W poniedziałek 15 września 2025 r. zostało opublikowanie w Dzienniku Ustaw rozporządzenie Rady Ministrów ustalające nowe stawki minimalne dla pracowników i niepracowników na przyszły rok.
I tak, od 1 stycznia 2026 r. MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ będzie wynosiło 4.806 zł brutto a MINIMALNA STAWKA GODZINOWA będzie wynosiła 31,40 zł brutto.
Przypominamy, że MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ, określane jest w stawce miesięcznej dotyczy pracowników, tj. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Kwota 4.806 zł brutto odnosi się do pełnego etatu. Minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na część etatu ustala się proporcjonalnie do etatu. Przykładowo, od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie za pracę pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu nie będzie mogło wynieść mniej niż 2.403 zł brutto miesięczne a pracownika pracującego na 1/4 etatu nie będzie mogło wynieść mniej niż 1.201,50 zł brutto.
Natomiast, MINIMALNA STAWKA GODZINOWA obowiązuje osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług czy pracujących na tzw. samozatrudnieniu (czyli prowadzących działalności gospodarczą na własny rachunek bez zatrudniania własnych pracowników lub zleceniobiorców).
Pracowników nie obowiązuje MINIMALNA STAWKA GODZINOWA. Osoby zatrudnione na umowę o pracę mają gwarantowaną stawkę miesięczną nie godzinową. Oznacza to, że niezależnie od tego ile godzin mają do przepracowania w miesiącu w ramach pełnego etatu muszą zarobić w 2026 r. co najmniej 4.806 zł brutto miesięcznie. Stawka godzinowa z tej kwoty może być w każdym miesiącu różna bo zależy od liczby godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Może być niższa niż 31,40 zł brutto za godzinę !!!
Link do rozporządzenia Rady Ministrów:
https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2025/1242
