Prewencja i współpraca na rzecz bezpieczeństwa pracy w rolnictwie

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy

Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej
z dnia 23 czerwca 2022 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy

Przejdź do ustawy

Porozumienia krajowe

Legitna praca

Oddział w Gdyni

ul. Witomińska 19, 81-311 Gdynia

Godziny urzędowania: poniedziałek - piątek w godzinach 7.30-15.30

tel.: 500 781 352
email: gdynia@gdansk.pip.gov.pl

Spotkanie Pomorskiej Platformy Współpracy na rzecz cudzoziemców na rynku pracy

27 marca 2026 r. w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Pomorskiego odbyło się spotkanie partnerów Pomorskiej Platformy Współpracy na rzecz cudzoziemców na rynku pracy oraz członków Pomorskiej Rady ds. Regionalnej Polityki Migracyjnej. Wydarzenie poświęcono aktualnej sytuacji cudzoziemców w regionie oraz planowanym działaniom na rok 2026.

Podczas spotkania omówiono zmiany zachodzące na pomorskim rynku pracy, w tym strukturę zatrudnienia cudzoziemców oraz najczęściej wykonywane przez nich zawody. Szczególną uwagę poświęcono problemom związanym z legalnością zatrudnienia. Zaprezentowano również koncepcję nowego systemu monitorowania rynku pracy – tzw. „blendera danych”, który ma usprawnić dopasowanie kwalifikacji pracowników do potrzeb pracodawców.

Kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców

Jednym z kluczowych punktów spotkania była prezentacja dotycząca kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców. Nadinspektor pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku przedstawiła najczęstsze nieprawidłowości ujawniane po wejściu w życie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. dotyczącej warunków powierzenia pracy cudzoziemcom. Wśród najczęstszych uchybień wskazano brak wymaganego zezwolenia na pracę, wykonywanie pracy na warunkach niezgodnych z wydanym zezwoleniem oraz brak pisemnej umowy.

Kwestie działań prewencyjnych oraz kontrolno-nadzorczych Państwowej Inspekcji Pracy omówił p.o. okręgowego inspektora pracy w Gdańsku Dariusz Górski. W swoim wystąpieniu zwrócił uwagę na rosnącą liczbę skarg cudzoziemców, dotyczących m.in. niewypłacania wynagrodzeń czy nieprawidłowości w umowach cywilnoprawnych. Przedstawił także działania edukacyjne oraz kontrolne podejmowane przez Inspekcję w celu poprawy sytuacji pracowników zagranicznych.

Znaczną część spotkania poświęcono także działalności Centrum Integracji Cudzoziemców (CIC) oraz platformy Pomorskie Welcome Center, które wspierają cudzoziemców w codziennym funkcjonowaniu, dostępie do edukacji oraz na rynku pracy. Omówiono również planowane wdrożenie elektronicznego systemu umożliwiającego składanie wniosków o zezwolenie na pracę w formie online.

Spotkanie zakończyło się prezentacją planów działań Pomorskiej Platformy Współpracy na rzecz cudzoziemców na rok 2026. Ich głównym celem jest dalsze wspieranie integracji cudzoziemców oraz rozwój regionalnego rynku pracy.

Gdańska konferencja z cyklu „Wizja ZERO – od świadomości do działania"

Konferencja pod hasłem „Bo każdy wypadek to jeden za dużo: integracja działań instytucji, pracodawców i pracowników w drodze do Wizji ZERO”. Przyjdź i weź udział w rozmowie, która może uratować życie.

Bezpieczeństwo w miejscu pracy nie jest kwestią przypadku – to efekt świadomych decyzji, odpowiedzialnych postaw i konsekwentnych działań podejmowanych każdego dnia. Właśnie temu poświęcona będzie konferencja z ogólnopolskiego cyklu Państwowej Inspekcji Pracy „Wizja Zero – Od świadomości do działania", którą organizujemy 28 kwietnia 2026 roku o godzinie 9:00 w Sali im. Lecha Bądkowskiego w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Pomorskiego przy ul. Okopowej 21/27 w Gdańsku.

Wpółorganizatorzy: Urząd Statystyczny w Gdańsku, Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku

Partner merytoryczny: Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Patronat honorowy: Wojewoda Pomorski Beata Rurkiewicz, Marszałek Województwa Pomorskiego Mieczysław Struk

Patronat medialny: TVP Info, TVP3, Radio Gdańsk

O czym będziemy rozmawiać?

Wypadki przy pracy rzadko kiedy są dziełem czystego przypadku. Zwykle poprzedza je ciąg zaniedbań, błędnych decyzji lub zbagatelizowanych sygnałów ostrzegawczych. Właśnie dlatego tak wiele uwagi poświęcimy podczas konferencji temu, co dzieje się zanim dojdzie do tragedii – ocenie ryzyka zawodowego, bezpieczeństwu pracy z maszynami oraz metodom, które rzeczywiście działają w codziennej praktyce zakładów pracy. Porozmawiamy też o tym, czego nie da się osiągnąć bez zaangażowania samych pracowników, bo kultura bezpieczeństwa nie jest dokumentem – buduje się ją przez konkretne zachowania i postawy, dzień po dniu.

Formuła paneli dyskusyjnych pozwoli nie tylko wysłuchać ekspertów, ale też skonfrontować ich wiedzę z doświadczeniami osób, które na co dzień mierzą się z wyzwaniami BHP w swoich organizacjach. Takie spotkania mają realną wartość – nieraz jedna rozmowa, jedno inne spojrzenie na znany problem, wystarczą, żeby coś zmienić.

Dla kogo?

Do udziału zapraszamy władze wojewódzkie i samorządowe, przedstawicieli uczelni i instytucji, pracodawców oraz specjalistów ds. bezpieczeństwa i higieny pracy z terenu całego Pomorza, a także wszystkich zainteresowanych poruszaną przez nas tematyką.

Dotychczasowe wspólne inicjatywy pokazują, jak wiele można osiągnąć, gdy różne środowiska łączą swoje kompetencje w działaniach na rzecz poprawy warunków pracy. Wierzymy, że ta konferencja będzie kolejnym krokiem na tej drodze.

Zarejestruj się już dziś:

Formularz rejestracyjny na konferencję

Życzenia Wielkanocne

Cele i zadania

Misja Państwowej Inspekcji Pracy

Misją Państwowej Inspekcji Pracy jest skuteczne egzekwowanie przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, poprzez efektywne i ukierunkowane kontrole oraz działania prewencyjne, zmierzające do ograniczenia zagrożeń wypadkowych oraz poszanowania prawa pracy.

Zadania Państwowej Inspekcji Pracy wynikają z wielu aktów normatywnych. Najważniejsze zadania określa jednak art. 10 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Do jej podstawowych zadań należy:

nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych;
kontrola legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej;
kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców;
podejmowanie działań polegających na zapobieganiu i ograniczaniu zagrożeń w środowisku pracy, a w szczególności:
badanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz kontrola stosowania środków zapobiegających tym wypadkom,
analizowanie przyczyn chorób zawodowych oraz kontrola stosowania środków zapobiegających tym chorobom,
inicjowanie prac badawczych w dziedzinie przestrzegania prawa pracy, a w szczególności bezpieczeństwa i higieny pracy,
inicjowanie przedsięwzięć w sprawach ochrony pracy w rolnictwie indywidualnym,
udzielanie porad służących ograniczaniu zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników, a także w zakresie przestrzegania prawa pracy,
podejmowanie działań prewencyjnych i promocyjnych zmierzających do zapewnienia przestrzegania prawa pracy;
prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby zainteresowanej – uczestnictwo w postępowaniu przed sądem pracy, w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy;
ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy i innych ustawach oraz udział w postępowaniu w tych sprawach w charakterze oskarżyciela publicznego;
kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207);
wykonywanie zadań określonych w ustawie z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. U. z 2021 r. poz. 1140).

Działalność Państwowej Inspekcji Pracy nie ogranicza się jednak wyłącznie do kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy i legalności zatrudnienia. Istotną część działalności stanowi prewencja, promocja i edukacja mająca na celu wsparcie procesu kształtowania kultury bezpieczeństwa i tworzenia zdrowych, bezpiecznych warunków pracy w polskich przedsiębiorstwach oraz zwiększenie efektywności działalności kontrolno-nadzorczej prowadzonej przez urząd.

Do najważniejszych inicjatyw prewencyjno-promocyjnych należą:

kampanie społeczne z obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy, które zwracają uwagę odbiorców na zagrożenia i ryzyka występujące w środowisku pracy, dostarczają wiedzę pomocną w tworzeniu bezpiecznych warunków pracy, a także przyczyniają się do kształtowania pozytywnych postaw pracowników wobec bezpieczeństwa i poszanowania prawa;
programy prewencyjne, dzięki którym pracodawcy mogą uzyskać bezpośrednie wsparcie od inspektorów i specjalistów inspekcji pracy w działaniach na rzecz poprawy warunków pracy, a także skorzystać z bezpłatnych szkoleń specjalistycznych;
działania edukacyjno-informacyjne adresowane do branż o podwyższonym wskaźniku wypadkowości, a także tych, w których podczas działań kontrolnych inspektorzy pracy odnotowują dużą liczbę nieprawidłowości;

Działania te, choć różnią się swoim charakterem, czasem realizacji i grupami adresatów, mają jeden cel. Pracodawcom dają możliwość uzyskania wsparcia merytorycznego podczas realizacji obowiązków z zakresu tworzenia bezpiecznych warunków pracy, a pracownikom dostarczają niezbędnej wiedzy z obszaru ochrony pracy.

Zgodnie z ustawą z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy kontroli inspekcji pracy podlegają pracodawcy, a w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia także niebędący pracodawcami przedsiębiorcy i inne jednostki organizacyjne, na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy. Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają również:

podmioty świadczące usługi pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej w rozumieniu art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 690, z późn. zm.) – w zakresie przestrzegania obowiązku, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 lit. d i e ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy;
podmioty o których mowa w art. 18c ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w szczególności Ochotnicze Hufce Pracy, centra i kluby integracji społecznej, wyspecjalizowane organy wojskowe, o których mowa w przepisach o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych oraz przedsiębiorcy zagraniczni z państw członkowskich Unii Europejskiej, państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej oraz państw niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym – w zakresie przestrzegania warunków określonych w art. 19c, art. 19d, art. 19fa, art. 19ga, art. 85 ust. 2 i art. 85a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
przedsiębiorcy, do których stosuje się przepisy ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 158),
pracodawcy delegujący pracowników na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie określonym w ustawie z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług,
przedsiębiorcy albo inne jednostki organizacyjne, na rzecz których w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi – w zakresie wypłacania takim osobom wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
podmioty zatrudniające, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 21 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 46) – w zakresie obowiązków wynikających z przepisów tej ustawy.

W celu realizacji zadań organy Państwowej Inspekcji Pracy zostały wyposażone w uprawnienie przeprowadzania czynności kontrolnych wobec podmiotów, na rzecz których jest wykonywana praca przez osoby fizyczne, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy, oraz do stosowania środków prawnych w przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia, w szczególności:

nakazania usunięcia stwierdzonych uchybień w ustalonym terminie w przypadku, gdy naruszenie dotyczy przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
nakazania wstrzymania prac lub działalności, gdy naruszenie powoduje bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracowników lub innych osób wykonujących te prace lub prowadzących działalność;
skierowania do innych prac pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy wbrew obowiązującym przepisom przy pracach wzbronionych, szkodliwych lub niebezpiecznych albo pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy przy pracach niebezpiecznych, jeżeli pracownicy ci lub osoby nie posiadają odpowiednich kwalifikacji;
nakazania wstrzymania eksploatacji maszyn i urządzeń w sytuacji, gdy ich eksploatacja powoduje bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi;
zakazania wykonywania pracy lub prowadzenia działalności w miejscach, w których stan warunków pracy stanowi bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi;
nakazania, w przypadku stwierdzenia, że stan bezpieczeństwa i higieny pracy zagraża życiu lub zdrowiu pracowników lub osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, zaprzestania prowadzenia działalności bądź działalności określonego rodzaju;
nakazania ustalenia, w określonym terminie, okoliczności i przyczyn wypadku;
nakazania wykonania badań i pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy w przypadku naruszenia trybu, metod, rodzaju lub częstotliwości wykonania tych badań i pomiarów lub konieczności stwierdzenia wykonywania pracy w szczególnych warunkach;
nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi;
skierowania wystąpienia lub wydania polecenia w razie stwierdzenia innych naruszeń, niż wymienione powyżej, w sprawie ich usunięcia oraz wyciągnięcia konsekwencji w stosunku do osób winnych;
nakazania umieszczenia stanowiska pracy, na którym są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w wykazie stanowisk pracy, o którym mowa w art. 41 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 164), wykreślenia go z wykazu oraz sporządzenia korekty wpisu dokonanego w tym wykazie, a także umieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wykreślenia go z ewidencji oraz sporządzenia korekty wpisu dokonanego w tej ewidencji – zgodnie z wyżej wymienioną ustawą;
skierowania wystąpienia lub wydania polecenia w sprawie wypłacenia wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę;
nakładania grzywien w drodze mandatów karnych i kierowania do sądów wniosków o ukaranie;
nakładania kar pieniężnych na podmioty wykonujące przewóz drogowy lub inne czynności związane z tym przewozem z naruszeniem obowiązków lub warunków przewozu drogowego oraz na podmioty, o których mowa w ustawie z dnia 13 kwietnia 2016 r. o systemach oceny zgodności i nadzoru rynku (Dz. U. z 2022 r. poz. 1854), za wprowadzenie do obrotu lub oddanie do użytku wyrobu niezgodnie z przepisami prawa.

Ponadto Główny Inspektor Pracy jest uprawniony do nadawania i cofania uprawnień rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.

Statut Państwowej Inspekcji Pracy

§ 1.
Państwowa Inspekcja Pracy jest organem nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej.

§ 2.

Państwową Inspekcją Pracy kieruje Główny Inspektor Pracy przy pomocy zastępców.
Główny Inspektor Pracy reprezentuje Państwową Inspekcję Pracy na zewnątrz oraz kieruje całokształtem jej działalności i wydaje w tym zakresie zarządzenia.
Główny Inspektor Pracy może, w formie pisemnej, upoważnić swoich zastępców oraz osoby kierujące jednostkami organizacyjnymi albo komórkami organizacyjnymi do działania w określonych sprawach w jego imieniu.

§ 3.

Organami Państwowej Inspekcji Pracy są:
- Główny Inspektor Pracy;
- okręgowi inspektorzy pracy;
- inspektorzy pracy działający w ramach terytorialnej właściwości okręgowych inspektoratów pracy.
Jednostkami organizacyjnymi Państwowej Inspekcji Pracy są:
1. Główny Inspektorat Pracy;
2. okręgowe inspektoraty pracy;
3. Ośrodek Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Profesora Jana Rosnera we Wrocławiu, zwany dalej "Ośrodkiem".

§ 4.

W skład okręgowych inspektoratów pracy mogą wchodzić następujące komórki organizacyjne:
- 1) sekcje;
- 2) sekcje krajowe;
- 3) sekretariaty.
W okręgowych inspektoratach pracy mogą być tworzone oddziały i biura terenowe.
Organizację wewnętrzną okręgowych inspektoratów pracy i Ośrodka określają regulaminy organizacyjne nadane przez Głównego Inspektora Pracy na wniosek odpowiednio okręgowych inspektorów pracy i dyrektora Ośrodka.

§ 5.

W skład Głównego Inspektoratu Pracy wchodzą następujące komórki organizacyjne:
- 1) Gabinet Głównego Inspektora Pracy;
- 2) Departament Budżetu i Finansów;
- 3) Departament Informatyki;
- 4) Departament Kadr i Szkoleń;
- 5) Departament Legalności Zatrudnienia;
- 6) Departament Nadzoru i Kontroli;
- 7) Departament Organizacyjny;
- 8) Departament Planowania, Analiz i Statystyki;
- 9) Departament Prawny;
- 10) Departament Prewencji i Promocji;
- 11) Sekcja Audytu Wewnętrznego;
- 12) Sekcja Centrum Poradnictwa Państwowej Inspekcji Pracy;
- 13) Sekcja Kontroli Wewnętrznej;
- 14) Biuro Informacji;
- 15) Kancelaria Tajna.
Organizację wewnętrzną i szczegółowy zakres zadań komórek organizacyjnych Głównego Inspektoratu Pracy określa regulamin organizacyjny nadany przez Głównego Inspektora Pracy.

§ 6.
Główny Inspektor Pracy może tworzyć i znosić komisje, rady i zespoły, jako organy opiniodawczo-doradcze o charakterze stałym lub doraźnym, określając cel ich powołania, nazwę, skład osobowy, zakres zadań i tryb działania, w tym sposób finansowania ich działalności.

§ 7. (uchylony)

§ 8.
Główny Inspektor Pracy wydaje Biuletyn Urzędowy Państwowej Inspekcji Pracy.

Przypisy:

Powyższe Zarządzenie Marszałka z dnia 27 sierpnia 2007 r. zostało zmienione przez:

Zarządzenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 23 stycznia 2009 r. zmieniające zarządzenie w sprawie nadania statutu Państwowej Inspekcji Pracy (M.P. Nr 8, poz. 76,
Zarządzenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 28 listopada 2010 r. zmieniające zarządzenie w sprawie nadania statutu Państwowej Inspekcji Pracy (M.P. Nr 2, poz. 19),
Zarządzenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 26 sierpnia 2011 r. zmieniające zarządzenie w sprawie nadania statutu Państwowej Inspekcji Pracy (M.P. Nr 83, poz. 851),
Zarządzenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 8 grudnia 2017 r. zmieniające zarządzenie w sprawie nadania statutu Państwowej Inspekcji Pracy (M.P. poz. 1189).

Praktyczny poradnik

Społeczna Inspekcja Pracy

Danuta Bieżuńska-Zając

p.o. Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku
ds. prawno-organizacyjnych

58 34 00 910

kancelaria@gdansk.pip.gov.pl

Oddział w Słupsku

ul. 11 Listopada 2, 76-200 Słupsk

Godziny urzędowania: poniedziałek - piątek w godzinach 7.30-15.30

tel.: 59 84 56 061, 59 84 56 062, 59 84 56 063
email: slupsk@gdansk.pip.gov.pl

Mapa dojazdu

Zakres terytorialny

XVI Targi Ogrodniczo-Pszczelarskie w Lubaniu

Zapraszamy do udziału i odwiedzenia naszego stoiska podczas XVI Targów Ogrodniczo-Pszczelarskich w Lubaniu organizowanych przez Pomorski Ośrodek Doradztwa Rolniczego w Lubaniu!

Wydarzenie odbędzie się w dniach 18-19 kwietnia br. w godzinach od 9:00 do 17:00 na terenie Pomorskiego Ośrodka Doradztwa Rolniczego w Lubaniu, ul. Tadeusza Maderskiego 3, 83-422 Lubań.

Nasi eksperci będą obecni na miejscu 18 kwietnia br. i będą udzielać porad z zakresu prawa pracy oraz BHP. Na naszym stoisku będą również dostępne publikacje o szerokim zakresie tematycznym związanym z prawem pracy oraz BHP.

Do zobaczenia na miejscu!

Po więcej informacji zapraszamy na stronę organizatora: XVI Targi Ogrodniczo-Pszczelarskie – Lubań - Pomorski ODR

szkolenie z cudzoziemców

Rynek pracy w województwie pomorskim dynamicznie się zmienia, a zatrudnianie cudzoziemców staje się jednym z istotnych tematów w tej dyskusji.

O tym, jak robić to dobrze, rozmawialiśmy podczas dzisiejszego spotkania partnerów Pomorskiej Platformy Współpracy na rzecz Cudzoziemców. Była konkretna wymiana doświadczeń, różne perspektywy i jeden wspólny wniosek: współpraca ma kluczowe znaczenie.

Przy tej okazji zaprezentowaliśmy poradnik „Zatrudnienie cudzoziemców – poradnik na start” – praktyczne narzędzie, które pomaga przejść przez formalności bez chaosu i błędów.

Duże zainteresowanie tematyką prawa pracy i BHP podczas targów w Chojnicach

27 marca 2026 r. inspektorki pracy z oodziału w Słupsku miały przyjemność uczestniczyć w XIX Powiatowych Targach Pracy, zorganizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Chojnicach. Wydarzenie to, na stałe wpisane w kalendarz lokalnych inicjatyw wspierających rynek pracy, zgromadziło wielu wystawców oraz licznych odwiedzających – zarówno osoby poszukujące zatrudnienia, jak i tych, którzy chcieli poszerzyć swoją wiedzę z zakresu prawa pracy i bezpieczeństwa pracy.

Nasze stoisko cieszyło się dużym zainteresowaniem przez cały czas trwania targów. Odwiedzający chętnie podejmowali rozmowy z naszymi inspektorkami, zadając pytania dotyczące różnorodnych zagadnień – od podstawowych informacji o prawach i obowiązkach pracownika i pracodawcy, przez kwestie związane z zawieraniem i rozwiązywaniem umów, aż po szczegółowe zagadnienia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Udział w targach był także doskonałą okazją do promowania wiedzy poprzez materiały edukacyjne. Nie zabrakło bezpłatnych publikacji dotyczących prawa pracy oraz BHP, które cieszyły się dużą popularnością wśród odwiedzających.

Targi Pracy w Chojnicach po raz kolejny okazały się miejscem wartościowych spotkań, wymiany doświadczeń oraz budowania świadomości w zakresie prawa pracy i bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Prewencja i współpraca na rzecz bezpieczeństwa pracy w rolnictwie

Jeżeli mówimy o wypadkach, o rolnictwie, o bezpieczeństwie – to prewencja jest najważniejsza! Tak można podsumować pierwsze posiedzenie Pomorskiej Rady do Spraw Bezpieczeństwa w Rolnictwie powołanej Zarządzeniem Okręgowego Inspektora Pracy, która odbyła się 19 września 2025 r. w siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.

Uroczystego otwarcia dokonał Piotr Prokopowicz, p.o. okręgowego inspektora pracy w Gdańsku, który powitał członków Komisji oraz podziękował im za zaangażowanie w działania na rzecz poprawy bezpieczeństwa pracy w rolnictwie. Każdy z uczestników przedstawił realizowane przez instytucję, którą reprezentuje, przedsiewzięcia dla rolników i ich rodzin oraz cele i oczekiwania wobec powołanej Pomorskiej Rady.

W posiedzeniu wzięli udział przedstawiciele instytucji publicznych, służb oraz organizacji branżowych z województwa pomorskiego, w tym:

Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego,
Departamentu Środowiska i Rolnictwa Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego,
Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w Gdańsku,
Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa,
Pomorskiego Ośrodka Doradztwa Rolniczego w Lubaniu,
Pomorskiej Izby Rolniczej, Związku Pracodawców – Dzierżawców i Właścicieli Rolnych,
Wojewódzkiego Inspektoratu Weterynarii w Gdańsku,
Krajowego Ośrodka Wsparcia Rolnictwa.

Podczas obrad członkowie komisji zapoznali się z funkcjonowaniem i strukturą Pomorskiej Rady do Spraw Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Rolnictwie oraz statystyką wypadków przy pracy rolniczej za 2024 rok. Znaczną część spotkania poświęcono omówieniu wprowadzonego w Polsce mechanizmu warunkowości społecznej jako warunku otrzymania dopłat bezpośrednich oraz roli Państwowej Inspekcji Pracy w realizacji zobowiązań wynikających z przepisów unijnych, określonych w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/2115 z dnia 2 grudnia 2021 r.

Wspólnie na rzecz poprawy bezpieczeństwa w rolnictwie

W końcowej części posiedzenia Komisji odbyła się dyskusja dotycząca możliwych działań na rzecz poprawy bezpieczeństwa pracy w sektorze rolnym, owocem której było określenie głównych tematów przyszłych obrad.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywny udział w obradach Rady i zaangażowanie w poprawę bezpieczeństwa pracy w rolnictwie!

Lodołamacz

Związki zawodowe

Dariusz Górski

p.o. Okręgowy Inspektor Pracy

58 34 00 910

kancelaria@gdansk.pip.gov.pl

Oddział w Starogardzie Gdańskim

ul. Sikorskiego 18, 83-200 Starogard Gdański

Godziny urzędowania: poniedziałek - piątek w godzinach 7.30-15.30

tel.: 58 562 50 08
fax: 58 562 50 09
email: starogard@gdansk.pip.gov.pl

Kontakt z mediami

Osoba do kontaktu

Paweł Grabowski

692 232 413

rzecznik.prasowy@gdansk.pip.gov.pl

Schemat organizacyjny

Pobierz schemat

X Tczewskie Targi Pracy organizowane przez PUP w Tczewie

Zapraszamy do udziału i odwiedzenia naszego stoiska podczas X Tczewskich Targów Pracy organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Tczewie!

Wydarzenie odbędzie się 17.04.2026 r. w godz. 10:00-12:00 na Hali Sportowej II Liceum Ogólnokształcącego w Tczewie, ul. Królowej Marysieńki 10, 83-110 Tczew.

Podczas Targów nasi eksperci będą udzielać porad z zakresu prawa pracy oraz BHP. Na naszym stoisku będą również dostępne publikacje o szerokim zakresie tematycznym związanym z prawem pracy oraz BHP.

Do zobaczenia na miejscu!

Po więcej informacji zapraszamy na stronę organizatora: X Tczewskie Targi Pracy - Powiatowy Urząd Pracy w Tczewie - Administracja

Udział w Targach Pracy „Praca i edukacja bez barier” w Pucku

Inspektorki pracy z oddziału w Wejherowie uczestniczyli w Targach Pracy – Dniu Zawodowca „Praca i edukacja bez barier”, zorganizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Pucku. Wydarzenie odbyło się w Powiatowym Ośrodku Sportu Młodzieżowego i zgromadziło liczne grono uczestników zainteresowanych rynkiem pracy oraz możliwościami rozwoju zawodowego.

Podczas targów funkcjonowało nasze stoisko informacyjno-doradcze, gdzie odwiedzający mogli skorzystać z bezpłatnych porad prawnych z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Dużym zainteresowaniem cieszyły się również materiały promocyjne i informacyjne, które przyciągały uwagę uczestników przez cały dzień.

Istotnym elementem wydarzenia były warsztaty dla młodzieży pt. „Moja pierwsza praca – przepisy, które warto znać”. Zajęcia poprowadzili nasi inspektorzy, przybliżając młodym osobom najważniejsze zagadnienia związane z podejmowaniem pierwszego zatrudnienia, w tym prawa i obowiązki pracownika.

Cieszy nas duże zainteresowanie tematyką warsztatów oraz aktywne uczestnictwo młodzieży. Potwierdza to, jak ważna i potrzebna jest edukacja w zakresie prawa pracy wśród osób rozpoczynających swoją drogę zawodową.

Ukraine

Patronat honorowy

Oddział w Wejherowie

ul. I Brygady Pancernej Wojska Polskiego 10, 84-200 Wejherowo

Godziny urzędowania: poniedziałek - piątek w godzinach 7.30-15.30

tel.: 58 672 13 45
fax: 58 672 47 99
email: wejherowo@gdansk.pip.gov.pl

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku

ul. Marynarki Polskiej 195
80-868 Gdańsk

tel.: (58) 520-18-22 i 23

email: kancelaria@gdansk.pip.gov.pl

e-Doręczenia: AE:PL-40508-27596-UBTUI-22

Godziny urzędowania: poniedziałek - piątek w godzinach 7:30 - 15:30

O bezpieczeństwie pracy na Targach PowerConnect 2026

Za nami targi PowerConnect 2026 w gdańskim AMBEREXPO!

W ubiegły piątek, 20 marca br., uczestniczyliśmy w targach PowerConnect 2026. Podczas wydarzenia nasz ekspert wygłosił wykład poświęcony bezpieczeństwu i higienie pracy przy eksploatacji urządzeń energetycznych. To temat, który w branży energetycznej ma znaczenie praktyczne na co dzień, a pytań ze strony uczestników nie brakowało. Inspektor omówił podstawowe zagadnienia związane z dopuszeniem do wykonywania pracy przy urządzeniach energetycznych. Podkreślił, że wszystkie działania zaradcze mogą być nieskuteczne w przypadku braku zachowania rozwagi osoby wykonującej pracę przy urządzeniach energetycznych. Przedstawił również jak wygląda kontrola inspektora pracy oraz działalność kontrolno-nadzorczą PIP.

Przez cały czas trwania targów na naszym stoisku można było również porozmawiać z naszymi specjalistami – zarówno o przepisach BHP, jak i o kwestiach związanych z prawem pracy. Odwiedzający chętnie korzystali też z bezpłatnych publikacji Państwowej Inspekcji Pracy, które przygotowaliśmy w szerokiej gamie tematycznej.

XX Malborskie Targi Pracy organizowane przez PUP w Malborku

Zapraszamy do udziału i odwiedzenia naszego stoiska podczas XX Malborskich Targów Pracy organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Malborku!

Wydarzenie odbędzie się 15.04.2026 r. w godz. 11:00-13:00 w sali gimnastycznej II Liceum Ogólnokształcącego w Malborku, Al. Wojska Polskiego 493.

Podczas Targów nasi eksperci będą udzielać porad z zakresu prawa pracy oraz BHP. Na naszym stoisku będą również dostępne publikacje o szerokim zakresie tematycznym związanym z prawem pracy oraz BHP.

Do zobaczenia na miejscu!

Po więcej informacji zapraszamy na stronę organizatora: Zapraszamy do udziału w XX Malborskich Targach Pracy! - Powiatowy Urząd Pracy w Malborku - Administracja

Paweł Grabowski

Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku
ds. nadzoru

58 34 00 910

kancelaria@gdansk.pip.gov.pl

Bezpieczeństwo pracy

Współpraca międzynarodowa

Jak złożyć skargę?

Twój pracodawca naruszył przepisy prawa pracy? Jako pracownik masz prawo do dochodzenia swoich praw przed sądem pracy. Możesz również złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.

Nasze ekspertki przeprowadziły serię szkoleń w ramach inicjatywy „Marzec na Obcasach"

Kobiecy głos Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku - inicjatywa „Marzec na Obcasach"!

Połowa marca była dla nas wyjątkowo pracowita wzięliśmy udział w 13. edycji akcji „Marzec na Obcasach" – inicjatywy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku, która od lat gromadzi kobiety chcące zadbać o swój rozwój zawodowy i osobisty. Jak co roku mieliśmy swój udział we wspomnianym wydarzeniu, prowadząc serię szkoleń.

Webinar o najnowszych zmianach w prawie pracy pt. "Zmieniające się prawo pracy. Jak nie zgubić się w nowych regulacjach?"

Pierwsze z nich odbyło się 16 marca w formie szkolenia online, które poprowadziła nasza ekspertka. Nie bez powodu wybraliśmy właśnie ten temat – prawo pracy jest stale usprawniane i dostosowywane do współczesnego rynku i jego wymagań, śledzenie tych wszystkich zmian bywa naprawdę trudne, szczególnie gdy informacje czerpie się wyłącznie z mediów społecznościowych czy nagłówków prasowych.

Mając powyższe na uwadze w pierwszej części szkolenia skupiliśmy się na tym, jak samodzielnie poruszać się w gąszczu przepisów – gdzie szukać rzetelnych informacji, jak rozumieć proces legislacyjny i jak czytać akty prawne, żeby nie zgubić się w prawniczym języku. To umiejętności, które przydają się niezależnie od tego, czy ktoś dopiero wchodzi na rynek pracy, czy pracuje od lat.

Druga część była już bardzo konkretna. Omówiliśmy zmiany, które niedawno weszły w życie lub są w trakcie wprowadzania: neutralne płciowo nazwy stanowisk, jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji, to, jak umowy cywilnoprawne i działalność gospodarcza wpływają na staż pracy, a także zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop i dopuszczalność drobnych czynności zarobkowych podczas zwolnienia lekarskiego. Powiedzieliśmy też, co dopiero czeka nas w przyszłości – reforma Państwowej Inspekcji Pracy, nowa definicja mobbingu, przepisy o równym wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn czy zmiany dotyczące osób pracujących przez platformy internetowe.

Malbork - prawa pracownicze dla kobiet szukających pracy

Dzień później nasza ekspertka przeprowadziła spotkanie on-line skierowane do kobiet zarejestrowanych jako bezrobotne w Powiatowym Urzędzie Pracy w Malborku - grupy, dla której znajomość praw pracowniczych ma szczególne znaczenie właśnie w momencie powrotu lub wejścia na rynek pracy. Rozmawialiśmy o umowach - czym się różnią, co powinny zawierać i na co zwracać uwagę przed podpisaniem. Osobny wątek stanowiły urlopy i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Wszystko przedstawione w sposób zrozumiały bez prawniczego przygotowania.

Puck - warsztaty pt. "Kobiety w świecie pracy. Uprawnienia pracownicze kobiet krok po kroku. Od rekrutacji po urlop macierzyńskim"

Ostatni dzień zabrał nas do Pucka. Warsztaty w Powiatowym Urzędzie Pracy miały charakter kompleksowy - nasze ekspertki przeprowadziły uczestniczki od pierwszego etapu kontaktu z pracodawcą aż po uprawnienia związane z macierzyństwem. Temat okazał się bardzo nośny. Pytań nie brakowało, dyskusja była żywa, a po zakończeniu otrzymałyśmy ciepłe podziękowania zarówno od uczestniczek, jak i od organizatorów. Serdecznie dziękujemy, to dla nas najlepszy dowód, że takie spotkania mają sens.

Trzy dni, trzy miejsca, jeden cel

Udział w „Marcu na Obcasach" to dla nas naturalne przedłużenie codziennej pracy. Cieszymy się, że zorganizowane przez nas szkolenia cieszyły się zainteresowaniem i zaangażowaniem uczestniczek. Dziękujemy organizatorom, że mogliśmy wesprzeć kobiety z Pomorza w zrozumieniu ich praw pracowniczych. Takie spotkania to dla nas ważna część codziennej misji – bo wiedza o prawie pracy to realna ochrona każdej pracowniczki!

V Powiatowe Targi Pracy organizowane przez PUP w Kartuzach

Już 10 kwietnia br. zapraszamy do udziału i odwiedzenia naszego stoiska podczas V Powiatowych Targów Pracy organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach!

Wydarzenie odbędzie się 10.04.2026 r. w godz. 10:00-13:00 w hali widowiskowo-sportowej przy Szkole Podstawowej Nr 2 im. Mikołaja Kopernika w Kartuzach, ul. Wzgórze Wolności 1.

Podczas Targów nasi eksperci będą udzielać porad z zakresu prawa pracy oraz BHP. Na naszym stoisku będą również dostępne publikacje o szerokim zakresie tematycznym związanym z prawem pracy oraz BHP.

Do zobaczenia na miejscu!

Po więcej informacji zapraszamy na stronę organizatora: Zapraszamy Pracodawców do udziału w V POWIATOWYCH TARGACH PRACY - Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach - Administracja

Zgłoś wypadek

Zgłaszanie wypadków
dla województwa pomorskiego

w godzinach od 7:30 do 15:30
tel: 797 566 679

lub pod numerem telefonu odpowiedniego oddziału:
Gdynia       tel. 500 781 352
Wejherowo    tel. 58 672 13 45
Słupsk            tel. 59 84 56 061, 59 84 56 062, 59 84 56 063
Starogard Gdański    tel. 58 562 50 08

po godzinach pracy:
tel: 797 566 679

w dni robocze w godz. 15:30 - 20:30
w soboty w godz. 8:00 - 18:00
w niedziele i święta nagranie "na sekretarkę"

W przypadku zdarzenia wypadkowego, które wymaga zgody ponownego uruchomienia maszyny lub urządzenia tel: 692 232 413

Połączenia dla tel. stacjonarnych, opłata według taryfy operatora osoby dzwoniącej.

UWAGA!

Powyższe numery telefonów służą wyłącznie do przyjmowania zgłoszeń o zaistnieniu ciężkich, śmiertelnych i zbiorowych wypadków przy pracy. Numery służą wyłącznie do telefonicznego zgłaszania wypadków, nie są przyjmowane zgłoszenia przekazywane przez wiadomości tekstowe sms ani multimedialne mms.
Pod wskazanymi numerami nie są udzielane porady z zakresu prawa pracy bądź technicznego bezpieczeństwa pracy.

Przy zgłoszeniu wskazane jest podanie następujących informacji:

nazwa i adres pracodawcy,
telefon kontaktowy do osoby mogącej udzielić dalszych informacji, np: pracodawcy lub pracownika służby bhp,
gdzie i kiedy wydarzył się wypadek?
jakiego rodzaju obrażenia odniósł poszkodowany?
imię i nazwisko poszkodowanego, wykonywany zawód, rodzaj umowy na podstawie której wykonywał pracę,
krótka informacja opisująca okoliczności zdarzenia.

Akty prawne:

Kodeks pracy

Art. 234. §2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.

Art. 283. §1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
§2. Tej samej karze podlega, kto:
(...)
6) wbrew obowiązkowi nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, prokuratora lub innego właściwego organu o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy, (...),

Kodeks karny

Art. 221. Kto wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie właściwego organu o wypadku przy pracy (...), podlega grzywnie do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności.

Warsztaty dla kobiet w PUP w Pucku w ramach akcji Marzec na obcasach

Wraz z PUP w Pucku współorganizujemy warsztaty dla kobiet!

W ramach akcji Marzec na obcasach przedstawicielka Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku przeprowadzi spotkanie pt. "Kobieta w świecie pracy. Uprawnienia pracownicze kobiet krok po kroku - od rekrutacji po urlop macierzyński". Spotkanie odbędzie się 18 marca 2026 roku i rozpocznie się o godzinie 10:00.

Serdecznie zapraszamy do udziału w warsztatach wszystkich zainteresowanych!

Więcej informacji dostępne jest pod adresem: Marzec na Obcasach 2026 - warsztaty dla kobiet - Powiatowy Urząd Pracy w Pucku - Administracja

Nie zawsze winien pracodawca - Z dokumentacji inspektorów pracy

Choć pracodawca utrzymywał maszyny w pełnej zgodności z przepisami, starannie oznakował stanowisko pracy oraz wyposażył pilarkę formatową w wymagane urządzenia pomocnicze (dociski/popychacze), do wypadku doprowadziło działanie samego pracownika.

Pracownik wykonywał prace związane z cięciem płyt na formatowej pilarce stołowej. Maszyna posiadała wszystkie wymagane, sprawne osłony i oznaczenia elementów sterowniczych. Obowiązek wyregulowania osłony tarczy piły do wymaganej bezpiecznej wysokości, dostosowanej do przecinanych materiałów, ciążył na operatorze obsługującym urządzenie.

Przy maszynie znajdowała się dokumentacja wydana przez producenta oraz instrukcja bezpieczeństwa pracy opracowana przez pracodawcę. Dodatkowo na konstrukcji maszyny wywieszono szereg ostrzeżeń i pouczeń dla pracowników obsługujących pilarkę. Wywieszone przez pracodawcę ostrzeżenia wraz z piktogramami i zdjęciami miały za zadanie uświadamiać i przypominać, jakie zagrożenia wiążą się z nieprawidłową obsługą.

Na terenie zakładu, niezależnie od szkoleń okresowych pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, przeprowadzane były w odstępach kilkumiesięcznych szkolenia dodatkowe z bezpiecznej obsługi maszyn oraz, przed rozpoczęciem pracy, codzienne instruktaże.

Na wysięgniku (ramieniu) pilarki formatowej do płyt znajdował się w wyznaczonym miejscu docisk (popychacz) drewniany oraz wywieszona była przy nim informacja przypominająca o możliwym nałożeniu kary wynikającej z kodeksu pracy za pracę niezgodnie z przepisami bhp.

Pomimo zapewnienia przy maszynie wymaganych urządzeń pomocniczych oraz umieszczenia dużej ilości ostrzeżeń, oraz pełnej świadomości w zakresie występujących zagrożeń, pracownik, stojąc po lewej stronie maszyny próbował prawą ręką odsuwać i zdejmować pozostałości materiału ze stołu roboczego maszyny, operując ręką bezpośrednio w pobliżu wirującej tarczy piły. Nie stosował przy tym urządzeń pomocniczych. Wykonując w ten sposób pracę doprowadził do kontaktu dłoni z ostrym wirującym narzędziem tnącym i spowodował wypadek, w wyniku którego doznał ran szarpanych 4 palców dłoni prawej i częściowej ich amputacji.

Działania pracodawcy polegające na ciągłym instruowaniu, pouczaniu i informowaniu pracowników poprzez wywieszanie oznaczeń i informacji na maszynach stanowiły przykład podejścia do bezpieczeństwa pracy z właściwym zrozumieniem przepisów prawa pracy. Zdarza się jednak, że sam pracownik, który poprzez rutynę, niedbalstwo i lekceważenie przepisów i zasad bhp jest najsłabszym ogniwem w procesie pracy, przyczynia się do powstawania zagrożeń wypadkowych.

Podczas kontroli inspektor pracy ustalił następujące przyczyny wypadku:

Operowanie prawą ręką w strefie niebezpiecznej – w pobliżu wirującego narzędzia tnącego.
Niestosowanie narzędzi przeznaczonych do odbierania/odsuwania materiałów ze stanowiska pracy.
Niestosowanie się do znaków bezpieczeństwa umieszczonych na maszynie.
Nieustawienie na wymaganej wysokości osłony tarczy tnącej piły (kaptura).
Próba operowania ręką (wyjęcia materiału) bez uprzedniego wyłączenia ruchu narzędzia tnącego – nieprzestrzeganie przepisów bhp.
Praca w rękawicach roboczych przy obsłudze obrabiarki do drewna.
Brak reakcji nadzoru i wyegzekwowania od pracownika przestrzegania zakazu obsługi obrabiarek do drewna w rękawicach.
Wykonywanie pracy w sposób niezgodny z instrukcją producenta maszyny.
Lekceważenie występujących zagrożeń na stanowisku pracy.
Brawura i ryzykanctwo ze strony pracownika.
Zaskoczenie niespodziewanym zdarzeniem.

Deklaracja dostępności

Data publikacji strony internetowej: 2014-09-10
Data ostatniej istotnej aktualizacji: 2024-10-22

Status pod względem zgodności z ustawą

Strona internetowa jest częściowo zgodna z ustawą o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych z powodu niezgodności lub wyłączeń wymienionych poniżej.

Treści niedostępne

zamieszczone na stronie publikacje w formie plików PDF nie są dostępne cyfrowo w całości,
część z opublikowanych zdjęć nie posiada opisu alternatywnego,
część filmów nie posiada napisów dla osób głuchych oraz nie posiada opisu tekstowego,
część plików nie jest dostępnych cyfrowo,
na niektórych stronach brak odpowiedniej struktury nagłówkowej artykułów,
na niektórych stronach elementy wejściowe nie posiadają określonego przeznaczenia,
do zaznaczania niektórych treści użyto jedynie wyróżnienia kolorem,
niektóre elementy tekstowe nie mają możliwości zmiany rozmiaru czcionki,
brak możliwości zmiany odstępów między wyrazami lub liniami tekstu,
niektóre informacje przedstawiono jedynie w formie graficznej,
niektóre elementy tekstowe przedstawiono w formie grafiki.

Wyłączenia

dokumenty tekstowe i tekstowo-graficzne, dokumenty utworzone w programach przeznaczonych do tworzenia prezentacji lub arkuszy kalkulacyjnych, opublikowane przed dniem 23 września 2018 r. są wyłączone z obowiązku zapewniania dostępności,
mapy są wyłączone z obowiązku zapewniania dostępności,
pliki wytworzone przez inne podmioty niż Państwowa Inspekcja Pracy i przekazane do publikacji w formie papierowej lub skanów nie są dostępne z uwagi na brak dostępu do danych źródłowych,
treści archiwalne, niewykorzystywane do realizacji bieżących zadań są wyłączone z obowiązku zapewniania dostępności.

Przygotowanie deklaracji w sprawie dostępności

Deklarację sporządzono dnia: 2020-09-22
Deklarację została ostatnio poddana przeglądowi i aktualizacji dnia: 2024-10-22

Deklarację sporządzono na podstawie samooceny.

Za rozpatrywanie uwag i wniosków odpowiada: Karol Grabowski.
E-mail: kancelaria@gdansk.pip.gov.pl
Telefon: 583400947

zgłosić uwagi dotyczące dostępności cyfrowej strony lub jej elementu,
zgłosić żądanie zapewnienia dostępności cyfrowej strony lub jej elementu,
wnioskować o udostępnienie niedostępnej informacji w innej alternatywnej formie.

Żądanie musi zawierać:

dane kontaktowe osoby zgłaszającej,
wskazanie strony lub elementu strony, której dotyczy żądanie,
wskazanie dogodnej formy udostępnienia informacji, jeśli żądanie dotyczy udostępnienia w formie alternatywnej informacji niedostępnej.

Rozpatrzenie zgłoszenia powinno nastąpić niezwłocznie, najpóźniej w ciągu 7 dni. Jeśli w tym terminie zapewnienie dostępności albo zapewnienie dostępu w alternatywnej formie nie jest możliwe, powinno nastąpić najdalej w ciągu 2 miesięcy od daty zgłoszenia.

Skargi i odwołania

Na niedotrzymanie tych terminów oraz na odmowę realizacji żądania można złożyć skargę do organu nadzorującego pocztą lub drogą elektroniczną na adres:

Organ nadzorujący: Okręgowy Inspektor Pracy
Adres: Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku
ul. Marynarki Polskiej 195
80-868 Gdańsk
E-mail: kancelaria@gdansk.pip.gov.pl
Telefon: 585201822, 585201823

Skargę można złożyć również do Rzecznika Praw Obywatelskich.

Gdańsk, ul. Marynarki Polskiej 195 - Siedziba Okręgu

Do budynku prowadzi jedno wejście od ul. Marynarki Polskiej. Bezpośrednio przed drzwiami wejściowymi znajduje się utwardzone dojście. Wejście przystosowane jest do obsługi osób niepełnosprawnych. Do wejścia wiodą dwustopniowe schody oraz podjazd z płyt chodnikowych. Dwuskrzydłowe drzwi przesuwane otwierają się automatycznie. Na wprost wejścia znajduje się recepcja ze stanowiskiem informacyjnym. Przejście do dalszej części budynku jest zabezpieczone bramkami. Przez jedną bramkę można przejechać na wózku. W budynku znajdują się dźwigi osobowe dla osób niepełnosprawnych. Pomieszczenia pracy znajdują się na III i IV piętrze, na które można dostać się klatką schodową (schody proste) lub dźwigiem osobowym. Dla osób na wózkach dostępne są korytarze oraz pomieszczenia na poszczególnych piętrach. Drzwi nie mają progów, a ich szerokość wynosi co najmniej 90 cm. Toaleta dla osób niepełnosprawnych znajduje się w budynku na parterze w pobliżu recepcji.

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie brajla, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres: Okręgowy Inspektorat Pracy ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

W pobliżu budynku znajdują się ogólnodostępne miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych, jedno miejsce parkingowe dla osób niepełnosprawnych znajduje się w hali garażowej na parterze budynku. Aby wjechać należy zadzwonić pod numer, który jest umieszczony pod czytnikiem, po prawej stronie od bramy.

Gdynia, ul. Witomińska 19 - Oddział Gdynia

Do budynku prowadzi wejście od ul. Witomińskiej. Do wejścia prowadzą schody proste 7 stopniowe z poręczami. Istnieje możliwość wejścia do budynku przy użyciu schodołazu. Przed schodami zewnętrznymi znajduje się dzwonek, za pomocą którego osoba niepełnosprawna poruszająca się na wózku informuje o chęci wejścia do budynku. Drzwi wejściowe wyposażone są w klamkę. Pomieszczenia pracy znajdują się na parterze i I piętrze, na które to można się dostać schodami. Od wejścia do budynku na parter prowadzą schody proste 4 stopniowe z poręczą. Osobom poruszającym się na wózku zapewniono dostęp na parter przy pomocy schodołazu. W budynku na parterze w korytarzu ogólnie użytkowanym znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres: Okręgowy Inspektorat Pracy ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przy budynku nie ma miejsc parkingowych dla osób niepełnosprawnych.

Starogard Gdański, ul. Sikorskiego 18 - Oddział Starogard Gdański

Do budynku prowadzi wejście od ul. Sikorskiego. Za drzwiami wejściowymi do budynku znajdują się schody proste 6 stopniowe z poręczami prowadzące na parter. Istnieje możliwość wejścia na parter budynku przy użyciu schodołazu. Przed schodami wewnętrznymi znajduje się dzwonek, za pomocą którego osoba poruszająca się na wózku informuje o chęci wejścia do budynku. Drzwi wejściowe wyposażone są w klamkę. Pomieszczenia pracy znajdują się na parterze i I piętrze, na które to można dostać się klatką schodową (schody proste dwubiegowe). Osobom poruszającym się na wózku zapewniono dostęp przy pomocy schodołazu.

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Nie ma toalety dla niepełnosprawnych. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres: Okręgowy Inspektorat Pracy ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przy budynku znajduje się jedno ogólnodostępne miejsce parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

Wejherowo, ul. I Brygady Pancernej WP 10 Oddział Wejherowo

Do budynku prowadzi jedno wejście od ul. I Brygady Pancernej WP 10. Wejście jest usytuowane na poziomie zero i przystosowane jest do obsługi osób niepełnosprawnych. Drzwi wejściowe wyposażone są w uchwyt do otwierania. W budynku znajduje się dźwig osobowy. Pomieszczenia pracy znajdują się na II piętrze, na które można dostać się klatką schodową (schody proste) lub dźwigiem osobowym. Dla osób na wózkach dostępne są korytarze oraz pomieszczenia na piętrze II. W budynku na parterze w korytarzu ogólnie użytkowanym znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych.

Przed wejściem do dźwigu oraz wewnątrz dźwigu znajdują się oznaczenia w alfabecie Braille'a. W pozostałych pomieszczeniach budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres: Okręgowy Inspektorat Pracy ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przed wejściem do budynku znajdują się ogólnodostępne dwa miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

Słupsk, ul. 11 Listopada 2 - Oddział Słupsk

Do budynku prowadzi wejście od ul. 11 Listopada. Wejście usytuowane jest na poziomie zero. Drzwi wejściowe wyposażone są w klamkę. Pomieszczenia pracy znajdują się na II piętrze i można się dostać do nich klatką schodową (schody proste dwubiegowe).

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Nie ma toalety dla niepełnosprawnych. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres: Okręgowy Inspektorat Pracy ul. Marynarki Polskiej 195, 80-868 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przy budynku znajdują się ogólnodostępne miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

Zgłoszenie zamiaru przeprowadzania prac związanych z zabezpieczaniem i usuwaniem wyrobów zawierających azbest

Planujesz przeprowadzić prace związane z zabezpieczeniem i usuwaniem wyrobów zawierających azbest? Pamiętaj o obowiązkach informacyjnych wynikających z przepisów BHP.

Kto musi zgłosić?

Wykonawca prac polegających na zabezpieczeniu lub usunięciu wyrobów zawierających azbest z miejsca, obiektu, urządzenia budowlanego lub instalacji przemysłowej, lub z terenu prac.

Komu i kiedy należy zgłosić?

właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy,
właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu,
właściwemu organowi nadzoru budowlanego.

Co najmniej w terminie 7 dni przed rozpoczęciem prac.

Co obejmuje zgłoszenie?

ü rodzaj lub nazwę wyrobów zawierających azbest według grup wyrobów określonych w odrębnych przepisach,

ü dzień rozpoczęcia i planowanego zakończenia prac,

ü adres obiektu, urządzenia budowlanego lub instalacji przemysłowej,

ü kopię aktualnej oceny stanu wyrobów zawierających azbest,

ü określenie liczby pracowników, którzy przebywać będą w kontakcie z azbestem,

ü zobowiązanie wykonawcy prac do przedłożenia nowego zgłoszenia w przypadku zmiany warunków prowadzenia robót (np. terminu prowadzenia robót).

Co to jest azbest i dlaczego jest szkodliwy?

Azbest to temat, który wielu osobom kojarzy się z przeszłością. Tymczasem wciąż jest obecny – szczególnie przy remontach, pracach rozbiórkowych czy konserwacyjnych. I nadal stanowi realne zagrożenie dla zdrowia pracowników.

Azbest jest to nazwa włóknistych materiałów nieorganicznych i niezależnie od różnic chemicznych orazwynikających z budowy krystalicznej są one minerałami naturalnie występującymi w przyrodzie. Charakteryzują się dużą elastycznością i wytrzymałością na rozciąganie, a także odpornością na działanie czynników chemicznych i fizycznych. Są niepodatne na warunki klimatyczne i działanie zarówno wysokich, jak i niskich temperatur. Mają znakomite właściwości izolacyjne i nie przewodzą prądu. Uważa się, że azbest jest praktycznie niezniszczalny.

Wyroby azbestowe będące w dobrym stanie technicznym (nieuszkodzone) oraz odpowiednio zabezpieczone nie stanową istotnego zagrożenia dla zdrowia ludzkiego. Jednak azbest staje się szkodliwy w momencie gdy jest uszkodzony lub poddawany obróbce np. cięcia, wiercenia w nim, kruszenia czy łamania. Najwyższe zagrożenie jest w momencie demontażu wyrobów zawierających azbest lub korozji wyrobów zawierających azbest.

Biologiczna agresywność pyłu azbestu jest związana ze stopniem penetracji i ilością włókien w dolnej części układu oddechowego. Najgroźniejsze działanie pyłów respirabilnych azbestu przypisuje się włóknom, które charakteryzują się długością z przedziału 2 μm do 20 μm, oraz średnicą mieszczącą się w przedziale od 0,1 do 2,0 μm i są wdychane z powietrzem. Mogą one wnikać głęboko do układu oddechowego i powodować groźne choroby. Przykładowo: pylicę azbestową (azbestozę), międzybłoniak, nowotwór płuc i oskrzeli. Schorzenia te występują u osób zawodowo narażonych na duże dawki pyłu azbestowego lub u osób narażonych parazawodowo, czyli np. przebywających okresowo w powietrzu silnie zanieczyszczonym pyłami respirabilnymi azbestu.

Przyjęte NDS (najwyższe dopuszczalne stężenia na stanowiskach pracy) dla różnych pyłów włóknistych, w tym azbestu, jasno pokazują zróżnicowany poziom ich szkodliwości dla zdrowia.

Azbest wymaga stosowania rygorystycznych zasad bezpieczeństwa. Właściciel, użytkownik wieczysty lub zarządca nieruchomości ma obowiązek regularnie kontrolować stan wyrobów zawierających azbest oraz sporządzać ocenę ich stanu i możliwości bezpiecznego użytkowania.

Wykonawca prac związanych z zabezpieczaniem lub usuwaniem azbestu musi:

posiadać odpowiednie zezwolenia lub decyzje dotyczące gospodarowania odpadami niebezpiecznymi,
zapewnić pracownikom wymagane szkolenia w zakresie BHP i procedur bezpiecznego postępowania,
opracować szczegółowy plan prac, obejmujący identyfikację azbestu, metody działania, wymagane zabezpieczenia oraz zakres monitoringu powietrza,
dysponować odpowiednim wyposażeniem technicznym i socjalnym.

W celu zapewnienia bezpiecznego przebiegu prac wykonawca jest zobowiązany m.in. do:

izolowania obszaru robót i jego ogrodzenia,
stosowania środków technicznych ograniczających emisję azbestu,
zabezpieczenia obiektu przed pyleniem,
codziennego usuwania pozostałości pyłu,
izolowania pomieszczeń o przekroczonych stężeniach pyłu oraz stosowania komór dekontaminacyjnych,
zapoznania pracowników z planem prac i zasadami BHP.

Prace należy prowadzić tak, aby zapobiegać emisji azbestu, w szczególności poprzez:

nawilżanie materiałów,
demontaż elementów w całości,
stosowanie narzędzi ręcznych lub wolnoobrotowych z odciągiem powietrza,
prowadzenie monitoringu powietrza w razie przekroczeń dopuszczalnych stężeń,
codzienne zabezpieczanie i magazynowanie zdemontowanych wyrobów.

Po zakończeniu prac wykonawca ma obowiązek złożyć pisemne oświadczenie o prawidłowym wykonaniu robót oraz oczyszczeniu terenu. Dokument ten należy przechowywać przez co najmniej pięć lat.

Masz pytania lub wątpliwości? Zadzwoń lub napisz do nas - lepiej sprawdzić wcześniej niż tłumaczyć się później.

+48 58 520 18 22

kancelaria@gdansk.pip.gov.pl

Podstawa prawna

Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 kwietnia 2004 r. w sprawie sposobów i warunków bezpiecznego użytkowania i usuwania wyrobów zawierających azbest;

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 czerwca 2018 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Targi energetyczne i konferencja - PowerConnect

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku na targach PowerConnect!

W dniu 20 marca 2026 r. w Centrum Wystawienniczo-Kongresowym AMBEREXPO w Gdańsku będziemy obecni podczas drugiej edycji targów i konferencji PowerConnect – jednego z najważniejszych branżowych wydarzeń sektora energetycznego w północnej Polsce.

Podczas wydarzenia nasz inspektor pracy poprowadzi prelekcję dotyczącą bezpieczeństwa pracy w sektorze energetycznym. Zapraszamy wszystkich uczestników targów do odwiedzenia naszego stoiska. Będziemy do Państwa dyspozycji – chętnie odpowiemy na pytania z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

Do zobaczenia na PowerConnect 2026!

Uzyskaj poradę

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku

Porady osobiste:

Bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy udzielane są osobiście:

w siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku w poniedziałek, wtorek i piątek w godzinach 9:00 - 15:00, w środę w godzinach 9:00 - 14:00 oraz w czwartek w godzinach 9:00 - 18:00,
adres: ul. Marynarki Polskiej 195, IV piętro, pok. "Porady prawne"
w oddziale w Gdyni we wtorek w godzinach 8:00 - 15:00
adres: ul. Witomińska 19, pok. nr 2.9
w oddziale w Wejherowie w czwartek w godzinach 8:00 - 15:00
adres: ul. I Brygady Pancernej Wojska Polskiego 10, pok. nr 3
w oddziałe w Starogardzie Gdańskim we wtorek i środę w godzinach 8:00 – 15:00
adres: ul. Sikorskiego 18, pok. nr 1
w oddziale w Słupsku we wtorek i czwartek w godz. 8:00 – 15:00
adres: ul. 11 Listopada 2, pok. nr 200 i 201

Porady prawne pisemne i online:

z wykorzystaniem poczty elektronicznej:
adres e-mail: kancelaria@gdansk.pip.gov.pl *
przy pomocy Elektronicznej Platformy Usług Administracji Publicznej (ePUAP):
adres: /OIPGD/skrytkaESP

* Pouczenie: Zgodnie z art. 63 § 2 Ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego, podanie powinno zawierać co najmniej wskazanie osoby, od której pochodzi, jej adres i żądanie oraz czynić zadość innym wymaganiom ustalonym w przepisach szczególnych.

Oznacza to, że treść kierowanej do Państwowej Inspekcji Pracy korespondencji powinna zawierać co najmniej wskazanie:
1) osoby, od której pochodzi (jej imienia i nazwiska),
2) adresu (kodu pocztowego, miejscowości, ulicy, nr domu i mieszkania) tej osoby,
3) przedmiotu sprawy, której dotyczy.
Brak powyższych danych spowoduje pozostawienie sprawy bez rozpoznania.
Pisma anonimowe nie będą rozpatrywane.

Porady telefoniczne:

Elektroniczny system umawiania telefonicznych porad prawnych:

Umów poradę korzystając z systemu rezerwacji porad prawnych - zadzwonimy do Ciebie w wybranym terminie po potwierdzeniu terminu porady.

Bezpośredni link do strony: https://www.pip.gov.pl/kontakt/umow-telefoniczna-porade-prawna

Bezpłatne porady z zakresu prawa pracy udzielane są również przez Główny Inspektorat Pracy pod numerami telefonu:

801 002 006 - dla osób dzwoniących z telefonów stacjonarnych
459 599 000 - dla osób dzwoniących z telefonów komórkowych

od poniedziałku do piątku w godz. od 9.00 do 15.00.

(Koszt połączenia zależny jest od stawek operatora telekomunikacyjnego. Koszty naliczane są od momentu połączenia z infolinią, tj. również za czas oczekiwania).

Bezpłatne porady prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy udzielane są telefonicznie przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi pod numerami:

801 002 419 - dla dzwoniących z telefonów stacjonarnych
459 595 419 - dla dzwoniących z telefonów komórkowych

poniedziałek i środa w godzinach od 9:00 do 15:00

(koszt połączenia zależny od stawek operatora; koszty naliczane są od momentu połączenia z infolinią, tj. również za czas oczekiwania)

Dodatkowe formy porad:

W każdą środę w godzinach od 9:00 do 13:00 pod numerem telefonu 786 911 618 inspektor pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku udziela porad prawnych dedykowanych podmiotom zatrudniającym cudzoziemców.

UWAGA ZMIANA: od 01.06.2024 r. porady prawne będą udzielane w każdy poniedziałek w godzinach 9:00 - 11:00 - numer telefonu bez zmian.

Porady prawne w języku ukraińskim:

Informujemy, że porady z zakresu legalności zatrudnienia obywateli Ukrainy na terytorium RP
w języku ukraińskim udzielane są:

od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 15.00 pod numerem telefonu 22 111 35 88– telefon rekomendowany dla cudzoziemców świadczących pracę na terenie województw: mazowieckiego, łódzkiego, wielkopolskiego, świętokrzyskiego, lubelskiego i lubuskiego,
od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 15.00 pod numerem telefonu 89 333 17 41– telefon rekomendowany dla cudzoziemców świadczących pracę na terenie województw: warmińsko-mazurskiego, podlaskiego, kujawsko-pomorskiego, pomorskiego i zachodniopomorskiego,
od poniedziałku do środy w godzinach od 16.00 do 20.00 pod numerem telefonu 22 111 35 29– telefon rekomendowany dla cudzoziemców świadczących pracę na terenie województw: podkarpackiego, małopolskiego, śląskiego, opolskiego i dolnośląskiego.

Повідомляємо, що консультації щодо законності працевлаштування громадян України на території Республіки Польща українською мовою надаються:

від понеділку до п′ятниці в годинах з 9.00 до 15.00 за телефоном 22 111 35 88, номер телефону рекомендований для іноземців працевлаштованих на території мазовецького, лудзкого, вєлькопольського, свєнтокжиського, любельського та любуського воєводств;
від понеділку до п′ятниці в годинах з 9.00 до 15.00 за телефоном 89 333 17 41, номер телефону рекомендований для іноземців працевлаштованих на території вармінсько-мазурського, подляського, куявсько-поморьського, поморського тa західнопоморського воєводств;
від понеділку до середи в годинах з 16.00 до 20.00 за телефоном 22 111 35 29, номер телефону рекомендований для іноземців працевлаштованих на території подкарпатського, малопольського, сьльонського, опольського, дольносьльонського воєводств.”

Deklaracja dostępności

Data publikacji strony internetowej: 2014-09-10
Data ostatniej istotnej aktualizacji: 2023-01-25

Status pod względem zgodności z ustawą

Strona internetowa jest częściowo zgodna z ustawą o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych z powodu niezgodności lub wyłączeń wymienionych poniżej.

Treści niedostępne

zamieszczone na stronie publikacje w formie plików PDF nie są dostępne cyfrowo w całości,
część z opublikowanych zdjęć nie posiada opisu alternatywnego,
część filmów nie posiada napisów dla osób głuchych oraz nie posiada opisu tekstowego,
część plików nie jest dostępnych cyfrowo,
na niektórych stronach brak odpowiedniej struktury nagłówkowej artykułów,
na niektórych stronach elementy wejściowe nie posiadają określonego przeznaczenia,
do zaznaczania niektórych treści użyto jedynie wyróżnienia kolorem,
niektóre elementy tekstowe nie mają możliwości zmiany rozmiaru czcionki,
brak możliwości zmiany odstępów między wyrazami lub liniami tekstu,
niektóre informacje przedstawiono jedynie w formie graficznej,
niektóre elementy tekstowe przedstawiono w formie grafiki.

Wyłączenia

dokumenty tekstowe i tekstowo-graficzne, dokumenty utworzone w programach przeznaczonych do tworzenia prezentacji lub arkuszy kalkulacyjnych, opublikowane przed dniem 23 września 2018 r. są wyłączone z obowiązku zapewniania dostępności,
mapy są wyłączone z obowiązku zapewniania dostępności,
pliki wytworzone przez inne podmioty niż Państwowa Inspekcja Pracy i przekazane do publikacji w formie papierowej lub skanów nie są dostępne z uwagi na brak dostępu do danych źródłowych,
treści archiwalne, niewykorzystywane do realizacji bieżących zadań są wyłączone z obowiązku zapewniania dostępności.

Przygotowanie deklaracji w sprawie dostępności

Deklarację sporządzono dnia: 2020-09-22
Deklarację została ostatnio poddana przeglądowi i aktualizacji dnia: 2023-01-25

Deklarację sporządzono na podstawie samooceny.

Za rozpatrywanie uwag i wniosków odpowiada: Karol Grabowski.
E-mail: kancelaria@gdansk.pip.gov.pl
Telefon: 585201822, 585201823

zgłosić uwagi dotyczące dostępności cyfrowej strony lub jej elementu,
zgłosić żądanie zapewnienia dostępności cyfrowej strony lub jej elementu,
wnioskować o udostępnienie niedostępnej informacji w innej alternatywnej formie.

Żądanie musi zawierać:

dane kontaktowe osoby zgłaszającej,
wskazanie strony lub elementu strony, której dotyczy żądanie,
wskazanie dogodnej formy udostępnienia informacji, jeśli żądanie dotyczy udostępnienia w formie alternatywnej informacji niedostępnej.

Rozpatrzenie zgłoszenia powinno nastąpić niezwłocznie, najpóźniej w ciągu 7 dni. Jeśli w tym terminie zapewnienie dostępności albo zapewnienie dostępu w alternatywnej formie nie jest możliwe, powinno nastąpić najdalej w ciągu 2 miesięcy od daty zgłoszenia.

Skargi i odwołania

Na niedotrzymanie tych terminów oraz na odmowę realizacji żądania można złożyć skargę do organu nadzorującego pocztą lub drogą elektroniczną na adres:

Organ nadzorujący: Okręgowy Inspektor Pracy
Adres: Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku
ul. Okopowa 7
80-819 Gdańsk
E-mail: kancelaria@gdansk.pip.gov.pl
Telefon: 585201822, 585201823

Skargę można złożyć również do Rzecznika Praw Obywatelskich.

Gdańsk, ul. Okopowa 7 - Siedziba Okręgu

Do budynku prowadzą dwa wejścia od ul. Bogusławskiego i ul. Okopowej. Oba wejścia przystosowane są do obsługi osób niepełnosprawnych. Bezpośrednio przed drzwiami wejściowymi znajduje się utwardzone dojście. Wejście od strony ul. Bogusławskiego jest usytuowane na poziomie zero. Do wejścia od ul. Okopowej prowadzi pochylnia z kostki brukowej z poręczami. Drzwi wejściowe wyposażone są w uchwyt do otwierania. W budynku znajdują się dźwigi osobowe oraz pochylnie dla osób niepełnosprawnych. Pomieszczenia pracy znajdują się na I, II i III piętrze, na które można dostać się klatką schodową (schody proste) lub dźwigiem osobowym. Dla osób na wózkach dostępne są korytarze oraz pomieszczenia na poszczególnych piętrach. W budynku na drugim piętrze w korytarzu ogólnie użytkowanym znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych. W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie brajla, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres Okręgowego Inspektoratu Pracy ul. Okopowa 7, 80-819 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl bądź faksem na nr 58 3400926 lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przed wejściem do budynku znajdują się ogólnodostępne miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

Gdynia, ul. Witomińska 19 - Oddział Gdynia

Do budynku prowadzi wejście od ul. Witomińskiej. Do wejścia prowadzą schody proste 7 stopniowe z poręczami. Istnieje możliwość wejścia do budynku przy użyciu schodołazu. Przed schodami zewnętrznymi znajduje się dzwonek, za pomocą którego osoba niepełnosprawna poruszająca się na wózku informuje o chęci wejścia do budynku. Drzwi wejściowe wyposażone są w klamkę. Pomieszczenia pracy znajdują się na parterze i I piętrze, na które to można się dostać schodami. Od wejścia do budynku na parter prowadzą schody proste 4 stopniowe z poręczą. Osobom poruszającym się na wózku zapewniono dostęp na parter przy pomocy schodołazu. W budynku na parterze w korytarzu ogólnie użytkowanym znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych.

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Nie ma toalety dla niepełnosprawnych. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres Okręgowego Inspektoratu Pracy ul. Okopowa 7, 80-819 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl bądź faksem na nr 58 3400926 lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przy budynku brak miejsc parkingowych dla osób niepełnosprawnych.

Starogard Gdański, ul. Sikorskiego 18 - Oddział Starogard Gdański

Do budynku prowadzi wejście od ul. Sikorskiego. Za drzwiami wejściowymi do budynku znajdują się schody proste 6 stopniowe z poręczami prowadzące na parter. Istnieje możliwość wejścia na parter budynku przy użyciu schodołazu. Przed schodami wewnętrznymi znajduje się dzwonek, za pomocą którego osoba poruszająca się na wózku informuje o chęci wejścia do budynku. Drzwi wejściowe wyposażone są w klamkę. Pomieszczenia pracy znajdują się na parterze i I piętrze, na które to można dostać się klatką schodową (schody proste dwubiegowe). Osobom poruszającym się na wózku zapewniono dostęp przy pomocy schodołazu.

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Nie ma toalety dla niepełnosprawnych. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres Okręgowego Inspektoratu Pracy ul. Okopowa 7, 80-819 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl bądź faksem na nr 58 3400926 lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przy budynku brak miejsc parkingowych dla osób niepełnosprawnych.

Wejherowo, ul. I Brygady Pancernej WP 10 Oddział Wejherowo

Do budynku prowadzi jedno wejście od ul. I Brygady Pancernej WP 10. Wejście jest usytuowane na poziomie zero i przystosowane jest do obsługi osób niepełnosprawnych. Drzwi wejściowe wyposażone są w uchwyt do otwierania. W budynku znajduje się dźwig osobowy. Pomieszczenia pracy znajdują się na II piętrze, na które można dostać się klatką schodową (schody proste) lub dźwigiem osobowym. Dla osób na wózkach dostępne są korytarze oraz pomieszczenia na piętrze II. W budynku na parterze w korytarzu ogólnie użytkowanym znajduje się toaleta dla osób niepełnosprawnych.

Przed wejściem do dźwigu oraz wewnątrz dźwigu znajdują się oznaczenia w alfabecie Braille'a. W pozostałych pomieszczeniach budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres Okręgowego Inspektoratu Pracy ul. Okopowa 7, 80-819 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl bądź faksem na nr 58 3400926 lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przed wejściem do budynku znajdują się ogólnodostępne dwa miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

Słupsk, ul. 11 Listopada 2 - Oddział Słupsk

Do budynku prowadzi wejście od ul. 11 Listopada. Wejście usytuowane jest na poziomie zero. Drzwi wejściowe wyposażone są w klamkę. Pomieszczenia pracy znajdują się na II piętrze i można się dostać do nich klatką schodową (schody proste dwubiegowe).

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Nie ma toalety dla niepełnosprawnych. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres Okręgowego Inspektoratu Pracy ul. Okopowa 7, 80-819 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl bądź faksem na nr 58 3400926 lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przy budynku znajdują sie ogólnodostępne miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

Gdynia, ul. Śląska 53 - Sekcja Badań Środowiska Pracy

Do budynku prowadzą 2 wejścia od ul. Śląskiej. Wejście główne usytuowane jest przy ulicy, drugie wejście znajduje się od strony parkingu wewnętrznego. Do wejścia głównego prowadzą schody proste 5 stopniowe z poręczami, a do wejścia od wewnętrznego parkingu prowadzi pochylnia murowana z poręczami. Drzwi wejściowe wyposażone są w uchwyt do otwierania. Pomieszczenia pracy znajdują się na I piętrze i można się do nich dostać dźwigiem osobowym lub klatką schodową (schody proste dwubiegowe).

W budynku nie ma dodatkowych dostosowań takich jak np.: oznaczenia w alfabecie Braille'a, oznaczenia kontrastowe, druk powiększony dla osób niewidomych i słabowidzących lub pętle indukcyjne. Nie ma toalety dla niepełnosprawnych. Na teren budynku można wejść z psem asystującym oraz psem przewodnikiem. W budynku nie ma tłumacza języka migowego, ani możliwości skorzystania z usługi tłumacza on-line. Konieczność kontaktu z udziałem tłumacza języka migowego należy zgłosić minimum na 3 dni przed planowaną wizytą. Zgłoszenia takiego należy dokonać pisemnie na adres Okręgowego Inspektoratu Pracy ul. Okopowa 7, 80-819 Gdańsk, elektronicznie na adres kancelaria@gdansk.pip.gov.pl bądź faksem na nr 58 3400926 lub telefonicznie na nr 58 5201822, 58 5201823.

Przy budynku znajdują sie ogólnodostępne miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych.

Zatrudnienie obywateli Ukrainy – jakie zmiany od 5 marca 2026 r

Od 5 marca 2026 r. obywatele Ukrainy, którzy uciekli przed wojną przestają podlegać odrębnym nadzwyczajnym przepisom, specjalnie dla nich stworzonym a zostają włączeni w systemowy model ochrony czasowej w Polsce.

Ustawa z dnia 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw wprowadza zmiany do szeregu ustaw. Celem tych zmian jest:

wygaszenie specjalnych rozwiązań dedykowanych obywatelom Ukrainy,
ujednolicenie systemu wsparcia dla wszystkich cudzoziemców, podlegających ochronie czasowej,
dostosowanie przepisów do nowego etapu sytuacji migracyjnej oraz przejście z rozwiązań nadzwyczajnych do systemowych.

Nowe podstawy prawne – koniec specustawy

Najważniejsze rozwiązania dotyczące obywateli Ukrainy nie zostają zniesione, lecz przeniesione do ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium RP. To właśnie ta ustawa jest od 5 marca 2026 r. jedyną podstawą przyznawania ochrony czasowej osobom objętym decyzją Rady Unii Europejskiej stwierdzającej istnienie masowego napływu wysiedleńców.

Ochrona czasowa dla obywateli Ukrainy została uruchomiona na mocy decyzji Rada Unii Europejskiej 2022/382 z 4 marca 2022 r. i obecnie obowiązuje do 4 marca 2027 r.

Legalny pobyt do 4 marca 2027 r.

Do tego dnia przedłużona została ważność dokumentów pobytowych obywateli Ukrainy, których ostatni dzień pobytu na terytorium RP przypadł w okresie od 24.02.2022 r. tj:

ruchu bezwizowego,
wiz krajowych i wiz Schengen,
zezwoleń na pobyt czasowy,
polskich dokumentów tożsamości cudzoziemca,
zgody na pobyt tolerowany.

PESEL UKR – utrzymanie i nowe obowiązki

Numer PESEL UKR pozostaje podstawowym potwierdzeniem statusu ochrony czasowej. Wprowadzono jednak dodatkowe wymogi:

obowiązek uzyskania numeru PESEL UKR w ciągu 30 dni od wjazdu do Polski (brak dopełnienia tego obowiązku spowoduje wygaśnięcie ochrony),
osoby, które otrzymały PESEL na podstawie oświadczenia (bez paszportu), muszą potwierdzić swoją tożsamość do 31 sierpnia 2026 r.,
zmiana nazwy elektronicznego dokumentu DIIA na Dokument Ochrony Czasowej oraz możliwość potwierdzania statusu w aplikacji mObywatel.

Status UKR wygaśnie m.in. w przypadku:

pobytu poza Polską dłuższego niż 30 dni,
uzyskania ochrony w innym państwie UE,
otrzymania innego tytułu pobytowego w Polsce.

UKR może dotyczyć nie tylko obywateli Ukrainy

Obecnie symbol UKR stosuje się wyłącznie do uchodźców z Ukrainy, jednakże nie ma żadnych przeszkód, aby w ten sposób dodatkowo oznaczać numer PESEL nadawany również innym beneficjentom ochrony czasowej – w statusie UKR istotne jest nie obywatelstwo a fakt odróżnienia tego numeru od numeru PESEL nadawanego w trybie zwykłym.

Zatrudnienie po 5 marca 2026 r.

Zapewniono ciągłość zatrudnienia, jednak sytuacja poszczególnych grup będzie zróżnicowana:

pracodawcy, którzy powierzali pracę obywatelom Ukrainy na podstawie powiadomienia wysłanego do powiatowego urzędu pracy przed 5 marca 2026 r., będą mogli kontynuować zatrudnienie tych osób na dotychczasowych zasadach,
obywatele Ukrainy jak i inne osoby posiadające PESEL UKR będą mogły pracować na podstawie powiadomienia PUP tak długo jak na mocy decyzji Rady UE będzie obowiązywać czasowa ochrona – obecne jest to do 4 marca 2027 r.,
obywatele Ukrainy nieobjęci ochroną czasową będą mogli pracować na podstawie powiadomienia PUP do 4 marca 2029 r.

Nowe przepisy oznaczają przejście z trybu nadzwyczajnego na stabilne, ustawowe zasady regulujące pobyt, pracę i zakres wsparcia dla osób objętych ochroną czasową w Polsce.

Dzień Zawodowca „Edukacja i praca bez barier" – OIP Gdańsk zaprasza do Pucka

Już 25 marca 2026 roku (środa) weźmiemy udział w wydarzeniu „Dzień Zawodowca – Edukacja i praca bez barier", które odbędzie się w Hali Sportowej Powiatowego Ośrodka Sportu Młodzieżowego w Pucku przy ul. Morskiego Dywizjonu Lotniczego 18, w godzinach 10.00–13.00.

Wydarzenie adresowane jest do szerokiego grona uczestników – pracodawców, osób poszukujących pracy (w tym osób z niepełnosprawnościami), uczniów szkół ponadpodstawowych, studentów i wszystkich zainteresowanych rozwojem kariery zawodowej. W programie znalazły się m.in. oferty pracy krajowej i zagranicznej, oferty praktyk i staży, informacje o kursach zawodowych i studiach wyższych, a także stoiska doradców zawodowych, przedstawicieli ZUS i Urzędu Skarbowego oraz punktu EURES.

My również będziemy aktywnie obecni podczas tego wydarzenia. Nasi pracownicy poprowadzą warsztaty dla uczniów szkół ponadpodstawowych o godzinie 10:30 oraz 11:30, poświęcone tematyce pierwszej pracy, legalności zatrudnienia i prawidłowości zawieranych umów. Chcemy, aby młodzi ludzie wkraczający na rynek pracy znali swoje prawa i potrafili świadomie oceniać warunki, które im się proponuje. Przez cały czas trwania wydarzenia będziemy też dostępni przy naszym stoisku informacyjno-doradczym, czynnym w godzinach 10.00–13.00. Zapraszamy do rozmowy wszystkich, którzy mają pytania z zakresu prawa pracy.

Organizatorami przedsięwzięcia są: Starostwo Powiatowe w Pucku, Powiatowy Urząd Pracy w Pucku, Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku oraz Poradnia Pedagogiczno-Psychologiczna w Pucku. Po więcej informacji na temat wydarzenia zapraszamy pod adres: Dzień Zawodowca w Pucku 25.03.2025 - Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku - Administracja

Deklaracja dostępności

Data publikacji strony internetowej: 2014-09-10
Data ostatniej istotnej aktualizacji: 2023-01-25

Status pod względem zgodności z ustawą

Strona internetowa jest częściowo zgodna z ustawą o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych z powodu niezgodności lub wyłączeń wymienionych poniżej.

Treści niedostępne

zamieszczone na stronie publikacje w formie plików PDF nie są dostępne cyfrowo w całości,
część z opublikowanych zdjęć nie posiada opisu alternatywnego,
część filmów nie posiada napisów dla osób głuchych oraz nie posiada opisu tekstowego,
część plików nie jest dostępnych cyfrowo,
na niektórych stronach brak odpowiedniej struktury nagłówkowej artykułów,
na niektórych stronach elementy wejściowe nie posiadają określonego przeznaczenia,
do zaznaczania niektórych treści użyto jedynie wyróżnienia kolorem,
niektóre elementy tekstowe nie mają możliwości zmiany rozmiaru czcionki,
brak możliwości zmiany odstępów między wyrazami lub liniami tekstu,
niektóre informacje przedstawiono jedynie w formie graficznej,
niektóre elementy tekstowe przedstawiono w formie grafiki.

Wyłączenia

dokumenty tekstowe i tekstowo-graficzne, dokumenty utworzone w programach przeznaczonych do tworzenia prezentacji lub arkuszy kalkulacyjnych, opublikowane przed dniem 23 września 2018 r. są wyłączone z obowiązku zapewniania dostępności,
mapy są wyłączone z obowiązku zapewniania dostępności,
pliki wytworzone przez inne podmioty niż Państwowa Inspekcja Pracy i przekazane do publikacji w formie papierowej lub skanów nie są dostępne z uwagi na brak dostępu do danych źródłowych,
treści archiwalne, niewykorzystywane do realizacji bieżących zadań są wyłączone z obowiązku zapewniania dostępności.

Przygotowanie deklaracji w sprawie dostępności

Deklarację sporządzono dnia: 2020-09-22
Deklarację została ostatnio poddana przeglądowi i aktualizacji dnia: 2024-10-22

Deklarację sporządzono na podstawie samooceny.

Za rozpatrywanie uwag i wniosków odpowiada: Karol Grabowski.
E-mail: kancelaria@gdansk.pip.gov.pl
Telefon: 583400947

zgłosić uwagi dotyczące dostępności cyfrowej strony lub jej elementu,
zgłosić żądanie zapewnienia dostępności cyfrowej strony lub jej elementu,
wnioskować o udostępnienie niedostępnej informacji w innej alternatywnej formie.

Żądanie musi zawierać:

dane kontaktowe osoby zgłaszającej,
wskazanie strony lub elementu strony, której dotyczy żądanie,
wskazanie dogodnej formy udostępnienia informacji, jeśli żądanie dotyczy udostępnienia w formie alternatywnej informacji niedostępnej.

Rozpatrzenie zgłoszenia powinno nastąpić niezwłocznie, najpóźniej w ciągu 7 dni. Jeśli w tym terminie zapewnienie dostępności albo zapewnienie dostępu w alternatywnej formie nie jest możliwe, powinno nastąpić najdalej w ciągu 2 miesięcy od daty zgłoszenia.

Skargi i odwołania

Na niedotrzymanie tych terminów oraz na odmowę realizacji żądania można złożyć skargę do organu nadzorującego pocztą lub drogą elektroniczną na adres:

Organ nadzorujący: Okręgowy Inspektor Pracy
Adres: Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku
ul. Marynarki Polskiej 195
80-868 Gdańsk
E-mail: kancelaria@gdansk.pip.gov.pl
Telefon: 585201822, 585201823