Mobbing i molestowanie w zatrudnieniu w świetle obowiązujących przepisów prawa pracy oraz judykatury.
Szkolenie pod takim tytułem przeprowadziła nasza ekspertka dla ławników w gdańskim sądzie. Spotkanie miało na celu pogłębienie wiedzy uczestników w zakresie przeciwdziałania zjawiskom naruszającym godność pracowników oraz utrwalanie prawidłowych standardów w środowisku pracy.
Podczas szkolenia omówiła ona obowiązujące regulacje prawne dotyczące mobbingu i molestowania, a także orzecznictwo sądowe, które w ostatnich latach w znacznym stopniu doprecyzowało granice tych zachowań. Mobbing przedstawiła jako długotrwałe i uporczywe nękanie lub zastraszanie pracownika, prowadzące do jego poniżenia, izolacji lub wyeliminowania z zespołu. Nasza ekspertka podkreśliła, że skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi wymaga zarówno jasno określonych procedur wewnętrznych, jak i właściwej kultury organizacyjnej promującej wzajemny szacunek.
Drugim zagadnieniem omawianym podczas szkolenia było molestowanie, rozumiane jako każde niepożądane zachowanie o charakterze naruszającym godność lub tworzącym wobec pracownika wrogą, poniżającą czy upokarzającą atmosferę. W kontekście molestowania seksualnego omówiła przypadki, w których próby uzyskania korzyści osobistych lub zawodowych wiążą się z presją, sugestiami lub działaniami o podłożu seksualnym. Ekspertka wskazała, że pracodawca ma obowiązek nie tylko reagować na sygnały dotyczące takich naruszeń, ale również podejmować działania prewencyjne, takie jak regularne szkolenia i kampanie informacyjne.
Szkolenie spotkało się z dużym zainteresowaniem ławników, którzy aktywnie uczestniczyli w dyskusji oraz wymianie doświadczeń. Poruszono także praktyczne aspekty rozpoznawania symptomów mobbingu i molestowania w miejscu pracy oraz znaczenie rzetelnego dokumentowania takich przypadków w postępowaniach sądowych.