Nowe zasady ustalania stażu pracy zaczną obowiązywać dopiero w 2026 roku, ale już teraz wzbudzają duże zainteresowanie.
Oto pytania, które ostatnio nam zadano:
Od roku pracuję na umowę o pracę na cały etat w spółce z o. o. Wcześniej przez 15 lat prowadziłem własną firmę usługową i w związku z tym wciąż przysługuje mi tylko 20 dni urlopu na rok. Czy od stycznia będę miał prawo do 26 dni urlopu?
Nie. Na nowych przepisach od już 1 stycznia 2026 roku skorzystają tylko pracownicy sektora finansów publicznych (np. pracownicy urzędów, państwowych i samorządowych szkół, muzeów i bibliotek, SP ZOZ-ów, uczelni publicznych, itd.). Pracownicy zatrudnieni poza sektorem finansów publicznych (np. u osób prowadzących działalność gospodarczą, w spółkach, fundacjach, stowarzyszeniach, itd.) będą musieli poczekać do 1 maja 2026 roku Zatem, w przypadku pracownika zatrudnionego w spółce z o. o. przeliczenie stażu do urlopu wypoczynkowego będzie możliwe dopiero od maja 2026 roku.
Wynika to z tego, że choć ustawa nowelizująca Kodeks pracy wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2026 roku, to zawiera przepisy przejściowe, zgodnie z którymi poza sektorem finansów publicznych nowe przepisy będą miały zastosowanie dopiero od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia, tj. od 1 maja 2026 roku.
Jeśli ktoś zerknie do Kodeksu pracy ze stanem prawnym na dzień 1 stycznia 2026 roku to znajdzie w nim nowy art. 302[1], który pozwoli wliczać do okresu zatrudnienia okres pracy na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia albo umowy o świadczenie usług, prowadzenia działalności gospodarczej itd. Jednakże, żeby prawidłowo ustalić jaki jest zakres jego stosowania w początkowym okresie obowiązywania trzeba sięgnąć do przepisów przejściowych, których nie ma w Kodeksie pracy, a w ustawie nowelizującej.
Trzeba też pamiętać, że nowe okresy wliczane do stażu pracy muszą być należycie udokumentowane. W przypadku osoby fizycznej prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą – co do zasady – koniecznie będzie wystąpienie do ZUS o wydanie zaświadczenia o opłaceniu za dany okres składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe.
Obecnie pracuję w urzędzie na umowę o pracę. Kiedyś zdarzyło mi się kilka razy pracować na umowę o dzieło. Czy od stycznia 2026 r. będę mogła na tej podstawie wystąpić o wyższy dodatek stażowy?
Nie. Do okresu pracy, od którego są uzależnione uprawnienia pracownicze będą wliczane m.in. okresy wykonywania przez osobę fizyczną:
- umowy zlecenia,
- innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami k.c. stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
- umowy agencyjnej.
Natomiast, nie będą wliczane okresy wykonywania umowy o dzieło.
Właśnie zatrudniłam się w gminnym domu kultury. Od razu dostałam umowę o pracę na czas nieokreślony. Wcześniej wiele lat pracowałam w różnych firmach na zleceniach. Czy od stycznia 2025 r. zlecenia będą mi się liczyć do okresu wypowiedzenia?
Nie. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, czyli od zakładowego stażu pracy.
Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się pracownikowi tylko okresy wykonywania umowy zlecenia jeśli pracownik ten świadczył pracę na rzecz tego pracodawcy. Zatrudnienie w innych podmiotach nie jest brane pod uwagę.
Tak więc, po wejściu w życie nowelizacji przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia będą uwzględnianie tylko wcześniejsze umowy zlecenia z aktualnym pracodawcą. Umowy zlecenia z innymi podmiotami nie będą brane pod uwagę.
Link do ustawy nowelizującej:
https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2025/1423
Więcej informacji znajdziesz tu:
Warto też zapoznać się z pytaniami i odpowiedziami przygotowanymi przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej: