Praca podczas upałów i silnego nasłonecznienia, zwłaszcza na otwartej przestrzeni, niesie ze sobą poważne zagrożenia dla zdrowia pracowników, takie jak udar słoneczny i cieplny, odwodnienie czy oparzenia skóry.
Wysoka temperatura może prowadzić do dekoncentracji, spadku wydajności, a nawet omdleń. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom nieodpłatnego dostępu do napojów chłodzących, gdy temperatura na stanowisku pracy przekracza 28°C w pomieszczeniach lub 25°C na zewnątrz, a także organizacja pracy w sposób minimalizujący ryzyko przegrzania.
Niezbędne jest także zapewnienie odpowiedniej wentylacji i klimatyzacji, które nie powodują przeciągów ani wyziębień, jak również zabezpieczenie okien przed nadmiernym nasłonecznieniem. W przypadku pracy na zewnątrz ważne jest stosowanie odzieży ochronnej, nakryć głowy oraz kremów z filtrem UV, a także organizowanie przerw w zacienionych miejscach z dostępem do zimnych napojów. Pracodawca powinien także dokonać oceny ryzyka zawodowego uwzględniającej czynniki środowiskowe i wdrożyć odpowiednie środki profilaktyczne, w tym edukować pracowników na temat objawów przegrzania i zasad prawidłowego nawadniania. Należy pamiętać, że w sytuacjach wyjątkowo uciążliwych upałów pracodawca może zadecydować o skróceniu czasu pracy lub wprowadzenie dodatkowych przerw, jednakże bez obniżania wynagrodzenia.
Zachęcamy do zapoznania się z publikacją Państwowej Inspekcji Pracy pt. „Praca w wysokich i niskich temperaturach”, która kompleksowo omawia zasady bezpiecznej pracy w ekstremalnych warunkach termicznych. Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku przypomina, że troska o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników w upały to nie tylko wymóg prawny, ale przede wszystkim obowiązek każdego pracodawcy.
Link do publikacji: Praca w wysokich i niskich temperaturach - Państwowa Inspekcja Pracy