Rozmowa w Radio Gdańsk z p.o. Okręgowym Inspektorem Pracy w Gdańsku, Dariuszem Górskim.
Od 8 lipca 2026 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy, które rozszerzają kompetencje inspektorów w zakresie kontroli zatrudnienia. Celem zmian jest skuteczniejsze wykrywanie przypadków niewłaściwego stosowania umów cywilnoprawnych oraz kontraktów B2B w sytuacjach, gdy charakter wykonywanej pracy odpowiada stosunkowi pracy.
Jak podkreślono podczas piątkowej rozmowy (10.07.2026 r.) w Radio Gdańsk z pełniącym obowiązki Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku, nowe przepisy mają przede wszystkim zapewnić pracownikom skuteczniejszą ochronę ich praw. „Nowe przepisy dają stworzenie realnej możliwości ochrony ich praw”. Jednocześnie zaznaczono, że każda sprawa będzie oceniana indywidualnie, a celem nowych regulacji jest eliminowanie fikcyjnych form zatrudnienia, a nie automatyczna zmiana wszystkich umów cywilnoprawnych czy kontraktów B2B na umowy o pracę.
Osoby, które uważają, że wykonują pracę w warunkach właściwych dla stosunku pracy, a nie mogą dojść do porozumienia z pracodawcą, mogą zwrócić się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy. Kontrole będą prowadzone zgodnie z dotychczas obowiązującymi zasadami. „Mechanizm kontroli jest zachowany - tak jak do tej pory funkcjonował” - podkreślono podczas wywiadu. Nowe rozwiązania mają natomiast sprawić, że „postępowania mają być szybsze i bardziej skuteczne”. Każdy inspektor pozostaje samodzielnym organem administracji, wydającym własne wnioski i zalecenia.
Podczas rozmowy zwrócono również uwagę na konieczność prawidłowego zawierania umów o pracę, w tym umów na okres próbny, oraz przypomniano, że praca bez zawartej umowy jest niezgodna z przepisami. Wskazano także, że w określonych przypadkach możliwe jest uregulowanie zakończonych już okresów zatrudnienia wykonywanego na podstawie umów cywilnoprawnych, co może mieć znaczenie przy ustalaniu uprawnień emerytalnych.
Jak podsumowano, celem reformy jest nie tylko usprawnienie działań kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy, ale przede wszystkim zapewnienie, aby przepisy prawa pracy były skutecznie stosowane w praktyce. „Prawo pracy nie ma funkcjonować tylko na papierze, a realnie być używane w życiu gospodarczym” - podkreślił Dariusz Górski, p.o. Okręgowy Inspektor Pracy w Gdańsku.
