Przypomnienie o obowiązku przekazania informacji o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu CMR do 15 stycznia br.
Przypominamy, że do 15 stycznia pracodawca obowiązany jest do corocznego, przekazania informacji o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu oraz właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy za rok poprzedni.
Obowiązek informacyjny dotyczy wszystkich pracodawców, którzy zatrudniają pracowników wykonujących prace związane z narażeniem na czynniki CMR, niezależnie od liczby zatrudnionych osób i formy prawnej prowadzonej działalności.
Zgłoszenie należy złożyć do Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej oraz Okręgowego Inspektoratu Pracy właściwych ze względu na miejsce wykonywania pracy z czynnikami CMR.
Informacja sporządza się według wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 26 lipca 2024 r. w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy (Dz. U. z 2024 r., poz. 1126).
Kiedy jeszcze należy przekazać informację?
Pracodawca przekazuje informację o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym:
- niezwłocznie po rozpoczęciu działalności oraz corocznie,
- corocznie w terminie do dnia 15 stycznia za rok poprzedni,
- na wniosek państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego oraz okręgowego inspektora pracy.
Ważne: Brak zmian w zakresie stosowanych czynników CMR lub liczby narażonych pracowników nie zwalnia z obowiązku corocznego informowania!
Słownik pojęć
Definicja czynnika o działaniu rakotwórczym, mutagennym i substancji o działaniu reprotoksycznym znajduje się w art. 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 26 lipca 2024 r. w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy (Dz.U. z 2024 r. poz. 1126).
Zgodnie z nią za czynnik o działaniu:
Rakotwórczym (C - Carcinogenic) –- uważa się substancję chemiczną lub mieszaninę, która spełnia kryteria klasyfikacji jako rakotwórcza kategorii 1A lub 1B zgodnie z załącznikiem nr I do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1272/2008 z dnia 16 grudnia 2008 r. w sprawie klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji i mieszanin, zmieniającego i uchylającego dyrektywy 67/548/EWG i 1999/45/WE oraz zmieniającego rozporządzenie (WE) nr 1907/2006 (Dz. Urz. UE L 353 z 31.12.2008, str. 1, z późn. zm.), a także czynnik lub proces technologiczny, o których mowa w załączniku nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 26 lipca 2024 r.;
- Mutagennym (M - Mutagenic) – uważa się substancję chemiczną lub mieszaninę, która spełnia kryteria klasyfikacji jako działająca mutagennie na komórki rozrodcze kategorii 1A lub 1B zgodnie z załącznikiem I do rozporządzenia nr 1272/2008, a także czynnik lub proces technologiczny, o których mowa w załączniku nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 26 lipca 2024 r.;
- Reprotoksycznym (R - toxic to Reproduction) – uważa się substancję chemiczną lub mieszaninę, która spełnia kryteria klasyfikacji jako działająca szkodliwie na rozrodczość kategorii 1A lub 1B zgodnie z załącznikiem I do rozporządzenia nr 1272/2008;
Natomiast za:
- nieprogową substancję reprotoksyczną – uważa się substancję reprotoksyczną, dla której nie istnieje bezpieczny poziom narażenia zdrowia pracowników i którą określono jako taką w przepisach wydanych na podstawie art. 228 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
- progową substancję reprotoksyczną – uważa się substancję reprotoksyczną, dla której istnieje bezpieczny poziom narażenia, poniżej którego nie występuje zagrożenie dla zdrowia pracowników, i którą określono jako taką w przepisach wydanych na podstawie art. 228 § 3 Kodeksu pracy.
