Jak wyjaśnił w programie „Czyżewskiego 42” (TVP3) p.o. Okręgowy Inspektor Pracy w Gdańsku Dariusz Górski, podczas kontroli inspektor analizuje rzeczywisty charakter wykonywanej pracy. Jeśli uzna, że umowa została zawarta z naruszeniem przepisów, w pierwszej kolejności wyda pisemne polecenie jej zmiany na umowę o pracę. W przypadku niewykonania tego polecenia możliwe będzie wszczęcie postępowania administracyjnego, które może zakończyć się decyzją Okręgowego Inspektora Pracy o przekształceniu umowy.
Nowe uprawnienia dotyczą wyłącznie umów obowiązujących w chwili kontroli. Jak podkreślono, celem zmian nie jest kwestionowanie wszystkich umów cywilnoprawnych i B2B, lecz wyłącznie tych, które zostały zawarte dla pozoru lub w celu obejścia prawa.
„Ideą regulacji nie jest ograniczenie swobody gospodarczej, chodzi o bardziej skuteczne egzekwowanie przepisów, które już w kodeksie pracy istnieją.”
Przedstawiciele PIP wskazują również, że do Inspekcji wpływa coraz więcej skarg dotyczących nieprawidłowo skonstruowanych umów. Reforma ma zwiększyć ochronę osób wykonujących pracę w warunkach odpowiadających etatowi, mimo że formalnie są zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych lub kontraktów B2B.
Dla przedsiębiorców zmiany oznaczają konieczność weryfikacji stosowanych form współpracy i dostosowania ich do rzeczywistego sposobu wykonywania pracy. Reforma ma przede wszystkim pomóc w eliminowaniu tzw. „ukrytych etatów”, a nie ograniczać możliwość korzystania z legalnych umów cywilnoprawnych czy działalności gospodarczej.
Zapraszamy na stronę Czyżewskiego 42: 17.07.2026, na której udostępnione zostało nagranie całej rozmowy.