Konferencja „Przyjazne miejsce pracy. Jak uniknąć wypalenia zawodowego i innych niepożądanych zjawisk w środowisku pracy?”, którą współorganizowaliśmy z Uniwersytetem Gdańskim, była wyjątkową okazją do refleksji nad aktualnymi zagrożeniami psychospołecznymi występującymi w środowisku zawodowym.
Wydarzenie odbyło się 28 października 2025 roku i było częścią ogólnopolskiego cyklu prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy konferencji, objętych patronatem Wicemarszałek Sejmu RP Moniki Wielichowskiej oraz Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dr Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Spotkanie, które odbyło się w Centrum Dydaktyczno-Konferencyjnym Wydziału Zarządzania UG w Sopocie i zgromadziło szerokie grono uczestników zainteresowanych promocją zdrowego oraz bezpiecznego miejsca pracy.
Celem naszej konferencji było pogłębienie świadomości dotyczącej zjawisk takich jak: mobbing, stres w pracy czy wypalenie zawodowe, a także wskazanie skutecznych sposobów przeciwdziałania tym zjawiskom. Wagę podejmowanych tematów oraz wpływ, jaki mają na kształt rynku pracy w naszym regionie podkreśliło objęcie konferencji honorowym patronatem Marszałka Województwa Pomorskiego Mieczysława Struka oraz Wojewody Pomorskiej Beaty Rutkiewicz.
Konferencja rozpoczęła się od przywitania gości oraz odczytania listów skierowanych do uczestników wydarzenia Wicemarszałek Sejmu Moniki Wielichowskiej oraz Głównego Inspektora Pracy Marcina Staneckiego przez Dariusza Górskiego pełniącego obowiązki okręgowego inspektora pracy. W otwarciu konferencji wzięła również udział - w imieniu Rektora Uniwersytetu Gdańskiego, prof. dr. hab. Piotra Stepnowskiego - dr hab. Aneta Oniszczuk-Jastrząbek, prof. UG, Kanclerz UG.
Konferencja została podzielona na dwie części. W pierwszej części prelegenci starali się odpowiedzieć na pytanie: jak uniknąć mobbingu i innych zagrożeń psychospołecznych w środowisku pracy. Jako pierwsza wystąpiła nadinspektor pracy Patrycja Potocka-Szmoń, która swoje wystąpienie poświęciła roli Państwowej Inspekcji Pracy w profilaktyce związanej z przeciwdziałaniem mobbingowi. Jak wskazała przedmiotem ponad 2,6 tys. skarg w całej Polsce w 2024 roku były zagadnienia obejmujące dyskryminację w zatrudnieniu, molestowanie i mobbing. Zarzut samego mobbingu zawierało prawie 1,9 tys. Skarg.
Wiceprzewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, dr Błażej Mądrzycki z Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach mówił o problemie mobbingu w środowisku akademickim oraz o projekcie „Bezpieczna uczelnia”, którego celem jest tworzenie przestrzeni wolnej od przemocy psychicznej, nacisków i nierównego traktowania. Zwrócił także uwagę na rolę państwa, związków zawodowych oraz liderów w budowaniu realnej polityki antymobbingowej.
O stresie jako zagrożeniu psychospołecznym w środowisku pracy mówił dr hab. Jakub Szmit z Uniwersytetu Gdańskiego. Podkreślił, że rozwój społeczny, podnoszenie standardów warunków pracy, jak i wzrost świadomości społeczeństw zaowocowały ewolucją spojrzenia na kwestie bezpieczeństwa pracowników i doprowadziły do tego, że coraz szerzej zauważa się, że bezpieczeństwo pracy to nie tylko ochrona fizyczności pracowników, ale także uwzględnianie ich dobrostanu psychicznego.
Natomiast dr Magadalena Błażek, prof. Uczelni przybliżyła uczestnikom temat sprężystości psychicznej (rezyliencji) jako kluczowego czynnika wspierającego dobrostan i efektywność funkcjonowania człowieka w środowisku pracy. Podsumowała, że sprężystość psychiczna nie polega na eliminacji stresu, lecz na uczeniu się, jak go przekształcać w energię rozwoju, a jej rozwijanie jest zadaniem wspólnym: jednostki, liderów i organizacji.
Drugi panel poświęcony był sposobom ochrony przed wypaleniem zawodowym i utratą zdrowia. Jako pierwszy dr Tomasz Kawka, prof. Uczelni przedstawił kluczowe mechanizmy patologizacji takie jak: mikrozarządzanie, autorytarny styl kierowania, zarządzanie przez lęk, czy kultura ciszy, ich psychospołeczne i organizacyjne skutki oraz możliwe działania prewencyjne.
Dr Agata Borowska-Pietrzak w swoim wystąpieniu podkreśliła między innymi rolę zarządzania różnorodnością oraz kultury organizacyjnej sprzyjającej otwartej komunikacji i zaufaniu. Stwierdziła, że odpowiednio zaprojektowane środowisko pracy stanowi fundament skutecznej profilaktyki wypalenia zawodowego oraz budowania zaangażowanych, odpornych psychicznie zespołów.
Natomiast dr Dorota Godlewska-Werner omówiła modele teoretyczne stresu zawodowego, koncepcje dobrostanu oraz rolę lidera w tworzeniu relacji, poczucia sprawiedliwości i bezpieczeństwa psychologicznego. Starała się także wyjaśnić dlaczego troska o zdrowie psychiczne pracowników stanowi inwestycję w efektywność organizacji, a nie jej koszt.
Dyskusje, jakie towarzyszyły wystąpieniom, także panel dyskusyjny, który odbył się na zakończenie konferencji pozwoliły uczestnikom poznać różne perspektywy problemu, zarówno z punktu widzenia prawa, jak i psychologii pracy czy praktyki organizacyjnej. Cieszymy się, że tematy, które często bywają trudne, wzbudziły tyle otwartości i chęci dialogu.
Jako Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku stale podkreślamy, że przeciwdziałanie mobbingowi wymaga nie tylko przestrzegania przepisów prawa, ale również tworzenia kultury organizacyjnej opartej na wzajemnym szacunku, transparentności i wsparciu. Podstawą bezpiecznego środowiska pracy jest otwarta komunikacja oraz gotowość pracodawców do wczesnego reagowania na sygnały świadczące o nieprawidłowościach.
Dziękujemy wszystkim uczestnikom i ekspertom za konstruktywne rozmowy, zaangażowanie oraz chęć współtworzenia środowiska pracy wolnego od mobbingu, wypalenia zawodowego i innych zagrożeń psychospołecznych.
Galeria
