Nowe przepisy dotyczące mobbingu, przeciwdziałanie negatywnym zjawiskom w miejscu pracy, kontrola umów cywilnoprawnych oraz nadchodzące regulacje związane z pracą platformową - to główne tematy rozmowy na antenie Radia Gdańsk. Gościem Kuby Kaługi był Dariusz Górski, pełniący obowiązki Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku, który opowiedział o zmianach w prawie pracy i działaniach podejmowanych przez Państwową Inspekcję Pracy.
Nowe przepisy dotyczące mobbingu - większa ochrona pracowników
Jednym z najważniejszych tematów rozmowy były nowe przepisy dotyczące mobbingu, które wchodzą w życie 5 listopada 2026 r. Zmiany mają uporządkować dotychczasowe regulacje i ułatwić pracownikom dochodzenie swoich praw. Jak podkreślił Dariusz Górski, w ostatnim czasie Państwowa Inspekcja Pracy poświęcała szczególnie dużo uwagi dobrostanowi pracowników.
„Przepisy upraszczają przepisy legislacyjne, które były wcześniej” - zaznaczył Okręgowy Inspektor Pracy w Gdańsku.
Nowe podejście do problemu mobbingu uwzględnia przede wszystkim uporczywe nękanie, które rozłożone w czasie może przybierać formę stałej przemocy. W takich sytuacjach odpowiedzialność za przeciwdziałanie negatywnym zachowaniom spoczywa na pracodawcy. Nie chodzi więc wyłącznie o reagowanie na pojedyncze incydenty, ale również o dostrzeganie i eliminowanie działań, które systematycznie pogarszają sytuację pracownika.
„Pracodawca musi realnie temu przeciwdziałać” - podkreślił szef Inspektoratu.
Co istotne, z nowych regulacji inspektorzy pracy będą mogli korzystać również w przypadku zdarzeń, które rozpoczęły się jeszcze przed wejściem zmian w życie.
Mobbing na Pomorzu – skala problemu i rola inspekcji pracy
Podczas rozmowy poruszono również kwestię skali mobbingu w regionie. Dariusz Górski zwrócił uwagę na istotną kwestię dotyczącą kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy. Choć inspekcja pracy może przyjmować zgłoszenia, analizować sytuację i przeprowadzać kontrole, ostateczna ocena, czy w danym przypadku doszło do mobbingu, należy do sądu pracy.
„Rolą inspektora pracy nie jest decydowanie czy do mobbingu doszło – jest to zadanie sądu pracy” - zaznaczył Okręgowy Inspektor Pracy w Gdańsku.
Umowy cywilnoprawne pod lupą PIP
Kolejnym tematem rozmowy były nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli umów cywilnoprawnych. Od momentu wejścia w życie nowych przepisów w lipcu do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku wpłynęło 117 skarg dotyczących tej kwestii.
„Bardzo rozważnie podchodzimy do nowych kompetencji, ale też z uważnością” - poinformował Dariusz Górski.
Inspektor wskazał jednocześnie, że dotychczasowe działania przyniosły wiele pozytywnych rezultatów. W części przypadków pracodawcy decyduję się dobrowolnie przekształcić umowy, dostosowując formę zatrudnienia do rzeczywistego charakteru wykonywanej pracy.
Dyrektywa platformowa – co czeka dostawców jedzenia?
W końcowej części rozmowy pojawił się temat nadchodzących zmian związanych z dyrektywą platformową, której wdrażanie powinno rozpocząć się w grudniu. Regulacje te będą szczególnie istotne dla osób wykonujących pracę za pośrednictwem platform cyfrowych, między innymi dostawców jedzenia.
Wciąż pozostaje jednak wiele pytań dotyczących praktycznego zastosowania nowych przepisów i ich wpływu na funkcjonowanie rynku. Istotne będzie ustalenie, jak do planowanych zmian podejdą firmy korzystające z pracy platformowej i jakie rozwiązania zaproponują swoim współpracownikom.
Zmieniający się rynek pracy wymaga odpowiedzialności
Rozmowa w Radiu Gdańsk pokazała, że zmiany w prawie pracy dotyczą nie tylko formalnych zapisów, ale przede wszystkim codziennych relacji między pracownikami a pracodawcami. Przeciwdziałanie mobbingowi, właściwe formy zatrudnienia i dostosowanie działalności do nowych regulacji stają się istotnymi wyzwaniami dla pomorskiego rynku pracy.
W centrum tych działań pozostaje pracownik – jego bezpieczeństwo, dobrostan i prawo do godnych warunków zatrudnienia. Jak wynika z wypowiedzi Dariusza Górskiego, skuteczność nowych przepisów będzie zależała nie tylko od pracy instytucji kontrolnych, ale również od rzeczywistego zaangażowania pracodawców i ich gotowości do wprowadzania zmian.