Niskie temperatury na początku 2026 roku zobowiązują pracodawców do szczególnej dbałości o warunki pracy. Praca w chłodzie może obniżać wydajność i komfort pracowników, dlatego przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy szczegółowo regulują minimalne wymagania w tym zakresie.
- nie niższą niż 14°C – odpowiednią do rodzaju pracy, metod jej wykonywania i wysiłku fizycznego, chyba, że jest to niemożliwe ze względów technologicznych (np. praca w chłodniach),
- nie niższą 18°C – w pomieszczeniach biurowych oraz tam, gdzie wykonywana jest lekka praca fizyczna.
Pomieszczeniem pracy jest miejsce przeznaczone na pobyt pracowników, w którym wykonywana jest praca. Nie zalicza się do nich m.in. pomieszczeń, w których pracownicy przebywają krócej niż 2 godziny w ciągu zmiany i wykonują czynności dorywcze, a także miejsc, gdzie procesy technologiczne uniemożliwiają zapewnienie odpowiednich warunków pracowników w celu ich obsługi, lub gdzie prowadzona jest hodowla roślin albo zwierząt.
Przykład:
Jeżeli pracownik wykonuje inwentaryzację w magazynie będącym pomieszczeniem pracy, pracodawca musi zapewnić tam wymaganą temperaturę. Jeśli jednak praca ma charakter dorywczy, a czas przebywania w magazynie nie przekracza 2 godzin w ciągu zmiany, przepisy te nie mają zastosowania.
Pomieszczenia i stanowiska pracy powinny być zabezpieczone przed napływem zimnego powietrza oraz niekontrolowaną utratą ciepła. Pracodawca ma również obowiązek zapewnić właściwą wentylację, która nie powoduje przeciągów ani wyziębienia pracowników.
Jeśli ze względu na rodzaje prac wykonywanych na otwartej przestrzeni w okresie zimowym nie jest możliwe zapewnienie pomieszczeń, pracodawca powinien zastosować inne rozwiązania, np. bezpieczne urządzenia grzewcze.
Pracodawca jest także zobowiązany do zapewnienia pracownikom nieodpłatnych środków ochrony indywidualnej, odpowiedniej odzieży i obuwia roboczego, oraz do ich konserwacji i utrzymania w należytym stanie.
Dodatkowo, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1996 r., pracodawca musi zapewnić profilaktyczne posiłki i napoje pracownikom wykonującym prace o dużym wysiłku fizycznym, pracującym w pomieszczeniach o temperaturze poniżej 10°C lub na otwartej przestrzeni w okresie zimowym.
Ważne: Wydawanie pracownikom ciepłych posiłków, czy odzieży ocieplanej nie zwalnia pracodawcy z obowiązku utrzymania właściwej temperatury w pomieszczeniu pracy.