Sejm RP podjął uchwałę o ustanowieniu dnia 19 września DNIEM SŁUŻBY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
SŁUŻBA BHP – co to?
Służba bhp to wyodrębniona komórka organizacyjna (jednoosobowa lub wieloosobowa), pełniąca w zakładzie pracy funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Obowiązek utworzenia służby bhp ma pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników. Mniejszy pracodawca powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy - w przypadku braku kompetentnych pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjaliście spoza zakładu pracy
Najważniejsze zadania SŁUŻBY BHP
- bieżący nadzór nad przestrzeganiem przepisów i zasad bhp na terenie zakładu pracy,
- bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
- udział w badaniu wypadków przy pracy.
Uprawnienia SŁUŻBY BHP w przypadku bezpoeśredniego zagrożenia życia i zdrowia
- niezwłoczne wstrzymanie pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego,
- niezwłoczne odsunięcie pracownika od pracy,
- wnioskowanie do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy.
Zasady tworzenia, organizację oraz zakres działania i uprawnienia służby bhp oraz kwalifikacje wymagane do wykonywania zadań służby bhp określają art. 237[11] ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy – dalej k.p. oraz rozporządzenie z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.)
Co mówi KODEKS PRACY:
Art. 237[11] Kodeksu pracy
§ 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej "służbą bhp", pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:
1) zatrudnia do 10 pracowników albo
2) zatrudnia do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
§ 2. Pracodawca - w przypadku braku kompetentnych pracowników - może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, o którym mowa w § 1, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby.
§ 3. Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich następstw z powodu wykonywania zadań i uprawnień służby bhp.
§ 4. Właściwy inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp, albo zwiększenie liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.
Link do uchwały Sejmu:
https://dziennikustaw.gov.pl/MP/2026/373
Więcej o służbie bhp dowiesz się na naszej stronie w zakładce „Porady prawne”:
https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/porady-prawne/sluzba-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy
Link do rozporządzenia z 1997 r, oraz rozporządzeń zmieniających:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19971090704
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20042462468
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20051170986
