W weekend - w nocy z soboty 24 października na niedzielę 25 października – przechodzimy z czasu letniego na zimowy i cofamy wskazówki zegarów z godziny 3.00 na 2.00. Oznacza to, że czas między godziną 2 a 3 w nocy powtórzy się. Dla jednych oznacza to, że będą spać dodatkową godzinę, a dla innych to o godzinę dłuższa praca.
Zmiana czasu a harmonogram pracy
Jeśli pracodawca podczas układania harmonogramów na tę noc nie skrócił czasu pracy o godzinę, to osoby, które mają zaplanowane 8 czy 12 godzin pracy, faktycznie przepracują 9 czy 13 godzin. Ta jedna godzina pracy będzie stanowiła godzinę nadliczbową, którą pracodawca będzie musiał pracownikom zrekompensować.
Ile wynosi wynagrodzenie za dodatkową godzinę?
Pracownikowi przysługuje dodatkowo stawka godzinowa wyliczona z normalnego wynagrodzenia oraz dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinie nadliczbowej przypadającej w niedzielę. W zamian za czas przepracowany w godzinie nadliczbowej pracodawca, na wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Jeżeli natomiast pracownik nie złoży wniosku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym tj. 1 godzinę i 30 minut. Z kolei z uwagi na to, że będzie to praca wykonywana w porze nocnej, za tę godzinę przysługuje jeszcze dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej liczonej od wynagrodzenia minimalnego. W październiku 2026 dodatek ten wynosi 5,46 zł brutto za godzinę.
Jak uniknąć pracy w godzinach nadliczbowych tej nocy?
Tej nocy nie musi jednak nastąpić praca nadliczbowa. Jeśli wykonywanie zadań w firmie nie wymaga ciągłości, pracodawca może ustalić w harmonogramie pracę na 7 czy 11 godzin. Wtedy po uwzględnieniu dodatkowej godziny wynikającej ze zmiany czasu i cofnięcia zegara o godzinę w rzeczywistości pracownik pracuje 8 lub 12 godzin i nie przekroczy swojej zwykłej normy czasu pracy.
