Ruszyła nowa strona kampanii „Bezpieczni na etacie”, której zadaniem jest zwiększenie świadomości zarówno pracowników, jak i pracodawców w zakresie korzyści wynikających z umowy o pracę oraz różnic między etatem a umowami cywilnoprawnymi. Pod adresem bezpieczninaetacie.pl można znaleźć informacje o prawach pracowniczych, zasadach ich stosowania oraz o tym, czym różni się zatrudnienie na etacie od innych form współpracy.
Pracowniku – poznaj swoje prawa
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę daje szereg uprawnień wynikających z Kodeksu pracy, których nie zapewnia typowa umowa zlecenia. Należą do nich m.in. płatny urlop wypoczynkowy i macierzyński, ochrona w razie choroby czy regularne, miesięczne wynagrodzenie. Stabilność dochodów ułatwia także uzyskanie kredytu lub wynajem mieszkania.
Warto jednak pamiętać, że etat to nie tylko przywileje, ale i obowiązki. Przy takiej formie zatrudnienia pracownik jest podporządkowany pracodawcy w zakresie czasu, miejsca i sposobu wykonywania pracy.
Jednocześnie sama nazwa umowy cywilnoprawnej nie przesądza o jej charakterze — jeśli warunki pracy odpowiadają tym właściwym dla etatu, może to oznaczać faktyczne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
Kampania „Bezpieczni na etacie” pomaga rozpoznawać takie sytuacje i wyjaśnia, jakie prawa przysługują osobom pracującym.
Pracodawco – dobierz właściwą formę zatrudnienia
„Bezpieczni na etacie” to również wsparcie dla pracodawców, którzy chcą prawidłowo dobrać formę zatrudnienia do sposobu wykonywania pracy. Umowa o pracę to nie tylko obowiązki, ale też porządek w relacji z pracownikiem i mniejsze ryzyko problemów prawnych.
W ramach kampanii można skorzystać z bezpłatnych szkoleń oraz wydarzeń organizowanych przez Okręgowe Inspektoraty Pracy.
Aktualne informacje, materiały edukacyjne oraz szczegóły dotyczące wydarzeń dostępne są na stronie kampanii „Bezpieczni na etacie”: Bezpieczni na etacie - Kampania PIP
