Zbliża się termin wykorzystania zaległych urlopów!
Przypominamy, że zbliża się termin wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych za poprzedni rok kalendarzowy, który zgodnie z obowiązującym prawem upływa 30 września 2025 roku. Zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. W przypadku niewykorzystania urlopu w tym czasie, staje się on urlopem zaległym, który zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy powinien zostać wykorzystany najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
Oznacza to, że pracownicy mają czas do końca września na skorzystanie z dni wolnych zaległych z roku poprzedniego, co jest istotne nie tylko dla zachowania prawa do odpoczynku, ale także z punktu widzenia obowiązków pracodawców. Nieudzielenie urlopu w wyznaczonym terminie jest naruszeniem przepisów prawa pracy i podlega sankcjom. Warto podkreślić, że termin 30 września nie dotyczy urlopu na żądanie, który podlega odrębnym zasadom i może być udzielany cztery razy w roku.
Zachęcamy do obejrzenia przygotowanego przez nas filmu w tym temacie: https://www.facebook.com/share/r/1AYXzb3fCW/
Przypomnienie o tej dacie ma na celu zapewnienie zarówno pracownikom, jak i pracodawcom świadomości konsekwencji prawnych i organizacyjnych, jakie niesie za sobą niewykorzystanie urlopu w ustawowym terminie, a także zachęcenie do planowania i korzystania z prawa do wypoczynku w sposób zgodny z przepisami.
