W dzienniku ustaw opublikowana została długo wyczekiwania nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.
Nowe przepisy mają ograniczyć nadużycia na rynku pracy – ukrócić zawieranie umów cywilnoprawnych w sytuacjach gdy w rzeczywistości praca spełnia warunki charakterystyczne dla stosunku pracy.
Gdy ktoś faktycznie pracuje jak pracownik, ale formalnie zatrudniony jest na umowie cywilnoprawnej Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła skuteczniej reagować i potwierdzić istnienie stosunku pracy. Od takiej decyzji PIP przysługiwać będzie odwołanie do sądu pracy.
Do cech charakterystycznych stosunku pracy zalicza się:
- dobrowolność wykonywania pracy przez pracownika,
- osobisty charakter świadczenia tej pracy,
- ciągłość pracy,
- podporządkowanie pracownika pracodawcy,
- odpłatność pracy,
- ponoszenie przez pracodawcę wszelkiego ryzyka (osobowego, organizacyjnego i ekonomicznego) związanego z realizacją zobowiązania.
WAŻNE
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy nie zmiana zasad dotyczących zawierania umów o pracę wynikających z art. 22 Kodeksu pracy, a jedynie wprowadza narzędzia pozwalające na skuteczniejsze ich egzekwowanie.
art. 22 Kodeksu pracy
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
Przepisy te obowiązują w niezmienionym kształcie od 2002 r. !!!
Co to oznacza w praktyce wyjaśnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej:
Jak odróżnić umowę o pracę od umowy cywilnoprawnej:
Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy:
