończyłeś studnia podyplomowe w zakresie bhp, chcesz świadczyć usługi jako specjalista ds. bhp spoza zakładu – pamiętaj!

Samo ukończenie studiów podyplomowych w zakresie bhp umożliwia podjęcie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w służbie bhp, stanowiącej wyodrębnioną komórkę organizacyjną w  strukturze danego pracodawcy, natomiast nie daje uprawnień do wykonywania zadań służby bhp jako specjalista spoza zakładu pracy !!!

Dyżur telefoniczny inspektora pracy

W związku z Światowym Dniem Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy zapraszamy do skorzystania z porad podczas pełnionego przez inspektora pracy dyżuru telefonicznego w dniu 28 kwietna 2025 roku.

Dyżur pełniony będzie w godzinach od 9.00 do 13.00 pod numerem telefonu 508 486 242.

Zapraszamy do kontaktu.

Wizyta Głównego Inspektora Pracy w Gdańsku

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki gościł 16 i 17 września 2025 r. w Okręgowym Inspektoracie Pracy Gdańsku. Celem wizyty na Pomorzu był przede wszystkim udział w zjeździe Sekcji Krajowej Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej utworzonej w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku. W programie wizyty znalazły się jednak również inne ważne wydarzenia.

Dwudniowe szkolenie Sekcji przebiegało pod hasłem: „Bezpieczeństwo w gospodarce morskiej i żegludze śródlądowej”. W trakcie szkolenia poruszono wiele istotnych dla inspektorów pracy tematów dotyczących na przykład budowy statku, warunków dopuszczenia do żeglugi statku śródlądowego lub morskiego.

Niewątpliwie bardzo ważnym punktem pobytu Głównego Inspektora Pracy w Gdańsku była wizyta w głębokowodnym terminalu kontenerowym Baltic Hub oraz stoczni jachtowej Sunreef Venture.

W trakcie wizyty w Baltic Hub inspektorzy pracy wysłuchali wykładu na temat procedur, wymagań i standardów bezpieczeństwa i higieny pracy podczas prac przeładunkowych. Goście mieli takżę okazję zwiedzić terminal, zobaczyć cumowanie kontenerowca oraz półautomatyczny przeładunek kontenerów, co oznacza, że operator może zdalnie sterować suwnicami z ergonomicznie zaprojektowanych stanowisk.

Natomiast w Sunreef Venture uczestnicy wizyty obejrzeli prezentację multimedialną przedstawiającą historię firmy, rozwój technologiczny, jak również osiągnięcia w zakresie innowacji oraz współpracy z partnerami w kraju i za granicą. Następnie goście zwiedzili halę produkcji jachtów, gdzie zapoznali się z kluczowymi etapami procesu produkcyjnego, nowoczesnymi technologiami oraz systemami zapobiegania wypadkom. 

Wizyta w Gdańsku była również okazją do spotkania z lokalnymi mediami. Główny Inspektor Pracy był „Gościem Radia Gdańsk”, gościem programu „Czyżewskiego 42” w TVP 3 Gdańsk oraz udzielił wywiadu dla Dziennika Bałtyckiego, gdzie poruszył między innymi tematy zmian przepisów dotyczących umów cywilnoprawnych oraz reformy Państwowej Inspekcji Pracy.

Lodołamacze 2025 na szczeblu regionalnym zostały rozdane

W Filharmonii Bałtyckiej w Gdańsku 16 września 2025 roku odbyła się Regionalna Gala „Lodołamacze”, podczas której uhonorowano pracodawców, instytucje, fundacje oraz dziennikarzy za podejmowanie wyzwań związanych z zatrudnianiem i integracją osób z niepełnosprawnościami. Wydarzenie obejmowało województwa pomorskie, mazowieckie, podlaskie i warmińsko-mazurskie. Danuta Bieżuńska-Zając zastępca okręgowego inspektora pracy wręczyła nagrodę w kategorii Rehabilitacja Społeczno-Zawodowa.

Organizatorem konkursu jest Fundacja Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych, której założycielem jest Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

Jego zadaniem jest promowanie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. W tegorocznej edycji laureaci zostali nagrodzeni w następujących kategoriach:

• Pracodawca Wrażliwy Społecznie - Mikro i Małe przedsiębiorstwa
• Pracodawca Wrażliwy Społecznie - Średnie przedsiębiorstwo
• Pracodawca Wrażliwy Społecznie - Duże przedsiębiorstwo
• Rehabilitacja Społeczno-Zawodowa
• Lider Przyszłości: Młode Firmy na Rzecz Społecznej Wrażliwości
• Instytucja Wspierająca Osoby z Niepełnosprawnościami
• Pracodawca Odpowiedzialny Społecznie - Zrównoważony Rozwój (CSR/ESG)
• Przyjazna Przestrzeń/Dostępność Cyfrowa
• Dziennikarz Bez Barier

Przyznano również Lodołamacza Specjalnego oraz Super Lodołamacza.

Galę uświetnił występ znakomitego zespołu Remont Pomp, który powstał przy Polskim Stowarzyszeniu na Rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną KOŁO w Gdańsku.

Wszystkim laureatom serdecznie gratulujemy!

Udział OIP Gdańsk w XV Targach Ogrodniczo-Pszczelarskich w Lubaniu

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza do udziału w XV Targach Ogrodniczo-Pszczelarskich w Lubaniu, które odbędą się w dniach 12 – 13 kwietnia 2025 roku. Podczas wydarzenia, przedstawiciele Inspektoratu będą dostępni na swoim stoisku, gdzie chętnie podzielą się wiedzą na temat prawa pracy. To doskonała okazja, aby uzyskać fachowe informacje i odpowiedzi na pytania związane z zatrudnieniem oraz' przepisami regulującymi rynek pracy. Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych!

Od stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne w górę!

W poniedziałek 15 września 2025 r. zostało opublikowanie w Dzienniku Ustaw rozporządzenie Rady Ministrów ustalające nowe stawki minimalne dla pracowników i niepracowników na przyszły rok.

I tak, od 1 stycznia 2026 r. MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ będzie wynosiło 4.806 zł brutto a MINIMALNA STAWKA GODZINOWA będzie wynosiła 31,40 zł brutto.

Link do rozporządzenia Rady Ministrów:

https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2025/1242

Udział Okręgowego Inspektoratu w Gdańsku w XIX Malborskich Targach Pracy

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza do udziału w XIX Malborskich Targach Pracy, które odbędą się 10.04.2025 roku. Podczas wydarzenia, w godzinach od 11:00 do 13:00, przedstawiciele Inspektoratu będą dostępni na swoim stoisku, gdzie chętnie podzielą się wiedzą na temat prawa pracy. To doskonała okazja, aby uzyskać fachowe informacje i odpowiedzi na pytania związane z zatrudnieniem oraz przepisami regulującymi rynek pracy. Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych!

XXX Jesienne Targi Ogrodnicze w Starym Polu

Tegoroczna jubileuszowa edycja Jesiennych Targów Ogrodniczych odbyła się 13 i 14 września na terenach wystawowych Oddziału PODR w Starym Polu.

Osoby odwiedzające targi, miały bogaty wybór stoisk do zwiedzania. Można było zobaczyć m.in maszyny rolnicze, środki ochrony roślin, wystawę królików, ptactwa ozdobnego, gołębi, ale największym blokiem był sektor ogrodnictwa, m.in. z drzewkami, sadzonkami, nasionami, kwiatami. Tradycyjnie do nabycia na wielu stoiskach z żywnością były produkty regionalne. Nie zabrakło również stoisk informacyjnych. Przy stoisku informacyjno-prewencyjnym Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku można było skorzystać z porady eksperckiej od inspektora pracy oraz otrzymać broszury informacyjne Państwowej Inspekcji Pracy. W tym roku mieliśmy stanowisko wspólne z Placówką Terenową KRUS Malbork. 

W związku z obchodami jubileuszu w sobotę odbyło się uroczyste otwarcie  XXX Jesiennych Targów Ogrodniczych Pomorskiego Ośrodka Doradztwa Rolniczego, a jednym z gości był minister rolnictwa Stefan Krajewski. W trakcie uroczystości dyrektor Pomorskiego Ośrodka Doradztwa Rolnczego wręczał pamiątkowe statuetki przedstawicielom instytucji, urzędów oraz firm. Podziękowanie za współpracę otrzymał również Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku, które odebrała Anna Sawicka kierownik oddziału Starogard Gdański.

Udział Okręgowego Inspektoratu w Gdańsku w IX Tczewskich Targach Pracy

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza do udziału w IX Tczewskich Targach Pracy, które odbędą się 09.04.2025 roku. Podczas wydarzenia, w godzinach od 10:00 do 12:00, przedstawiciele Inspektoratu będą dostępni na swoim stoisku, gdzie chętnie podzielą się wiedzą na temat prawa pracy. To doskonała okazja, aby uzyskać fachowe informacje i odpowiedzi na pytania związane z zatrudnieniem oraz przepisami regulującymi rynek pracy. Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych!

Poznaj swoje prawa w pracy - XIII edycja konkursu

Rozpoczynamy zapisy do XIII edycji konkursu Państwowej Inspekcji Pracy pt. „Poznaj swoje prawa w pracy”!

Zaczął się nowy rok szkolny, wraz z nim Okręgowy Inspektorat Pracy zachęca dyrektorów szkół, nauczycieli i uczniów do udziału w całkowicie bezpłatnym programie edukacyjnym „Kultura bezpieczeństwa”. Jednym z jego elementów jest konkurs dla uczniów „Poznaj swoje prawa w pracy”.

Zgłoszenia do programu "Kultura bezpieczeństwa" oraz konkursu "Poznaj swoje prawa w pracy" przyjmujemy do 30 października 2025!

Cel konkursu

Popularyzowanie wśród uczniów szkół ponadpodstawowych wiedzy dotyczącej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalności zatrudnienia oraz innej pracy zarobkowej.

Uczestnicy

Uczestnikami konkursu są uczniowie liceum, szkół branżowych i techników biorący udział w programie edukacyjnym Państwowej Inspekcji Pracy pn. „Kultura bezpieczeństwa

Zakres tematyczny

Obejmuje przepisy prawnej ochrony pracy, w tym przepisy dotyczące bhp, legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej, ze szczególnym uwzględnieniem praw i obowiązków stron stosunku pracy.

Regulamin konkursu

Regulamin XIII edycji konkursu

Baza pytań

Konkurs realizowany jest pod honorowym patronatem Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Minister Edukacji oraz Rzecznika Praw Dziecka

Udział Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku w IV Powiatowych Targach Pracy - Kartuzy 2025

Udział Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku w Kościerskich Targach Pracy i Edukacji.

14 września - Dzień Walki z Wypaleniem Zawodowym

14 września obchodzimy Dzień Walki z Wypaleniem Zawodowym, którego pomysł ustanowienia powstał przy realizacji przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców kampanii społecznej – Wypalenie Zawodowe na Celowniku.

Wypalenie zawodowe staje się coraz bardziej powszechnym zjawiskiem i stanowi ogromne zagrożenie, z jakim aktywne zawodowo osoby muszą się zmierzyć w XXI wieku. Wiąże się z utratą zainteresowania wykonywanymi zadaniami, zmniejszeniem aktywności zawodowej, brakiem satysfakcji z realizowanych wyzwań. Osoby wcześniej zaangażowane w pracę, tracą motywację do jej wykonywania. Doświadczają psychicznego, emocjonalnego i fizycznego wyczerpania.

Zgodnie z definicją przyjętą przez Światową Organizację Zdrowia, która odpowiedzialna jest za sporządzenie Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób, wypalenie zawodowe to syndrom wynikający z przewlekłego stresu w miejscu pracy, który nie został w sposób skuteczny opanowany. Decyzja WHO ma przede wszystkim sprawić, żeby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy uświadomili sobie, jak istotne jest dbanie o zdrowie psychiczne.

Wypalenie zawodowe konsekwencją stresu w pracy

Główną przyczyną wypalenia zawodowego jest długotrwały stres, który skutkuje wyczerpaniem psychicznym, emocjonalnym i fizycznym. Choć praca zawodowa początkowo sprawia przyjemność, nadmiar obowiązków, nieprawidłowa dieta i siedzący tryb życia oraz permanentny brak czasu na odpoczynek sprawiają, że stajemy się podenerwowani i zestresowani. Przedłużający się stres, przy braku umiejętności rozładowywania go i łagodzenia jego skutków, powoduje przeciążenie układu nerwowego. Organizm broni się przed powtarzającą się stresującą sytuacją, między innymi powodując objawy somatyczne (bóle głowy, złe samopoczucie, bóle brzucha itp.), które nie pozwalają kontynuować pracy w dotychczasowym wymiarze, tempie oraz na dotychczasowym poziomie.
Przyczyną wypalenia zawodowego jest też nieumiejętność regeneracji sił emocjonalnych, intelektualnych i fizycznych, które wyczerpują się podczas wykonywania trudnych zadań związanych z pracą zawodową.

 Objawy wypalenia zawodowego

Syndrom wypalenia zawodowego charakteryzuje się trzema fazami.

• Stadium wyczerpania emocjonalnego (pracownik odczuwa przeciążenie emocjonalne, ma poczucie braku zasobów do radzenia sobie z trudnymi sytuacjami, co przejawia się jako poczucie wyczerpania).

• Stadium depersonalizacji i cynizmu (pracownik zaczyna dystansować się wobec współpracowników, klientów lub pacjentów, nie czuje z nimi żadnej więzi emocjonalnej).

• Stadium braku poczucia osobistych osiągnięć i kompetencji w wykonywanej pracy (pracownik zaczyna negatywnie oceniać własne kompetencje i dokonania w pracy, uważa, że się nie nadaje, przestaje kontrolować wykonywanie obowiązków zawodowych, ma poczucie niezrozumienia ze strony przełożonych, traci zdolność do rozwiązywania problemów i w konsekwencji dochodzi do absencji w pracy).

U każdego może manifestować się on inaczej. Najczęściej pojawiają się:

• problemy ze snem, takie jak: bezsenność, częste wybudzanie się, koszmary senne czy budzenie się bardzo wcześnie rano,
• podwyższone ciśnienie,
• problemy ze strony układu pokarmowego,
• bóle głowy,
• spadek odporności organizmu oraz chroniczne zmęczenie, na które nie pomaga krótkotrwały odpoczynek, na przykład przez weekend, a nawet tygodniowy urlop,
• problemy emocjonalne: rozdrażnienie, irytacja, przygnębienie, poczucie bezsilności oraz trudności z koncentracją,
• niechęć do pracy, niewykonywanie swoich obowiązków z dotychczasowym zaangażowaniem,
• pogorszenie relacji ze współpracownikami.

Rola pracodawcy

W zapobieganiu wypaleniu zawodowemu ważna jest współpraca i zaangażowanie obu stron: pracownika i pracodawcy. Uważna obserwacja pracodawcy i szukanie korzystnych rozwiązań pozwoli utrzymać zaangażowanego, wkładającego w pracę dużo wysiłku i uwagi pracownika. Pracodawca powinien pomóc eliminować negatywne czynniki, motywować, wspierać i słuchać oraz zachęcać do komunikowania swoich potrzeb i problemów. Ludzie chcą pracować w miejscach, które są przyjemne, gdzie mogą realizować zawodowo swoje pasje i pomagać innym, a przy tym zarabiać. Rolą i interesem pracodawcy jest kreowanie przyjaznego środowiska pracy.

Jak radzić sobie z wypaleniem? 

Oto kilka wskazówek….

• Poszukaj wsparcia. Kontakty społeczne mogą być naturalnym lekiem na stres. Spędzaj więcej czasu z najbliższymi i otwórz się na nowe znajomości, spróbuj nowego hobby.  
• Porozmawiaj ze swoim przełożonym. Może wspólnie uda Wam się wypracować kompromisy lub rozwiązania, które uwzględnią Twoje potrzeby i granice. Mów otwarcie o swoich wymaganiach wobec pracodawcy, a jeśli masz taką możliwość, skorzystaj z programów wsparcia pracowniczego.  
• Poćwicz. Spacer, joga, a może rower? Regularna aktywność fizyczna ma znaczny wpływ na redukcję stresu. Pomoże także oderwać myśli od pracy.  
• Wyśpij się. Sen przywraca dobre samopoczucie, wzmacnia układ odpornościowy, wyrównuje ciśnienie krwi oraz wpływa na wiele innych procesów dbających o Nasze zdrowie. 
• Oderwij się od technologii. Na co najmniej godzinę dziennie wyłącz wszystkie urządzenia. Odłóż na bok telefon, laptop i postaraj się być „tu i teraz”. 
• Zadbaj o dietę. Ogranicz spożycie słodyczy i posiłków bogatych w węglowodany, które powodują szybki wzrost energii, a następnie jeszcze szybszy jej spadek. W walce ze stresem nie pomoże Ci także alkohol, nikotyna czy kofeina.  

Opracowanie na podstawie materiałów znajdujących na stronie: www.streswpracy.pl

Kultura bezpieczeństwa - zapraszamy do udziału w kolejnej edycji

Rozpoczynamy kolejną edycję programu edukacyjnego Państwowej Inspekcji Pracy pt. "Kultura bezpieczeństwa"!

Telefoniczny dyżur ekspercki - „Ekspozycja pracowników na niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia czynniki chemiczne”

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza do skorzystania z telefonicznego dyżuru eksperckiego oraz porad specjalisty w ramach działań informacyjno-edukacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy: „Ekspozycja pracowników na niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia czynniki chemiczne” w dniu 13 stycznia 2025

w godzinach od 10:00 do 13:00.

Pod numerem telefonu: 507 486 242

Poszerzamy nasze kompetencje z zakresu budowy i eksploatacji Morskich Farm Wiatrowych!

W miniony poniedziałek nasi inspektorzy wzięli udział w wykładzie na temat budowy Morskich Farm Wiatrowych!

Chcąc zaoferować Państwu stały i wysoki poziom naszych kompetencji regularnie poszerzamy je kolejnymi szkoleniami, konferencjami i wykładami. Tym razem uczestniczyliśmy w szkoleniu pt. „Morska Energetyka Wiatrowa - podstawowe wiadomości z zakresu budowy i eksploatacji Morskich Farm Wiatrowych, wymagania bezpieczeństwa pracy przy wznoszeniu i eksploatacji MEW; kultura bezpieczeństwa pracy w sektorze offshore; międzynarodowe standardy w zakresie szkolenia pracowników w aspekcie wymagań prawnych RP.” 

Konferencja "Bez barier i wykluczenia" - 23.02.2024 r.

Bez barier i wykluczenia – konferencja dotycząca problemów osób niepełnosprawnych w miejscu pracy

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku i Region Gdański NSZZ „Solidarność” zapraszają na konferencję, która odbędzie się 23 lutego 2024 r. o godz 10.00, w Gdańskiej Sali BHP - Muzeum Sali BHP Stoczni Gdańskiej w Gdańsku przy ul. ks. Jerzego Popiełuszki 6.

W programie konferencji znajdą się takie tematy, jak: środowisko pracy osoby niepełnosprawnej, szczególne wymagania dotyczące zapewnienia odpowiednich warunków pracy osobie niepełnosprawnej, a także jakie wyzwania stoją przed pracodawcą związane ze stworzeniem przyjaznego środowiska pracy. W konferencji jako prelegenci udział wezmą: przedstawiciele OIP w Gdańsku, PFRON oraz pełnomocnik Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” ds. osób niepełnosprawnych.

Program:

10:00 – 10:10 Wystąpienie – Krzysztof Dośla – Region Gdański NSZZ „Solidarność”

10:10 – 10:20 Wystąpienie – Mariusz Pokrzywinski – Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku

10:20 – 10:30 Wystąpienie – Dariusz Majorek – Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Oddział Pomorski

10:30 – 10:50 wykład – Paweł Grabowski – Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku – Środowisko pracy osoby niepełnosprawnej

10:50 – 11:10 wykład – dr inż. Krzysztof Redlarski – Politechnika Gdańska – Ergonomia w środowisku pracy osoby niepełnosprawnej

11:10 – 11:30 wykład – lek. med. Dorota Całus-Kania – Kierownik Działu Orzecznictwa i Chorób Zawodowych, Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy – Szczególne wymagania dotyczące zapewnienia odpowiednich warunków pracy osobie niepełnosprawnej z punktu widzenia lekarza służby medycyny pracy

11:30 – 11:50 wykład – dr Arkadiusz Mański, prof. UG - Uniwersytet Gdański, Instytut Psychologii - Psychospołeczne aspekty związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych

11:50 – 12:20 przerwa kawowa

12:20 – 12:40 wykład – Piotr Ciborski – Uniwersyteckie Centrum Kliniczne – Wyzwania po stronie pracodawcy związane ze stworzeniem przyjaznego środowiska pracy

12:40 – 13:00 wykład – Dariusz Majorek – Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Oddział Pomorski – Rzeczywistość i potrzeby zmian

13:00 – 13:20 wykład – Krzysztof Rowiński – Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” – Wsłuchujmy się w głos innych

13:20 – 14:00 panel dyskusyjny – Bez barier i wykluczenia

14:00 – 14:05 zamknięcie konferencji przez okręgowego inspektora pracy w Gdańsku.

Więcej szczegółów:

https://cutt.ly/4wZZMWH7

Zapraszamy na nasz profil na Facebooku!

Niedawno uruchomiliśmy nasz oficjalny profil na Facebooku!

Uruchomiliśmy ten kanał komunikacji, aby jeszcze skuteczniej docierać do pracodawców, pracowników oraz wszystkich zainteresowanych tematyką prawa pracy i bezpieczeństwa w miejscu zatrudnienia. Na profilu znajdą Państwo najświeższe informacje dotyczące kampanii edukacyjnych, porad prawnych oraz aktualności związanych z działalnością Inspektoratu.

Zachęcamy do obserwowania naszego profilu, by być na bieżąco z ważnymi zmianami i wydarzeniami w obszarze ochrony prawa pracy. Obserwując nas na Facebooku zyskują Państwo szybki dostęp do rzetelnych informacji oraz możliwość bezpośredniego kontaktu i wymiany doświadczeń.

Link do profilu: https://tiny.pl/7ffypnbb

Serdecznie zapraszamy do polubienia i aktywnego śledzenia!

XI Edycja Konkursu Poznaj Swoje Prawa w Pracy

W dniu 13.02.2024 r. ( wtorek) o godz. 9.00 w Sali Okrągłej Urzędu Marszałkowskiego w Gdańsku przy ul. Okopowej 21/27 odbędzie się XI Regionalna Edycja Konkursu „Poznaj swoje Prawa w Pracy”.

Zmiana udzielania porad osobistych w Oddziale w Starogardzie Gdańskim

Ogólnopolska Konferencja Naukowa „Zarządzanie i bezpieczeństwo pracy w dobie cyfrowej transformacji pracy - aspekty zarządcze i prawne”

Zapraszamy do wzięcia udziału w konferencji „Zarządzanie i bezpieczeństwo pracy w dobie cyfrowej transformacji pracy - aspekty zarządcze i prawne”, która odbędzie się w dniach 19-20 października 2023 w Słupsku na Uniwersytecie Pomorskim.

OIP Gdańsk uczestniczył w konferencji Pomorskiej Rady do spraw Kobiet

Okregowy Inspektorat Pracy w Gdańsku uczestniczył w konferencj Pomorskiej Rady do spraw Kobiet pt. „Przemoc wobec kobiet. Wybrane aspekty przemocy, której ofiarami są kobiety oraz sposoby przeciwdziałania.”

Wydarzenie odbyło sie 5 września bieżącego roku i zgromadziło szerokie grono specjalistów i ekspertów. Podczas niego swoje prelekcje miały dr hab. Magdalena Grzyb - kryminolożka i wykładowczyni Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz członkini Rady Centrum Prawa Kobiet, a także mł. insp. Hanna Kowalewicz, Pełnomocniczka Kmendanta Wojewódzkiego Policji w Gdańsku ds. Ochrony Praw Człowieka.

W imieniu Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku w roli prelegentki wystąpiła nadinspektor pracy Patrycja Potocka-Szmoń, ekspertem Rady. Przedstawiła uczestnikom konferencji zagadnienia dotyczące przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy, wzbogacając tym samym dyskusję o informacje związane z obowiązkami i wyzwaniami w zakresie przeciwdziałania takim zjawiskom w środowisku zawodowym.

Konferencja była doskonałą okazją do wymiany doświadczeń i poszukiwania efektywnych metod zapobiegania przemocy wobec kobiet, podkreślając jednocześnie konieczność współpracy różnych instytucji w tym obszarze. Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku aktywnie wspiera inicjatywy mające na celu ochronę praw kobiet oraz promowanie bezpiecznych i wolnych od dyskryminacji miejsc pracy.

Konferencja Ochrona pracowników niepełnosprawnych w aspekcie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.

Konferencja Związku Gmin Pomorskich dot. przemocy w miejscu pracy

4 września 2025 r. uczestniczyliśmy w konferencji pt. „Przemoc w miejscu pracy – rola pracodawcy oraz Państwowej Inspekcji Pracy w kontekście projektowanych zmian prawa pracy”.

Wydarzenie zorganizowane zostało przez Związek Gmin Pomorskich przy patronacie Polskiego Instytut Etyki dla przedstawicieli sektora publicznego, w sali im. Lecha Bądkowskiego w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Pomorskiego. W roli prelegenta oprócz przedstawicieli Polskiego Instytut Etyki wystąpiła przedstawicielka OIP Gdańsk nadinspektor pracy, która przybliżyła uczestnikom problematykę związaną m.in. z przeciwdziałaniem dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy oraz roli Państwowej Inspekcji Pracy w egzekwowaniu przepisów prawa pracy. 

Serdecznie dziękujemy za zaproszenie, cieszymy się, że wspólnie mogliśmy poszerzać horyzonty i poruszyć tak ważny temat!

Konferencja współorganizowana z Uniwersytetem Gdańskim - Ocena systemu ochrony pracy w RP

Podsumowanie wakacyjnej linii telefonicznej OIP Gdańsk

Wraz z końcem wakacji, zakończyliśmy tegoroczną wakacyjną linię telefoniczną OIP Gdańsk!

Wakacje niestety już się skończyły, a z nimi nasza wakacyjna linia telefoniczna. Akcja ta miała na celu szerzenie wiedzy na temat wakacyjnej pracy sezonowej i z radością możemy przyznać, że spotkała się z zainteresowaniem i aprobatą uczestników. Staraliśmy się edukować przede wszystkim młodzież rozpoczynającą swoją pierwszą pracę w życiu. Chcieliśmy, aby zyskali wiedzę o potencjalnych problemach jakie mogą ich spotkać na rynku pracy, aby poznali jakie mają prawa i jak z nich korzystać.

Poniżej przedstawiamy kilka pytań i odpowiedzi, jakie pojawiły się w czasie dyżuru telefonicznego:

W jaki sposób zatrudnić osobę młodocianą na czas wakacji?

Pracownik młodociany może być zatrudniony w wakacje w innym celu niż przygotowanie zawodowe jedynie na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac, a więc takich które nie mogą powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego.

Bardzo często wakacyjna praca proponowana jest jednak nie w oparciu o umowę o pracę a na podstawie umowy cywilnoprawnej, takiej jak umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, umowa o dzieło. Trzeba pamiętać, że taka umowa nie zapewnia zatrudnionemu statusu pracownika!!! Nie podlega pod przepisy Kodeksu pracy i nie daje uprawnień pracowniczych w tych przepisach uregulowanych.

Zanim podejmiesz pracę ustal nie tylko co będziesz robić i za ile, ale też na podstawie jakiej umowy. Bez tego nie będziesz wiedział/-ła jakie prawa Ci przysługują!

Jak zatrudnić pracownika młodocianego na umowę przy wykonywaniu prac lekkich?

Zatrudnienie młodocianego na umowę o pracę przy pracach lekkich wymaga opracowania wykazu prac lekkich. Pracodawca musi mieć taki wykaz zanim zatrudni pierwszego pracownika młodocianego do prac lekkich.

Wykaz prac lekkich określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Nie istnieje oficjalne zestawienie prac lekkich. Wykaz prac lekkich ustala pracodawca w odniesieniu do prac wykonywanych w jego zakładzie pracy. Wykaz lekkich prac nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym a wykonywanych u pracodawcy. Pracodawca sporządza wykaz wykonywanych w jego zakładzie pracy prac wzbronionych młodocianym na podstawie wykazu prac wzbronionych młodocianym, który określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac

Wykaz prac lekkich wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy. W celu uzyskania zatwierdzenia wykazu prac lekkich pracodawca winien zwrócić się ze stosowym wnioskiem do Państwowej Inspekcji Pracy właściwej miejscowo dla siedziby pracodawcy. Do wniosku należy dołączyć wykaz prac lekkich wraz ze zgodą lekarza medycyny pracy. Po rozpatrzeniu wniosku inspektor pracy wydaje decyzję administracyjną zatwierdzającą lub odmawiającą zatwierdzenia wykazu lekkich pracy, przy wykonywaniu których można zatrudniać młodocianego w innym celu niż przygotowanie zawodowe.

Wykaz prac lekkich należy zawrzeć w regulaminie pracy, a gdy pracodawca nie jest zobowiązany do jego posiadania - w osobnym akcie wewnętrznym.

Mam skończone 16 lat czy mogę w wakacje pracować w godzinach nadliczbowych?

Pracownik młodociany nie może pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej !!!

Dodać trzeba, że w przypadku zatrudnienia pracownika młodocianego w wieku 16 lat przy wykonywaniu lekkich prac, jego wymiar czasu pracy w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Powyższy wymiar czasu pracy obowiązuje także w przypadku, gdy młodociany jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. W związku z tym, przed nawiązaniem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek uzyskania od młodocianego oświadczenia o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.

Pracodawca zawarł ze mną umowę ustnie. Czy jest ona ważna?

Przepisy Kodeksu pracy wymagają aby umowa o pracę została zawarta na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Brak potwierdzenia na piśmie zawartej z  pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.

Natomiast, umowa cywilnoprawna może być zawarta ustnie. Tak więc, sam fakt niepotwierdzenia takiej umowy na piśmie nie stanowi naruszenia prawa i nie świadczy o nielegalnym zatrudnieniu. Co nie znaczy, że nie warto zadbać o to by i ta umowa została zawarta na piśmie.

Umowa ustna to też umowa. Jest ważna i wiąże strony. Osoba pracująca na umowy zawartej w formie ustnej też może dochodzić swoich roszczeń, lecz o wiele trudniej jest wtedy udowodnić swoje racje. Zawarcie umowy w formie ustnej może prowadzić do sporu między stronami co do jej treści (w szczególności wysokości umówionego wynagrodzenia), jak i samego faktu zawarcia umowy, czy też jej charakteru (czy strony ustnie umówiły się na umowę  zlecenia czy też na umowę o pracę, a może na umowę o dzieło). Takie spory nierzadko władny jest rozstrzygnąć tylko sąd.

W swoim własnym interesie, należy dążyć do tego, żeby każdą umowę zawierać w formie pisemnej.

Co mogę zrobić, jeśli pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia z umowy o pracę?

Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym, z góry ustalonym terminie. Wynagrodzenie należy wypłacać za miesiąc z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Jeżeli pracownik nie otrzymał należnego wynagrodzenia w terminie może złożyć skargę na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy, właściwej miejscowo ze względu na siedzibę pracodawcy. Informacja o tym jak i gdzie złożyć skargę znajduje się pod adresem: Jak złożyć skargę? - Państwowa Inspekcja Pracy

Warto podkreślić, że dane osobowe skarżącego podlegają ochronie i nie są ujawniane w trakcie prowadzonych czynności kontrolnych, chyba że skarżący wyrazi na to pisemną zgodę.

Inspektor pracy, w związku ze skargą, może wszcząć kontrolę i zażądać od pracodawcy złożenia odpowiednich wyjaśnień. W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy w zakresie wypłaty wynagrodzenia za pracę inspektor pracy w zależności od okoliczności może nakazać pracodawcy wypłatę należnego wynagrodzenia za pracę lub skierować do pracodawcy wystąpienie lub wydać polecenie usunięcia stwierdzonych uchybień. Za niewypłacenie w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę, bezpodstawnie obniżenie jego wysokości albo dokonanie bezpodstawnych potrąceń inspektor pracy może też ukarać pracodawcę mandatem karnym lub skierować wniosek do sądu o ukaranie pracodawcy za popełnione wykroczenie.

Niezależnie od skargi do Państwowej Inspekcji Pracy istnieje możliwość dochodzenia swoich roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Powództwo o zapłatę należy wnieść przed sąd pracy właściwości ogólnej pozwanego pracodawcy (miejsce zamieszkania/ siedziba pracodawcy), bądź przed sąd, w którego obszarze właściwości praca jest, była lub miała być wykonywana. Wyrok sądu pracy po zaopatrzeniu go w klauzulę wykonalności staje się tytułem wykonawczym uprawniającym do wszczęcia przeciwko pracodawcy postępowania egzekucyjnego przez komornika sądowego.

Należy pamiętać, że roszczenia pracownicze ulegają przedawnieniu po upływie 3 lat od daty wymagalności. W przypadku wynagrodzenia za pracę termin ten liczy się do daty, w której wynagrodzenie powinno być wypłacone.

Trzeba podkreślić, że opisane wyżej zasady dotyczą wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Roszczenia z umowy cywilnoprawnej mogą być dochodzone w postępowaniu cywilnym przed sądem cywilnym. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych może dotyczyć jedynie wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej. Minimalna stawka godzinowa (w 2025 r. wynosząca 30,50 zł brutto) dotyczy w szczególności umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Nie ma natomiast zastosowania do umów o dzieło. Zatem, skarga do Państwowej Inspekcji Pracy na podmiot zatrudniający może dotyczyć sytuacji, gdy wynagrodzenie z umowy zlecenia czy z umowy o świadczenie usług nie zostało w ogóle wypłacone lub gdy  zostało wypłacone lecz w wysokości niższej niż wysokość minimalnej stawki godzinowej. Inspektorzy pracy są uprawnieni do skierowania wystąpienia lub wydania polecenia w sprawie wypłacenia wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej. Natomiast, inspektorzy pracy nie mają uprawnienia do kontroli wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych przekraczającego stawkę minimalnego wynagrodzenia godzinowego.

Więcej na temat wakacyjnej pracy mogą Państwo znaleźć na naszej stronie internetowej w zakładkach Porady prawne i Pytania i odpowiedzi oraz Multimedia. Zachęcamy też do zapoznania się z naszą broszurą pt. „Praca w wakacje” oraz innymi pod adresem: Dla pracowników - Państwowa Inspekcja Pracy

Dziękujemy serdecznie za wszystkie telefony i Państwa udział!

Odbyło się szkolenie w ramach programu „Budowa. STOP wypadkom!”

W tym tygodniu inspektor pracy przeprowadził szkolenie w ramach programu prewencyjnego Państwowej inspekcji Pracy pt. „Budowa. STOP wypadkom!”.

Szkolenie przeprowadzone zostało w sali konferencyjnej biura budowy Osiedla City Park w Gdańsku przy ul. Jana Pawła II. Głównym tematem poruszanym przez inspektora pracy była bezpieczna praca na wysokości. Poruszono między innymi kwestię środków ochrony zbiorowej, takich jak siatki asekuracyjne oraz indywidualnych jak np. uprzęże. Znalazł się również czas na pytania ze strony uczestników, które wiele wniosły do dyskusji. Serdecznie za nie dziękujemy!

Szkolenie miało na celu zwiększenie świadomości pracowników oraz pracodawców w zakresie bezpieczeństwa pracy.

Dziękujemy uczestnikom za czynny udział i życzymy bezpiecznej pracy!

Zmiana terminów udzielania porad telefonicznych!

Od 1 września poniedziałki i czwartki będą dniami, w których będzie można uzyskać bezpłatną poradę dotyczącą legalności zatrudnienia zarówno obywateli polskich, jak i cudzoziemców. Godziny udzielania tych porad pozostają bez zmian, czyli od 9:00 do 15:00, a numer telefonu do kontaktu to 22 111 35 28.

W środy natomiast, również w godzinach od 9:00 do 15:00, będzie można skorzystać z porad dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, przeznaczonych dla obywateli polskich oraz cudzoziemców, pod numerem telefonu 22 111 35 27.

Więcej informacji znajduje się pod adresem: Uwaga! Niebawem zmiana terminów udzielania porad - Państwowa Inspekcja Pracy

Zapraszamy do skorzystania z porad i wiedzy naszych ekspertów. Do usłyszenia!

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami - zapraszamy na telefoniczne porady prawne

Serdecznie zapraszamy na telefoniczne porady dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami prowadzone przez ekspertów Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku!

Dyżury telefoniczne odbywają się w każdy poniedziałek w godzinach od 9:00 do 14:00 pod numerem 507 486 242. 

Zapraszamy do odwiedzenia strony PIP dot. zatrudniania cudzoziemców

Temat zatrudniania cudzoziemców jest ważny, często poruszany przez przedsiębiorców i budzi wiele wątpliwości w kwestiach prawnych. W świetle ostatnich zmian przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców zachęcamy do odwiedzenia strony Państwowej Inspekcji Pracy poświęconej temu zagadnieniu.

Na stronie znajdą Państwo kompleksowe materiały dotyczące przepisów prawnych, obowiązków pracodawców, a także praktyczne wskazówki, które ułatwiają poruszanie się w często skomplikowanych procedurach zatrudniania osób spoza Polski. Strona oferuje również dostęp do aktualności w tej sprawie oraz informacje o prowadzonych telefonicznych poradach prawnych. 

Informacje zawarte na stronie pomogą uniknąć Państwu wielu nieporozumień i problemów związanych z legalnym zatrudnieniem osób spoza Polski. Dotyczy to zarówno przedsiębiorców, jak i samych pracowników poszukujących bezpiecznych i zgodnych z prawem warunków zatrudnienia.

Wszystkich zainteresowanych zapraszamy pod adres: Cudzoziemcy w pracy - Kampania PIP

Promocja bezpieczeństwa pracy podczas Jarmarku św. Dominika

W trakcie trwania Jarmarku Dominikańskiego w Gdańsku nasi eksperci udzielali porad za zakresu prawa pracy i dzielili się wiedzą, promując bezpieczeństwo pracy. Nasze stoisko odwiedziło wielu mieszkańców i turystów, z którymi rozmawialiśmy na takie tematy jak wynagrodzenie za pracę, warunki bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy, prawo do urlopu czy odpoczynku tygodniowego lub dobowego. To tylko niektóre zagadnienia, na jakie staraliśmy udzielić odpowiedzi. 

Cieszy nas również zainteresowanie osób młodych, do których głównie skierowana była inicjatywa. Poszukiwanie pierwszej pracy bywa stresujące, a sam proces zatrudnienia może wydawać się zawiły, dlatego chętnie radziliśmy wszystkim robiącym pierwsze kroki na rynku pracy, aby ten proces ułatwić. W tym miejscu przypominamy o bezpłatnej publikacji Państwowej Inspekcji Pracy pt. „Praca w wakacje”, która porusza wspomniane zagadnienia i która towarzyszyła nam na naszych stoiskach. Wersja elektroniczna publikacji dostępna jest pod adresem: „Praca w wakacje” - publikacja wydawnictwa PIP dla młodzieży i pracowników sezonowych - Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku

Dziękujemy wszystkim, którzy zatrzymali się, by porozmawiać, zadać pytanie lub po prostu odebrać materiały edukacyjne. 

Podsumowanie dyżurów Państwowej Inspekcji Pracy w Powiatowych Urzędach Pracy

Za nami połowa wakacji i dyżury Państwowej Inspekcji Pracy w Powiatowych Urzędach Pracy!

Nasi eksperci udzielali porad w Powiatowych Urzędach Pracy rozsianych po całym województwie pomorskim. W ciągu niespełna miesiąca odwiedziliśmy 6 urzędów pracy i odbyliśmy w nich 12 dyżurów. Miło nam zakomunikować, że dyżury cieszyły się niemałym zainteresowaniem, a wiele bezpłatnych publikacji tematycznych, które ze sobą przywieźliśmy, znalazło nowych właścicieli. Otrzymaliśmy także sporo pytań z szerokiego zakresu tematów związanych z prawem pracy, a niektóre z nich stawiały niemałe wyzwanie dla naszych specjalistów, tym bardziej cieszyło nas znalezienie dla Państwa ich rozwiązań.

Cieszy nas również zainteresowanie osób młodych, do których głównie skierowana była inicjatywa. Poszukiwanie pierwszej pracy bywa stresujące, a sam proces zatrudnienia może wydawać się zawiły, dlatego chętnie radziliśmy wszystkim robiącym pierwsze kroki na rynku pracy, aby ten proces ułatwić. W tym miejscu przypominamy o bezpłatnej publikacji Państwowej Inspekcji Pracy pt. „Praca w wakacje”, która porusza wspomniane zagadnienia i która towarzyszyła nam na naszych stoiskach. Wersja elektroniczna publikacji dostępna jest pod adresem: „Praca w wakacje” - publikacja wydawnictwa PIP dla młodzieży i pracowników sezonowych - Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku

Choć w najbliższym czasie nie planujemy już spotkań stacjonarnych w ramach inicjatywy, przypominamy, że nadal dostępna jest linia telefoniczna Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, gdzie można poradzić się w zakresie sezonowej pracy wakacyjnej. W każdą środę od 9 lipca do 27 sierpnia w godz. od 9:00 do 12:00 pod numerem 507 486 242. Więcej informacji znajduje się pod adresem: Wakacyjna linia telefoniczna OIP Gdańsk - zachęcamy do skorzystania z pomocy - Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku

Dziękujemy za liczne przybycie i zainteresowanie akcją! Cieszymy się, że mogliśmy dzielić się z Państwem wiedzą i doświadczeniem!

Za nami pierwsze dni Jarmarku św. Dominika - zapraszamy na nasze stoisko!

Za nami pierwsze dni Jarmarku św. Dominika, dziękujemy za liczne przybycie i zainteresowanie stoiskiem Państwowej Inspekcji Pracy!

Przedstawiciele Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, w ostatnich dniach prowadzili stoisko promocyjno-informacyjne podczas Jarmarku św. Dominika. Chcieliśmy ułatwić w ten sposób dostęp do porad z zakresu prawa pracy i specjalistycznej wiedzy w tym temacie. Nasi specjaliści udzielili wielu porad, a pytania, które otrzymywali dotyczyły różnych aspektów prawa pracy i pochodziły od różnych grup wiekowych. Na naszym stoisku dostępne były także, cieszące się sporym zainteresowaniem, bezpłatne publikacje Państwowej Inspekcji Pracy, w szerokim zakresie tematycznym związanym z prawem pracy.

Jeszcze raz dziękujemy za obecność. Cieszymy się, że mogliśmy pomóc!

Jednocześnie przypominamy, że będziemy dostępni na Jarmarku również 11, 12 oraz 13 sierpnia na Skwerze Heweliusza, serdecznie zachęcamy do odwiedzin naszego stoiska w tych dniach! Na miejscu będzie można skorzystać z eksperckich porad prawnych z zakresu prawa pracy, a także przygarnąć bezpłatne publikacje związane z tym tematem!

Przypominamy także o linii telefonicznej udostępnionej przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku. W każdą środę od 9 lipca do 27 sierpnia w godz. od 9:00 do 12:00 pod numerem 507 486 242 udzielane będą porady z zakresu sezonowej pracy wakacyjnej.

Do zobaczenia, bądź usłyszenia!

O bezpieczeństwie w pracy wśród harcerzy

W dniach 17 i 23 lipca 2025 r. inspektorzy pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku odwiedzili dzieci - uczestników obozów harcerskich w Orkuszu i nad jeziorem Słone w Skrzyni. Celem spotkania było zwiększenie świadomości dzieci na temat zagrożeń, jakie mogą występować podczas pracy.

Inspektorzy pracy omówili najważniejsze zasady bezpieczeństwa, które należy stosować w czasie pracy. Zwrócili uwagę na niebezpieczeństwa związane z maszynami czy substancjami chemicznymi.  Dzieci dowiedziały się, jakie działania mogą być dla nich niebezpieczne i jak unikać sytuacji, które mogą prowadzić do wypadków podczas zabawy i wypoczynku.

W trakcie spotkań dzieci wzięły udział w quizie wiedzy na temat szeroko pojętego bezpieczeństwa. Otrzymały upominki ufundowane przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku oraz publikacje edukacyjne PIP.

Konkurs „Innowacje BHP w budownictwie”- zachęcamy do udziału!

Państwowa Inspekcja Pracy wspólnie z Porozumieniem dla Bezpieczeństwa w Budownictwie ogłaszają tegoroczną edycję konkursu „Innowacje BHP w budownictwie”.

Inicjatywa ma na celu aktywizację wszystkich pracowników branży budowlanej do podejmowania proaktywnych działań na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy. Organizatorzy chcą, by każdy – niezależnie od zajmowanego stanowiska – miał szansę wprowadzić realne zmiany, które przełożą się na poprawę warunków pracy oraz zmniejszenie ryzyka wypadków na budowie.

Konkurs promuje zgłaszanie innowacyjnych pomysłów, identyfikowanie potencjalnych zagrożeń oraz wdrażanie dobrych praktyk, które mogą być wykorzystane w codziennej pracy na budowie. Szczególnie poszukiwane są nowoczesne rozwiązania wykorzystujące nowe technologie, inteligentne systemy monitorowania czy innowacyjne metody organizacji pracy, które można wdrożyć w praktyce i które przyczynią się do poprawy bezpieczeństwa wszystkich pracowników.

Do udziału w konkursie zaproszone są wszystkie osoby pełnoletnie. Swoje projekty można zgłaszać zarówno indywidualnie, jak i w zespołach liczących do pięciu osób. To doskonała okazja, by nie tylko podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, ale także zdobyć uznanie w środowisku oraz wartościowe nagrody.

Zgłoszenia można przesyłać do 4 września 2025 roku. Więcej informacji wraz z formularzami zgłoszenia znajduje się pod adresem: Konkurs: Innowacje BHP w budownictwie – Edycja 2025 - Państwowa Inspekcja Pracy

Ruszyła XX edycja Kampanii Społecznej Lodołamacze 2025

Ruszyła XX edycja Kampanii Społecznej Lodołamacze 2025, organizowana przez Fundację Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych FAZON, której założycielem jest Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

Za nami pierwsze dni dyżurów Państwowej Inspekcji Pracy w Urzędach Pracy

Za nami pierwsze dni dyżurów Państwowej Inspekcji Pracy w Urzędach Pracy, dziękujemy za liczne przybycie i zainteresowanie inicjatywą!

Przedstawiciele Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, w ostatnich dniach prowadzili stoiska promocyjno-informacyjne w Gdańskim Urzędzie Pracy, Powiatowym Urzędzie Pracy w Wejherowie oraz w Powiatowym Urzędzie Pracy w Słupsku. Choć głównie skupialiśmy się na pracy wakacyjnej w tym szczególnie na poszerzaniu znajomości swoich praw i obowiązków wśród osób podejmujących pierwszą pracę, pytania, które otrzymywali nasi specjaliści, dotyczyły różnych aspektów prawa pracy, a także pochodziły od różnych grup wiekowych. Na naszych stoiskach dostępne były także, cieszące się sporym zainteresowaniem, bezpłatne publikacje Państwowej Inspekcji Pracy, w szerokim zakresie tematycznym związanym z prawem pracy.

Jeszcze raz dziękujemy za obecność i cieszymy się, że mogliśmy pomóc. Jednocześnie przypominamy, że to jeszcze nie koniec inicjatywy. Zapraszamy na następne dyżury, najbliższe odbędą się 15 i 16 lipca w godz. od 9:30 do 13:30 w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tczewie oraz 28 i 29 lipca w godz. od 9:30 do 13:30 w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Dworze Gdańskim. Pełna lista dyżurów wraz z informacjami na temat ich miejsc i dat dostępna jest na grafice poniżej. 

Przypominamy także o linii telefonicznej udostępnionej przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku. W każdą środę od 9 lipca do 27 sierpnia w godz. od 9:00 do 12:00 pod numerem 507 486 242 udzielane będą porady z zakresu sezonowej pracy wakacyjnej.

Do zobaczenia bądź usłyszenia!

Zapraszamy na dyżury Państwowej Inspekcji Pracy w Urzędach Pracy

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku organizuje serię dyżurów w Urzędach Pracy na terenie województwa pomorskiego.

Serdecznie zapraszamy na dyżury Państwowej Inspekcji Pracy, podczas których przedstawiciele Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku będą udzielać porad z zakresu prawa pracy, a także rozdawać bezpłatne publikacje. Szczegółowe informacje na temat miejsc i terminów dyżurów znajdują się na poniższej infografice.

Do zobaczenia!

Kampania „Letnia praca, legalnie i bezpiecznie”

• bezpieczeństwie i ochronie zdrowia młodych pracowników, zwracając szczególną uwagę na przestrzeganie przepisów BHP oraz warunki pracy;
• prawnej ochronie pracy, przykładając uwagę do regulacji prawnych pracujących osób małoletnich; 
• a także legalności zatrudnienia, przypominając pracodawcom o obowiązku przestrzegania przepisów prawa pracy, niezależnie od wieku pracownika.

Wakacyjna linia telefoniczna OIP Gdańsk - zachęcamy do skorzystania z pomocy

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku uruchomił specjalną linię telefoniczną, której celem jest udzielanie profesjonalnych porad w zakresie sezonowej pracy wakacyjnej.

Upały - Jaki wpływ mają na pracę?

Praca podczas upałów i silnego nasłonecznienia, zwłaszcza na otwartej przestrzeni, niesie ze sobą poważne zagrożenia dla zdrowia pracowników, takie jak udar słoneczny i cieplny, odwodnienie czy oparzenia skóry.

Apel Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku

OIP Gdańsk uczestniczył w gali z okazji 55-lecia powołania Uniwersytetu Gdańskiego

Uniwersytet Gdański świętuje w tym roku 55-lecie istnienia. Z tej okazji w dniu 27 czerwca 2025 roku odbyła się uroczysta gala z udziałem naukowców, przedstawicieli samorządu i ludzi biznesu. Udział w niej wziął także Okręgowy Inspektor Pracy Piotr Prokopowicz. Uroczystość odbyła się na 34. piętrze wieżowca Olivia Star, skąd goście mogli podziwiać niemal cały oliwski kampus Uniwersytetu Gdańskiego, panoramę Gdańska, a także Zatokę Gdańską. Zrgomadzonych gości przywitał Rektor Uniwersytetu Gdańskiego prof. dr hab. Piotr Stepnowski.

- Dzisiejsze spotkanie jest dla mnie osobiście niezwykle wzruszające - świętujemy bowiem 55 lat wspólnej drogi Uniwersytetu Gdańskiego, uczelni, która od samego początku swojego istnienia jest nierozerwalnie związana z historią i tożsamością Gdańska, Trójmiasta, Pomorza. Gdy w 1970 roku na mocy decyzji Rady Ministrów powołano Uniwersytet Gdański, wielu ludzi marzyło, by stał się on nie tylko miejscem kształcenia studentów, ale także ośrodkiem, który będzie współtworzył rozwój Pomorza. Dziś, po 55 latach, możemy z dumą powiedzieć, że to marzenie, dzięki współpracy z Państwem - samorządem, przedsiębiorcami i całym lokalnym środowiskiem, stało się rzeczywistością - mówił Rektor UG prof. dr hab. Piotr Stepnowski.

Podczas uroczystości Rektor Uniwersytetu Gdańskiego wręczył przedstawicielom władz krajowych i samorządowych, korpusu dyplomatycznego, a także świata biznesu, kultury, nauki oraz mediów statuetki, jako wyraz uznania za szczególne wsparcie i wieloletnią współpracę z Uniwersytetem Gdańskim. Wśród uhonorowanych znalazł się Okręgowy Inspektor Pracy Piotr Prokopowicz.

Obchodzimy Międzynarodowy Dzień Mikro-, Małych i Średnich Przedsiębiorstw

Dnia 27 czerwca obchodzimy Międzynarodowy Dzień Mikro-, Małych i Średnich Przedsiębiorstw, ustanowiony przez Zgromadzenie Ogólne ONZ w 2017 roku, aby podkreślić kluczową rolę tych firm w rozwoju gospodarczym i społecznym. Sektor mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) stanowi fundament polskiej gospodarki. Obchody tego dnia mają na celu nie tylko docenienie wkładu przedsiębiorców w budowanie dobrobytu, ale także zwrócenie uwagi na wyzwania i szanse stojące przed tym sektorem, w tym innowacyjność, rozwój kompetencji oraz tworzenie godnych miejsc pracy.

Rok 2025 jest dla Pomorza czasem szczególnym – został ogłoszony Rokiem Pomorskiego Rzemiosła, co stanowi wyraz uznania dla bogatej tradycji i współczesnych osiągnięć pomorskich rzemieślników oraz przedsiębiorców. Inicjatywa ta zbiega się z jubileuszem 80-lecia Pomorskiej Izby Rzemieślniczej Małych i Średnich Przedsiębiorstw, która od ośmiu dekad wspiera rozwój lokalnych firm, integruje środowisko rzemieślnicze oraz promuje wysokie standardy zawodowe i etyczne. Obchody jubileuszowe, w tym Pomorska Gala Rzemiosła, międzynarodowe konferencje i wydarzenia edukacyjne, podkreślają znaczenie rzemiosła – zarówno jako dziedzictwa kulturowego regionu, jak i dynamicznie rozwijającej się gałęzi gospodarki, która odpowiada na współczesne potrzeby rynku pracy oraz kształcenia zawodowego.

Odbyło się szkolenie w ramach programu prewencyjnego „Bezpieczny warsztat szkolny”

Wielokulturowy Piknik Rodzinny. World Refugee Day 2025

W sobotę, 21 czerwca br. w Słupsku odbył się Wielokulturowy Piknik Rodzinny. Organizatorami tego wydarzenia z okazji World Refugee Day 2025 był Samorząd Województwa Pomorskiego oraz Miasto Słupsk, ale w rzeczywistości to efekt współpracy wielu organizacji pozarządowych i partnerów instytucjonalnych, w tym także Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.

II Szkolenie nt. zmian w procesie zatrudnienia cudzoziemców w Polsce w 2025

23 czerwca 2025 roku w Sali Okrągłej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego w Gdańsku odbyło się specjalne szkolenie zorganizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, skierowane do przedstawicieli pomorskich pracodawców oraz agencji zatrudnienia. To już drugie spotkanie na temat zmian w procesie zatrudnienia cudzoziemców. Wydarzenie, realizowane w ramach inicjatywy Samorządu Województwa Pomorskiego – Pomorska Platforma Współpracy na rzecz cudzoziemców na regionalnym rynku pracy (PPW), przyciągnęło liczne grono uczestników zainteresowanych nowymi regulacjami prawnymi.

Tematem przewodnim szkolenia była nowa ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom. Uczestnicy mieli okazję zapoznać się z kluczowymi zmianami w przepisach oraz praktycznymi aspektami ich wdrożenia. Omówiono m.in. usprawnienia w procesie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, pełną elektronizację postępowań, przyspieszenie procedur, likwidację testu rynku pracy, bardziej przejrzyste zasady wydawania zezwoleń i odmów, a także zmniejszenie ryzyka błędów administracyjnych. Szczególną uwagę zwrócono na przygotowanie do kontroli ze strony odpowiednich organów oraz rolę samorządu w integracji pracowników z doświadczeniem migracyjnym. Szkolenie było doskonałym miejscem na wymianę doświadczeń i dyskusję, która pozwoli na lepsze przygotowanie uczestników do stosowania nowych przepisów.

Wśród prelegentów znaleźli się eksperci reprezentujący kluczowe instytucje zajmujące się legalizacją zatrudnienia cudzoziemców np.: Pomorski Urząd Wojewódzki, Gdański Urząd Pracy, Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku. Ich prezentacje dostarczyły aktualnych informacji i praktycznych wskazówek, umożliwiając uczestnikom lepsze zrozumienie nowych regulacji. 

Szkolenie online "Pracownicze uprawnienia rodzicielskie – najnowsze rozwiązania"

W dniu 16 czerwca 2025 r. Okregowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zorganizował szkolenie pt. "Pracownicze uprawnienia rodzicielskie – najnowsze rozwiązania". Szkolenie odbyło się w formie zdalnej na platformie Microsoft Teams, a jego uczestnikami byli członkinie i czlonkowie Związku Nauczycielstwa Polskiego okręgu pomorskiego.

Nowe uprawnienia rodzicielskie, urlop macierzyński, nowy urlop dla rodziców wcześniaków, urlop rodzicielski i dodatkowy urlop rodzicielski, uprawnienia rodzica dziecka do lat 8 oraz regulacje w zakresie elastycznej organizacji pracy - te i inne zagadnienia związane ze zmianami w Kodeksie pracy zostały omówione podczas spotkania ze specjalistą Okregowego Inspektoratu Pracy.

Szkolenie miało na celu zwiększenie świadomości rodziców oraz ich pracodawców na temat uprawnień związanych z rodzicielstwem, promowanie korzyści płynących z ich stosowania.

„Praca w wakacje” - publikacja wydawnictwa PIP dla młodzieży i pracowników sezonowych

Wakacje to okres wzmożonej aktywności ludzi młodych na rynku pracy. Forma zatrudnienia, prawa pracownika, czy kwestia przestrzegania prawa pracy przez pracodawcę mogą być zawiłe dla kogoś nowego na rynku pracy. Brak znajomości swoich praw może prowadzić do nadużyć ze strony nieuczciwego pracodawcy.

W celu ułatwienia młodzieży początków na rynku pracy Państwowa Inspekcja Pracy stworzyła publikację pt. „Praca w wakacje” do zapoznania się z którą serdecznie zapraszamy. Broszura zawiera informacje na temat rodzajów umów o pracę i ich charakterystyki, a także porusza temat pracowników młodocianych w tym ich praw i obowiązków. To skondensowane kompendium podstawowej wiedzy na temat sposobów zatrudnienia i praw pracownika.

Poniżej zamieszczamy link do elektronicznej wersji publikacji i zachęcamy do jej lektury!

Podsumowanie Pikniku Rekrutacyjnego Służb Mundurowych w Malborku

W dniu 16 czerwca br. Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku wziął udział w Pikniku Rekrutacyjnym Służb Mundurowych odbywającym się na terenie Zamku w Malborku. Wydarzenie zgromadziło liczne formacje mundurowe oraz instytucje związane z bezpieczeństwem i porządkiem publicznym, oferując uczestnikom możliwość zapoznania się z codzienną pracą służb oraz procedurami rekrutacyjnymi. W programie pikniku znalazły się widowiskowe pokazy sprzętu ratowniczego, prezentacje umiejętności strażaków, tematyczne warsztaty edukacyjne oraz strefa rekrutacyjna, gdzie osoby zainteresowane mogły uzyskać szczegółowe informacje na temat wymagań i procesu naboru do służb mundurowych.

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku przygotował własne stoisko informacyjne, na którym specjaliści udzielali porad z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prezentowali aktualne materiały edukacyjne. Piknik cieszył się dużym zainteresowaniem zarówno wśród młodzieży rozważającej karierę w służbach mundurowych, jak i rodzin oraz wszystkich zainteresowanych tematyką bezpieczeństwa i pracy w służbach publicznych.

W trakcie wydarzenie odbyła się konferencja, podczas której przemówienia wygłosili Okręgowy Inspektor Pracy Piotr Prokopowicz, a także Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy Paweł Grabowski, którzy podkreślili, że legalne zatrudnienie to nie tylko bezpieczeństwo, ale także dostęp do ubezpieczenia, świadczeń socjalnych i stabilnych warunków pracy. Niezwykle miło było nam również gościć Wojewodę Pomorską Panią Beatę Rutkiewicz na naszym stoisku.

Odbyły się XXX Żuławskie Targi Rolne w Starym Polu

W ubiegły weekend 14 i 15 czerwca przedstawiciele Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku uczestniczyli w XXX Żuławskich Targach Rolnych w Starym Polu. Podczas wydarzenia Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy Paweł Grabowski, wygłosił przemówienie i wręczył nagrody za drugie miejsca w etapach regionalnym i wojewódzkim konkursu KRUS "Bezpieczne Gospodarstwo Rolne 2025", które zostały ufundowane przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku. Zwycięzcom konkursu jeszcze raz gratulujemy.

W trakcie targów stoisko promocyjno-informacyjne Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku cieszyło się dużym zainteresowaniem. Udzielono wielu porad z zakresu prawa pracy i bezpieczeństwa i higieny pracy, a także rozdano materiały edukacyjne w postaci tematycznych broszur i ulotek. 

Serdecznie dziękujemy organizatorom za zaproszenie!

Praca w wakacje - Co warto wiedzieć? Szkolenie online dla nauczycieli szkół ponadpodstawowych

W okresie wakacji szczególnie młodzi ludzie są narażeni na działanie nieuczciwych pracodawców, zwłaszcza, kiedy wykonują prace sezonowe. Brak dostatecznej świadomości prawnej z ich strony oraz nieuczciwa postawa osób, które powierzają im pracę sprawiają, że wiele młodych osób zgłasza się do Okręgowego Inspektoratu Pracy z prośbą o pomoc.

Mając powyższe na uwadze oraz z myślą o młodych osobach, które wkrótce wejdą na rynek pracy lub już szukają pierwszej pracy w dniach 10 i 12 czerwca 2025 r., Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zorganizował szkolenia w formie online dla nauczycieli szkół ponadpodstawowych z terenu województwa pomorskiego. Uczestnicy - nauczyciele wyposażeni w wiedzę w czasie tych ostatnich kilkunastu dni roku szkolnego będą mogli zapoznać młodzież z najwazniejszymi zagadnieniami prawa pracy oraz wskazać na co zwracać uwagę przy podjmowaniu pracy.

Podcza szkoleń specjalista Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku omówił aspekty z zakresu prawnej ochrony pracy, w szczególności problematyki dotyczącej legalności zatrudnienia, w tym zawierania umów o pracę, podejmowania pracy dorywczej i sezonowej, form zatrudnienia młodocianych, zatrudnienia na podstawie umów prawa cywilnego oraz bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Odbyło się szkolenie w ramach programu prewencyjnego „Prewencja wypadkowa”

Zbliża się ostateczny termin zgłoszeń do konkursu „Pracodawca - Organizator Pracy Bezpiecznej”

Konkurs „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej” to przedsięwzięcie organizowane przez Państwową Inspekcję Pracy, które ma na celu promowanie pracodawców dbających o wysoki poziom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy. W obecnej, XXXII edycji konkursu, szczególny nacisk kładziony jest na wyróżnienie tych przedsiębiorstw, które nie tylko przestrzegają przepisów prawa pracy, w tym zasad legalności zatrudnienia, ale także systematycznie poprawiają warunki pracy i budują pozytywny wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy.

Do udziału w konkursie mogą zgłaszać się wszyscy pracodawcy, niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności czy formy własności, pod warunkiem uzyskania pozytywnej oceny stanu bezpieczeństwa i warunków pracy. Zgłoszenia mogą być dokonywane zarówno przez samych przedsiębiorców, jak i przez okręgowych inspektorów pracy, organizacje pracodawców, związki zawodowe czy inne organizacje społeczne działające na rzecz ochrony pracy. Aby uwzględnić różnorodność wyzwań związanych z zapewnieniem bezpiecznych warunków pracy w przedsiębiorstwach o różnej wielkości zatrudnienia, uczestnicy konkursu są oceniani w trzech kategoriach: zakłady pracy zatrudniające do 49 pracowników, zakłady zatrudniające od 50 do 249 osób oraz zakłady powyżej 249 zatrudnionych.

Udział w konkursie „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej” to nie tylko szansa na zdobycie prestiżowego wyróżnienia, ale również okazja do zaprezentowania swojego zaangażowania w kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dla laureatów jest to doskonała forma promocji jako odpowiedzialnych i godnych zaufania pracodawców.

Serdecznie zachęcamy wszystkich pracodawców do wysyłania zgłoszeń na adres mailowy: promocja@gdansk.pip.gov.pl, regulamin konkursu wraz z potrzebną dokumentacją, znajduje się w przypiętym linku.

XXXII Pomorskie Agro Targi w Lubaniu 2025

W dniach 7 i 8  czerwca 2025 r. Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku miał przyjemność wziąć udział w XXXII Pomorskich Agro Targach w Lubaniu k. Kościerzyny. Zgodnie z tradycją, wydarzeniu towarzyszyła też Pomorska Wystawa Zwierząt Hodowlanych. Nie zabrakło też przestrzeni edukacyjnej - liczne prelekcje, konkursy ekologiczne i doradztwo dla gospodarstw cieszyły się ogromnym zainteresowaniem. Dużą część ekspozycji zajęły nowoczesne maszyny rolnicze i rozwiązania technologiczne: od ciągników i opryskiwaczy po systemy rolnictwa precyzyjnego i urządzenia wspierające automatyzację produkcji. Swoją ofertę zaprezentowało ponad 80 firm z branży rolniczej. 

Konkurs "Bezpieczne gospodarstwo rolne 2025"

Stoisko informacyjno-prewencyjne OIP Gdańsk 

W trakcie trwania targów przy stoisku informacyjno-prewencyjnym Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku można było skorzystać z porady eksporciej inspektora pracy.  W tym roku stanowisko zostało zorganizowane wspólne z PT KRUS Kościerzyna.

XVI edycja wojewódzkiego konkursu plastycznego: „Szanuj życie! Bezpieczna praca w gospodarstwie rolnym”

W dniu 6 czerwca 2025 r. odbyła się uroczystość wręczenia nagród w XVI edycji wojewódzkiego konkursu plastycznego: „Szanuj życie! Bezpieczna praca w gospodarstwie rolnym” zorganizowanego przez Państwową Inspekcję Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku.

Podczas uroczystego podsumowania konkursu gości i laureatów przywitał p.o. Okręgowego Inspektora Pracy Piotr Prokopowicz. Docenił on wysoki poziom nagrodzonych prac. Podkreślił, że w pracy w gospodarstwie rolnym są niebezpieczeństwa, które trzeba przewidzieć. Dzięki temu można uniknąć wielu nieszczęść, a prace plastyczne najlepiej przemawiają do ludzkiej wyobraźni i dłużej pozostają w pamięci. 

Oto laureaci konkursu:

I kategoria (klasy I-III szkoły podstawowej)

I miejsce zdobyła Maja Hewelt, SP w Sychowie kl. II

II miejsce zdobył Hubert Janneck, SP w Lisich Jamach kl. I

III miejsce zdobyła Kinga Meller, SP w m. Czyczkowy kl. II

Wyrożnienie zdobyła Alicja Kitowska, SP w Somoninie kl. 

II kategoria (klasy IV-VI szkoły podstawowej)

I miejsce zdobyła Lena Walkusz, SP w Miechucinie kl. V

II miejsce zdobyła Julia Kozłowska, SP w Cedrach Wielkich kl. VI

III miejsce zdobył Tymoteusz Bulczak, SP w m. Mojusz kl. VI

Wyrożnienie zdobyła Rozalia Strzelecka, SP w Somoninie kl. VI

III kategoria (klasy VII-VIII szkoły podstawowej)

I miejsce zdobyła Oliwia Biegalska, SP w Kożyczkowie kl. VII

II miejsce zdobyła Emila Burżacka, SP w Leśnie kl. VII

III miejsce zdobyła Amelia Breza, SP w Kaliszu kl. VII

Wyróżnienie zdobyła Oliwia Kąkol, SP w Miechucinie kl. VIII.

Życzymy wszystkim dzieciom udanych i bezpiecznych wakacji i zapraszamy w kolejnych latach do udziału w różnego rodzaju konkursach organizowanych przez Państwową Inspekcję Pracy. 

Spotkanie z pracodawcami poświęcone tematyce zatrudniania cudzoziemców w Polsce

W dniu 3 czerwca 2025 r. w Bałtyckim Porcie Nowych Technologii w Gdyni odbyło się spotkanie poświęcone zmianom legislacyjnym oraz praktycznym aspektom zatrudniania cudzoziemców w związku z wejściem w życie w dniu 1 czerwca 2025 r. ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Ustawa ta zastąpiła stosowaną w tym zakresie ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

W trakcie szkolenia inspektor Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku omówił przepisy ustawy o warunkach dopuszczalności
powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP z punktu widzenia kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy. W trakcie prelekcji, uczestnicy mieli możliwość zadawania pytań, a po jej zakończeniu - konsultacji z inspektorem pracy w zakresie istniejących wątpliwości. Spotkanie skierowano do pracodawców, którzy zatrudniają w swoich przedsiębiorstwach cudzoziemców.

„Wioski bez troski” – poznaliśmy laureatów konkursu plastycznego KRUS w Gdańsku

W dniu 3 czerwca 2025 r. w Gdańskim Ogrodzie Zoologicznym odbyło się uroczyste podsumowanie etapu wojewódzkiego Ogolnopolskiego Konkursu Plastycznego dla Dzieci „Wioski bez troski” oraz wręczenie nagród laureatom. Zebranych przywitał Dyrektor Oddziału KRUS w Gdańsku Wojciech Zielonka.

Konkurs przebiega pod Honorowym Patronatem Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi, a współorganizatorami są: Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi, Państwowa Inspekcja Pracy, Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa oraz Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa. Partnerem strategicznym Konkursu jest Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych - Agro Ubezpieczenia. 

Hasło konkursowe: „Wioski bez troski” wpisuje się w kampanię KRUS pod hasłem „Dobrostan rolnika”, której celem jest  popularyzowanie wśród rolników wiedzy o zdrowiu oraz profilaktyce zdrowotnej. KRUS zachęca rolników do aktywności fizycznej i rozwoju własnych pasji, stosowania zasad zdrowego odżywiania i nawadniania organizmu, dobrej organizacji pracy i poszukiwania zdrowego balansu pomiędzy pracą a odpoczynkiem i życiem rodzinnym. Przesłanie konkursu w tym roku zobrazowało 7621 uczniów z 95 szkół podstawowych z terenów wiejskich. Zgodnie z regulaminem konkursu, Komisja Konkursowa dokonała wyboru najlepszych prac spośród zakwalifikowanych do etapu wojewódzkiego przez Regionalne Komisje Konkursowe. 

Podczas uroczystego podsumowania konkursu Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku Danuta Bieżuńska-Zając doceniła wysoki poziom nagrodzonych prac i wręczyła nagrody dla laureatów, którzy zajęli drugie miejsca w swoich kategoriach wiekowych (klasy 0-3 szkoły podstawowej oraz 4-8 szkoły podstawowej).

Udział OIP Gdańsk w „Targach pracy, edukacji i przedsiębiorczości w Gdyni”

Wymiana doświadczeń z przedstawicielami WSSE

Mając na uwadze zawarte porozumienie o współdziałaniu Państwowej Inspekcji Sanitarnej i Państwowej Inspekcji Pracy w dniu 28 maja 2025 r. odbyła się telekonferencja z udziałem przedstawicieli Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w Gdańsku i Okręgowego Inspektoratu Pracy, który reprezentowali: p.o. Okręgowego Inspektora Pracy Piotr Prokopowicz, Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy Paweł Grabowski oraz wyznaczeni inspektorzy pracy. Tematem spotkania była współpraca obu Inspekcji w zakresie zagrożeń występujących w środowisku pracy, w szczególności dotyczących czynników rakotwórczych, mutagennych i reprotoksycznych oraz wymiana uwag na temat danych przesłanych przez zakłady pracy za rok 2024 zawartych w „Informacji o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy”.

Spotkanie miało charakter roboczy. Uczestnicy z uwagą i ogromnym zainteresowaniem przyglądali się problemom z jakimi borykają się poszczególne organy kontrolne, aby być świadomym i wspólnie znaleźć rozwiązania usprawniające pracę. Spotkanie toczyło się w atmosferze przyjaznej dyskusji, gdzie każdy mógł podzielić się swoimi spostrzeżeniami. Pojawiło się dużo ciekawych pomysłów i propozycji, które Inspekcje będą wspólnie wypracowywać.

Konferencja pod honorowym patronatem Okręgowego Inspektora Pracy „Bezpieczeństwo w energetyce odnawialnej”

Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Oddział w Gdańsku zorganizowało konferencję pt. „Bezpieczeństwo w energetyce odnawialnej”, która odbyła się  w dniach 22 i 23 maja 2025 r. w Filharmonii Kaszubskiej w Wejherowie. Honorowy patronat nad wydarzeniem objął Okręgowy Inspektor Pracy w Gdańsku.

Konferencję rozpoczął Prezes Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Oddział w Gdańsku Michał Chłopecki. Celem Konferencji było omówienie rodzajów energii odnawialnej, jej kierunków rozwoju i wpływu na gospodarkę Pomorza. W dwóch pierwszych panelach dyskusyjnych poruszono zagadnienia istotne ze względu na rozwój Pomorza w zakresie energetyki odnawialnej. Omówiono zagadnienia bezpieczeństwa pracowników w sektorze energetyki odnawialnej, w tym aktualne regulacje prawne, wyzwania przed jakimi stoją dziś pracownicy służby BHP w przedsiębiorstwach energetycznych związanych z energią odnawialną. Przedstawiono kompetencje jakie wymagane są wobec pracowników sektora energetyki odnawialnej, w tym pracowników służby BHP oraz jak obecnie kształtuje się zapotrzebowanie rynku pracy dla służby BHP wśród pracodawców. Zwrócono uwagę na potrzeby rynku w obszarze bezpieczeństwa, na jego oczekiwania w zakresie kompetencji wobec służby BHP. Przybliżono uczestnikom zasady certyfikacji i zapewnienia standardów bezpieczeństwa, a także akredytacji organizatorów szkoleń OZE, a także międzynarodowe standardy bezpieczeństwa, z których rozwijająca się w Polsce branża energetyki odnawialnej czerpie wzorce. Panel trzeci poświęcony był praktycznym rozwiązaniom w kierunku zapewnienia szeroko rozumianego bezpieczeństwa w firmach związanych z energetyką odnawialną, w tym przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych, a także najnowszym technologiom wykorzystywanym w dedykowanych pracownikom środkach ochrony. W drugim dniu wydarzenia odbyła się wizyta studyjna do elektrowni szczytowo-pompowej.

Do udziału w wydarzeniu zaproszono władze wojewódzkie i samorządowe, uczelnie, instytucje, przedstawicieli pracodawców, ekspertów branżowych, pracowników, w tym specjalistów BHP z Regionu Pomorza, którzy podczas paneli dyskusyjnych przedstawili i przybliżyli przedmiot konferencji. Przedstawiciel Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku wziął udział w drugim panelu dyskusyjnym na temat bezpieczeństwa pracowników energetyki odnawialnej.

Konferencja była okazją do pogłębienia wiedzy na temat przyszłości energetyki, w tym odnawialnych źródeł energii, kierunków jej rozwoju na Pomorzu, kwestii bezpieczeństwa pracowników, wyzwań dla służby BHP, a także potrzeb rynku pracy w obszarze BHP.

OIP Gdańsk uczestniczył w posiedzeniu Grupy Pracowników EKES-u

W dniach 13 i 14 maj 2025 r. w historycznej Sali BHP w Gdańsku odbyło się nadzwyczajne posiedzenie Grupy Pracowników Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego, w którym uczestniczył Okręgowy Inspektor Pracy Piotr Prokopowicz i Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy Paweł Grabowski. Tematem przewodnim spotkania była „Gotowość – perspektywa świata pracy”. 

Na początku spotkania przybyłych przywitała Lucie Studničná, przewodnicząca Grupy Pracowników EKES-u. Przypomniała, że Komisja Europejska niedawno opublikowała Unijną Strategię Gotowości UE, która zawiera wiele propozycji mających na celu zwiększenie gotowości UE w całym społeczeństwie, obejmujących koordynację reagowania kryzysowego, ochronę podstawowych usług, gromadzenie zapasów materiałów krytycznych i poprawę współpracy cywilno-wojskowej. 

Członkowie Grupy Pracowników EKES-u debatowali w ramach czterech sesji. Podczas pierwszej z nich rozmawiano m.in. o tym, czy Europa jest przygotowana na kryzysy i jak mogłaby się do nich przygotować. W następnym panelu o swojej pracy mówili przedstawiciele służb publicznych, którzy znajdują się w bezpośrednim zetknięciu z różnego rodzaju kryzysami. Mówili o swoim przygotowaniu i realiach pracy, a także o niedostatecznym inwestowaniu w ludzi.

Drugiego dnia spotkania dyskutowano o „gotowości” pracowników i o tym, jak bardzo jest to potrzebne w dzisiejszej Europie i w dzisiejszej Polsce. W ramach sesji na temat budowania świadomości w celu przygotowania pracowników do reagowania na kryzysy Paweł Grabowski, Zastępca OIP w Gdańsku mówił o misji Państwowej Inspekcji Pracy, dążeniu do zmniejszania poziomu ryzyka zawodowego oraz o kulturze bezpieczeństwa, która jest wyrazem tego, jaki jest stosunek danej społeczności do ryzyka, zagrożeń i bezpieczeństwa oraz jakie wartości w tym zakresie uważane są za istotne. Wysoka kultura bezpieczeństwa jest związana z wysoką wartością przykładaną zdrowiu i życiu ludzkiemu oraz utrzymywaniem granicy między niezbędnym ryzykiem, które jest nieodłącznym elementem życia i rozwoju, a zapewnieniem bezpieczeństwa i ochrony przed zagrożeniami.

DNI BEZPIECZEŃSTWA TECHNICZNEGO W UDT

W dniu 20 maja 2025 roku w Oddziale Urzędu Dozoru Technicznego w Gdańsku odbyły się DNI BEZPIECZEŃSTWA TECHNICZNEGO W UDT, organizowane we współpracy z Okręgowym Inspektoratem Pracy w Gdańsku. W wydarzeniu brały udział osoby zainteresowane zapewnieniem bezpieczeństwa technicznego oraz użytkownicy urządzeń technicznych: specjaliści techniczni, osoby odpowiedzialne za BHP, przedstawiciele ośrodków szkoleniowych, wytwórcy, projektanci i eksploatujący urządzenia techniczne.

W programie wydarzenia przewidziano szereg merytorycznych wystąpień i prezentacji prowadzonych przez ekspertów z UDT i Państwowej Inspekcji Pracy. W pierwszej części uczestnicy wysłuchali referatu poświęconego wypadkom przy pracy, który wygłosił nadinspektor pracy koordynator Sekcji Nadzoru i Kontroli oraz Badania Wypadków przy Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku. Natomiast Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy Paweł Grabowski przybliżył zebranym tematykę prewencji wypadkowej w związku z prowadzoną kampanią Państwowej Inspekcji Pracy pod hasłem "Bezpieczeństwo pracy zależy od Ciebie" oraz przedstawił ofertę działań prewencyjnych realizowanych przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku.

Następnie przedstawiciele Urzędu Dozoru Technicznego przedstawili temat bezpiecznej eksploatacji urządzeń ciśnieniowych oraz transportu bliskiego. Kolejnym punktem była prezentacja dotycząca usług Jednostki Notyfikowanej i Certyfikującej UDT-CERT. Uczestnicy poznali również możliwości Portalu eUDT.

Po przerwie kawowej zaplanowane były kolejne prezentacje, a całość wydarzenia zakończyła się warsztatami eksperckimi, podczas których można było zadawać pytania, uzyskać wyjaśnienia i wziąć udział w dyskusji z prowadzącymi. 

XII Tydzień Bezpieczeństwa za nami

Zakończył się Tydzień Bezpieczeństwa - największa w Polsce inicjatywa na rzecz poprawy bezpieczeństwa na budowach. Tegoroczna, dwustasta edycja, odbyła się pod hasłem „Bezpieczeństwo. Tu nie ma miejsca na iluzję.”

W ramach tegorocznego Tygodnia Bezpieczeństwa, w terminie od 12 do 16 maja br. inspektorzy pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku przeprowadzili dla pracowników, inwestorów, wykonawców i podwykonawców budów, siedem szkoleń na terenie budowy:

• budynku mieszkalnego wielorodzinnego i usługowego z infrastrukturą towarzyszącą w Gdańsku, realizowanej przez firmę INPRO S.A.;
• zespołu trzech budynkow usługowo-hotelowych z lokalami i garażami, realizowanj przez Murapol Venture Partner S.A.,
• drogi DW221 Nowa Karczma - Kościerzyna, realizowanej przez PORR S.A., 
• hali magazynowo-produkcyjnej z częścią administracyjno-socjalną oraz infrastrukturą towarzyszącą w Gdańsku,
• Morskiego Terminala Przeładunkowego Produktów Ropopochodnych na Martwej Wiśle wraz z Instalacjami Technologicznymi i Pomocniczymi w Gdańsku, realizowanej przez NDI S.A.,
• obiektu produkcyjno-magazynowego z pomieszczeniami biurowo-socjalnymi i infrastrukturą towarzyszącą w miejscowości Tuchom, realizowanej przez Dekpol Budownictwo Sp. z o.o.,
• dworca kolejowego w Słupsku, realizowanej przez Budimex S.A.

Ponadto szkolenie dla firm budowlanych odbyło się w Oddziale w Słupsku oraz w formie on-line dla podwykonawców ROBYG Construction Sp. z o.o. w Gdańsku.

Program powyższych szkoleń obejmował kluczowe zagadnienia mające na celu podniesienie standardów bezpieczeństwa na placu budowy. Podczas spotkań inspektorzy pracy omawiali m.in. najczęstsze nieprawidłowości z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy stwierdzane podczas kontroli terenu budowy, metody ich ograniczania oraz przykłady dobrych praktyk z zakresu organizacji robót budowlanych. Uczestnicy zapoznali się z obowiązkami osób kierujących pracownikami w kontekście zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy, szczegółowo omówiono również zasady opracowywania i wdrażania instrukcji bezpiecznego wykonywania robót (IBWR). Szczególną uwagę poświęcono praktycznym aspektom bezpiecznego wykonywania prac na wysokości.

Tydzień bezpieczeństwa to jedno z przedsięwzięć jakie Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku realizuje w ramach kampanii  „Budowa. STOP wypadkom!”.

Więcej na temat kampanii pod linkiem: Budowa. STOP wypadkom! (bhpnatak.pl)

Specjalistyczne szkolenie z zakresu BHP na terenie budowy realizowanej przez firmę INPRO S.A.

W dniu 12 maja 2025 roku, w ramach ogólnopolskiej inicjatywy „Tydzień bezpieczeństwa w budownictwie”, na terenie budowy budynku mieszkalnego wielorodzinnego i usługowego z infrastrukturą towarzyszącą przy ul. Myśliwskiej 40 w Gdańsku, realizowanej przez firmę INPRO S.A., odbyło się specjalistyczne szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie zostało przeprowadzone przez inspektora pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku i skierowane było do kadry kierowniczej budowy – w szczególności do brygadzistów, majstrów, kierowników oraz inżynierów budowy.

Program szkolenia obejmował kluczowe zagadnienia mające na celu podniesienie standardów bezpieczeństwa na placu budowy. Uczestnicy zapoznali się z obowiązkami osób kierujących pracownikami w kontekście zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy, szczegółowo omówiono również zasady opracowywania i wdrażania planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia (BIOZ) oraz instrukcji bezpiecznego wykonywania robót (IBWR). Szczególną uwagę poświęcono praktycznym aspektom bezpiecznego wykonywania prac na wysokości, w tym pracy na rusztowaniach, stosowaniu balustrad ochronnych, a także zasadom prowadzenia prac dekarskich i robót wykonywanych z użyciem drabin.

V Dzień Bezpieczeństwa Pracy i Ochrony Zdrowia na Uniwersytecie Gdańskim

Na zaproszenie Uniwersytetu Gdańskiego - ubiegłorocznego laureata konkursu Państwowej Inspekcji Pracy "Pracodawca - organizator pracy  bezpiecznej", Okręgowym Inspektorat Pracy w Gdańsku wziął udział w V Dniu Bezpieczeństwa Pracy i Ochrony Zdrowia. 

Wydarzenie, organizowane przez Biuro Bezpieczeństwa Pracy i Ochrony Zdrowia UG we współpracy z Fundacją Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego odbyło się 15 maja 2025 r. 

Wśród atrakcji przygotowanych dla odwiedzających był symulator gaszenia pożarów, ćwiczenia z fizjoterapeutą, masaż biurowy, warsztaty z udzielania pierwszej pomocy.  Swoje stanowiska miały instytucje związane z bezpieczeństwem i zdrowiem, a także Fundacja DKMS, by zachęcać do rejestracji w bazie dawców szpiku lub oddać krew w mobilnym punkcie poboru krwi. Przy stoisku Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku można było zakręcić kołem fortuny i sprawdzić swoją wiedzę z zagadnień prawa pracy oraz BHP, a także otrzymać broszury i ulotki na temat prawnej ochrony pracy lub materiały promocyjne Państwowej Inspekcji Pracy.

Uczestnicy mogli otrzymać szklankę soku po ćwiczeniach na rowerze stacjonarnym, przyjrzeć się rozmaitym środkom ochrony indywidualnej, sprawdzić swój refleks w interaktywnej formie, zobaczyć z bliska wóz bojowy straży pożarnej, przetestować egzoszkielet, okulary VR czy doświadczyć zmienionej percepcji w ALKOgoglach NARKOgoglach. Zwieńczeniem Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia był "Bieg dla zdrowia". 

W ramach wydarzenia pracownicy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku mieli okazję dowiedzieć się czym są pozytywne emocje, zaangażowanie, relacje, poczucie sensu i osiągnięcia, czy jak zadbać o swój dobrostan podczas miniwykładu z dr Agatą Rudnik psycholożką z Akademickiego Centrum Wsparcia Psychologicznego UG. Dzięki spotkaniu uzyskali cenne wskazówki jak poprawić jakość swojego życia i nie dać się stresowi.

Przedstawiciele OIP Gdańsk uczestniczyli w Gali Pracodawców Pomorza

W piątek, 9 maja 2025 roku, w gdańskim AmberExpo odbyła się Gala Pracodawców Pomorza – jedno z najważniejszych wydarzeń w kalendarzu gospodarczym regionu, gromadzące przedstawicieli świata biznesu, władz, nauki, kultury oraz mediów. Wśród zaproszonych gości znaleźli się również przedstawiciele Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, Okręgowy Inspektor Pracy Piotr Prokopowicz oraz Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy Danuta Bieżuńska-Zając.

Tegoroczna gala była nie tylko okazją do świętowania sukcesów lokalnych przedsiębiorstw, ale także platformą do inspirujących rozmów i budowania relacji pomiędzy pracodawcami, instytucjami publicznymi oraz organizacjami wspierającymi rozwój gospodarczy regionu.

Kulminacyjnym punktem wieczoru było wręczenie prestiżowych nagród i wyróżnień. Wyłoniono między innymi Pomorskiego Pracodawcę Roku 2024 w trzech kategoriach: powyżej 250 pracowników, od 51 do 250 pracowników oraz do 50 pracowników, a także Pracodawcę Obszaru Metropolitalnego. Wśród wyróżnionych znalazły się także osoby i firmy, które w szczególny sposób przyczyniły się do rozwoju regionu i promocji odpowiedzialnej przedsiębiorczości.

Podczas gali przyznano również nagrody specjalne, takie jak Złoty Oxer za budowanie rozpoznawalnej marki, Primum Cooperatio dla naukowców wspierających gospodarkę, Negotium Pro Cultura za zaangażowanie w kulturę, Porta in Posterum dla podmiotów wspierających przedsiębiorczość oraz Ventus in Vela Educations za działania na rzecz edukacji.

Wszystkim laureatom serdecznie gratulujemy!

OIP Gdańsk uczestniczył w posiedzeniu Pomorskiej Rady ds. Kobiet

W dniu 9 maja 2025 r. w Sali Herbowej w Urzędzie Marszałkowskim Woj. Pomorskiego odbyło się posiedzenie Pomorskiej Rady ds. Kobiet, w którym wzięła udział w charakterze ekspertki przedstawicielka OIP Gdańsk nadinspektor pracy Patrycja Potocka – Szmoń. Posiedzeniu przewodniczyła Pani Małgorzata Wokacz-Zaborowska, a w jego obradach poza stałymi członkami Rady oraz grupą ekspertów, udział wzięła Członkini Zarządu Województwa Pomorskiego Pani Agnieszka Baranowska.  W trakcie spotkania swoje prezentacje dotyczące równości płci mieli Aldona Dybuk i Marcin Dybuk, dr Alexandra Lux z Uniwersytecie KU Leuven w Belgii oraz prof. Natasza Kosakowska-Berezecka - Kierowniczka Zakładu Psychologii Międzykulturowej i Rodzaju na Uniwersytecie Gdańskim.

Zachęcamy do udziału w konkursie „Innowacje BHP w budownictwie”

Państwowa Inspekcja Pracy wspólnie z Porozumieniem dla Bezpieczeństwa w Budownictwie ogłaszają tegoroczną edycję konkursu „Innowacje BHP w budownictwie”. Inicjatywę, która ma na celu aktywizację wszystkich pracowników branży budowlanej do podejmowania proaktywnych działań na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy. Organizatorzy chcą, by każdy – niezależnie od zajmowanego stanowiska – miał szansę wprowadzić realne zmiany, które przełożą się na poprawę warunków pracy oraz zmniejszenie ryzyka wypadków na budowie.

Konkurs promuje zgłaszanie innowacyjnych pomysłów, identyfikowanie potencjalnych zagrożeń oraz wdrażanie dobrych praktyk, które mogą być wykorzystane w codziennej pracy na budowie. Szczególnie poszukiwane są nowoczesne rozwiązania wykorzystujące nowe technologie, inteligentne systemy monitorowania czy innowacyjne metody organizacji pracy, które można wdrożyć w praktyce i które przyczynią się do poprawy bezpieczeństwa wszystkich pracowników.

Do udziału w konkursie zaproszone są wszystkie osoby pełnoletnie. Swoje projekty można zgłaszać zarówno indywidualnie, jak i w zespołach liczących do pięciu osób. To doskonała okazja, by nie tylko podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, ale także zdobyć uznanie w środowisku oraz wartościowe nagrody.

Zgłoszenia można przesyłać do 4 września 2025 roku. Więcej informacji wraz z formularzami zgłoszenia znajduje się pod adresem: Konkurs: Innowacje BHP w budownictwie – Edycja 2025 - Państwowa Inspekcja Pracy

Webinar na temat uprawnień związanych z rodzicielstwem

Łączenie rodzicielstwa z karierą nie jest sprawą prostą. Kodeks Pracy przewiduje jednak liczne uprawnienia, z których mogą skorzystać pracujący rodzice.

O rozwiązaniach prawa pracy dotyczących rodzicielstwa mówiła w dniu 25 kwietnia 2025 r. w trakcie webinarium specjalistka prawa pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku. W ramach webinarium poruszyła zagadnienia związane ze szczególną ochroną trwałości stosunku pracy w okresie ciąży, szczególną ochroną zdrowia w okresie ciąży,  urlopami dla rodziców oraz szczególnymi uprawnieniami rodziców. Omówione zostały nowe rozwiązania z zakresu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w zestawieniu z aktualnymi zasadami korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, a także zasady korzystania z tych urlopów oraz oraz elastycznej organizacji pracy rodziców.

Zachęcamy do udziału w webinarium w kolejnym terminie tj. 14 maja 2025 r.

Zgłoszenia prosimy nadsyłać do dnia 12 maja 2025 r. na adres: promocja@gdansk.pip.gov.pl.

Po otrzymaniu zgłoszenia zostanie udostępniony link do spotkania.

XII Tydzień Bezpieczeństwa - Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku dołącza do wydarzenia

Dnia 12 maja 2025 roku rozpocznie się XII Tydzień Bezpieczeństwa – inicjatywa organizowana przez Porozumienie dla Bezpieczeństwa w Budownictwie, skierowana do całego sektora budowlanego, odbywająca się w tym roku się pod hasłem: „Bezpieczeństwo. Tu nie ma miejsca na iluzję.”. Celem wydarzenia jest zwrócenie szczególnej uwagi na zagadnienia związane z bezpieczeństwem pracy.

Tydzień Bezpieczeństwa to nie tylko okazja do refleksji nad codziennymi nawykami, ale przede wszystkim impuls do rozmowy o zagrożeniach, które mogą wynikać z rutyny, przyzwyczajeń i złudnego poczucia kontroli. W ramach tegorocznej edycji przewidziano liczne działania praktyczne, takie jak szkolenia, warsztaty, pokazy, spotkania z ekspertami i służbami BHP, turniej pierwszej pomocy oraz projekcję filmu poświęconego codziennym decyzjom i ich skutkom.

W tegorocznej edycji ważnym punktem jest konkurs pt. „Innowacje w BHP w budownictwie”, realizowany przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Porozumienie dla Bezpieczeństwa w Budownictwie, umożliwiający przedstawienie nowatorskich rozwiązań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy realnie wpływających na bezpieczeństwo pracowników. Więcej informacji na temat konkursu znajduje się pod adresem: Konkurs: Innowacje BHP w budownictwie – Edycja 2025 - Państwowa Inspekcja Pracy.

Tydzień Bezpieczeństwa jest efektem ścisłej współpracy generalnych wykonawców zrzeszonych w Porozumieniu dla Bezpieczeństwa w Budownictwie. Inicjatywę wspierają także liczne instytucje, m.in. Główny Inspektorat Pracy.

Dzięki zaangażowaniu szerokiego grona instytucji i sygnatariuszy, Tydzień Bezpieczeństwa ma realny wpływ na poprawę warunków pracy na polskich budowach i stanowi ważny krok w kierunku budowania bezpiecznego środowiska pracy dla wszystkich pracowników branży. Więcej informacji na temat inicjatywy znajduje się na stronie Porozumienia dla Bezpieczeństwa w Budownictwie pod adresem: XII Tydzień Bezpieczeństwa.

Kampania "Bezpieczeństwo pracy zależy od Ciebie"

Kampania „Bezpieczeństwo pracy zależy od Ciebie” to inicjatywa Państwowej Inspekcji Pracy, której celem jest realna poprawa warunków pracy w polskich przedsiębiorstwach oraz ograniczenie liczby wypadków przy pracy. W latach 2025–2027 działania Inspekcji Pracy skupią się szczególnie na sektorze przemysłowym, gdzie statystyki wypadkowości są najwyższe, ale do udziału zaproszeni są pracodawcy ze wszystkich branż, ze szczególnym uwzględnieniem małych i średnich firm.

Kampania stawia na edukację i promocję dobrych praktyk – organizowane są szkolenia, seminaria i konferencje, a także działania informacyjne w mediach, które mają uwrażliwić zarówno pracodawców, jak i pracowników na konieczność bezpośredniego zaangażowania w sprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. Szczególny nacisk kładzie się na udział pracowników w ocenie ryzyka zawodowego oraz budowanie kultury technicznej i organizacyjnej w miejscu pracy.

Hasło kampanii „Włącz tryb bezpieczny” podkreśla, że bezpieczeństwo pracy to wspólna odpowiedzialność. Przystąpienie do programu „Prewencja wypadkowa” to nie tylko spełnienie wymogów prawnych, ale przede wszystkim realna inwestycja w zdrowie i życie zatrudnionych osób oraz w rozwój firmy opartej na wysokich standardach. Zachęcamy wszystkich pracodawców do aktywnego udziału w kampanii i korzystania z oferowanych narzędzi oraz wsparcia.

Po więcej informacji na temat kampanii zapraszamy pod adres: https://www.bhpnatak.pl

Wszystkich pracodawców zainteresowanych udziałem w programie „Prewencja wypadkowa” zachęcamy do nadsyłania wypełnionych kart zgłoszeń do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku na adres promocja@gdansk.pip.gov.pl. Karta zgłoszenia załączona jest poniżej.

OIP Gdańsk uczestniczył w sympozjum poświęconym problematyce handlu ludźmi

W dniu 24 kwietnia 2025 roku na Wydziale Prawa Uniwersytetu WSB Merito Gdańsk odbyło się sympozjum poświęcone problematyce handlu ludźmi, zorganizowane przy współudziale Pomorskiego Wojewódzkiego Zespołu ds. Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi. W wydarzeniu udział wzięła starsza inspektor pracy, a także przedstawiciele służb i instytucji zaangażowanych w działania na rzecz zwalczania tego zjawiska.

Jednym z prelegentów był kmdr ppor. dr Robert Mroczek, który w swoim wystąpieniu szczegółowo omówił rolę Straży Granicznej oraz innych instytucji współdziałających w zakresie zapobiegania i zwalczania handlu ludźmi. Przedstawił mechanizmy współpracy oraz wyzwania, z jakimi mierzą się służby odpowiedzialne za ochronę granic i bezpieczeństwo obywateli w kontekście przeciwdziałania przestępczości związanej z handlem ludźmi.

Kolejnym prelegentem był prokurator Prokuratury Rejonowej w Pruszczu Gdańskim, delegowany do Prokuratury Okręgowej w Gdańsku, pan Mariusz Murawski. W swoim wystąpieniu przybliżył uczestnikom tematykę dokonywania zawiadomień do prokuratury w przypadku podejrzenia popełnienia przestępstw związanych z handlem ludźmi. Omówił procedury prawne, obowiązujące standardy oraz praktyczne aspekty współpracy pomiędzy organami ścigania i instytucjami zgłaszającymi tego typu przestępstwa.

Podczas sympozjum uczestnicy mieli również okazję obejrzeć spoty przygotowane przez funkcjonariuszy Komendy Wojewódzkiej Policji w Gdańsku. Materiały te wprowadzały w różne oblicza handlu ludźmi, ukazując skalę oraz złożoność tego zjawiska we współczesnych realiach. Sympozja tego typu stanowią platformę wymiany doświadczeń i wiedzy pomiędzy przedstawicielami różnych instytucji oraz środowiska akademickiego, przyczyniając się do skuteczniejszego przeciwdziałania i zwalczania handlu ludźmi w regionie.

Śmiertelne wypadki przy pracy zdarzają się zbyt często

Corocznie, 28 kwietnia obchodzony jest Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy oraz Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. To moment, kiedy wspomina się osoby, które w wyniku wypadku przy pracy utraciły zdrowie, lub co gorsza, nie wróciły w ogóle do domu.

W 2024 roku w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku zarejestrowano 253 zgłoszenia różnych zdarzeń wypadkowych. Z tego:

• 30 stanowiły nagłe wypadki medyczne i wypadki komunikacyjne,
• 82 wypadków było śmiertelnych i ciężkich (39 wypadki śmiertelne; 43 wypadki ciężkie),
• 19 wypadków było zbiorowych, w wyniku których poszkodowane zostały 46.

Najczęstszymi wypadkami powtarzalnymi, występującymi w województwie pomorskim były następujące typy wypadków:

• wypadki podczas obsługi maszyn i urządzeń,
• upadki z wysokości podczas budowy i remontów obiektów budowlanych,
• upadki z wysokości z rusztowań zarówno w budownictwie jak i w przemyśle stoczniowym.

W założeniu Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy oraz Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych ma przypominać, że promocja oraz tworzenie kultury bezpiecznej pracy może zminimalizować liczbę osób, które straciły życie w związku z warunkami pracy.

Udział OIP Gdańsk w VII Powiatowych Targach Pracy w Sztumie

W dniu 24 kwietnia 2025 r. inspektorzy pracy z Oddziału w Starogardzie Gdańskim wzięli udział w kolejnej edycji targów edukacji i pracy, organizowanych przez Starostę Sztumskiego oraz Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Sztumie z/s w Dzierzgoniu. 

Targi pracy to doskonała okazja do bezpośredniego kontaktu pracodawców bądź ich przedstawicieli z potencjalnymi kandydatami do pracy, prezentacji ofert pracy oraz możliwości pozyskania do pracy pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach. To już 8. edycja sztumskich targów. Tym razem gospodarzem przedsięwzięcia było Sztumskie Centrum Kultury.

Przy stoisku Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku zainteresowani mogli zapoznać się z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz bieżącymi działaniami prewencyjnymi Urzędu. Uczestnicy targów otrzymali wydawnictwa i gadżety Państwowej Inspekcji Pracy.

Budowa. STOP wypadkom! Szkolenie w Kiełpinie

 W ramach realizacji programu informacyjno-edukacyjnego "Budowa. STOP wypadkom!" w dniu 23 kwietnia 2025 r. w Kiełpinie inspektorzy pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku przeprowadzili szkolenie w związku z rozpoczynającymi się robotami budowlanymi linii kolejowych nr 201 (odcinek Kościerzyna–Somonino) oraz nr 214 (Somonino–Kartuzy).

W szkoleniu uczestniczyli przedstawiciele generalnego wykonawcy i podwykonawców, a roboty realizowane są w ramach projektu „Prace na odcinku Kościerzyna–Gdynia”.

Tematem szkolenia było omówienie zasad bezpiecznego przygotowania, organizacji i prowadzenia robót budowlanych. Podczas szkolenia  poruszona była również tematyka dotycząca zagrożeń wypadkowych przy budowie infrastruktury kolejowej. Na spotkaniu zwrócono uwagę na rolę prawidłowo przygotowanych instrukcji, a w szczególności instrukcji bezpiecznego wykonywania robót. Uczestnicy szkolenia wspomnieli o dobrych praktykach stosowanych przez głównego wykonawcę, które są wdrażane podczas prowadzonych robót budowlanych.

W trakcie spotkania dystrybuowano wydawnictwa PIP dot. bezpieczeństwa pracy w budownictwie oraz poinformowano o prowadzonych konkursach zachęcając do udziału w konkursie „Buduj Bezpiecznie”, którego celem jest promowanie pracodawców wykonawców robót budowlanych, zapewniających wysokie standardy oraz innowacyjne rozwiązania w dziedzinie bezpieczeństwa pracy podczas realizacji obiektów budowlanych.

Zapraszamy do udziału w programie „Bezpieczny warsztat szkolny’’

W trosce o bezpieczeństwo pracowników młodocianych i uczniów, podczas praktycznej nauki zawodu w warsztatach i pracowniach szkolnych, Państwowa Inspekcja Pracy zainicjowała program edukacyjno-profilaktyczny pn. „Bezpieczny warsztat szkolny”. Głównym celem tych działań jest wyeliminowanie zagrożeń związanych z obsługą maszyn wykorzystywanych w procesach kształcenia. 

Wspólne działania na rzecz poprawy warunków pracy w warsztatach szkolnych przyczynią się do zwiększenia świadomości w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnią młodym ludziom bezpieczne środowisko do nauki zawodu.

Informacje na temat programu można uzyskać w Sekcji Prewencji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku pod numerem telefonu: 58 34 00 916 lub adresem mailowym: promocja@gdansk.pip.gov.pl.

Serdecznie zachęcamy dyrektorów szkół do wysyłania zgłoszeń do udziału w programie na adres e-mail: promocja@gdansk.pip.gov.pl.

Zaproszenie do XXII Ogólnokrajowego Konkursu Bezpieczne Gospodarstwo Rolne

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza rolników z województwa pomorskiego do udziału w XXII Ogólnokrajowym Konkursie Bezpieczne Gospodarstwo Rolne, którego celem jest promocja zasad ochrony zdrowia i życia w gospodarstwie rolnym. Udział w nim mogą wziąć zarówno duże, jak i małe gospodarstwa rolne, których przynajmniej jeden z właścicieli jest objęty ubezpieczeniem społecznym rolników.

Współorganizatorami tegorocznego konkursu są: Państwowa Inspekcja Pracy, Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi, Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa oraz Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa. XXII Ogólnokrajowy Konkurs Bezpieczne Gospodarstwo Rolne uzyskał Patronat Honorowy Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Andrzeja Dudy. Partnerem Strategicznym są AGRO Ubezpieczenia – Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych, natomiast patronem medialnym konkursu jest TVP INFO.

Właściciele gospodarstw rolnych uczestniczący w konkursie mają okazję do zaprezentowania swojego miejsca pracy i osiągnięć zawodowych, zdobycia cennych nagród, a przede wszystkim poddania swojego gospodarstwa profesjonalnemu audytowi bezpieczeństwa pracy, który wykonują komisje konkursowe. Podczas eliminacji sprawdzą one, czy w ocenianym gospodarstwie stosowane są w praktyce zasady ochrony zdrowia i życia, a także czy wyeliminowane zostały w nim zagrożenia wypadkowe.

Więcej informacji na stronie KRUS

https://www.gov.pl/web/krus/xxii-ogolnokrajowy-konkurs-bezpieczne-gospodarstwo-rolne2

"Prewencja zagrożeń psychospołecznych w środowisku pracy" - dobre praktyki

Państwowa Inspekcja Pracy, od wielu lat, podejmuje starania na rzecz ograniczania narażenia na czynniki psychospołeczne w środowisku pracy. W 2025 roku podjęła inicjatywę opracowania i publikacji „kodeksu dobrych praktyk” w zakresie przeciwdziałania zagrożeniom psychospołecznym w miejscu pracy, który będzie pełnić rolę praktycznego kompendium wiedzy i inspiracji dla pracodawców pragnących poprawić warunki pracy w swoich firmach. Dokument ten będzie miał za zadanie wspierać budowanie kultury organizacyjnej, sprzyjającej zdrowiu psychicznemu i dobremu samopoczuciu pracowników, jednocześnie promując odpowiedzialność społeczną biznesu.

Zachęcamy pracodawców do podjęcia inicjatywy i podzielenia się wdrożonymi w zakładzie pracy praktykami, które przyniosły wymierne korzyści. Przekazane informacje będą publikowane na stronie internetowej inspekcji jako wzorcowe rozwiązania do wykorzystania uzupełniając ofertę prewencyjną dla pracodawców. Będzie to również okazja do zareklamowania się firmy, która opracowała praktykę.

Przekazane informacje powinny dotyczyć:

1. Konkretnego działania lub inicjatywy – co zostało wdrożone i dlaczego.
2. Rezultatów praktyki – jakie efekty osiągnięto, np. poprawa dobrostanu pracowników, zmniejszenie absencji, wzmocnienie zaangażowania.
3. Możliwości wdrożenia w innych przedsiębiorstwach – co należy uwzględnić, aby dana praktyka mogła zostać skutecznie zaadaptowana.

Poniżej znajdą Państwo załącznik. Prosimy o wypełnienie i przekazanie do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku drogą elektroniczną: kancelaria@gdansk.pip.gov.pl lub pocztą tradycyjną na adres: Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk.

Ewentualne pytania proszę kierować do inspektora pracy Anny Ostrowskiej z Sekcji Prewencji i Promocji w OIP Gdańsk tel: 500 781 977, e-mail: promocja@gdansk.pip.gov.pl.

OIP GDAŃSK na XV TARGACH OGRODNICZO-PSZCZELARSKICH

W dniu 12 kwietnia 2025 r.  Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku miał przyjemność wziąć udział w XV Targach Ogrodniczo-Pszczelarskich w Lubaniu k. Kościerzyny, organizowanych przez Pomorski Ośrodek Doradztwa Rolniczego. Zgromadziły one wielu odwiedzających - mieszkańców regionu, pasjonatów ogrodnictwa, pszczelarzy, miłośników natury i rodzin z dziećmi.

Na gości czekało dużo ogrodniczych inspiracji oraz bogata oferta doradcza. Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku przy stoisku z Placówką Terenową KRUS w Kościerzynie udzielał informacji w zakresie działań prewencyjnych prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy oraz porad dotyczących zagrożeń wypadkowych w gospodarstwie rolnym, jak również prawnej i technicznej ochrony pracy. Uczestnikom wręczano bezpłatne egzemplarze informatorów i wydawnictw z zakresu bezpieczeństwa pracy w rolnictwie, a także gadżety Państwowej Inspekcji Pracy w ramach działań prewencyjno-promocyjnych „Szanuj życie! Bezpieczna praca w gospodarstwie rolnym”.

"Prewencja zagrożeń psychospołecznych w środowisku pracy" - szkolenia

W kwietniu 2025 r.  w Biurze Rozwoju Gdańska odbył się cykl szkoleń zorganizowanych przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku w ramach programu profilaktycznego "Prewencja zagrożeń psychospołecznych w środowisku pracy". W realizację programu w 2025 roku włączył się Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy.

Pierwsza część, prowadzona przez nadinspektora pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, koncentrowała się na zjawisku mobbingu i dyskryminacji. Zdefiniowano ich istotę i omówiono płaszczyzny występowania tych zjawisk w środowisku zawodowym. Szczególną uwagę zwrócono na istotne różnice między mobbingiem a dyskryminacją, czy poleceniem służbowym, a także na praktyczne metody przeciwdziałania mobbingowi i dostępne procedury zgłaszania nieprawidłowości. 

W drugiej części psycholożka z Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy przedstawiła definicję stresu oraz jak go wykorzystywać z pożytkiem dla siebie. Swoje wystąpienie poparła wynikami obszernych badań naukowych nad naturą stresu i siłą nastawienia do stresu oraz wskazała kilka praktycznych porad, które pomagają zmienić nastawienie tak, zrozumieć z czego wynika stres i wyciągać z niego korzyści. Przedstawiła również związek między osobowością, a stylami radzenia sobie ze stresem w życiu zawodowym, ale także osobistym. Podsumowała, że poznanie swoich mocnych i słabych stron pomaga w wyborze ścieżki zawodowej i w osiągnięciu sukcesu.

Stoisko informacyjne OIP Gdańsk podczas XIX Malborskich Targach Pracy

W dniu 10 kwietnia 2025 r.  odbyła się XIX edycja Targów Pracy, organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Malborku. Wydarzenie przyciągnęło tłumy, zarówno osoby młodsze, jak i starsze, którzy szukali nowych możliwości zawodowych. Wśród licznych wystawców znalazło się stoisko Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, które cieszyło się dużym zainteresowaniem.

Udział OIP Gdańsk w targach to doskonała okazja, aby mieszkańcy Malborka i okolic mogli bezpośrednio skontaktować się z przedstawicielami Państwowej Inspekcji Pracy, zasięgnąć porad prawnych, poszerzyć swoją wiedzę na temat prawa pracy oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Stoisko PIP było miejscem,  w którym pracownicy inspektoratu dzielili się swoją wiedzą, udzielając fachowych porad zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

Inspektorzy pracy nie tylko udzielali porad, ale również przekazywali materiały edukacyjne. Stoisko inspektoratu obfitowało w ulotki, książki oraz różnorodne gadżety z logo PIP, które były dostępne dla odwiedzających.

Udział OIP Gdańsk w IX Tczewskich Targach Pracy

W dniu 9 kwietnia 2025 roku w hali sportowej Powiatowego Centrum Sportu przy II Liceum Ogólnokształcącym w Tczewie odbyła się IX edycja Tczewskich Tragów Pracy. Targi skierowano do osób poszukujących zatrudnienia, osób zamierzających założyć własną firmę, młodzieży kończącej szkołę ponadpodstawową, przedsiębiorców poszukujących pracowników. Podzielono je na 4 strefy: biznesu, rozwoju, pracy i mundurową.

Stoisko poradniczo-informacyjne Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku było usytuowane w strefie biznesu. Ze strefy tej przede wszystkim korzystały osoby, które już prowadzą firmę. Przy stoisku Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku zainteresowani mogli zapoznać się z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz bieżącymi działaniami prewencyjnymi Urzędu. Uczestnicy targów otrzymali wydawnictwa i gadżety Państwowej Inspekcji Pracy.

Przygotowanie do wejścia na rynek pracy - spotkanie informacyjne dla studentów UG

W dniu 9 kwietnia 2025 r. w porozumieniu z Biurem Karier Uniwersytetu Gdańskiego odbyło się spotkanie edukacyjne ze studentami Wydziału Biologii UG.

Szkolenie obejmowało aspekty prawne związane z przygotowaniem do wejścia na rynek pracy. Podczas spotkania specjalistki prawa pracy omówiły podstawowe formy zatrudnienia, przybliżyły uczestnikom podstawowe i najważniejsze normy prawa pracy, w tym dotyczące zawierania i rozwiązywania umów o pracę, urlopów. pracy zdalnej czy ochrony rodzicielskiej, a swoje wypowiedzi popierały licznymi przykładami.

Omawiane zagadnienia spotkały się z dużym zainteresowaniem studentów.

Udział przedstawicieli OIP Gdańsk w IV Powiatowych Targach Pracy - Kartuzy 2025

W dniu 4 kwietnia 2025 roku odbyły się IV Powiatowe Tragi Pracy – Kartuzy 2025. Wydarzenie jak co roku zgromadziło tłumy osób poszukujących pracy lub planujących zmianę zatrudnienia. Przedstawiciele Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku przez cały czas trwania targów udzielali fachowych porad z zakresu prawa pracy. Dla uczestników była to okazja, aby uzyskać odpowiedzi na pytania dotyczące przepisów regulujących rynek pracy oraz obowiązków pracowników i pracodawców.

Stoisko cieszyło się dużym zainteresowaniem, a inspektorzy chętnie dzielili się swoją wiedzą, dostarczając odwiedzającym praktyczne informacje oraz darmowe broszury na temat prawa pracy. Poruszono tematy praw w miejscu pracy, legalności zatrudnienia, a także aspektów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, kluczowych dla wielu branż reprezentowanych na targach.

Wydarzenie było nie tylko okazją do zdobycia wiedzy teoretycznej, ale także praktycznych wskazówek dotyczących rynku pracy.

Udział przedstawicieli OIP Gdańsk w siódmej edycji Kościerskich Targów Pracy

W dniu 4 kwietnia bieżącego roku odbyły się Kościerskie Targi Pracy, które jak co roku przyciągnęły liczne grono odwiedzających. Wydarzenie cieszyło się dużym zainteresowaniem zarówno wśród osób poszukujących zatrudnienia, jak i tych, którzy pragnęli zdobyć wiedzę na temat potencjalnych ścieżek kariery oraz zagadnień związanych z prawem pracy. Uczestnicy mieli okazję skorzystać z merytorycznego wsparcia przedstawicieli Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, którzy aktywnie uczestniczyli w targach, oferując fachowe porady i pomoc w zakresie obowiązujących przepisów.

Podczas wydarzenia odwiedzający mogli otrzymać bezpłatne broszury zawierające szczegółowe informacje na temat prawa pracy. Materiały te były przygotowane z myślą o rozszerzeniu wiedzy uczestników i stanowiły skondensowane źródło informacji dla wszystkich zainteresowanych. Duża frekwencja młodzieży nastoletniej oraz młodych dorosłych była szczególnie zauważalna i budująca. Młodzi ludzie chętnie zadawali pytania, wykazywali inicjatywę oraz aktywnie poszukiwali możliwości rozwoju zawodowego.

Kościerskie Targi Pracy jako platforma łącząca pracodawców z potencjalnymi pracownikami oraz miejsce wymiany wiedzy i doświadczeń stały się nie tylko przestrzenią do nawiązywania kontaktów zawodowych, lecz również okazją do zdobycia praktycznych informacji i inspiracji na przyszłość. Targi pokazały, że zainteresowanie tematyką rynku pracy oraz rozwojem kariery zawodowej nieustannie rośnie, a ich organizacja jest ważnym elementem wsparcia w dążeniu do realizacji celów zawodowych.

Dyżur telefoniczny w ramach kampanii promującej zatrudnianie cudzoziemców zgodnie z polskimi przepisami

Przypominamy, że w każdy poniedziałek pracodawcy z województwa pomorskiego mogą skorzystać z dyżuru eksperckiego zorganizowanego przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku w godzinach 9.00-11.00 pod numerem telefonu 786-911-618.

Nasi eksperci rozwieją wszelkie wątpliwości w zakresie legalności zatrudniania cudzoziemców. 

W ramach realizacji kampanii Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku organizuje działania informacyjne i doradcze skierowane zarówno do cudzoziemców pracujących w Polsce, jak i do podmiotów ich zatrudniających.

Zachęcamy do śledzenia naszych działań oraz korzystania z oferowanych form wsparcia. Szczegółowe informacje można uzyskać w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku oraz na stronie Państwowej Inspekcji Pracy.

Szkolenie dotyczące regulacji prawnych w zakresie mobbingu w miejscu pracy

Dyżur telefoniczny w ramach kampanii informacyjnej „Rodzice w pracy”

Pracujący rodzice w Polsce mają szereg praw, które wspierają ich w godzeniu obowiązków zawodowych z rodzinnymi.  Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi kampanię informacyjną, mającą na celu uświadomienie rodzicom ich praw.  Zachęcamy do zapoznania się z nimi, gdyż w Polsce przepisy prawa pracy zapewniają szczególną ochronę kobietom w ciąży oraz rodzicom już narodzonych dzieci, co ma na celu ułatwienie łączenia pracy z opieką nad dzieckiem.

Zrozumienie swoich praw jako pracującego rodzica pozwala na egzekwowanie ich u pracodawcy, a także lepsze zarządzanie obowiązkami zarówno w pracy, jak i w domu. Zachęcamy do skorzystania z dostępnych informacji oraz wsparcia, aby w pełni wykorzystać przysługujące prawa.

Zapraszamy do odwiedzenia strony Państwowej Inspekcji Pracy oraz zapoznania się z materiałami dostępnymi na stronie Rodzicielstwo - Państwowa Inspekcja Pracy, stronie kampanii Kampania informacyjna o uprawnieniach rodzicielskich pracowników - Państwowa Inspekcja Pracy, a także zajrzenia do sekcji pytań i odpowiedzi Pytania i Odpowiedzi - Państwowa Inspekcja Pracy oraz porad prawnych Porady prawne - Państwowa Inspekcja Pracy.

Kolejne spotkanie z członkami SPSBHP Oddział w Gdańsku

W dniu 21 marca 2025 r. inspektor pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku uczestniczył w spotkaniu z członkami Stowarzyszenia Pracowników Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Oddział w Gdańsku na temat prac szczególnie niebezpiecznych. Podczas spotkania poruszone zostały kwestie dotyczące obowiązków pracodawcy przy wykonywaniu tego typu prac, zagadnienia związane z przepisami branżowymi w zakresie prac szczególnie niebezpiecznych oraz rozwiązania w sytuacji zlecenia prac podmiotom zewnętrznym.
Pytania uczestników oraz ożywiona dyskusja, która towarzyszyła wystąpieniu inspektora pracy dowodzą, że organizacja prac szczególnie niebezpiecznych budzi duże zainteresowanie. 

Spotkanie edukacyjne w Zespole Szkół Administracyjno-Ekonomicznych w Gdyni

W dniu 20 marca 2025 roku inspektor pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku przeprowadził spotkanie edukacyjne w ramach promocji kultury bezpieczeństwa. Wydarzenie odbyło się w Zespole Szkół Administracyjno-Ekonomicznych w Gdyni, mieszczącym się przy al. Zwycięstwa 194, i było skierowane do uczniów klasy III o profilu technik rachunkowości. Temat spotkania brzmiał: „Ergonomia podstawą bezpiecznej pracy w biurze, wybrane elementy Prawa Pracy”.

Podczas zajęć omówiono kluczowe zagadnienia związane z prawem pracy, które są istotne zarówno dla młodych pracowników wchodzących na rynek pracy, jak i dla ich przyszłych pracodawców. Szczególną uwagę poświęcono procesowi zawierania umów o pracę oraz obowiązkom, jakie spoczywają na pracodawcach i pracownikach w ramach stosunku pracy. Poruszono również kwestie dotyczące czasu pracy osób młodocianych oraz specyfiki zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. W trakcie spotkania zwrócono uwagę na problematykę bezpieczeństwa i higieny pracy w środowisku administracyjno-biurowym, ze szczególnym uwzględnieniem zasad ergonomii podczas pracy przy komputerze. Uczniowie mieli okazję dowiedzieć się, jak prawidłowo organizować stanowisko pracy, aby minimalizować ryzyko zdrowotne wynikające z długotrwałego przebywania w pozycji siedzącej.

Zwieńczeniem spotkania był konkurs wiedzy zorganizowany na platformie Kahoot, który stanowił interaktywną formę podsumowania zdobytych informacji. Po zakończeniu rywalizacji omówiono wyniki, a najlepsi uczestnicy zostali nagrodzeni. Spotkanie nie tylko wzbogaciło wiedzę uczniów na temat prawa pracy i ergonomii, ale również zachęciło ich do aktywnego podejścia do kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy w przyszłym środowisku zawodowym.

Udział OIP w Gdańsku w Spotkaniu Partnerów Pomorskiej Platformy Współpracy na rzecz cudzoziemców na regionalnym rynku pracy

W dniu 12 marca 2025 roku w siedzibie Urzędu Marszałkowskiego odbyło się spotkanie Partnerów Pomorskiej Platformy Współpracy na rzecz cudzoziemców na regionalnym rynku pracy. W wydarzeniu uczestniczył przedstawiciel Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, który zaprezentował szczegółowe informacje dotyczące działań kontrolno-prewencyjnych prowadzonych przez Inspektorat w zakresie legalności zatrudnienia cudzoziemców w 2024 roku. Podczas prezentacji omówiono najczęściej powtarzające się nieprawidłowości, z jakimi spotykali się pomorscy pracodawcy w procesie zatrudniania obcokrajowców.

Spotkanie stało się platformą wymiany myśli i poglądów na temat aktualnej sytuacji cudzoziemców na pomorskim rynku pracy. Uczestnicy mieli okazję przedyskutować kluczowe wyzwania oraz możliwości związane z integracją i wsparciem osób przybywających z zagranicy. Ważnym punktem programu była prezentacja dotycząca działalności Centrum Integracji Cudzoziemców w Gdańsku i Słupsku, które funkcjonuje pod nazwą Pomorskie WELCOME Center! Przedstawiono szczegółowe informacje o oferowanych przez Centrum usługach, które mają na celu wspieranie cudzoziemców w procesie usamodzielniania się oraz adaptacji do życia w regionie.

Ponadto, podczas spotkania zaprezentowano ofertę współpracy Polskiego Czerwonego Krzyża (PCK), która obejmuje różnorodne formy wsparcia dla obcokrajowców. Propozycje te mają na celu ułatwienie integracji społecznej i zawodowej osób przybywających na Pomorze. Spotkanie Partnerów Pomorskiej Platformy Współpracy było istotnym krokiem w budowaniu efektywnego systemu wsparcia dla cudzoziemców oraz w rozwijaniu współpracy między instytucjami zaangażowanymi w ten proces.

Zapraszamy do udziału w XXXII edycji konkursu „Pracodawca - Organizator Pracy Bezpiecznej”

Konkurs „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej” to przedsięwzięcie organizowane przez Państwową Inspekcję Pracy, które ma na celu promowanie pracodawców dbających o wysoki poziom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy. W obecnej, XXXII edycji konkursu, szczególny nacisk kładziony jest na wyróżnienie tych przedsiębiorstw, które nie tylko przestrzegają przepisów prawa pracy, w tym zasad legalności zatrudnienia, ale także systematycznie poprawiają warunki pracy i budują pozytywny wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy.

Do udziału w konkursie mogą zgłaszać się wszyscy pracodawcy, niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności czy formy własności, pod warunkiem uzyskania pozytywnej oceny stanu bezpieczeństwa i warunków pracy. Zgłoszenia mogą być dokonywane zarówno przez samych przedsiębiorców, jak i przez okręgowych inspektorów pracy, organizacje pracodawców, związki zawodowe czy inne organizacje społeczne działające na rzecz ochrony pracy. Aby uwzględnić różnorodność wyzwań związanych z zapewnieniem bezpiecznych warunków pracy w przedsiębiorstwach o różnej wielkości zatrudnienia, uczestnicy konkursu są oceniani w trzech kategoriach: zakłady pracy zatrudniające do 49 pracowników, zakłady zatrudniające od 50 do 249 osób oraz zakłady powyżej 249 zatrudnionych.

Udział w konkursie „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej” to nie tylko szansa na zdobycie prestiżowego wyróżnienia, ale również okazja do zaprezentowania swojego zaangażowania w kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dla laureatów jest to doskonała forma promocji jako odpowiedzialnych i godnych zaufania pracodawców.

Serdecznie zachęcamy wszystkich pracodawców do wysyłania zgłoszeń na adres mailowy: promocja@gdansk.pip.gov.pl, regulamin konkursu wraz z potrzebną dokumentacją, znajduje się w przypiętym linku.

Zapraszamy do udziału w konkursie „Buduj bezpiecznie”

Konkurs „Buduj bezpiecznie” to inicjatywa skierowana do pracodawców z branży budowlanej, mająca na celu promowanie wysokich standardów bezpieczeństwa pracy oraz innowacyjnych rozwiązań w trakcie realizacji projektów budowlanych. Organizatorem konkursu jest Państwowa Inspekcja Pracy, a partnerem Porozumienie dla Bezpieczeństwa w Budownictwie. Udział w konkursie mogą wziąć generalni wykonawcy, wykonawcy oraz podwykonawcy robót budowlanych na każdym etapie prac, pod warunkiem posiadania statusu pracodawcy zgodnie z przepisami prawa pracy.

Konkurs „Buduj bezpiecznie” wyróżnia się tym, że doceniane są działania wykraczające poza wymagania przepisów i powszechnie stosowanych zasad bezpieczeństwa pracy. Nagrody przyznawane są zarówno na etapie wojewódzkim, jak i krajowym.

Zachęcamy wszystkie firmy budowlane do udziału w konkursie „Buduj bezpiecznie”. To doskonała okazja dla firm budowlanych, aby zaprezentować swoje zaangażowanie w tworzenie bezpiecznego środowiska pracy oraz wdrażanie nowatorskich rozwiązań w tej dziedzinie, ale także możliwość zaprezentowania swojej firmy jako lidera w zakresie bezpieczeństwa pracy.

Zgłoszenia można dokonać do 15 maja 2025 roku w Sekcji Prewencji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku drogą mailową: promocja@gdansk.pip.gov.pl.

Spotkanie edukacyjne pt. „Zasady BHP – klucz do bezpiecznej pracy, wybrane elementy Prawa Pracy”

Finał etapu regionalnego - konkurs „Poznaj swoje prawa w pracy”

W piątek 14 lutego 2025 r. w Sali Okrągłej im. Lecha Bądkowskiego w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Pomorskiego odbył się finał etapu regionalnego konkursu Państwowej Inspekcji Pracy pt. „Poznaj swoje prawa w pracy”. XII edycja konkursu wiedzy o prawie pracy i BHP dla uczniów szkół ponadpodstawowych, wzorem lat poprzednich cieszyła się dużym zainteresowaniem młodzieży, co potwierdza frekwencja w etapie szkolnym konkursu wynosząca ponad 400 uczniów z województwa pomorskiego.

Konkurs rozpoczął się powitaniem uczestników przez Okręgowego Inspektora Pracy Piotra Prokopowicza, który podziękował uczestnikom za etap szkolny, pogratulował zwycięstwa i życzył powodzenia w etapie regionalnym.

Następnie uczniowie przystąpili do pisemnego testu składającego się z 35 pytań z zakresu prawa pracy i BHP. Do konkursu przystąpiło 41 uczniów z 21 szkół. Zmagania w pierwszym etapie zakończyły się ośmioma maksymalnymi wynikami, co doprowadziło do dogrywki, w której wyłoniono trzy laureatki.

Każda z laureatek będzie miała okazję spróbować swoich sił w etapie centralnym konkursu „Poznaj swoje prawa w pracy”, który odbędzie się w Warszawie.

Serdecznie dziękujemy za udział wszystkim uczestnikom, mamy nadzieję, że zdobyta wiedza pomoże Wam na rynku pracy. Laureatkom jeszcze raz gratulujemy i życzymy powodzenia w etapie centralnym!

Szkolenie dla Służb BHP w Gdańsku pt. „Bezpieczne Warunki Pracy Osób Niepełnosprawnych”

W dniu 14 lutego 2025 roku, w Urzędzie Miasta Gdańska, starszy inspektor pracy Pan Piotr Gronczewski przeprowadził szkolenie dla pracowników służby BHP zrzeszonych w Ogólnopolskim Stowarzyszeniu Pracowników Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oddział w Gdańsku. Szkolenie zgromadziło 66 słuchaczy.

Podczas szkolenia omówiono programy prewencyjne Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2025, a także szczegółowo przeanalizowano zagadnienia związane z zapewnieniem bezpiecznych warunków pracy osobom niepełnosprawnym.

Zapraszamy do udziału w programie prewencyjnym „Prewencja wypadkowa”

Państwowa Inspekcja Pracy realizuje program prewencyjny „Prewencja wypadkowa” jako część szerszej kampanii „Bezpieczeństwo pracy zależy od Ciebie”. Program ten ma na celu wdrożenie europejskiego podejścia opartego na „Wizji zero” w zakresie zgonów związanych z pracą w Unii Europejskiej. Głównymi celami programu są: inspirowanie do zmiany postaw, popularyzacja kultury bezpieczeństwa pracy oraz zachęcanie do podnoszenia poziomu technicznego i organizacyjnego w miejscu pracy.

Udział w programie pozwoli pracodawcy na zwiększenie świadomości zagrożeń zawodowych i nauczenie się skutecznych strategii prewencji wypadkowej, a uzyskanie Zaświadczenia Państwowej Inspekcji Pracy będzie potwierdzeniem, że uhonorowany zakład został dostosowany do obowiązujących przepisów prawa i spełnił założenia programu.

Chęć uczestnictwa należy zgłaszać za pomocą kart zgłoszeń (link poniżej) do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.

Zapraszamy pracodawców do udziału w programie prewencyjnym „Zdobądź Dyplom PIP"

Celem programu prewencyjnego "Zdobądź Dyplom Państwowej Inspekcji Pracy" jest poprawa przestrzegania przepisów prawa pracy oraz ograniczenie zagrożeń wypadkowych w małych zakładach pracy zatrudniających do 20 pracowników.

Program oparty na zasadzie samokontroli, podczas której pracodawca, korzystając z publikacji Państwowej Inspekcji Pracy (przede wszystkim z Listy kontrolnej z komentarzem) i przy pomocy inspektora pracy jako eksperta, identyfikuje występujące w zakładzie problemy i nieprawidłowości, ocenia ich skalę oraz określa sposoby i terminy ich wyeliminowania lub ograniczenia.

Ważną jego kwestią jest szkolenie, które ma na celu pomoc pracodawcom w podnoszeniu poziomu bezpieczeństwa pracy, szczególnie przy pracach, przy których występują szczególne zagrożenia dla życia i zdrowia, a także wskazanie przykładów dobrych praktyk w zakresie zapobiegania zagrożeniom wypadkowym i ograniczania ryzyka zawodowego.

Uzyskanie dyplomu Państwowej Inspekcji Pracy jest potwierdzeniem, że uhonorowany zakład przestrzega przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy. 

Zgłoszenia można dokonać wypełniając kartę zgłoszenia i dostarczając do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.

Zapraszamy pracodawców do udziału w programie „Prewencja zagrożeń psychospołecznych w środowisku pracy”

Stres w pracy jest zjawiskiem powszechnym, które może prowadzić do wielu negatywnych skutków zarówno dla pracowników, jak i dla organizacji. W odpowiedzi na rosnące problemy związane z czynnikami psychospołecznymi w miejscu pracy, Główny Inspektorat Pracy uruchomił program „Prewencja zagrożeń psychospołecznych w środowisku pracy”. Celem tej kampanii jest nie tylko zwiększenie świadomości na temat stresu, ale także wdrażanie konkretnych działań mających na celu jego minimalizację. Porusza ona tematy:

- Edukacji pracowników i pracodawców na temat źródeł stresu oraz metod radzenia sobie z nim,

- Poprawy warunków pracy poprzez eliminację zagrożeń psychospołecznych, takich jak mobbing czy dyskryminacja,

- Stworzenia przyjaznego klimatu w zakładach pracy, co sprzyja lepszej współpracy i komfortowi pracy.

Program składa się z trzech głównych ścieżek działania, do wyboru przez pracodawcę:

- Szkoleń dotyczących przeciwdziałaniu stresowi i innym zagrożeniom psychospołecznym,

- Analizy sytuacji w przedsiębiorstwie pod kątem stresogenności cech pracy,

- Połączenia szkoleń z analizą stresogenności, co pozwala na kompleksowe podejście do problemu.

Udział w programie jest bezpłatny i skierowany do wszystkich pracodawców, co umożliwia szerokie dotarcie do różnych sektorów gospodarki. Dzięki temu Główny Inspektorat Pracy dąży do stworzenia środowiska pracy, które nie tylko minimalizuje stres, ale również promuje zdrowie psychiczne i dobre relacje interpersonalne w zespole.

Program „Prewencja zagrożeń psychospołecznych w środowisku pracy” stanowi ważny krok w kierunku poprawy jakości życia zawodowego pracowników oraz efektywności organizacji. Zachęcamy do udziału w programie, zgłoszenia można dokonać w Sekcji Prewencji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku drogą mailową (promocja@gdansk.pip.gov.pl). Po więcej informacji w temacie stresu w pracy zapraszamy na stronę streswpracy – Przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu w miejscu pracy.

Betlejemskie Światło Pokoju 2024 - wizyta harcerzy w OIP w Gdańsku

Dziś 23.12.2024r., tradycyjnie jak co roku, gościliśmy w siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, harcerki i harcerzy z Hufca ZHP Gdańsk Śródmieście. Młodzi ludzie przybyli do nas, aby przekazać nam Betlejemskie Światło Pokoju.

Betlejemskie Światło Pokoju to coroczna tradycja, która od 1986 roku niesie przesłanie pokoju i braterstwa na całym świecie, symbol nadziei i pokoju, który rozprzestrzenia się za pośrednictwem harcerzy i skautów na całym świecie W 2024 roku, po raz kolejny, harcerze z Związku Harcerstwa Polskiego (ZHP) odebrali światło, które tym razem przybyło z Christkindl w Górnej Austrii, partnerskiego miasta Betlejem. Tegoroczne hasło Betlejemskiego Światła Pokoju brzmi „Kochaj czynem”, co podkreśla znaczenie aktywnego wyrażania miłości poprzez konkretne działania. Przesłanie to zachęca do podejmowania małych, ale istotnych kroków w kierunku budowania lepszego świata oraz wspierania innych w codziennym życiu. W Polsce światło trafia nie tylko do instytucji publicznych jak Kancelaria Prezydenta czy Sejm, ale również do lokalnych społeczności, organizacji charytatywnych oraz osób prywatnych. Harcerze zapraszają wszystkich do uczestnictwa w tych wydarzeniach, przynosząc ze sobą lampiony, aby móc zabrać płomień do swoich domów.

Harcerze przekazali światło Okręgowemu Inspektorowi Pracy Piotrowi Prokopowiczowi oraz Zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy Pawłowi Grabowskiemu. Po więcej informacji na temat akcji odsyłamy do artykułu Betlejemskie Światło Pokoju 2024: ZHP ruszyło ze Sztafetą dostępnego na stronie internetowej ZHP. Dziękujemy za wizytę i zapraszamy w przyszłym roku.

Życzenia świąteczne 2024

Obradowała Rada ds. Bezpieczeństwa Pracy w Budownictwie

W siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku 18 grudnia 2024 r. odbyło się posiedzenie Rady ds. Bezpieczeństwa Pracy w Budownictwie.

Posiedzenie otworzył Przewodniczący Rady Paweł Grabowski Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy, a gości przywitał Piotr Prokopowicz p.o. Okręgowego Inspektora Pracy.

Następnie inspektor pracy będący koordynatorem tematów kontrolnych w sektorze budownictwa zapoznał uczestników spotkania z materiałem podsumowującym akcję Państwowej Inspekcji Pracy pod nazwą „Kontrole na małych budowach”, którą przeprowadzono w czerwcu i wrześniu bieżącego roku. W związku z tą akcją inspektorzy pracy OIP Gdańsk przeprowadzili 151 kontroli w 144 podmiotach.

Poziom bezpieczeństwa pracy na małych budowach jest niewystarczający i znacząco odstaje od akceptowalnego poziomu obserwowanego na większości dużych budów. Przyczyn tego stanu rzeczy jest kilka. Przede wszystkim, w podmiotach wykonujących roboty budowlane na małych inwestycjach pracodawcy często borykają się z problemami ekonomicznymi. Realizując prace koncentrują się wyłącznie na problemach związanych z realizacją zadania. Lekceważą przy tym obowiązujące przepisy bezpieczeństwa pracy. To główny wniosek z czynności kontrolnych na „małych placach budów”, które przeprowadzili inspektorzy pracy OIP Gdańsk.

Dominującą nieprawidłowością, występującą na wielu kontrolowanych rusztowaniach, był brak balustrad ochronnych zabezpieczających przed upadkiem z wysokości lub nieprawidłowe ich wykonane. Ponadto,  zatrudnieni na kontrolowanych budowach często wykonywali prace bez wymaganych środków ochrony indywidualnej, głównie hełmów ochronnych, a także środków chroniących przed upadkiem z wysokości. Powodem było niewyposażanie w te środki zatrudnionych bądź ich niestosowanie. 

W części dyskusyjnej posiedzenia Rady poruszono tematy związane z przestrzeganiem przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy na placach budów, eksploatacją urządzeń podlegających dozorowi technicznemu, a także coraz mniejszą liczbą pracowników na rynku pracy w sektorze budowlanym i związane z tym trudności, w szczególności dotyczące pracy cudzoziemców. Uczestnicy spotkania zwrócili również uwagę na problem kształcenia w budownictwie na poziomie podstawowym i konieczność szybkiej reakcji w celu znalezienia sposobu odpowiedniej promocji zawodów budowlanych, by zapewnić na przyszłość wykwalifikowaną kadrę dla tego sektora. 

Podsumowanie programów prewencyjnych OIP Gdańsk

13 grudnia 2024 r. odbyła się coroczna gala podsumowująca programy prewencyjne „Zdobądź dyplom Państwowej Inspekcji Pracy” oraz „Efektywne zarządzanie ryzykiem zawodowym”, prowadzone przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku. Tegoroczne edycje wyłoniły łącznie 61 laureatów, którzy otrzymali pamiątkowe dyplomy bądź zaświadczenia.

Program prewencyjny „Zdobądź dyplom Państwowej Inspekcji Pracy” ma na celu poprawę przestrzegania przepisów prawa pracy oraz ograniczenie zagrożeń wypadkowych w małych zakładach pracy zatrudniających do 20 pracowników. Uzyskanie dyplomu w tym programie oznacza, że uhonorowany zakład przestrzega przepisów prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. W tegorocznej edycji wyłoniono 33 pracodawców, którzy otrzymali wspomniane wyróżnienie.

Celem programu „Efektywne zarządzanie ryzykiem zawodowym” jest edukacja pracodawców w zakresie ryzyka zawodowego, bezpieczeństwa w pracy i prewencji wypadkowej. Pracodawcy, którzy spełnili wymagania i ukończyli program, otrzymali zaświadczenia to potwierdzające, w roku 2024 uhonorowano nimi 28 pracodawców. Na uznanie zasługuje fakt, że każdy z nich, przyczynił się tym samym do zwiększenia bezpieczeństwa w pracy.

W trakcie uroczystości swoje przemówienia wygłosili Okręgowy Inspektor Pracy Piotr Prokopowicz oraz Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy Paweł Grabowski, który poruszył temat bezpieczeństwa pracowników, wypadków przy pracy i oceny ryzyka zawodowego.

Po rozdaniu nagród wykonano pamiątkowe zdjęcia. Wszystkim laureatom programów dziękujemy i jeszcze raz serdecznie gratulujemy.

KULTURA BEZPIECZEŃSTWA - szkolenie dla nauczycieli

Program edukacyjny Państwowej Inspekcji Pracy „Kultura bezpieczeństwa” jest obecny w szkołach od 18 lat, a nauczyciele realizujący program z zaangażowaniem wprowadzają  treści związane z prawną ochroną pracy, w tym bezpieczeństwem pracy na lekcje, dzięki czemu młodzież zyskuje praktyczne umiejętności potrzebne w przyszłej karierze zawodowej.

W dniu 17 grudnia 2024 r. odbyło się szkolenie online dla nauczycieli zainteresowanych przystąpieniem do kolejnej edycji programu w roku szkolnym 2024/2025. 

OIP Gdańsk na spotkaniu z Oddziałem Gdańskim OSPSBHP

13 grudnia 2024 r. Piotr Prokopowicz p.o. Okręgowego Inspektora Pracy oraz Paweł Grabowski Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy uczestniczyli w spotkaniu z Zarządem i Członkami Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Oddział w Gdańsku. Spotkanie było doskonałą okazją do podsumowania wspólnych przedsięwzięć mijającego roku i wytyczenia kierunków dalszych działań na rzecz bezpieczeństwa pracy. Za wieloletnią współpracę oraz zaangażowanie w inicjowanie i rozwijanie różnych form popularyzacji bezpieczeństwa i higieny pracy wśród służby bhp Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku otrzymał podziękowania od  Prezesa Zarządu Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP Oddział w Gdańsku Michała Chłopeckiego.

Młodzi rolnicy rywalizowali w etapie wojewódzkim

12 grudnia 2024 roku w Pomorskim Ośrodku Doradztwa Rolniczego w Lubaniu odbył się finał Wojewódzkiej Olimpiady Młodych Producentów Rolnych i Wiedzy o BHP w Rolnictwie.

Podczas finału w Lubaniu 42 młodych rolników zmierzyło się z różnorodnymi pytaniami i zadaniami sprawdzającym. W pierwszej części uczestnicy rozwiązywali test, składający się z 60 pytań z zakresu: produkcji roślinnej, produkcji zwierzęcej, zagadnień dotyczących Sieci na rzecz innowacji w rolnictwie i na obszarach wiejskich, odnawialnych źródeł energii, ekologii i ochrony środowiska i BHP. Pytania dotyczyły również ekonomiki i zarządzania gospodarstwem rolnym, systemu ubezpieczeń rolniczych, odnawialnych źródeł energii, przedsiębiorczości, a także Planu Strategicznego Wspólnej Polityki Rolnej i Sieci na rzecz innowacji w rolnictwie.

Do ścisłego finału zakwalifikowało się 5 uczestników z najwyższą liczbą punktów z testu. W części ustnej finaliści odpowiadali na wylosowane pytania przed komisją konkursową, w skład której wszedł inspektor pracy z Oddziału OIP w Starogardzie Gdańskim.

Ostatecznie laureatem I miejsca został Michał Klaus, który otrzymał nagrody ufundowane m.in. przez Państwową Inspekcję Pracy.

Pozostali laureaci to:

• II miejsce – Artur Tusk
• III miejsce – Maksymilian Paprot
• IV miejsce – Szymon Filipski
• V miejsce – Andrzej Dziedzic.

Komisja konkursowa jednogłośnie stwierdziła wysoki poziom wiedzy wśród młodych rolników, który świadczy o ich odpowiedzialnym podejściu do pracy i gotowości do inwestowania w bezpieczeństwo.

Porozumienie o współpracy pomiędzy Okręgowym Inspektorem Pracy a Pomorską Wojewódzką Inspektor Ochrony Środowiska

 Okręgowy Inspektor Pracy Piotr Prokopowicz i Pomorska Wojewódzka Inspektor Ochrony Środowiska Karolina Bogdewicz 4 grudnia 2024 r. podpisali porozumienie o współpracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku z Wojewódzkim Inspektoratem Ochrony Środowiska.

Współpraca ma mieć przede wszystkim charakter szkoleniowo-informacyjny, przewiduje inicjatywy szkoleniowe w zakresie prawa pracy i przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, organizację spotkań specjalistów Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku i Wojewódzkiego Inspektoratu Ochrony Środowiska w Gdańsku oraz wymiany informacji o naruszeniach prawa pozyskanych w toku realizowanych zadań ustawowych stron porozumienia. Uwzględniono również pomoc w zakresie prowadzenia czynności kontrolnych, doraźną pomoc merytoryczną, a także wspólne działania mające na celu identyfikację problemów związanych z egzekwowaniem przepisów prawa.

Ponadto, strony porozumienia zadeklarowały wzajemną pomoc organizacyjno-techniczną we wszystkich działaniach służących realizacji niniejszego porozumienia m.in. wymianę materiałów o charakterze edukacyjno-poznawczym, interpretacji przepisów oraz wiedzy mającej znaczenie dla efektów wspólnie podejmowanych działań, czy zapewnienia jednolitego stosowania obowiązującego prawodawstwa. Wspólnie organizowane będą także akcje o charakterze medialnym, promocyjnym lub edukacyjnym, podnoszącym wiedzę społeczeństwa w zakresie zagrożeń występujących w obszarze działania obu instytucji, jak również w kampaniach informacyjnych i projektach przez nie inicjowanych.

Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania i zawarte jest na czas nieokreślony. Wierzymy, że wzajemne wsparcie merytoryczne oraz współpraca obu instytucji przyniesie wiele korzyści i ułatwi pracę obu stronom.

Podsumowanie konkursów organizowanych przez OIP Gdańsk

22 listopada 2024 roku w Ratuszu Głównego Miasta w Gdańsku, odbyła się uroczysta gala podsumowująca konkursy „Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej”, „Buduj bezpiecznie”, „Najaktywniejszy społeczny inspektor pracy”, a także „Najaktywniejszy pracownik służby BHP”, prowadzone przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku. Laureaci otrzymali pamiątkowe statuetki wraz z dyplomami, a zdobywcy pierwszych miejsc wygłosili kilka słów inspirujących konkurentów, jak również organizatorów.

Tegoroczna edycja konkursu „Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej” została rozstrzygnięta w dwóch kategoriach, od 50 do 249 pracowników oraz powyżej 249 pracowników. Pozytywną ocenę uzyskały zakłady, w których w okresie ostatnich 3 lat nie odnotowano śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych wypadków przy pracy. Pierwsze miejsca zajęli w nim odpowiednio International Paper Cellulose Fibers (Poland) Sp. z o.o. w Gdańsku oraz Uniwersytet Gdański. Drugie miejsce w kategorii od 50 do 249 pracowników przyznano Vicon Group Poland Sp. z o.o. w Słupsku, a w kategorii powyżej 249 pracowników - MOWI POLAND S.A. w Duninowie. Trzecie miejsce natomiast zajęli Talex Sp. z o.o. w Borzytuchomiu (kat. od 50 do 249 pracowników) i Seko S.A. w Chojnicach (kat. pow. 249 pracowników).

W konkursie, ,,Buduj bezpiecznie” mogli uczestniczyć pracodawcy - wykonawcy robót budowlanych na budowach, na których w trakcie trwania konkursu co najmniej zamknięto etap stanu surowego. Wypadek ciężki, zbiorowy lub śmiertelny eliminował uczestnika z udziału
w konkursie. Miejsce pierwsze w obecnym roku zajęło Promonte Budownictwo Sp. z o.o. za budowę zespołu dwóch budynków A i B o funkcji usługowej wraz z zagospodarowaniem terenu przy ul. Nowomiejskiej w Gdańsku. Drugie miejsce przyznano firmie BUDEX Jacek Kowalik za budowę budynku wielorodzinnego SOHO 2 w Słupsku, natomiast trzecie - NDI S.A. za budowę morskiego terminala przeładunkowego produktów ropopochodnych na Martwej Wiśle wraz z instalacjami technologicznymi przy ul. Sztutowskiej w Gdańsku. Poza podium wyróżniono także firmę INPRO S.A. za budowę zespołu budynków mieszkalno-usługowych wraz z infrastrukturą – Osiedle ATUT w Rotmance.

Wygrana w konkursie „Najaktywniejszy społeczny inspektor pracy” przypadła w tym roku Wydziałowemu Społecznemu Inspektorowi Pracy, Panu Krzysztofowi Kozłowskiemu reprezentującemu MM Kwidzyn. W autorskim konkursie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku pod tytułem „Najaktywniejszy pracownik służby BHP”, pierwsze miejsce zajął Pan Tomasz Klawikowski, Główny Specjalista Kierownik Biura Bezpieczeństwa Pracy i Ochrony Zdrowia Uniwersytetu Gdańskiego. Drugie miejsce zajął Pan Marek Bieliński Główny Specjalista ds. BHP i p.poż z Muzeum Zamkowego w Malborku. Z kolei trzecie zajęła Pani Aleksandra Bonk, Koordynator Zespołu BHP i p.poż z Okręgowego Przedsiębiorstwa Energetyki Cieplnej Sp. z o.o. w Gdyni.

W trakcie uroczystości przemowy wygłosili Pan Mariusz Pokrzywinski Okręgowy Inspektor Pracy, Zastępca Dyrektora Zarządzającego ,,Pracodawców Pomorza” Pan Michał Maksymiuk, Pan Paweł Grabowski Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy, Przewodniczący Rady Województwa Pomorskiego OPZZ Pan Adam Liszczewski, a także Prezes Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP Oddział w Gdańsku Pan Michał Chłopecki.

Po rozdaniu nagród wykonano pamiątkowe zdjęcia. Wszystkim uczestnikom konkursów dziękujemy, a laureatom jeszcze raz serdecznie gratulujemy.

III Posiedzenie Pomorskiej Rady ds. Legalności Zatrudnienia

12 grudnia 2024 r. w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku odbyło się trzecie posiedzenie Pomorskiej Rady ds. Legalności Zatrudnienia działającej przy Okręgowym Inspektorze Pracy.

Tematem spotkania były sprawy bieżące związane przedmiotem działań Rady. Ponadto członkowie Rady mieli także okazję wysłuchać prezentacji przedstawicieli Wydziału Prewencji Komendy Wojewódzkiej Policji w Gdańsku na temat działań profilaktyczno-edukacyjnych  na rzecz przeciwdziałania legalności zatrudnienia.  Jako przykład podano event profilaktyczny zorganizowany przez Komendę Wojewódzką Policji w Gdańsku oraz Morski Oddział Straży Granicznej dotyczący tematyki przeciwdziałania handlowi ludźmi. Policjanci zaprezentowali również przygotowane przez funkcjonariuszy Komendy Wojewódzkiej Policji w Gdańsku spoty profilaktyczno-edukacyjne dotyczące „Handlu Ludźmi”. 

Po przerwie przedstawiciele Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku mówili na temat współpracy Okręgowego Inspektoratu Pracy z Oddziałem w Gdańsku, realizacji przez ZUS kontroli związanych z odprowadzaniem składek na ubezpieczenia społeczne, a także trybem i zasadami powiadamiania ZUS o nieprawidłowościach. Pracownicy Oddziału Gdańskiego przedstawili również przykłady stwierdzonych w czasie kontroli inspektorów ZUS nieprawidłowości w zakresie opłacania składek na ubezpieczenie społeczne.

Członkowie Rady wymieniając się swoimi doświadczeniami szukali odpowiedzi na kluczowe pytania: W jaki sposób zapobiegać patologiom występującym na rynku pracy w zakresie legalności zatrudnienia? Dlaczego szara strefa wciąż się rozrasta i jaki wpływ ma na to duża liczba cudzoziemców w środowisku pracy? W jakim stopniu odczuwalna jest pocovidowa deregulacja rynku pracy?

W spotkaniu wzięli udział przedstawiciele: Komendy Wojewódzkiej Policji w Gdańsku, Prokuratury Okręgowej w Gdańsku, Morskiego Oddziału Straży Granicznej, Izby Administracji Skarbowej w Gdańsku, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku, Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego, Wojewódzkiego Urzędu Pracy, Powiatowych Urzędów Pracy w Gdańsku i Gdyni oraz partnerzy społeczni: Zarząd Regionu NSZZ „Solidarność” i Forum Związków Zawodowych województwa pomorskiego.

Szkolenie dla nauczycieli prowadzących kształcenie zawodowe

Konferencja pod hasłem „Zdrowy Pomorzanin”

20 listopada 2024 r., po raz 11, podczas konferencji w ramach cyklu „Zdrowy Pomorzanin”, rozmawiano o zdrowiu. Tym razem tematem przewodnim konferencji był wpływ hałasu oraz organizacji przestrzeni na zdrowie i samopoczucie uczniów i nauczycieli pomorskich szkół i przedszkoli.

Zaproszeni eksperci wyjaśniali, jak hałas przyczynia się do powstawania chorób zawodowych i jak wpływa na uczniów i nauczycieli. Starali się również podpowiedzieć, jakie działania profilaktyczne należałoby podjąć aby minimalizować natężenie dźwięk, a także w jaki sposób aranżować przestrzeń szkolną. 

Podczas konferencji Paweł Grabowski Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy zwrócił uwagę na obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów prawa pracy dotyczących pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, a w szczególności hałasu.

Na zakończenie odbył się panel dyskusyjny, w ramach którego zaproszeni goście próbowali odpowiedzieć na pytanie – jaka powinna być szkoła, aby sprzyjała zdrowiu? W dyskusji wzięli udział dyrektorzy szkół, naczelnik Wydziału Edukacji w Gdyni oraz  Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy.

Konferencja odbyła się w Sali Okrągłej im. Lecha Bądkowskiego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego i zgromadziła ekspertów CIOP - BIP i WOMP,  dyrektorów szkół, przedstawicieli władz oświatowych.

„Bezpiecznie od startu” - rozstrzygnięcie konkursu

W dniu 6 listopada 2024 w siedzibie Izby, przy współudziale Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku został przeprowadzony etap regionalny konkursu „Bezpiecznie od startu”. Uczestnicy kształcący się m.in. w zawodzie cukiernik, fryzjer, elektryk i ślusarz rozwiązywali test pisemny zawierający pytania z zakresu prawa pracy i bhp. Następnie uczestnicy konkursu odpowiadali na ustne pytania z zakresu bhp w wykonywanych zawodach.

W składzie komisji konkursowej, z ramienia OIP w Gdańsku, zasiadali: starszy inspektor pracy Renata Masztak, starszy referent Mirela Bożyk oraz starszy inspektor pracy Piotr Gronczewski.

Konferencja z okazji obchodów jubileuszu Państwowej Inspekcji Pracy

Niezależnie od zmieniających się na przestrzeni minionych stu lat rozwiązań legislacyjnych i uwarunkowań społecznych, polska inspekcja pracy konsekwentnie i rzetelnie wypełniała misję ochrony pracy. Misję, którą Halina Krahelska, wybitny i zasłużony inspektor pracy okresu międzywojennego, określiła jako ochronę zdrowia zatrudnionych, ochronę ich życia oraz ochronę praw pracowniczych. Powyższe słowa to chyba najlepsze podsumowanie konferencji, jaka odbyła się w dniu 14 listopada 2024 r. w gościnnych murach Auli Uniwersytetu Gdańskiego, pod hasłem „Państwowa Inspekcja Pracy wobec dynamicznych zmian na współczesnym rynku pracy”. Konferencja została zorganizowana z okazji obchodów 105 - stulecia powstania Państwowej Inspekcji Pracy, przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku oraz Katedrę Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego.

Uroczystego otwarcia konferencji dokonał Mariusz Pokrzywiński, p.o. Okręgowego Inspektora Pracy, który podziękował profesorowi doktorowi habilitowanemu Piotrowi Stepnowskiemu, Rektorowi Uniwersytetu Gdańskiego za pomoc w zorganizowaniu uroczystości. Podczas swojego wystąpienia przekazał także podziękowania za dotychczasową współpracę partnerom społecznym, związkom zawodowym i organizacjom pracodawców i zawodowym, władzom województwa pomorskiego, a także przedstawicielom instytucji, z którymi Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku na co dzień współdziała na rzecz poprawy warunków pracy w naszym regionie.

Następnie gości przywitali gospodarze: Rektor Uniwersytetu Gdańskiego profesor dr hab. Piotr Stepnowski oraz Dziekan Wydziału Prawa i Administracji UG dr hab. Wojciech Zalewski, prof. UG.

Senator RP, Członek Rady Ochrony Pracy Kazimierz Kleina w swym wystąpieniu mówił o zmianach jakie zaszły na przestrzeni lat w Państwowej Inspekcji Pracy.

Potrzebę współpracy między Państwową Inspekcją Pracy a Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na rzecz ograniczenia negatywnych skutków występujących w środowisku pracy wynikających z nowych możliwości i postępu technologicznego podkreślił dr Jakub Szmit, Dyrektor Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji UG.

Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy, przedstawił rys historyczny inspekcji pracy, jej misję oraz ważną rolę jaką pełni już od ponad wieku. Podkreślił, iż historia inspekcji pracy nierozerwalnie związana jest z misją społeczną, o czym świadczą postawy pracowników inspekcji pracy na przestrzeni ostatnich 105 lat. Wskazał również na stawiane współcześnie przed urzędem cele i zadania. 

Następnie wykłady wygłosili: Wiceprzewodnicząca Rady Ochrony Pracy z Katedry Prawnych Problemów Administracji i Zarządzania na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego dr Barbara Godlewska-Bujok, która mówiła o zmianach w sferze pracy, nowych zjawiskach i wyzwaniach legislacyjnych, dr Marta Zbucka-Gargas, członek Rady Ochrony Pracy z Katedry Prawa Pracy na WPiA UG - na temat „Realizacji obowiązku publicznoprawnego przez Państwową Inspekcję Pracy w świetle zmieniających się warunków pracy”, dr hab. Łukasz Pisarczyk z Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego oraz członek Zespołu ds. Prawa Pracy w Radzie Dialogu Społecznego Piotr Korzuch, którzy mówili o rozwoju relacji zbiorowych w Polsce w kontekście wyzwań dla Państwowej Inspekcji Pracy, dr Krzysztof Redlarski, Zastępca Kierownika Katedry Informatyki w Zarządzaniu na Wydziale Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej, przybliżając uczestnikom temat „Wpływu sztucznej inteligencji na zmieniające się środowisko pracy, w tym Państwowej Inspekcji Pracy” oraz prof. dr hab. Monika Tomaszewska, Kierownik Katedry Prawa Pracy WPiA UG, która opowiedziała o zadaniach Państwowej Inspekcji Pracy wobec zmian w zakresie nowoczesnych form zatrudnienia.

Na zakończenie konferencji odbył się panel dyskusyjny. Moderatorem była Patrycja Potocka-Szmoń Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy, a głos w dyskusji zabrali: Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy, prof. dr hab. Anna Musiała, Dyrektorka Centrum Badań Zaawansowanych na Wydziale Prawa i Administracji, Zakład Prawa Pracy i Prawa Socjalnego Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, prof. dr hab. Monika Tomaszewska, Kierownik Katedry Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego, prof. dr hab. Jakub Stelina z Katedry Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz dr hab. Mirosław Włodarczyk, prof. UŁ, Kierownik Katedry Prawa Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej, Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.

Podczas konferencji wyświetlono także jubileuszowy film o działalności Państwowej Inspekcji Pracy. Oficjalnego zakończenia dokonał Paweł Grabowski Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku.

Patronat medialny nad konferencją objęły: Telewizja Polska Oddział w Gdańsku, Radio Gdańsk, Dziennik Bałtycki, a także Tygodnik Solidarność oraz Dziennik Gazeta Prawna.

Szkolenie dla członków Pomorskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa

W siedzibie Pomorskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa w Gdańsku inspektorzy pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku w ramach kampanii prewencyjno-kontrolnej „Budowa. STOP wypadkom!” 12 listopada 2024 r. przeprowadzili szkolenie dla pracowników branży budowlanej zrzeszonych w Pomorskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa w Gdańsku. Tematem przewodnim szkolenia było bezpieczeństwo wykonywania prac na wysokości, w tym prace na rusztowaniu, montaż balustrady ochronnej, prace dekarskie i prace na drabinach.

Przedstawiciele Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku w ramach szkolenia omówili zagadnienia związane z obowiązkami kierownictwa budowy, planem bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, instrukcją bezpiecznego wykonywania robót, wyposażeniem pracownika w środki ochrony indywidualnej i w odzież obuwie robocze. Inspektorzy pracy omówili również kwestie związane z pracą w wykopach oraz przy instalacjach i urządzeniach elektroenergetycznych przedstawiając przyczyny trzech wypadków przy pracy o skutkach ciężkich i śmiertelnych. 

Szkolenie było przeprowadzone online za pomocą systemu komunikacji elektronicznej Pomorskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa.

Seminarium dla członków OSPSBHP Oddział w Gdańsku

Inspektor pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku wziął udział w seminarium pt. „Substancje reprotoksyczne - najnowsze zmiany”, zorganizowanym przez Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Służby BHP Oddział w Gdańsku w dniu 13 listopada br. Podczas seminarium, na które zaproszono specjalistów z wielu dziedzin, omówiono szereg zagadnień związanych ze stosowaniem substancji chemicznych w środowisku pracy.

Jednym z tematów, które zostały poruszone podczas spotkania były wymagania prawe związane ze stosowaniem substancji rakotwórczych, w tym substancji reprotoksycznych. Przedstawiciel OIP w Gdańsku omówił szczegółowo obowiązki pracodawcy oraz służby bezpieczeństwa i higieny pracy przy stosowaniu substancji reprotoksycznych w zakładzie pracy, a także prace w kontakcie i w narażeniu na substancje rakotwórcze.

Kolejne tematy poruszone przez zaproszonych do udziału w seminarium specjalistów to: bezpieczeństwo pracowników realizujących pracę z substancjami chemicznymi, który omówił przedstawiciel firmy ROBOD S.A., substancje reprotoksyczne - pomiary środowiskowe, prowadzenie rejestrów i wytyczne z kart charakterystyki, który przybliżył uczestnikom seminarium przedstawiciel Wojewódzkiej Stacji Sanitarno – Epidemiologicznej w Gdańsku.

Spotkanie było okazją nie tylko do pogłębienia wiedzy zawodowej, ale także do wymiany doświadczeń i przedyskutowania szeregu problemów, z którymi służba bezpieczeństwa i higieny pracy spotyka się w codziennej pracy.

Relacja z Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej poświęconej zarządzaniu bezpieczeństwem i ochroną pracujących w erze cyfrowej

W dniu 18 października 2024 roku w Uniwersytecie Pomorskim w Słupsku odbyła się Ogólnopolska Konferencja Naukowa poświęcona zarządzaniu bezpieczeństwem i ochroną pracujących w erze cyfrowej. Wydarzenie zostało zorganizowane pod honorowym patronatem JM Rektora Uniwersytetu Pomorskiego w Słupsku, dra hab. inż. Zbigniewa Osadowskiego.

Konferencję rozpoczęto od oficjalnego otwarcia, w którym uczestniczyli przedstawiciele władz uczelni, Głównego Inspektoratu Pracy oraz senator Kazimierz Kleina jako przedstawiciel Rady Ochrony Pracy.

Następnie rozpoczął się panel naukowy pod przewodnictwem prof. dr hab. Piotra Niedzielskiego, poświęcony zarządzaniu zdrowiem i bezpieczeństwem pracowników w gospodarce 5.0. W ramach pierwszej sesji dr Ewa Matuska przedstawiła koncepcję humanocentrycznego modelu HR w zarządzaniu zdrowiem pracownika ery cyfrowej. Natomiast dr Dariusz Smoliński zaprezentował wyniki interesujących badań dotyczących wykorzystania oprogramowania komputerowego w służbie BHP. Jego prezentacja opierała się na ankiecie przeprowadzonej wśród 208 pracowników służb BHP, która wykazała rosnące zapotrzebowanie na rozwiązania cyfrowe w tej dziedzinie. Tomasz Jerzak podzielił się swoimi doświadczeniami w tworzeniu kultury bezpieczeństwa w organizacji, a Wiesław Kamiński i Grzegorz Chrząstek omówili rolę norm ISO w zarządzaniu bezpieczeństwem pracowników.

Kolejnym punktem programu był ekspercki panel dyskusyjny dotyczący piątej rewolucji przemysłowej, moderowany przez prof. dr hab. Włodzimierza Strelcowa. W dyskusji wzięli udział przedstawiciele różnych instytucji: Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, Słupskiej Izby Przemysłowo-Handlowej, Powiatowego Urzędu Pracy oraz Głównego Urzędu Statystycznego, co zapewniło wieloaspektowe spojrzenie na omawiane zagadnienia.

Po przerwie kawowej rozpoczęło się II Pomorskie Forum Bezpieczeństwa i Zdrowia Pracujących. Szczególne zainteresowanie wzbudziło wystąpienie prof. dr hab. Jerzego Auksztola z GUS, który przedstawił ambitną "Inicjatywę Zero Wypadków Śmiertelnych przy Pracy w Województwie Pomorskim". Program ten zakłada kompleksowe działania w czterech obszarach: edukacyjnym, promocyjnym, badawczym i analitycznym, mające na celu całkowitą eliminację wypadków śmiertelnych w miejscu pracy. Karolina Główczyńska-Woelke z Głównego Inspektoratu Pracy przedstawiła referat dotyczący zbierania przez PIP danych w zakresie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Istotnym punktem programu było wystąpienie Magdaleny Blachy, która szczegółowo omówiła zmiany wprowadzone w Statystycznej karcie wypadku (Z-KW) w 2023 roku. Zwróciła szczególną uwagę na nowe elementy, takie jak uwzględnienie pracy zdalnej czy doprecyzowanie definicji i przyczyn wypadków. Konferencję wzbogaciło wystąpienie Anny Białek-Załupki z Mowi Poland S.A., która podzieliła się praktycznymi doświadczeniami w zakresie nowoczesnych metod komunikacji BHP. Przedstawiła innowacyjne rozwiązania wykorzystywane w jej firmie, w tym grupy focusowe, systemy raportowania zdarzeń oraz nowoczesne metody szkoleń z wykorzystaniem multimediów i aplikacji mobilnych.

W wydarzeniu uczestniczyło ponad 100 osób z różnych środowisk naukowych, instytucji państwowych oraz praktyków BHP. Konferencja była miejscem wymiany wiedzy i doświadczeń dotyczących zarządzania bezpieczeństwem pracy w dobie cyfryzacji i automatyzacji produkcji. Podkreślono znaczenie nowych technologii w codziennej pracy BHP, usprawnienia systemów zbierania i analizy danych o wypadkach oraz dostosowania metod komunikacji do wymogów ery cyfrowej. Była to cenna platforma wymiany wiedzy między teoretykami a praktykami.

Zaproszenie dla szkół do programu edukacyjnego PIP pn. „Kultura bezpieczeństwa”.

Zapraszamy nauczycieli szkół ponadpodstawowych do udziału w programie edukacyjnym „Kultura bezpieczeństwa” w roku szkolnym 2024/2025.

Program jest adresowany głównie do uczniów szkół ponadpodstawowych, a także studentów oraz nauczycieli i wykładowców akademickich. Polega na popularyzacji wśród młodzieży zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy, jej prawnej ochrony oraz poszerzaniu świadomości o prawach pracownika i możliwościach wsparcia w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy.

Celem programu jest podniesienie wśród młodzieży szkolnej poziomu wiedzy z zakresu prawnej ochrony pracy oraz odpowiednich warunków pracy. Uczestnictwo w przedsięwzięciu kształtuje świadomość zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy wśród uczniów szkół średnich i zawodowych. Program polega na popularyzacji zagadnień związanych z przestrzeganiem prawa pracy, w tym legalności zatrudnienia, zwłaszcza problematyki zawierania umów o pracę oraz podejmowania pracy sezonowej i wakacyjnej. Poprzez zwracanie uwagi na właściwe postawy ma wytworzyć kulturę bezpieczeństwa osób wchodzących na rynek pracy i podejmujących pierwsze zatrudnienie.

W ramach programu nauczyciele przeprowadzają lekcje na temat prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Nauczyciele realizujący program będą mogli otrzymać podręczniki wydane przez CIOP pod tytułem „Kultura bezpieczeństwa” oraz skorzystać z pomocy inspektorów pracy podczas przygotowania i prowadzenia zajęć z młodzieżą. 

Szkoły biorące udział w programie edukacyjnym „Kultura bezpieczeństwa” zyskują także prawo zgłoszenia uczniów do ogólnopolskiego konkursu „Poznaj swoje prawa w pracy”.

Aby wziąć udział w programie należy przesłać do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku wypełnioną deklarację. Natomiast, aby wziąć udział konkursie należy przesłać kartę zgłoszenia do konkursu. Termin przyjmowania zgłoszeń upływa 30 października br.

Zaproszenie na Ogólnopolską Konferencję w Słupsku

OKRĘGOWY INSPEKTORAT PRACY  W GDAŃSKU ORAZ UNIWERSYTET POMORSKI W SŁUPSKU

mają zaszczyt zaprosić

na Ogólnopolską Konferencję Naukową

pod honorowym patronatem JM Rektora  Uniwersytetu Pomorskiego w Słupsku hab. inż. Zbigniewa Osadowskiego, prof. UP

Zarządzanie bezpieczeństwem i ochroną pracujących w erze cyfrowej

18 października 2024 r.

Lokalizacja: Aula Uniwersytetu Pomorskiego w Słupsku, Bohaterów Westerplatte 64, s. 414

Infolinia PIP dla powodzian

Dzwoniąc pod wskazany numer telefonu, osoby zainteresowane uzyskają informację na temat przysługujących im uprawnień w zakresie czasu pracy, usprawiedliwiania nieobecności, wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy oraz zagadnień związanych z prawem pracy w kontekście nadzwyczajnej sytuacji spowodowanej powodzią. 

Szkolenie dla pracodawców w ramach działań informacyjno-edukacyjnych pn. „Ekspozycja pracowników na niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia czynniki chemiczne w środowisku pracy”.

W dniu 11 października 2024 r. Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zorganizował szkolenie dla pracodawców w ramach działań informacyjno-edukacyjnych pn. „Ekspozycja pracowników na niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia czynniki chemiczne w środowisku pracy”.

Szkolenia dla pracodawców są istotnym elementem działań informacyjno-edukacyjnych, podczas których omawiane są m.in.: podstawowe wymagania środowiska pracy i czynniki chemiczne środowiska pracy, zagrożenia związane z występowaniem w procesach pracy substancji i mieszanin chemicznych w miejscu pracy, zagrożenia przy pracach wykonywanych w narażeniu na działanie substancji reprotoksycznych.

Pracodawcy, którzy przystąpią do tych działań, oprócz praktycznej wiedzy, otrzymują merytoryczną pomoc w procesie identyfikacji zagrożeń związanych z występowaniem w procesach pracy substancji i mieszanin chemicznych (materiały edukacyjne i ekspercką pomoc w ramach dyżurów telefonicznych).

Szkolenie odbyło się w formie on-line. 

Bezpłatna infolinia Inspekcji Pracy dla sygnalistów

Obowiązująca od 25 września nowa ustawa o ochronie sygnalistów mówi, że w przypadku byłego, obecnego czy przyszłego pracownika, który dokonał zgłoszenia sygnalnego, zakazane są działania odwetowe takie jak:

- odmowa nawiązania stosunku pracy;

- wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia stosunku pracy;

- niezawarcie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas nieokreślony po rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny, niezawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony lub niezawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony - w przypadku gdy sygnalista miał uzasadnione oczekiwanie, że zostanie z nim zawarta taka umowa;

- obniżenie wysokości wynagrodzenia za pracę;

- wstrzymanie awansu albo pominięcie przy awansowaniu;

- pominięcie przy przyznawaniu innych niż wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą lub obniżenie wysokości tych świadczeń;

- przeniesienie na niższe stanowisko pracy;

- zawieszenie w wykonywaniu obowiązków pracowniczych lub służbowych;

- przekazanie innemu pracownikowi dotychczasowych obowiązków sygnalisty;

- niekorzystna zmiana miejsca wykonywania pracy lub rozkładu czasu pracy;

- negatywna ocena wyników pracy lub negatywnej opinii o pracy;

- nałożenie lub zastosowanie środka dyscyplinarnego, w tym kary finansowej, lub środka o podobnym charakterze;

- przymus, zastraszanie lub wykluczenie;

- mobbing;

- dyskryminacja;

- niekorzystne lub niesprawiedliwe traktowanie;

- wstrzymanie udziału lub pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe;

- nieuzasadnione skierowanie na badania lekarskie, w tym badania psychiatryczne, chyba że przepisy odrębne przewidują możliwość skierowania pracownika na takie badania;

- działanie zmierzające do utrudnienia znalezienia w przyszłości pracy w danym sektorze lub w danej branży na podstawie nieformalnego lub formalnego porozumienia sektorowego lub branżowego;

- spowodowanie straty finansowej, w tym gospodarczej, lub utraty dochodu;

- wyrządzenie innej szkody niematerialnej, w tym naruszenie dóbr osobistych, w szczególności dobrego imienia sygnalisty.

Za działania odwetowe z powodu dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego uważa się także próbę lub groźbę zastosowania którekolwiek z wyżej wymienionych działań.

Bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące naruszeń uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach, udzielane są telefonicznie przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi pod numerami:

801 002 419 - dla dzwoniących z telefonów stacjonarnych

459 595 419 - dla dzwoniących z telefonów komórkowych

od poniedziałku do piątku w godzinach od  9:00 do 15:00

(koszt połączenia zależny od stawek operatora; koszty naliczane są od momentu połączenia z infolinią, tj. również za czas oczekiwania)

WEBINAR- Innowacyjne podejścia do aktywizacji zawodowej – dobre praktyki i doświadczenia międzynarodowe

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza do udziału w spotkaniu (on-line) pt. „Innowacyjne podejścia do aktywizacji zawodowej – dobre praktyki i doświadczenia międzynarodowe”. Webinarium organizowane jest przez Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), we współpracy z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Gdańsku w ramach Projektu „Rozwój usług Publicznych Służb Zatrudnienia dla osób nieaktywnych zawodowo w Polsce”.
Spotkanie odbędzie się 2 października 2024 w godzinach 9.00 – 13.00 na platformie Zoom.

Warto przyjrzeć się najnowszym badaniom dotyczącym barier w zatrudnianiu osób z grup nieaktywnych zawodowo oraz dobrym praktykom i doświadczeniom międzynarodowym w aktywizacji osób biernych ekonomicznie.

Serdecznie zapraszamy do udziału przedsiębiorców, przedstawicieli organizacji pracodawców, agencji zatrudnienia, instytucji szkoleniowych, podmiotów ekonomii społecznej, NGO, Publicznych Służb Zatrudnienia oraz innych instytucji rynku pracy.

Zgłoszenia należy dokonać za pośrednictwem strony https://app.evenea.pl/event/aktywizacjabiernych/ do dnia 30.09.2024 r.

Ze względu na to, że webinarium adresowane jest do określonego grona odbiorców strona Evenea zabezpieczona jest kodem: OECD.

Link do platformy Zoom zostanie przesłany  odpowiednio wcześniej na podany e-mail przy rejestracji na wydarzenie.

Spotkanie będzie tłumaczone na j. polski i j. angielski; udział jest bezpłatny.

W przypadku pytań nt. webinarium prosimy o kontakt pod nr telefonu 58 32 64 864.

Ponadto informujemy, że 28 września 2024 r. Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku organizuje Dzień Otwarty dla obywateli państw trzecich, którzy są zainteresowani legalizacją swojego pobytu w Polsce. Więcej infromacji na stronie organizatora, prosimy o upowszechnienie tej informacji wśród osób z doświadczeniem migracyjnym.

Telefoniczny dyżur ekspercki

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zaprasza do skorzystania z telefonicznego dyżuru eksperckiego oraz porad specjalisty w ramach

działań informacyjno-edukacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy: „Ekspozycja pracowników na niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia czynniki chemiczne” w dniu 20 września 2024

w godzinach od 10:00 do 13:00.

Pod numerem telefonu: 507 486 242

Pomorskie Święto Rzemiosła 2024

W sobotę i niedzielę 17-18 sierpnia odbyło się Pomorskie Święto Rzemiosła. Wydarzenie ma na celu prezentację i promocję specjalistów różnych zawodów jako istotnego elementu rozwoju gospodarczego Pomorza oraz pomorskiej kultury.

Po mszy Świętej w Bazylice Mariackiej, która tradycyjnie rozpoczęła obchody Święta, odbyła się parada rzemieślników województwa pomorskiego ulicami Starego Miasta - spod Bazyliki Mariackiej na Skwer Heweliusza / Rajska na jarmarkowy Przystanek Równość.

W wydarzeniu wzięli udział m.in. Okręgowy Inspektor Pracy w Gdańsku Mariusz Pokrzywinski, Marszałek Województwa Pomorskiego Mieczysław Struk oraz Wojewoda Pomorska Beata Rutkiewicz.

Podczas wydarzenia odbyły się liczne pokazy rzemieślnicze, opowieści o historii pomorskiego rzemiosła, prezentacja polowej piekarni oraz degustacje wyrobów rzemieślniczych. Dla najmłodszych został zorganizowany  konkurs plastyczny „Zawody rzemieślnicze”, animacje i koncerty muzyczne.

UWAGA! Ważna informacja!

ażna informacja!

Młodszy specjalista/referent prawny z możliwością skierowania na aplikację inspektorską w OIP Gdańsk lub jednostkach podległych

Zapraszamy do wzięcia udziału w rekrutacji Okręgowego Inspektoratu w Gdańsku.

Termin składania aplikacji:23-08-2024

Szczegóły oferty: https://www.gov.pl/web/pip/oip-gdansk-aplikacja-0724

UWAGA! Ważna informacja

UWAGA! Nowa siedziba OIP Gdańsk

Przeciwdziałania negatywnym skutkom stresu 26.06.2024

W ramach kampanii PIP "Przeciwdziałania negatywnym skutkom stresu" w dniu 26.06.2024 r. odbyło się spotkanie informacyjne z pracownikami Mostostal Pomorze S.A. Spotkanie poprowadziła specjalista Natalia Grunwald z Sekcji Prawnej Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku. Wśród głównych tematów spotkania znalazły się przepisy prawa pracy dotyczące mobbingu oraz dyskryminacji w zatrudnieniu, kwestie związane ze stresem w miejscu pracy, stresem chronicznym, sposobami radzenia sobie ze stresem oraz syndromem wypalenia zawodowego. W spotkaniu uczestniczyło ok. 100 pracowników - w tym kierownicy oraz brygadziści.

Więcej informacji: https://streswpracy.pl/

*Źródło: https://mostostalpomorze.pl 

XXXI Pomorskie Agro Targi w Lubaniu 2024

W dniach 08-09.06.2024  Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku miał przyjemność wziąć udział w XXXI Pomorskich Agro Targach w Lubaniu k. Kościerzyny. Zgodnie z tradycją, wydarzeniu towarzyszyła też Pomorska Wystawa Zwierząt Hodowlanych. Na targach można było spotkać i nabyć różnego rodzaju zwierzęta hodowlane:  konie, owce, bydło mięsne, króliki, gołębie i drób. Można było również nabyć rośliny oraz artykuły spożywcze. 

W trakcie trwania wydarzenia odbył się m.in. Przegląd Twórczości Zespołów i Kół Gospodyń Wiejskich, Wręczanie Nagród  w etapie regionalnym konkursu OR KRUS "Bezpieczne gospodarstwo rolne 2024" - Region Gdańsk.

Konkurs "Bezpieczne gospodarstwo rolne 2024"

Organizatorem konkursu jest Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Współorganizatorami tegorocznego Konkursu są: Państwowa Inspekcja Pracy, Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi, Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa oraz Krajowy Ośrodek Wsparcia. XXI Ogólnokrajowy Konkurs Bezpieczne Gospodarstwo Rolne uzyskał Patronat Honorowy Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Andrzeja Dudy. 

Celem Konkursu jest promocja zasad ochrony zdrowia i życia w gospodarstwie rolnym. Do wzięcia udziału w konkursie mogły przystąpić zarówno duże, jak i małe gospodarstwa rolne.

W dniu 09.06.2024 Okręgowy Inspektor Pracy w Gdańsku Mariusz Pokrzywinski wręczył nagrodę za zajęcie II miejsca w etapie regionalnym XXI edycji konkursu OR KRUS "Bezpieczne gospodarstwo rolne".

Stoisko informacyjno-prewencyjne OIP Gdańsk 

W trakcie trwania XXXI edycji Pomorskich można było również skorzystać z porady eksperckiej od Inspektora Pracy na stoisku informacyjno-prewencyjnym Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.  W tym roku mieliśmy stanowisko wspólne z PT KRUS Kościerzyna.

Patronat honorowy wydarzenia: Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi oraz Marszałek Województwa Pomorskiego.

XV edycja wojewódzkiego konkursu plastycznego: „Szanuj życie! Bezpieczna praca w gospodarstwie rolnym”

W dniu 12 czerwca 2024 r. odbyła się uroczystość wręczenia nagród w XV edycji wojewódzkiego konkursu plastycznego: „Szanuj życie! Bezpieczna praca w gospodarstwie rolnym” zorganizowanego przez Państwową Inspekcję Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku.

Podczas uroczystego podsumowania konkursu gości i laureatów przywitał p.o. Okręgowego Inspektora Pracy Mariusz Pokrzywinski. Docenił on wysoki poziom nagrodzonych prac. Podkreślił, że w pracy w gospodarstwie rolnym są niebezpieczeństwa, które trzeba przewidzieć. Dzięki temu można uniknąć wielu nieszczęść. Prace plastyczne najlepiej przemawiają do ludzkiej wyobraźni i dłużej pozostają w pamięci. 

Celem konkursu jest upowszechnianie wśród dzieci i młodzieży profilaktyki związanej z zagrożeniami wypadkowymi i zdrowotnymi występującymi w gospodarstwach rolnych, a także zapoznanie z podstawowymi zasadami i przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy. Konkurs ma na celu zwrócenie szczególnej uwagi na zapewnienie bezpieczeństwa dzieciom, pomagającym podczas żniw w pracach w polu i obejściu oraz nielekceważenie zagrożeń, które mogą stać się przyczyną tragedii. 

Konkurs jest prowadzony w trzech kategoriach:
I kategoria – klasy I-III szkoły podstawowej ,
II kategoria – klasy IV-VI szkoły podstawowej,
III kategoria – klasy VII-VIII szkoły podstawowej.

Z każdej kategorii komisje gminne typują po 3 prace i przesyłają do  wojewódzkiej komisji konkursowej działającej przy Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku. Następnie Komisja wojewódzka powołana przez Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku dokonuje oceny prac plastycznych.

W tym roku do komisji gminnych wpłynęło 570 prac plastycznych z 32 gmin województwa pomorskiego. Wojewódzka komisja konkursowa po dokonaniu oceny 183 prac przesłanych przez komisje gminne postanowiła przyznać następujące wyróżnienia i nagrody 
w poszczególnych kategoriach.

I kategoria (klasy I-III szkoły podstawowej)

Wyróżnienie zdobył Artur Jereczek  uczeń Szkoły Podstawowej w Borzestowie

III miejsce zdobył Wojciech Zwiefka uczeń Szkoły Podstawowej w Starym Polu

II miejsce zdobyła Ewa Turzyńska uczennica Szkoły Podstawowej w Czerninie

I miejsce zdobyła Pola Bogdan uczennica Szkoły Podstawowej w Skowarczu

II kategoria (klasy IV-VI szkoły podstawowej)

Wyróżnienie  zdobyła Milena Komar uczennica Szkoły Podstawowej w Turzu

III miejsce zdobył Marcel Adamczyk uczeń Szkoły Podstawowej w Uniechowie

II miejsce zdobył Szymon Defiński uczeń Szkoły Podstawowej w Czarnem

I miejsce zdobyła Emilia Burżacka  uczennica Szkoły Podstawowej w Leśnie

III kategoria (klasy VII-VIII szkoły podstawowej)

Wyróżnienie zdobyła Agata Borak uczennica Szkoły Podstawowej w Czeczewie

III miejsce zdobyła Julia Wołosewicz uczennica Szkoły Podstawowej w Kończewie

II miejsce zdobył Aleksander Marchut uczennica Szkoły Podstawowej w Kolczygłowicach

I miejsce zdobyła Anna Koszałka uczennica Szkoły Podstawowej w Sierakowicach.

Życzymy wszystkim dzieciom udanych i bezpiecznych wakacji i zapraszamy w kolejnych latach do udziału w różnego rodzaju konkursach organizowanych przez Państwową Inspekcję Pracy. 

XXIX Żuławskie Targi Rolne w Starym Polu

Tegoroczna XXIX edycja  Żuławskich Targów Rolnych odbyła się 15 i 16 czerwca na terenach wystawowych Oddziału PODR w Starym Polu.

Osoby odwiedzające targi, miały bogaty wybór stoisk do zwiedzania: Można było zobaczyć m.in maszyny rolnicze, sprzęt rolniczy, środki ochrony roślin, stosika informacyjne oraz różnego rodzaju przetwórstwo spożywcze.

Podczas targów w Starym Polu odbył  m.in. się Ogólnopolski Młodzieżowy Czempionat Koni Sztumskich, konkursy Młodego Hodowcy z prezentacją umiejętności prowadzenia i oswajania koni oraz cieląt, pokazy gołębi, królików i drobiu ozdobnego, a także Konkurs na Najpiękniejszego Królika Hodowlanego, Konkurs Gołębi Rasowych i Konkurs Drobiu Ozdobnego.

Jednym z wydarzeń towarzyszących targom było wręczenie nagrody w etapach regionalnym oraz wojewódzkim w konkursie „Bezpieczne gospodarstwo rolne” organizowanym przez Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Państwowa Inspekcja Pracy jest jednym ze współorganizatorów tego konkursu, a jego celem jest promocja zasad ochrony zdrowia i życia w gospodarstwie rolnym. Udział w nim mogą wziąć zarówno duże, jak i małe gospodarstwa rolne, których przynajmniej jeden z właścicieli jest objęty ubezpieczeniem społecznym rolników. 

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku był fundatorem nagrody za drugie miejsce.

Wakacje na Pomorzu - letnia praca, legalnie i bezpiecznie. Konferencja prasowa

W dniu 24 czerwca br. odbyła się konferencja prasowa wojewody pomorskiej Beaty Rutkiewicz, okręgowego inspektora pracy w Gdańsku  Mariusza Pokrzywinskiego oraz dyrektor Wydziału Organizacji Zawodowej Nauczycieli Kuratorium Oświaty w Gdańsku Jolanty Jankowskiej-Żmich inaugurująca akcję informacyjną WAKACJE NA POMORZU - LETNIA PRACA, LEGALNIE I BEZPIECZNIE, skierowaną do młodych osób, chcących podjąć zatrudnienie w okresie wakacyjnym. Akcja wpisuje się w hasło Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego WAKACJE NA POMORZU - BEZPIECZNIE I AKTYWNIE.

Szanowni Państwo, wszyscy wiemy, jak ważne jest bezpieczeństwo. Wspólnie, jako wojewoda pomorska, okręgowy inspektor pracy w Gdańsku i Kuratorium Oświaty chcemy podkreślić wagę prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i zdrowia młodzieży, jak również konieczność przestrzegania przepisów dotyczących legalności zatrudnienia niepełnoletnich - zaapelowali organizatorzy akcji.

W okresie od 26 czerwca do 31 sierpnia br. w każdą środę w godzinach 13.00 – 15.00 będzie udostępniona linia telefoniczna. Pod nr tel. 507 486 242 specjaliści z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku będą udzielać porad z zakresu prawa pracy, odpowiadać na pytania dotyczące obowiązków jakie mają pracownicy i pracodawcy, czy czego się wystrzegać by praca (w tym wakacyjna), była przyjemnie i bezpiecznie spędzonym czasem.

Ponadto w Oddziałach Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku będzie można uzyskać bezpłatną poradę prawną. Porady będą udzielane pracownikom i pracodawcom:

• w siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku w poniedziałek, wtorek
  i piątek w godzinach 9:00 - 15:00, w środę w godzinach 9:00 - 14:00 oraz w czwartek w godzinach 9:00 - 18:00, adres:  ul. Okopowa 7, IV piętro, pok. "Porady prawne",
• w oddziale w Gdyni we wtorek w godzinach 8:00 - 15:00, adres: ul. Witomińska 19, pok. nr 2.9,
• w oddziale w Wejherowie w czwartek w godzinach 8:00 - 15:00, adres: ul. I Brygady Pancernej Wojska Polskiego 10, pok. nr 3,
• w oddziale w Starogardzie Gdańskim we wtorek i czwartek w godzinach 8:00 – 15:00, adres: ul. Sikorskiego 18, pok. nr 1,
• w oddziale w Słupsku we wtorek i czwartek w godz. 8:00 – 15:00, adres: ul. 11 Listopada 2, pok. nr 200 i 201.

Działania kontrolne Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku w regionach turystycznych 
W 2023 roku do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku wpłynęło 25 skarg związanych z pracami sezonowymi w wakacje. Dostrzegając wagę problemu od kilku lat inspektorzy pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku planują i wykonują kontrole mające na celu poprawę przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia w podmiotach prowadzących działalność handlowo-usługową w regionach turystycznych - poinformował Paweł Grabowski zastępca okręgowego inspektora pracy ds. nadzoru i kontroli, rzecznik prasowy OIP Gdańsk. W 2023 roku inspektorzy pracy przeprowadzili w miejscowościach nadmorskich kontrole w 108 podmiotach gospodarczych, zatrudniających ogółem 1825 osób, w tym 584 osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz 4 podmioty samozatrudniające się. W tym roku kontrole również są prowadzone.

Wspólnymi siłami możemy stworzyć bezpieczne i sprzyjające warunki pracy dla młodego pokolenia. Mieszkańcy Pomorza - zgłaszajcie wszelkie nieprawidłowości związane z zatrudnieniem dzieci i młodzieży do odpowiednich instytucji. Działajmy razem na rzecz bezpiecznej, zdrowej i praworządnej przyszłości naszych dzieci - pokreślił Mariusz Pokrzywinski okręgowy inspektor pracy.

Konferencja na temat dialogu społecznego

W dniu 22 marca 2024 r. w Sali BHP przy ul. Księdza Jerzego Popiełuszki w Gdańsku odbyła się konferencja na temat dialogu społecznego pt. UKŁADY ZBIOROWE PRACY – KLUCZEM DO PARTYCYPACJI PRACOWNICZEJ, zorganizowana przez Region Gdański NSZZ „Solidarność”, a realizowana w ramach projektu „Dialog społeczny kluczem do rozwoju”.

Prelegentami na konferencji byli: dr hab. Krzysztof Walczak, prof. UW, reprezentujący Katedrę Prawnych Problemów Administracji i Zarządzania Wydziału Zarządzania UW, Michał Maksymiuk, zastępca Dyrektora Zarządzającego i wiceprezes Zarządu „Pracodawców Pomorza”, Agata Oklińska zastępca dyrektora Departamentu Dialogu i Partnerstwa Społecznego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Sławomir Adamczyk, kierownik Działu Branżowo-Konsultacyjnego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku na Konferencji reprezentowała Patrycja Potocka-Szmoń Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy ds. prawno – organizacyjnych, która oceniła kondycję zawierania umów zbiorowych w kontekście stosowania układów zbiorowych na terenie województwa pomorskiego.

Podczas panelu dyskusyjnego dokonano analizy konkretnych rozwiązań w układach zbiorowych pracy oraz propozycji zmian ustawowych, związanych z prawem związkowym, kodeksem pracy i unijnymi dyrektywami, rozważając ich wady i zalety w celu znalezienia optymalnego wyjścia ze stagnacji w zawieraniu układów zbiorowych pracy oraz służących ich upowszechnieniu.

Projekt „Dialog społeczny kluczem do rozwoju” otrzymał dofinansowanie z Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014 – 2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”.

Betlejemskie Światło Pokoju 2023 w OIP Gdańsk

BETLEJEMSKIE ŚWIATŁO POKOJU 2023 „CZYŃMY POKÓJ”

Tradycyjnie, jak co roku, dzisiaj 21.12.2023 r. mieliśmy przyjemność gościć w siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku harcerki i harcerzy z Hufca ZHP Gdańsk- Śródmieście. Młodzi ludzie przybyli do nas z Betlejemskim Światłem Pokoju.

Trochę historii:
Źródło: Strona Główna Kwatera ZHP Betlejemskie Światło Pokoju
ul. Konopnickiej 6 00-491 Warszawa

https://swiatlo.zhp.pl/dla-prasy/

Harcerki i harcerze ze Związku Harcerstwa Polskiego już od 33 lat angażują się w akcję Betlejemskiego Światła Pokoju. Od początku Wigilijnego Dzieła Pomocy Dzieciom Światło przekazywane jest właśnie na świecach WDPD. Betlejemskie Światło Pokoju i świeca stały się nieodłącznymi elementami Bożego Narodzenia, a palący się płomień symbolem braterstwa, pokoju i pomocy bliźnim. W Grocie Narodzenia Pańskiego, w Betlejem, płonie wieczny ogień. To właśnie od niego co roku zapala się płomień, który niesiony przez skautów z wielu krajów i kontynentów obiega świat. W tym roku Betlejemskie Światło Pokoju harcerki i harcerze Związku Harcerstwa Polskiego odbiorą od słowackich skautów w Zakopanem (w Narodowym Sanktuarium Matki Bożej Fatimskiej) w niedzielę 10 grudnia podczas mszy świętej rozpoczynającej się o godzinie 8:30. Przekazanie odbędzie się również podczas mszy świętej, która rozpocznie się o 11:00 w kaplicy w Schronisku Głodówka na Polanie Głodówka. Sztafeta Światła ukazuje, że każdy może stać się człowiekiem niosącym światło. „Podzielone” światło jest w stanie rozproszyć ciemności i wypełnić całe pomieszczenie nowym blaskiem, bijącym już nie tylko od jednej, ale od wielu świec, łącząc wszystkich ludzi bez względu na pochodzenie czy wyznanie. W tym roku Betlejemskiemu Światłu Pokoju towarzyszy hasło „Czyńmy Pokój”. Związek Harcerstwa Polskiego zachęca do głębokiej refleksji nad tym, czym jest pokój. W końcu pokój to nie tylko brak konfliktów zbrojnych, ale także harmonia wewnętrzna, w której jednostka odnajduje równowagę ze sobą i innymi ludźmi. Aby włączyć się w akcję wystarczy odebrać Betlejemskie Światło Pokoju od harcerzy i harcerek ZHP, i zanieść je do swojego domu, aby mogło zagościć na Wigilijnym stole.

Historia zaczyna się w Betlejem, które przez lata było w centrum napięć politycznych, konfliktów zbrojnych oraz ataków terrorystycznych. Właśnie tam ponad dwa tysiące lat temu narodził się Jezus Chrystus. W Grocie Narodzenia Pańskiego w Betlejem płonie wieczny ogień. Od niego co roku odpala się jedną malutką świeczkę, której płomień niesiony przez skautów w wielkiej sztafecie przez kraje i kontynenty obiega świat. Sam moment odpalania Światła w Betlejem jest wyjątkowy. Dla tej idei ludzie potrafią na chwilę zatrzymać się, powstrzymać złość i gniew. W historii Betlejemskiego Światła Pokoju, w zmieniających się warunkach politycznych, pandemii koronawirusa nigdy nie zdarzyło się by Światło nie wyruszyło w swoją drogę. To czyni ze Światła znak pokoju, świadectwo wzajemnego zrozumienia i symbol pojednania między narodami. Takim darem skauci z całej Europy, a wśród nich harcerki i harcerze ZHP, pragną podzielić się ze wszystkimi. Niosąc lampiony ze Światłem do parafii, szkół, szpitali, urzędów i domów, dzielą się radosną nowiną i krzewią największe uniwersalne wartości braterstwa i pokoju.

Tegoroczne hasło Betlejemskiego Światła Pokoju – „Czyńmy pokój” skupia się na różnorodnym rozumieniu pokoju. Pokój to nie tylko brak konfliktów zbrojnych, ale także harmonia wewnętrzna, w której jednostka odnajduje równowagę ze sobą i innymi ludźmi. Głęboka refleksja nad tym, czym jest pokój, prowadzi nas do przemyśleń na temat tego, jak ważna jest miłość w relacjach międzyludzkich i jak powinniśmy nią kierować się w codziennym życiu. W czasach: • gdy w Ukrainie toczy się wojna; • gdy tak wiele niepokoju dręczy inne narody; • gdy niepokój, lęk i obawy towarzyszą wielu ludziom; akcja Betlejemskiego Światła Pokoju jest kolejną okazją, by pochylić się nad cennym darem dla ludzkości i zainicjować refleksję nad tym, czym jest pokój oraz ukazania różnych jego wymiarów. Człowiek czyniący pokój to przede wszystkim ktoś, kto ma odwagę walczyć z fałszywym poczuciem spokoju, nie unika za wszelką cenę dyskusji i chęci rozwiązania problemów. Człowiek, który zaprowadza pokój wokół siebie, rozwija w sobie zdolność rozpoznawania dobra i podejmowania właściwych decyzji. Pokój to także harmonia, w której człowiek znajduje się w stosunku do Boga, siebie samego i bliźniego, która jest możliwa dzięki przestrzeganiu przykazania miłości. Nie można zapomnieć, że to także dar, który nie pochodzi, ani nie zależy tylko od nas. Jednak pokój to przede wszystkim dar, którym mamy się dzielić; nie możemy zachować go tylko dla siebie. Tegoroczne hasło Betlejemskiego Światła Pokoju wpisuje się w wdzięczność harcerzy i harcerek za działalność bł. Stefana Wincentego Frelichowskiego - patrona harcerstwa polskiego, który był właśnie „błogosławionym czyniącym pokój”. Tegoroczne hasło to przypomnienie postaci harcerza, kapłana, dobrego człowieka, który niósł ludziom pokój poprzez harcerską służbę. Frelichowski poświęcił swoje życie dla innych, dając w trudnych czasach wojny i niewoli w obozie koncentracyjnym w Dachau, nadzieję tym, którzy cierpieli i żyli w nieustannym lęku. Błogosławiony harcerz jest wzorem i przykładem jak łączyć bycie harcerzem z realizacją swojego powołania. W jego przypadku było to powołanie kapłańskie, ale przecież zdecydowana większość harcerzy realizuje swoje powołanie w innych polach: bycia nauczycielem, lekarzem, rzemieślnikiem czy przedsiębiorcą. To co ich wszystkich łączy to, to że opierają swoje decyzje „jak żyć?” na Prawie Harcerskim. W grudniu, otrzymamy Światło wędrujące z Groty Narodzenia Pańskiego, które wraz z hasłem „Czyńmy Pokój”, będzie zadaniem dla harcerzy i tych, którym Światło niesiemy. Jako harcerze Związku Harcerstwa Polskiego przekazując Święty Płomień z Betlejem, chcemy zainspirować tych, z którymi dzielimy się tym darem, by realnie czynić pokój w życiu oraz dawać nadzieję tym, którzy doświadczają jego braku.

Państwowa Inspekcja Pracy na rowerze

Zakończyła się XI edycja kampanii społecznej Rowerem do pracy i szkoły - Kręć kilometry dla Gdańska.

Celem kampanii jest zmotywowanie mieszkańców do regularnej jazdy na rowerze zwłaszcza w chłodniejszych jesiennych miesiącach, promocja zdrowego i ekologicznego stylu życia oraz zmiana nawyków transportowych.

W tegorocznej rywalizacji aktywny udział wzięły aż 493 firmy. To o 50 więcej w stosunku do 2022 roku. W grze uczestniczyli mieszkańcy ze wszystkich 35 dzielnic Gdańska. To wszystko przełożyło się na łączny wynik 6215 aktywnych uczestników, a to aż o 1584 osoby więcej niż w zeszłorocznej odsłonie kampanii.

W tą inicjatywę zaangażowała się również Państwowa Inspekcja Pracy w Gdańsku, jako jedna z drużyn biorących udział w akcji.

Pochwalmy się !

W grupie firm od 51 do 250 pracowników zajęliśmy 20 miejsce na ponad 130 firm.

W rywalizacji udział wzięło 11 pracowników OIP w Gdańsku.

Łącznie przejechaliśmy dystans 9 214,3 kilometrów.

W trakcie trwania kampanii spaliliśmy 398 000 kcal = 995 wedlowskich pączków :)

Poniżej zdjęcia dzięki uprzejmości kolegów biorących udział w kampanii.

Podsumowanie programów prewencyjnych PIP w Gdańsku - 2023 rok

W dniu 1 grudnia 2023 roku Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku podsumował realizację programów prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy i wyróżnił pracodawców z terenu województwa pomorskiego, którzy priorytetowo traktują bezpieczeństwo zatrudnionych i respektowanie obowiązującego prawa.

W 2023 roku 25 mikroprzedsiębiorców zostało laureatami programu prewencyjnego pt. „Zdobądź Dyplom Państwowej Inspekcji Pracy”, a 30 zakładów - laureatami programu prewencyjnego „Efektywne zarządzanie ryzykiem zawodowym”. Celem programu prewencyjnego ,,Zdobądź dyplom Państwowej Inspekcji Pracy jest poprawa przestrzegania przepisów prawa pracy oraz ograniczenie zagrożeń wypadkowych w małych zakładach pracy zatrudniających do 20 pracowników. Ważną kwestią jest szkolenie pracodawców, upowszechnianie przykładów dobrych praktyk w zakresie zapobiegania zagrożeniom wypadkowym i ograniczania ryzyka zawodowego.

Uzyskanie dyplomu Państwowej Inspekcji Pracy jest niepodważalnym potwierdzeniem, że w uhonorowanym zakładzie pracy przestrzegane są przepisy prawa pracy i bezpieczeństwa i higieny pracy.

Laureatami tego programu zostali:

1. LET Sp. z o.o. w Kościerzynie
2. Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowo-Handlowe SZTAMA Paweł Szymański w Bałachach
3. Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe Katarzyna Przytarska w Męcikale
4. Usługi Leśne Andrzej Kłopotek w Męcikale
5. MIKRO-AUTOMATYKA mgr inż. Michał Szypliński w Gdańsku
6. Sklep Rybny "RYBKA" Irena Oniśko i Wspólnicy Sp. j. w Gdańsku
7. Klinika KOSMA Kamila Koska-Mach w Bytowie
8. ROLGAW Roman Andrzej Gaweł w Kobylnicy
9. MARWID Sp. z o.o. Sp. k. w Gdańsku
10. TS Finance Solutions Sp. z o.o. w Gdańsku
11. PORTO BEAUTY Paula Adamczyk w Pruszczu Gdańskim
12. Niepubliczne Artystyczno-Językowe Przedszkole ALL ABOUT KIDS Jolanta Forytta w Wejherowie
13. Centrum Rozwoju Edukacji Krzysztof Opaliński w Bolesławicach
14. ZAKŁAD PROJEKTOWO-WYKONAWCZY" HABUD" Sp. z o.o. w Gdańsku
15. ERENDA - Robert Żakowiecki, Katarzyna Żakowiecka w Słupsku 
16. PUCZI GROUP Robert Hintzke w Pucku
17. B1 STRADA Sp. z o.o. w Gdańsku
18. SZENDRAK BOSCH SERWIS Edward Szendrak w Słupsku
19. RADOSŁAW RADECKI w Słupsku 
20. Zakład Ślusarski Krzysztof Lica w Rytlu
21. AXAMER s.c. Danuta Lewińska, Andrzej Lewiński w Słupsku
22. IGMAR AD PLUS SP. Z O.O. w Słupsku
23. Firma Handlowo-Usługowa "EJKA" Adam Ebertowski w Lipuszu
24. HOSSA ADAM PENDZICH w Słupsku
25. BLUEHIPO Przemysław Kuchta w Dobrzewinie

Żeby zbudować świadomość znaczenia prawidłowej oceny ryzyka zawodowego jako kluczowego elementu zarządzania bezpieczeństwem i prewencji wypadkowej Państwowa Inspekcja Pracy realizuje program „Efektywne zarządzanie ryzykiem zawodowym”. Istotnym elementem tego programu są szkolenia przeznaczone dla pracodawców, podczas których omawiane są m.in.: założenia programu, zagadnienia związane z oceną ryzyka zawodowego, zarządzaniem bezpieczeństwem pracy , a także prewencją wypadkową.

Pracodawcy, którzy przystąpią do programu, oprócz praktycznej wiedzy, otrzymują merytoryczną pomoc inspektorów pracy przy wdrażaniu zarządzania bezpieczeństwem i eliminowaniu nieprawidłowości. Potwierdzeniem właściwie przeprowadzonych działań naprawczych w firmie jest pomyślne przejście kontroli sprawdzającej.

Oto laureaci:

1. Miejski Zakład Komunikacji Wejherowo Sp. z o.o. w Wejherowie
2. Zakład Usług Leśnych "BÓR" Kazimierz Ryduchowski w Męcikale
3. Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe "APIS" S.c. Iwona i Piotr Siejka w Gdańsku
4. Zakład Usług Leśnych ''FUN-LAS'' Grzegorz Kłopotek w Męcikale
5. "BIALL" Sp. z o.o. w Gdańsku
6. SANET J. A. SZOSTAK Sp. jawna w Gdańsku
7. ELSA Sp. z o.o. Sp. komandytowa w Gdańsku
8. KAMARO Sp. z o.o. Sp. komandytowa w Gdańsku
9. DASKO - ELECTRONIC Piotr Darski w Gdańsku 
10. TNS - Sp. z o.o. w Gdańsku
11. SILCO ENERGIA - Sp. z o.o. w Gdańsku 
12. SIMEX Sp. z o.o. w Gdańsku
13. BUFAB POLAND Sp. z o.o. w Gdańsku
14. Wielobranżowe Przedsiębiorstwo WPT Sp. z o.o. w Gdańsku
15. "RK-STAL" KATARZYNA ŁAWECKA w Gdańsku 
16. AKSIS Hurtownia Sprzętu Medycznego Ignaciuk Spigarski Sp. jawna w Gdańsku 
17. WORTHINGTON INDUSTRIES POLAND Sp. z o.o. w Słupsku
18. Gdańska Spółdzielnia Mieszkaniowa w Gdańsku
19. AEROSOL SERVICE Sp. z o.o. w Ustce
20. VEN-TECH Sp. z o.o. w Gdyni
21. Przedsiębiorstwo Handlowo - Usługowe "BIKOP" Eugeniusz Bigos w Gdańsku 
22. APS Adam Palicki Sp. z o.o. w Gdańsku 
23. ECOZAM Sp. z o.o. w Gdańsku
24. "POLDAN NET" Sp. z o.o. w Słupsku
25. GABIT Sp. z o.o. w Bytowie
26. Spółdzielnia Mieszkaniowa "SUCHANINO" w Gdańsku
27. Fabryka Turas Sp. z o.o. w Słupsku
28. Leann Stańczyk S. A. w Słupsku
29. Zakład Wyrobów Metalowych "RESTAL" Elżbieta Rembiasz w Starogardzie Gdańskim
30. Przetwórstwo Tworzyw Sztucznych "PLAST-BOX" S. A. w Słupsku

Gratulujemy laureatom a pracodawców, którzy jeszcze nie skorzystali z możliwości zdobywania wiedzy jaką oferuje Państwowa Inspekcja Pracy zachęcamy do udziału w programach prewencyjnych realizowanych przez Okręgowy Inspektora Pracy w Gdańsku

Konferencja „Współczesne uwarunkowania bezpiecznej pracy”

W dniu 24 listopada 2023 roku, w Centrum Dydaktyczno-Konferencyjnym Uniwersytetu Gdańskiego, odbyła się konferencja z cyklu ,,Godna praca to bezpieczna praca”, pod tytułem: „Współczesne uwarunkowania bezpiecznej pracy”. Głównym organizatorem wydarzenia był Zarząd Regionu Gdańskiego NSZZ Solidarność, a współorganizatorami Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku oraz Uniwersytet Gdański. 

W konferencji uczestniczyli naukowcy, przedstawiciele związków zawodowych, organów nadzoru i kontroli nad warunkami pracy i organów państwowych, a także osoby zajmujące się służbą bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zasobami ludzkimi. 

Konferencję rozpoczął oficjalnym powitaniem gości Rektor Uniwersytetu Gdańskiego prof. dr hab. Piotr Stepnowskiego. Następnie głos zabrała Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko, która omówiła kwestie dotyczące kultury bezpiecznej pracy, w świetle doświadczeń kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy. Przede wszystkim odniosła się do pracy w takich branżach jak budownictwo czy gospodarka morska. Podkreśliła przy tym nowe wyzwania dla inspekcji pracy, która musi dostosowywać się do wciąż zmieniających się warunków zatrudnienia. Natomiast Przewodniczący Zarządu Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność” Krzysztof Dośla opowiedział o nieustających zmianach prawa pracy i ważnej roli związków zawodowych.

Po wystąpieniach organizatorów wykład dotyczący roli związków zawodowych oraz społecznego inspektora pracy w zarządzaniu bezpieczeństwem w zakładzie pracy poprowadził prof. dr. hab. Jakub Stelina. Natomiast dr Marta Zbucka-Gargas przybliżyła temat zapewnienia bezpiecznych warunków pracy w nowych formach zatrudnienia. Z kolei Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku Patrycja Potocka-Szmoń poświęciła swoje wystąpienie aspektowi kontrolno-nadzorczemu w nowych formach zatrudniania. Na wstępie jednak przedstawiła strukturę i zdania Państwowej Inspekcji Pracy.

Na zakończenie pierwszej części konferencji odbył się panel dyskusyjny, który miał na celu wymianę doświadczeń środowiska naukowego, związków zawodowych oraz organów nadzoru i kontroli w zakresie budowania kultury bezpiecznej pracy w Polsce. W tej części spotkania prelegenci odpowiadali także na pytania uczestników spotkania.

W panelu dyskusyjnym uczestniczyli:

• Katarzyna Łażewska – Hrycko - Główny Inspektor Pracy,
• Krzysztof Dośla – Przewodniczący Zarządu Regionu NSZZ „Solidarność”,
• dr Marta Zbucka-Gargas – adiukt na Wydziale Prawa i Administracji UG,
• Tomasz Klawikowski - Kierownik Biura Bezpieczeństwa Pracy i Ochrony Zdrowia UG.

W drugiej części konferencji wykład wygłosił dr hab. Paweł Jurek, który opowiedział o dynamice zmian rynku pracy i o oczekiwaniach wspólnotowego klimatu w miejscu pracy. Tematem wykładu dr. hab. Tomasza Kawki była redukcja poczucia zagrożenia pokolenia „Z” i „Milenialsów”. Na temat budowania odporności psychicznej jako narzędzia tworzenia bezpieczeństwa społecznego mówiła dr Agata Borowska-Pietrzak. Kolejne dwa wykłady były poświęcone kulturze bezpieczeństwa. W kontekście wyzwania dla zakładu pracy mówił Kierownik Biura Bezpieczeństwa Pracy i Ochrony Zdrowia UG Tomasz Klawikowski. Natomiast Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku Paweł Grabowski omówił kulturę bezpieczeństwa jako wyzwanie dla organów kontroli nad warunkami pracy. Przybliżył także statystykę wypadków przy pracy na przestrzeni lat.

Konferencję zamknął Mariusz Pokrzywinski p.o. Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku.

Pomorskie podsumowanie konkursów Państwowej Inspekcji Pracy w 2023 roku

W Wielkiej Sali Wety w Ratuszu Głównego Miasta w Gdańsku, w dniu 17 listopada 2023 r. odbyła się uroczysta Gala podczas której przedstawiono rozstrzygnięcia najważniejszych konkursów:

• „Pracodawca-organizator pracy bezpiecznej” – XXX edycja

• „Buduj bezpiecznie” – edycja 2023

• „Najaktywniejszy społeczny inspektor pracy” – edycja 2023

• „Najaktywniejszy Pracownik Służby BHP” – edycja 2023

Galę poprowadziła Nadinspektor Pracy, Koordynator Sekcji Legalności Zatrudnienia w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku Agnieszka Dobrodziej. W uroczystości uczestniczyło około 100 osób m.in.: Przewodniczący Rady OPZZ Województwa Pomorskiego Pan Adam Liszczewski, Przewodniczący Zarządu Regionu NSZZ „Solidarność” w Gdańsku Pan Krzysztof Dośla, Prezes Zarządu Pracodawców Pomorza Pan Tomasz Limon, Prezes Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP Oddział w Gdańsku Pan Michał Chłopecki, Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku reprezentowała Pani Dyrektor Pani Izabela Jezierska, Urząd Dozoru Technicznego Pan Dyrektor Pan Daniel Konkel, Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku Zastępca Dyrektora ds. Świadczeń Pani Agnieszka Kurczewska-Stanisławowicz, Pomorską Izbę Administracji Skarbowej Zastępca Dyrektora Pani Justyna Nowakowska, zaś Pomorski Inspektorat Sanitarny reprezentowała Kierownik Oddziału Higieny Pracy Pani Agnieszka Hinz. Oficjalnego rozpoczęcia uroczystości dokonał p.o. Okręgowego Inspektora Pracy Mariusz Pokrzywinski. Witając zaproszonych gości, podziękował laureatom za niezwykle cenny wkład w poprawę warunków zatrudnienia i eliminowania zagrożeń dla zdrowia i życia w środowisku pracy, a następnie odczytał list od Głównego Inspektora Pracy Katarzyny Łażewskiej – Hrycko, przekazując gratulacje dla uhonorowanych i wyróżnionych laureatów oraz podziękowania dla partnerów społecznych i instytucjonalnych za zaangażowanie w realizację inicjatyw na rzecz prewencyjnego oddziaływania na stan bezpieczeństwa w środowisku pracy i przestrzegania praw pracowniczych.

Tegoroczni laureaci:

W konkursie „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej” nagrodzono uczestników w trzech kategoriach:

1 . zakładów pracy zatrudniających do 49 pracowników:

Miejsce I Spółce Wodno-Ściekowa „Swarzewo” w Swarzewie

Miejsce II Ectron Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Gdańsku

Miejsce III Heatq Technology Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Gdańsku

2. zakładów pracy zatrudniających od 50 do 249 pracowników:

Miejsce I Eko-Color Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, w Bytowie.

Miło nam poinformować, że Eko-Color Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, otrzymała również nagrodę „dla najlepszych pracodawców z całego kraju w kategorii zakładów pracy zatrudniających od 50 do 249 pracowników” i weźmie udział w uroczystej Gali organizowanej w Zamku Królewskim w Warszawie.

Miejsce II Stec Karton Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Człuchowie.

Miejsce III Auto Diug Iwona Diug w Słupsku.

3. zakładów pracy zatrudniających powyżej 249 pracowników:

I miejsce „AJ Fabryka Mebli” Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Redzikowie.

II miejsce Huber+Suhner Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Tczewie.

Konkurs ,,Buduj bezpiecznie” w roku 2023.

W konkursie tym przyznano cztery wyróżnienia, 2 III miejsca ex aequo, II i I miejsce.

I Miejsce FINETECH CONSTRUCTION Sp. z o.o. w Warszawie za Budowę zespołu budynków mieszkalnych wielorodzinnych z garażami podziemnymi oraz zagospodarowaniem terenu w Gdańsku przy ul. Legnickiej;

II Miejsce WEBUILD S.P.A. (SPÓŁKA AKCYJNA) ODDZIAŁ W POLSCE za Budowę Zakładu Termicznego Przekształcania Odpadów Komunalnych w Gdańsku przy ul. Jabłoniowej;

III Miejsce ERBUD S.A. w Warszawie za Budowę Nabrzeża Szyprów na długości 382 m, na prawym brzegu Martwej Wisły w Gdańsku.

III Miejsce BUDIMEX S.A. w Warszawie za Budowę hali sportowej wraz z budynkiem zamieszkania zbiorowego i infrastrukturą techniczną w Gdyni przy ul. Morskiej 81-87;

wyróżnienie w konkursie ,,Buduj bezpiecznie” przyznano Firmie DEKPOL BUDOWNICTWO Sp. z o.o. w Pinczynie za – Budowa zespołu budynków mieszkalnych wielorodzinnych z podziemnymi halami garażowymi wraz z niezbędną infrastrukturą oraz projektem zagospodarowania; ul. Pastelowa w Gdańsku

wyróżnienie w konkursie ,,Buduj bezpiecznie” przyznano Firmie INPRO S.A. w Gdańsku za Budowę zespołu budynków mieszkalno – usługowych: budynek A, budynek B, budynek C-D i budynek E-F z garażami podziemnymi, układem komunikacyjnym z miejscami parkingowymi częściowo zadaszonymi oraz niezbędną infrastrukturą w Gdańsku przy ul. kmdr. Tadeusza Bramińskiego

wyróżnienie w konkursie POLSKA INŻYNIERIA ARTUR KLEJNA w Lęborku za Budowę – „przebudowa „Czerwonego Spichlerza” w Słupsku przy ul. Szarych Szeregów 12”.

wyróżnienie w konkursie EURO STYL CONSTRUCTION Sp. z o.o. w Gdańsku za Budowę osiedla „Widoki” w Rumi przy ul. Wyżynnej;

Konkurs ,,Najaktywniejszy Społeczny Inspektory Pracy” w roku 2023.

W konkursie tym przyznano 1 wyróżnienie, III, II i I miejsce.

Miejsce I przyznano Panu Mariuszowi Mora pełniącemu funkcję Społecznego Inspektora Pracy w Ośrodku badawczo-Rozwojowym Centrum Techniki Morskiej w Gdyni

Miło nam poinformować, że Pan Mariusz Mora, otrzymał również wyróżnienie dla Najaktywniejszego Społecznego Inspektora Pracy w 2023 roku w krajowym etapie tego konkursu i otrzymał okolicznościowy grawerton przesłany przez Państwową Inspekcję Pracy w Warszawie.

Miejsce II przyznano Panu Stefanowi Gromowskiemu pełniącemu funkcję Społecznego Inspektora Pracy w Firmie Mostostal Pomorze S.A. w Gdańsku.

Miejsce III przyznano Panu Zdzisławowi Koniczowi pełniącemu funkcję Społecznego Inspektora Pracy w Firmie MM Kwidzyn Sp. z o.o. w Kwidzynie.

Wyróżnienie przyznano Panu Januszowi Wiśniewskiemu pełniącemu funkcję Społecznego Inspektora Pracy w Mostostalu Chojnice Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Chojnicach.

Konkurs ,,Najaktywniejszy Pracownik Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy” w roku 2023.

W konkursie tym przyznano III, II oraz I miejsce.

Miejsce I w konkursie ,,Najaktywniejszy pracownik Służby bezpieczeństwa i higieny pracy” w roku 2023 przyznano Panu Pawłowi Tomaszewskiemu, Głównemu Specjaliście ds. BHP w Porcie Gdańskim Eksploatacja S.A. oraz Firmie Aluship Technology Sp. z o.o. w Gdańsku

Miejsce II w tym konkursie przyznano Panu Michałowi Frąckiewiczowi, Dyrektorowi ds. BHP i OŚ w Firmie Kongsberg Maritime CM Sp. z o.o. w Gniewie

Miejsce III w tym konkursie przyznano Pani Annie Bielińskiej – Furmańskiej, specjaliście ds. BHP i OŚ w firmie GS-Hydro Sp. z o. o. w Gdyni

Gratulujemy wszystkim uhonorowanym.

Konferencja „Współczesne uwarunkowania bezpiecznej pracy” 24.11.2023 r. Uniwersytet Gdański

W dniu 24 listopada 2023 r. w Centrum Dydaktyczno-Konferencyjnym Uniwersytetu Gdańskiego, ul. Piaskowa 9, Sopot, sala C9 odbędzie się Konferencja „Współczesne uwarunkowania bezpiecznej pracy”.

Organizatorami wydarzenia są: Region Gdański NSZZ „Solidarność” i Uniwersytet Gdański.

Celem konferencji jest promowanie kultury bezpieczeństwa pracy, w bardzo dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym, ekonomicznym i społecznym. Poruszone zostaną zagadnienia bhp w świetle nowych form pracy np. pracy zdalnej, uberyzacji, nowa rola przedstawicieli pracowników, wyzwania stojące przed pracodawcami związane z wypaleniem zawodowym pracowników. Punktem wyjścia będą nowe regulacje prawne, orzecznictwo, a także dobre praktyki we wdrażaniu wysokich standardów bezpieczeństwa pracy. Konferencja dedykowana jest inspektorom pracy, przedstawicielom pracowników: związkom zawodowym, SIP, osobom zajmującym się obszarem BHP i HR. Prelegentami są naukowcy, praktycy, przedstawiciele NSZZ Solidarność oraz Okręgowej Inspekcji Pracy.

Program konferencji WSPÓŁCZESNE UWARUNKOWANIA BEZPIECZNEJ PRACY

10:00 – 10:10 WYSTĄPIENIE prof. dr hab. Piotr Stepnowskiego REKTORA UNIWERSYTETU GDAŃSKIEGO

10:10 – 10:20 WYSTĄPIENIE Katarzyny Łażewskiej-Hrycko GŁÓWNEGO INSPEKTORA PRACY

10:20 – 10:30 WYSTĄPIENIE Krzysztofa Dośli – PRZEWODNICZĄCEGO ZARZĄDU REGIONU NSZZ „Solidarność”

10:30 – 10:50 – wykład prof. dr hab. Jakuba Steliny – Rola związków zawodowych oraz społecznego inspektora pracy w zarządzaniu bezpieczeństwem w zakładzie pracy

10:50 – 11:10 – wykład dr Marty Zbuckiej-Gargas – Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy w nowych formach zatrudnienia (m.in. praca zdalna, „uberyzacja”)

11:10 – 11:30 – wykład Patrycji Potockiej-Szmoń (Z-cy Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku) – Aspekt kontrolno-nadzorczy w nowych formach zatrudniania

11:30 – 12:00 – panel dyskusyjny

12:00 – 12:45 – przerwa kawowa

12:45 – 13:05 – wykład dr hab. Pawła Jurek, prof. UG – Dynamika zmian rynku pracy powinna zmieniać naszą mentalność

13:05 – 13:25 – wykład dr hab. Tomasza Kawki, prof. UG – Redukcja poczucia zagrożenia pokolenia „Z” i „Milenersów”

13:25 – 13:45 – dr Agaty Borowskiej-Pietrzak – Budowanie odporności psychicznej, jako narzędzie tworzenia bezpieczeństwa społecznego

13:45 – 14:00 – wykład Tomasza Klawikowskiego (Kierownika Biura Bezpieczeństwa Pracy i Ochrony Zdrowia UG) – Kultura bezpieczeństwa – wyzwania dla zakładu pracy

14:00 – 14:15 – wykład Pawła Grabowskiego (Z-cy Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku) – Kultura bezpieczeństwa – wyzwania dla organów kontroli nad warunkami pracy

14:15 – 14:20 – zamknięcie Konferencji przez Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku

Więcej: https://ug.edu.pl/news/pl/event/5830/konferencja-wspolczesne-uwarunkowania-bezpiecznej-pracy

I Konferencja UG "Bezpieczeństwo i Zdrowie w Pracy" 27.09.2023

W dniu 27.09.2023 r. na Uniwersytecie Gdańskim odbyła się I Konferencja Uniwersytetu Gdańskiego pod nazwą „Bezpieczeństwo i Zdrowie w Pracy”.

Konferencja ta była przestrzenią, w której pracownicy zajmujący się szeroko rozumianym bezpieczeństwem pracy oraz ochroną zdrowia mogli wymienić się doświadczeniami, poszerzyć swoją wiedzę, a także nawiązać nowe kontakty zawodowe.

Program Konferencji został podzielony na trzy panele dyskusyjne: bezpieczeństwo pracy, ochronę zdrowia oraz bezpieczeństwo techniczno-pożarowe. Ważnym aspektem było przedstawienie każdego z wybranych tematów w kontekście zmieniających się przepisów prawa i postępu rozwoju z trzech różnych punktów widzenia tj. pracodawcy, organów kontrolnych i otoczenia społeczno-gospodarczego.

Po uroczystym otwarciu Konferencji przez Rektora Uniwersytetu Gdańskiego prof.dr hab. Piotra Stepnowskiego głos zabrali: p.o.Okręgowego Inspektora Pracy Mariusz Pokrzywinski oraz Anna Obuchowska, Zastępca Pomorskiego Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego.

W pierwszym panelu dyskusyjnym „Bezpieczeństwo Pracy” w temacie „BHP w pracy zdalnej oraz kontrola trzeźwości” wykład pod tytułem „Wymagania prawne dotyczące pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości” poprowadzili: Patrycja Potocka-Szmoń, Z-ca Okręgowego Inspektora Pracy ds. Prawno – Organizacyjnych oraz Paweł Grabowski, Z-ca Okręgowego Inspektora Pracy ds. Nadzoru.

Rozstrzygnięto XX Ogólnokrajowy Konkurs „Bezpieczne Gospodarstwo Rolne"

Cytując za serwisem Aktualności Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego

https://www.gov.pl/web/krus/xx-ogolnokrajowy-konkurs-bezpieczne-gospodarstwo-rolne-rozstrzygniety

"22 września 2023 r. w Auli Kryształowej Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie odbyła się gala finałowa jubileuszowej, dwudziestej edycji Ogólnokrajowego Konkursu „Bezpieczne Gospodarstwo Rolne”, podczas której nagrodzono zwycięzców. W wydarzeniu z udziałem Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi Roberta Telusa wzięło udział ponad 200 zaproszonych gości z całej Polski, w tym laureaci Konkursu wraz z rodzinami, zwycięzcy poprzednich edycji, przedstawiciele współorganizatorów oraz fundatorzy nagród. Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego – organizatora Konkursu reprezentowali: Prezes dr Aleksandra Hadzik oraz Zastępcy Prezesa KRUS Marek Surmacz i Jacek Paziewski. Prezes KRUS dr Aleksandra Hadzik w swoim wystąpieniu oceniła, że dwudziesta rocznica jest doskonałą okazją do spojrzenia wstecz na dwie dekady, w których Konkurs „Bezpieczne Gospodarstwo Rolne” stał się symbolem wysiłków oraz zaangażowania w kształtowanie bezpiecznych i coraz bardziej nowoczesnych gospodarstw rolnych. Jestem głęboko wzruszona i dumna widząc, jak wiele osób podjęło wyzwanie i wzięło udział w Konkursie – podkreśliła – Konkurs „Bezpieczne Gospodarstwo Rolne” jest bardzo ważnym elementem działalności prewencyjnej Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, ponieważ skutecznie przyczynia się do podnoszenia poziomu bezpieczeństwa w polskich gospodarstwach rolnych – promuje zasady ochrony zdrowia i życia na wsi. Potwierdzają to statystyki: liczba wypadków zgłaszanych przez rolników w ciągu 30 lat zmniejszyła się o ponad 80%, a wskaźnik wypadkowości obniżył się z 24,6 do 8,0 wypadków na 1 000 ubezpieczonych. Odnotowaliśmy także istotny spadek liczby wypadków ze skutkiem śmiertelnym – z 300 do 45. Prezes KRUS podziękowała także Laureatom oraz Uczestnikom Konkursu za zaangażowanie, pracę, determinację i innowacyjność, które stanowią inspirację dla innych – Państwa gospodarstwa to przestrzenie, w których nie tylko zbiera się plony, lecz także wdraża się nowe pomysły, metody oraz technologie, które przyczyniają się do podnoszenia standardów bezpieczeństwa i jakości życia na polskiej wsi. Celem Konkursu, który przebiegał pod Patronatem Honorowym Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Andrzeja Dudy jest jest poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy w gospodarstwach rolnych. Od 2003 r. Konkurs Kasy cieszy się niesłabnącą popularnością – wzięło już w nim udział ponad 23 tysiące gospodarstw indywidualnych, w tym 1 062 w jego tegorocznej edycji. Współorganizatorami tegorocznego Konkursu byli: Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi, Państwowa Inspekcja Pracy, Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa oraz Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa. Partnerem strategicznym przedsięwzięcia były AGRO Ubezpieczenia - Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych. Tytuł najbezpieczniejszego gospodarstwa w kraju w 2023 r. otrzymało gospodarstwo Państwa Jolanty i Sławomira Tupikowskich z Wólki Zdunkówki w województwie lubelskim. Rolnicy zajmują się produkcją roślinną – na 210 ha gruntów uprawiają zboża pszenicę i pszenżyto a także kukurydzę i rzepak. Państwo Tupikowscy otrzymali główną nagrodę w konkursie – ciągnik rolniczy, ufundowany przez Prezesa KRUS. Drugie miejsce zdobyło gospodarstwo Państwa Danuty i Zygmunta Stromskich z Kczewa w województwie pomorskim. Miejsce trzecie, ex aequo, przyznano gospodarstwom Państwa Olgi i Tomasza Piotrowskich z Solnej w województwie dolnośląskim oraz Państwa Weroniki i Sebastiana Błachów z Bożnowa w województwie lubuskim. Nagrodę specjalną Głównego Inspektora Pracy za stosowanie udogodnień i rozwiązań technicznych zwiększających bezpieczeństwo pracy w gospodarstwie rolnym otrzymali Państwo Dorota i Kazimierz Dąbrowscy z Dębowca w województwie podkarpackim. Przyznano także wyróżnienia specjalne w kategoriach: za organizację siedliska gospodarstwa rolnego oraz warsztatu narzędziowego Państwu Monice i Marcinowi Ciastowskim z Helenówki w województwie świętokrzyskim; za bezpieczne prowadzenie wielokierunkowej produkcji rolniczej Państwu Urszuli i Andrzejowi Chudaszkom z Miedźna w województwie śląskim; za sprawne dostosowanie gospodarstwa do zmiany profilu produkcji rolniczej Państwu Renacie i Waldemarowi Borowczykom z Mosznej w województwie opolskim. Wyróżnienia za udział w finale konkursu i stosowanie w praktyce zasad ochrony zdrowia i życia w gospodarstwie rolnym otrzymali: Państwo Małgorzata i Leszek Olszewscy z Białowieżyna w województwie kujawsko-pomorskim; Pani Małgorzata Przybysz z Brysków w województwie łódzkim; Państwo Urszula i Józef Pielakowie z Polika w województwie mazowieckim; Państwo Estera i Jacek Wąwoźni z Chodowa w województwie małopolskim; Państwo Małgorzata i Janusz Wielbutowie z Borkowa w województwie podlaskim; Państwo Joanna i Władysław Bieńkowscy z Tynwałdu w województwie warmińsko-mazurskim; Państwo Jadwiga i Ryszard Budowie z Wojciechowa w województwie wielkopolskim; Państwo Iwona i Lech Kacprzykowie z Mosiny w województwie zachodniopomorskim. Fundatorami nagród dla laureatów etapu centralnego XX edycji konkursu byli: Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi, Państwowa Inspekcja Pracy, Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa, Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa, AGRO Ubezpieczenia - Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych, Grupa Azoty S.A., SWIMER Sp. z o.o., Bayer Crop Science Sp. z o.o., Syngenta Polska Sp. z .o.o., Kingspan Water & Energy Sp. z o.o., Instytut Technologiczno-Przyrodniczy w Falentach, Centralny Instytut Ochrony Pracy Państwowy Instytut Badawczy, Krajowa Rada Izb Rolniczych, Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Rolników Indywidualnych „Solidarność”, Związek Zawodowy Rolnictwa „Samoobrona”, Związek Zawodowy Rolnictwa i Obszarów Wiejskich „Regiony”, Stowarzyszenie Innowatorów Wsi, Krajowy Związek Plantatorów Buraka Cukrowego, Polskie Stowarzyszenie Ochrony Roślin, Krajowa Grupa Spożywcza S.A., Zarząd Główny Związku Ochotniczych Straży Pożarnych Rzeczypospolitej Polskiej, Związek Zawodowy Centrum Narodowe Młodych Rolników, Platforma Informacyjna AgroNews.com.pl, portal Gospodarz.pl, magazyny rolnicze Agroprofil, Rolniczy Przegląd Techniczny i Wieści Rolnicze oraz Tygodnik Poradnik Rolniczy. Patronat medialny nad Konkursem sprawowali: TVP Info, Agro Profil, Tygodnik Poradnik Rolniczy, Rolniczy Przegląd Techniczny, Platforma Informacyjna AgroNews.com.pl oraz portale: miesięcznik i portal wiescirolnicze.pl i gospodarz.pl. Realizację Konkursu wspierały samorządy terytorialne, jednostki ochotniczej straży pożarnej, policji, izby rolnicze, ośrodki doradztwa rolniczego, organizacje zawodowe i społeczne rolników oraz producenci środków dla branży rolniczej. "

Działania prewencyjne na terenie budowy Spalarni Śmieci "Budowa STOP wypadkom"

Krótka notatka z przeprowadzonych w dniu 29.09.2023 r. działań prewencyjnych na terenie budowy Spalarni Śmieci w Gdańsku - związanych z kampanią prewencyjno-kontrolną "Budowa STOP wypadkom".

W ramach tej kampanii, na terenie budowy, przy zaangażowaniu inspektora pracy, współpracy z pracodawcą i podwykonawcami, współpracy ze służbą bhp pracodawcy oraz innych podmiotów i niezależnie od organizowanego tygodnia bezpieczeństwa prowadzono dni bezpieczeństwa obejmujące m.in.:

- szkolenia z udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej,

- prezentacji najnowszych elektronarzędzi jednej z firm wiodących na rynku,

- współpracę PIP obejmującą szkolenie prowadzone przez starszego inspektora pracy Macieja Wietek na budowie i rozwieszenie tam plakatów PIP "SZANUJ ŻYCIE SIEBIE NIE ODBUDUJESZ".

I jeszcze krótka informacja: Na dzień 08.10.2023 r. zaplanowano dzień otwarty na terenie Spalarni Śmieci w Gdańsku.

Spalarnia odpadów w Gdańsku będzie spalać śmieci nienadające się do przetworzenia.

Spalarnia będzie dostarczać energię cieplną dla wielu gospodarstw domowych w Gdańsku.

Spalarnia będzie wytwarzać energię elektryczną na własne potrzeby, a nadwyżki będą przekazywane do operatora sieci elektroenergetycznej.

Delegacja Inspekcji Pracy z Estonii w Gdańsku

W dniach 3 - 5 października 2023 r. w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku gościła delegacja Inspekcji Pracy Republiki Estońskiej.

W spotkaniach brali udział również urzędnicy łącznikowi ELA (European Labour Authority) z Estonii i Polski oraz pracownicy Głównego Inspektoratu Pracy z Departamentu Legalności Zatrudnienia.

W trakcie wizyty inspektorów z Estonii poruszano wiele tematów przybliżających stronom organizację, rolę i zadania obu Inspekcji ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień dotyczących kontroli pracowników delegowanych. Ponadto goście z Estonii mieli też możliwość zapoznania się z działalnością, na terenie Gdańska i Gdyni, dwóch przedsiębiorców z branży gospodarki morskiej realizujących budowy jednostek pływających. Wizytacje w tych zakładach pracy uwzględniały tematykę legalności wykonywania pracy przez cudzoziemców.

W trakcie spotkań wymieniono się doświadczeniami z uwzględnieniem warsztatów pracy inspektorów pracy w obu krajach oraz zaproponowano zakres dalszej współpracy.

Konferencja Naukowa "Zarządzanie i bezpieczeństwo pracy w dobie cyfrowej transformacji pracy - aspekty zarządcze i prawne" Słupsk

Rozpoczęła się właśnie kolejna organizowana na Uniwersytecie Pomorskim w Słupsku we współpracy z Okręgowym Inspektoratem Pracy w Gdańsku Ogólnopolska Konferencja Naukowa.

W tym roku przedmiotem konferencji jest „Zarządzanie i bezpieczeństwo pracy w dobie cyfrowej transformacji pracy - aspekty zarządcze i prawne”.

Dzisiejszy dzień podzielony jest na dwie sesje. Pierwsza sesja nosi temat „Współczesne wyzwania w zakresie ochrony pracy – perspektywa międzynarodowa”. Następnie odbędzie się panel dyskusyjny „Oswajanie pracy zdalnej – czy nauczyliśmy się żyć z pracą świadczoną na odległość”. Kolejna sesja to „Praca na odległość – wyzwania prawne i organizacyjne” Na koniec odbędzie się panel dyskusyjny „Praca – Zarządzanie – Bezpieczeństwo” .

Drugiego dnia konferencji inspektorzy pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku przeprowadzą praktyczne warsztaty dla przedstawicieli służ bhp dotyczące kwestii związanych z oceną ryzyka zawodowego. Tego dnia odbędzie się też wizyta studyjna w jednym z zakładów pracy.

Program Konferencji

Szkolenie dla związkowców Rady OPZZ - 20-21.10.2023 r. w Mielnie

W dniach 20-21.10.2023 r. nadinspektor pracy Anna Boba przeprowadziła szkolenie dla około 100 osób – związkowców Rady Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych z organizacji związkowych województwa pomorskiego oraz z Łodzi. W szkoleniu w dniu 21.10.2023 r. wzięli również udział zaproszeni związkowcy z Niemiec.

Szkolenie odbyło się w Mielnie w Ośrodku OPZZ – Relaks Tour „Albatros Medical Spa”. Podczas szkolenia przedstawione zostały najnowsze przepisy prawa pracy, omówiono również zadania i uprawnienia społecznego inspektora pracy oraz ustawę o związkach zawodowych. Największym zainteresowaniem uczestników szkolenia cieszyły się zagadnienia związane z kontrolą trzeźwości, pracą zdalną, zwolnieniem od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlopem opiekuńczym – na temat których kierowano do nadinspektora pracy liczne pytania i nawiązano ciekawe dyskusje i spostrzeżenia.

Podczas szkolenia omówiono także nowe przepisy dotyczące zawierania umów o pracę na okres próbny, zmianach przy rozwiązywaniu umów o pracę terminowych, szczególnej ochronie związanej z rodzicielstwem, nowych wymiarach urlopów rodzicielskich oraz zasad z ich korzystania, nowym wymiarze urlopu ojcowskiego, możliwości świadczenia pracy w ramach elastycznej organizacji pracy, możliwości poddania się dodatkowym badaniom lekarskim w ramach badań profilaktycznych, zmianach w treści umowy o pracę oraz świadectwie pracy w związku z nowymi regulacjami prawnymi, rozszerzonym zakresie informowania pracownika o dodatkowych warunkach zatrudnienia, dodatkowych przerwach w pracy, zmianach w przepisach rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej oraz o nowych wykroczeniach przeciwko prawom pracownika.

Konkurs „Bezpiecznie od startu” 25.10.2023 r. Gdańsk

25 października 2023 r. w siedzibie Pomorskiej Izby Rzemieślniczej Małych i Średnich Przedsiębiorstw w Gdańsku odbył się regionalny etap XX edycji Konkursu Wiedzy o Zasadach BHP dla uczniów z zakładów rzemieślniczych „Bezpiecznie od startu".

Celem konkursu jest popularyzacja wiedzy z zakresu ogólnych przepisów prawnej ochrony pracy oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy wśród uczniów zawodu w rzemiośle. Konkurs adresowany jest do uczniów rzemiosła, czyli młodocianych pracowników oraz uczniów odbywających praktykę u rzemieślników.

Uczestnicy kształcący się m.in. w zawodzie cukiernik, drukarz, fryzjer, mechanik samochodowy i ślusarz rozwiązywali test pisemny zawierający pytania z zakresu prawa pracy i bhp. Następnie uczestnicy konkursu odpowiadali na ustne pytania z zakresu bhp w wykonywanych zawodach.

Po obradach komisji konkursowej ogłoszono wyniki:

I miejsce - Zuzanna Krause - Zespół Szkół Zawodowych i Ogólnokształcących w Żukowie,

II miejsce - Mateusz Szela - Branżowa Szkoła I Stopnia w Sierakowicach,

III miejsce - Małgorzata Langowska - Pomorskie Szkoły Rzemiosła,

IV miejsce - Szymon Rosiński - Branżowa Szkoła I Stopnia w Sierakowicach,

V miejsce - Dagmara Meger - CKZiU nr 2 w Gdańsku,

VI miejsce - Jakub Szwedowski - CKZiU nr 2 w Gdańsku.

Nagrody rzeczowe ufundowali organizatorzy konkursu: Pomorskiej Izby Rzemieślniczej Małych i Średnich Przedsiębiorstw w Gdańsku oraz Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku.

Wojewódzkie Obchody Dnia Krajowej Administracji Skarbowej - Puck

W dniu 25.09.2023 r. w Pucku odbyły się Wojewódzkie Obchody Dnia Krajowej Administracji Skarbowej. Uroczystość rozpoczęła się Mszą Świętą w Kościele pw. Apostołów Piotra i Pawła w Pucku, a następnie przemarszem na plac przy pomniku Gen. J.Hallera.

Na placu odbył się uroczysty apel podczas którego wręczono odznaczenia oraz awanse pracownikom i funkcjonariuszom Krajowej Administracji Skarbowej.

W trakcie uroczystości p.o. Okręgowego Inspektora Pracy Mariusz Pokrzywinski wręczył w imieniu swoim oraz pracowników Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku list gratulacyjny. W liście Mariusz Pokrzywinski podziękował dyrektor Izby Administracji Skarbowej w Gdańsku Pani Barbarze Bętkowskiej - Cela za dotychczasową współpracę opartą na wcześniej podpisanym Porozumieniu, które przewiduje m.in.: współdziałanie w zakresie nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, a tym samym ochronie pracowników przed nieuczciwymi praktykami.

Krajowa Administracja Skarbowa zajmuje się pomocą podatnikom w wypełnianiu obowiązków względem fiskusa, ale i zwalczaniem przestępczości celnej, hazardowej, czy podatkowej.

W Pucku mieliśmy okazję obejrzeć działania służby celno-skarbowej na łodziach motorowych oraz pościg na molo. Dodatkowo ciekawy okazał się „Dział laboratorium” ( głównie dla dzieci ) oraz stoisko gdzie można było, założyć sobie profil zaufany.

"Śniadanie Biznesowe" w Kwidzynie 14.09.2023

W dniu 14.09.2023 r. w Kwidzyńskim Parku Naukowo-Technologicznym w Górkach k. Kwidzyna odbyło się wydarzenie pt. "ŚNIADANIE BIZNESOWE W KWIDZYNIE, networking & prelekcje" organizowane przez "Pracodawców Pomorza". Spotkanie skierowano do grona przedsiębiorców MŚP z Kwidzyna i okolic, którzy potrzebują bezpośredniego dostępu do specjalistów z zakresu prawa pracy oraz ścieżek dotacyjnych dla przedsiębiorstw.

Jako partnerzy spotkania zaprezentowaliśmy wykład dotyczący poruszanych zagadnień pt. "Obowiązki pracodawców przy zatrudnianiu obcokrajowców. Zmiany w kodeksie pracy w 2023 r. z uwzględnieniem pracy zdalnej". W wydarzeniu uczestniczyli również przedstawiciele Powiatowego Urzędu Pracy w Kwidzynie, którzy poprowadzili prelekcje z zakresu form wsparcia dla przedsiębiorców realizowane przez Powiatowe Urzędy Pracy oraz przedstawicielka firmy EDORADCA Sp. z o.o., która omawiała zagadnienia dotyczące dotacji dla małych i średnich przedsiębiorstw. Po prelekcjach, uczestnicy szkolenia mieli możliwość konsultacji z prelegentami w zakresie istniejących wątpliwości prawnych.

Obchody 43 rocznicy podpisania Porozumień Sierpniowych

W czwartek 31 sierpnia 2023 roku w Gdańsku odbyły się uroczystości upamiętniające 43 rocznicę strajków z 1980 roku i powstania NSZZ "Solidarność". W uroczystościach uczestniczyli Zastępca Głównego Inspektora Pracy Małgorzata Dziemińska oraz p.o. Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku Mariusz Pokrzywinski. 

Spotkanie pod nazwą „Polskie prawo pracy jako źródło nieporozumień z pracownikami z zagranicy”

W dniu 30.08.2023 r. w siedzibie Agencji Rozwoju Pomorza w Gdańsku, odbyło się spotkanie w ramach regionalnej inicjatywy Invest in Pomerania pn. „Polskie prawo pracy jako źródło nieporozumień z pracownikami z zagranicy”. Spotkanie miało miejsce w ramach serii Wentyl HR, którego uczestnikami byli przedstawiciele HR firm skupionych w Olivia Business Centre jak również firm produkcyjnych i usługowych z branży morskiej, logistycznej, budowlanej. Odbyło się ono w formule hybrydowej.

Komunikat nr XVI Międzyresortowej Komisji - tlenek azotu

Pomorska Rada ds. Legalności Zatrudnienia - spotkanie inauguracyjne

21 czerwca br. w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku odbyło się inauguracyjne spotkanie Pomorskiej Rady ds. Legalności Zatrudnienia. Organizatorem byli Okręgowy Inspektor Pracy Mariusz  Pokrzywinski oraz Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy – Patrycja Potocka – Szmoń.

Konferencja "Wdrażanie i monitorowanie dostępności..." ZUS 01.08.2023 r.

Dzisiaj, czyli 1 sierpnia 2023 roku w siedzibie Oddziału ZUS w Gdańsku przy ul. Chmielnej Zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy: Patrycja Potocka-Szmoń oraz Paweł Grabowski biorą udział w Konferencji organizowanej przez gdański ZUS pt. „Wdrażanie i monitorowanie dostępności w instytucjach publicznych dla osób ze szczególnymi potrzebami”.

• Zapewnienie dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami. Cele i formy realizacji;

• Postępowanie skargowe na brak dostępności oraz praktyki w zakresie wdrażania dostępności w instytucjach publicznych;

• Narzędzia wsparcia w obszarze wdrażania dostępności.

Legitna Praca w PUP w Tczewie

Krótka informacja z zakończonej działalności punktu informacyjno-poradniczego zlokalizowanego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tczewie, związanego z prowadzonym programem pt. „Kultura bezpieczeństwa”.

W dniach 25-26.07.2023 r. przedstawiciele Sekcji Prewencji i Promocji Państwowej Inspekcji Pracy, Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku prowadzili działania promocyjne w ramach letniej akcji informacyjnej LEGITNA PRACA. Promowanie programu polegało na udzielaniu porad z zakresu prawa pracy, w szczególności przekazywania młodym osobom informacji o ich uprawnieniach i obowiązkach związanych z określonymi rodzajami umów, czasem pracy i wynagrodzeniem za powierzoną im pracę. Wyjątkową uwagę zwracano na problem tzw. pracy „na czarno”, z którym boryka się wiele osób wykonujących pracę sezonową.

Miło nam, że Powiatowy Urząd Pracy też o nas wspomniał http://bitly.pl/orMPm