Co trzeci pracownik w Unii Europejskiej deklaruje, że doświadcza stresu, lęku lub depresji spowodowanych pracą albo nasilających się pod jej wpływem (badanie Puls BHP 2025).
Właśnie dlatego Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) zainaugurowała trzyletnią kampanię „Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy” pod hasłem „Zdrowa praca, zdrowa głowa”, poświęconą zapobieganiu zagrożeniom psychospołecznym. Kampania koordynowana jest w Polsce przez Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB).
Dlaczego to ważne?
Praca może wspierać zdrowie psychiczne, bo porządkuje dzień i pozwala budować relacje. Dzieje się tak jednak tylko wtedy, gdy jest dobrze zorganizowana, a pracownicy mogą liczyć na wsparcie. Nieskuteczna komunikacja, brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym czy nękanie działają dokładnie odwrotnie i mogą prowadzić do przewlekłego stresu oraz wypalenia zawodowego.
Skala problemu i korzyści z prewencji
Według badania Puls BHP 2025, ponad 4 na 10 pracowników w UE doświadcza silnej presji czasu lub nadmiernego obciążenia pracą. Badanie ESENER 2024 wskazuje natomiast, że najczęstszym zagrożeniem psychospołecznym w przedsiębiorstwach są kontakty z trudnymi klientami, pacjentami lub uczniami (56 %). To samo badanie potwierdza również zasadność i skuteczność działań prewencyjnych.
W miejscach pracy, w których regularnie przeprowadza się ocenę ryzyka psychospołecznego, prawdopodobieństwo występowania wysokiego poziomu stresu u pracowników jest o 40 % niższe.ESENER 2024
Przekłada się to także na większą produktywność, mniejszą absencję i niższą rotację kadr.
Cele kampanii
Kampania „Zdrowa praca, zdrowa głowa” ma przede wszystkim zwiększać świadomość tego, jak dobre środowisko pracy wpływa na zdrowie psychiczne i dobrostan pracowników. Ważnym aspektem inicjatywy jest promowanie zapobiegania zagrożeniom psychospołecznym przez właściwą ocenę ryzyka i skuteczne zarządzanie nim. Działaniami ma objąć wszystkie sektory, zwłaszcza te, w których problem jest szczególnie rozpowszechniony lub mniej widoczny. Istotną jej częścią jest zachęcanie do współpraca pracodawców, kadry kierowniczej, pracowników i ich przedstawicieli oraz wymiana dobrych praktyk dotyczących zapobiegania zagrożeniom psychospołecznym w ramach sieci partnerów.
Kampania wspiera całościowe podejście, które uwzględnia powiązania między zagrożeniami fizycznymi i psychospołecznymi, i podkreśla znaczenie wsparcia, dobrej komunikacji, właściwej organizacji pracy oraz sprzyjającego klimatu społecznego w budowaniu środowiska pracy.
Pięć obszarów priorytetowych
Kampania koncentruje się na pięciu obszarach priorytetowych:
- Ocena ryzyka psychospołecznego i zarządzanie nim.
- Nękanie, przemoc i molestowanie seksualne.
- Zagrożenia fizyczne a zdrowie psychiczne.
- Zagrożenia psychospołeczne w sektorze zdrowia i opieki społecznej.
- Wspieranie zdrowia psychicznego w pracy.
Więcej informacji na temat kampanii znajdą Państwo na profilu: https://www.facebook.com/ZdrowaPracaZdrowaGlowa/ oraz w przewodniku po kampanii załączonym poniżej.
